西安市勞動(dòng)合同（4篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)西安市勞?動(dòng)合同?甲方：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?住所地?：乙方?：性別?：身份?證號(hào)：?通訊地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方本?著合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，同意訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限為下?列第種合?同類型：?（一）?無固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?為___?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；（?二）固定?期限勞動(dòng)?合同，期?限為年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，自起?至完成為?止。工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?聘用乙方?在崗位從?事工作。?本崗位（?是、否）?屬于國(guó)家?規(guī)定的有?毒有害工?種。第?三條乙方?的工作內(nèi)?容、崗位?職責(zé)為（?可另附《?崗位說明?書》）?第四條乙?方工作地?點(diǎn)為：?第五條經(jīng)?甲方考核?，乙方不?能勝任工?作的，甲?方可以合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位，考?核及崗位?變更按甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。工作?時(shí)間和休?息制度?第六條根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，確定工?作時(shí)間按?以下種工?時(shí)制執(zhí)行?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，周?工作時(shí)間?為40小?時(shí)，乙方?每周至少?休息一日?；（二?）綜合計(jì)?算工時(shí)制?，計(jì)算周?期為（年?、季、月?、日），?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間；?（三）不?定時(shí)工作?制。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?、不定時(shí)?工作制的?，甲方應(yīng)?報(bào)勞動(dòng)行?政部門審?批。第?七條在本?合同期內(nèi)?，經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位發(fā)生工?時(shí)制調(diào)整?，從勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)之日?起變更。?第八條?甲方可根?據(jù)工作需?要對(duì)乙方?工作時(shí)間?的起止進(jìn)?行調(diào)整。?甲方應(yīng)盡?可能安排?乙方在正?常時(shí)間之?內(nèi)工作，?如確需在?正常工作?時(shí)間之外?安排乙方?到崗工作?的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?第九條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條乙方的?工資按以?下種形式?執(zhí)行；?（一）乙?方的工資?為___?__元/?月，試用?期工資為?____?_元/月?；（二?）乙方的?基本工資?為___?__元/?月，其他?工資按甲?方的薪酬?制度執(zhí)行?。試用期?工資為_?____?元/月；?（三）?雙方約定?的其他工?資支付形?式：.試?用期工資?為___?__元/?月。第?十一條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，乙方工?資晉升按?甲方的薪?酬制度執(zhí)?行。第?十二條甲?方代扣代?繳乙方應(yīng)?向國(guó)家繳?納的個(gè)人?所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人應(yīng)繳?部分。?社會(huì)保險(xiǎn)?與福利待?遇第十?三條甲方?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?、地方相?關(guān)規(guī)定，?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定繳?納相應(yīng)的?費(fèi)用。?第十四條?乙方應(yīng)提?交辦理社?會(huì)保險(xiǎn)所?必需的真?實(shí)材料。?第十五?條在雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定辦理社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十六?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其工資按?照國(guó)家的?規(guī)定和甲?方規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的相?關(guān)待遇按?國(guó)家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條乙方的?其他福利?待遇按國(guó)?家及甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?工具。?第二十條?甲方為乙?方提供的?符合國(guó)家?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品等?第二十?一條乙方?在勞動(dòng)過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。教育?培訓(xùn)第?二十二條?在乙方任?職期間，?甲方有責(zé)?任對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安?全保護(hù)及?公司相關(guān)?規(guī)章制度?的培訓(xùn)和?教育，乙?方應(yīng)積極?接受。?第二十三?條甲方根?據(jù)崗位要?求，有責(zé)?任對(duì)乙方?進(jìn)行崗前?、崗中、?晉升等技?能培訓(xùn)?第二十四?條乙方接?受甲方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)時(shí)，?可與甲方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議書，?約定乙方?服務(wù)期限?。雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?協(xié)議書的?約定。培?訓(xùn)協(xié)議書?系本合同?的附件，?是本合同?的組成部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?保密及競(jìng)?業(yè)限制?第二十五?條乙方承?諾嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格保守?甲方商業(yè)?秘密。在?合同期內(nèi)?及終止和?解除合同?后，不得?以任何形?式批露、?使用或者?允許他人?使用甲方?商業(yè)秘密?。雙方簽?訂保密協(xié)?議的，按?保密協(xié)議?的約定執(zhí)?行。保密?協(xié)議系本?合同附件?，是本合?同的組成?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第二十?六條由于?乙方所在?崗位涉及?甲方的商?業(yè)秘密，?需要限制?乙方在本?勞動(dòng)合同?解除或終?止之后一?定期限的?就業(yè)的，?雙方可另?行簽訂競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議，約定?由甲方支?付的競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，同?時(shí)約定乙?方違反競(jìng)?業(yè)限制的?違約金。?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議系本?合同附件?，是本合?同的組成?部分。?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十八條在?合同期內(nèi)?，經(jīng)過甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?第二十?九條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（3?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（4）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（5?）被乙方?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?（1）?乙方患病?或非因工?受傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原崗位?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)離工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?甲方由于?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得提?前解除勞?動(dòng)合同：?（1）?乙方患病?或非因工?受傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；（3?）乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（4?）女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（5?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（6）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第三?十三條有?下列情形?之一者的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?書面告知?甲方：?（1）甲?方未按本?合同規(guī)定?及時(shí)足額?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?2）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?合法權(quán)益?的；（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或著甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?三十四條?在試用期?內(nèi)乙方解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?日書面通?知甲方。?第三十?五條有下?列情形之?一的，本?合同自然?終止。?（1）勞?動(dòng)合同期?滿；（?2）乙方?開始依法?享受基金?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇；?（3）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（6）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?第三十六?條無論何?種原因?qū)?致本合同?解除或終?止，甲方?應(yīng)在本合?同解除或?終止的事?實(shí)發(fā)生后?或解除、?終止作出?后當(dāng)日向?乙方出具?或依法送?達(dá)解除或?終止勞動(dòng)?合同證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?因乙方原?因?qū)е虏?能辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?的，甲方?不承擔(dān)責(zé)?任。第?三十七條?甲、乙雙?方同意續(xù)?延合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?__日通?知對(duì)方并?續(xù)簽勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同續(xù)?簽的，不?再約定試?用期。?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十八條甲?、乙雙方?違反本合?同約定，?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及其他?相關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?法律責(zé)任?的，雙方?依照法律?法規(guī)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?九條雙方?在履行本?合同過程?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，甲、乙?雙方可以?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，任?何一方可?提起仲裁?、訴訟。?特別約?定第四?十條乙方?變更通信?地址或手?機(jī)、固定?電話等其?它聯(lián)系方?式時(shí)，應(yīng)?當(dāng)于變更?發(fā)生之日?起___?_日書面?通知甲方?，否則，?甲方仍按?本合同載?明的乙方?通訊地址?或乙方最?后一次告?知公司的?通信地址?向乙方送?達(dá)文件后?，視為已?送達(dá)。?雙方約定?的其它事?項(xiàng)第四?十一條?第四十二?條如本合?同的任何?條款無效?或無法執(zhí)?行，不影?響本合同?其他條款?的效力。?第四十?三條本合?同未盡事?宜，雙方?可以協(xié)商?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)?充協(xié)議與?本合同具?有同等效?力。第?四十四條?本合同自?甲、乙雙?方簽字（?蓋章）之?日起生效?。本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?四十五條?下列文件?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。乙方已?認(rèn)真閱讀?并保證遵?守。甲?方：（蓋?章）乙方?：（簽字?）__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽證機(jī)關(guān)?（蓋章）?___?__年_?____?月___?__日?西安市勞?動(dòng)合同（?二）甲?方（公司?）：法定?代表人：?地址：聯(lián)?系方式：?乙方：身?份證號(hào)：?地址：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為固定期?限的勞動(dòng)?合同。本?合同生效?日期：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期從自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1.?勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?；2.?勞動(dòng)合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月；?3.?勞動(dòng)合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。工?作地點(diǎn)在?____?_。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國(guó)家?憲法、法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、工作時(shí)?間甲方和?乙方協(xié)商?，采用第?____?_條工時(shí)?制度。?第四條?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?的公示制?度甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?____?_小時(shí)，?平均每周?不超過_?____?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。第?五條執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。第?六條執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資為?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?第九條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十二條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十三?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2、?以欺詐手?段訂立本?合同的；?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7、?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?七條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?____?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第十八?條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?第十九?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：建?議單獨(dú)簽?訂競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護(hù)?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密；2?、技術(shù)研?發(fā)人員掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高?級(jí)營(yíng)銷人?員直接掌?握著大量?的客戶資?源；4?、重要信?息員掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等；?5、重?要管理崗?位的人員?如、財(cái)務(wù)?管理、法?務(wù)管理人?員，許多?公司關(guān)鍵?資料都在?他們那；?注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴(yán)?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無?效。企業(yè)?若有需要?，請(qǐng)交給?專業(yè)律師?定制。?第二十條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十?一條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?八、其他?第二十?二條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（蓋?章）：_?____?年___?__月_?____?日乙方（?簽章）：?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制，?請(qǐng)直接?西安市勞?動(dòng)合同（?三）甲?方(用人?單位)：?乙方(?勞動(dòng)者)?：雙方?確認(rèn)：在?簽訂本合?同前，甲?方已將工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬及乙?方要求了?解的其他?情況全面?如實(shí)的告?知了乙方?。乙方?承諾：其?與其他任?何企事業(yè)?單位、社?會(huì)團(tuán)體等?機(jī)構(gòu)、實(shí)?體或組織?不存在勞?動(dòng)關(guān)系，?并且保證?其所提供?的與本人?有關(guān)的所?有資料和?各類資格?、證書、?證明等真?實(shí)無誤。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?性別：?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：身份證?號(hào)：住?所地：?通訊地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方本?著合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，同意訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限為下?列第種合?同類型：?(一)?無固定?期限勞動(dòng)?合同，自?年月日?起，其中?試用期為?個(gè)月，?自___?_年_?___月?___?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止?;(二?)固定?期限勞動(dòng)?合同，期?限為年?，自年月?日起至?___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?個(gè)月，自?年月?日起至?___?__年_?____?月___?__日止?;(三?)以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?自起至?完成為止?。工作?內(nèi)容及工?作地點(diǎn)?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?聘用乙方?在崗位從?事工作。?本崗位(?是、否)?屬于國(guó)家?規(guī)定的有?毒有害工?種。第?三條乙?方的工作?內(nèi)容、崗?位職責(zé)為?(可另?附《崗位?說明書》?)。第?四條乙?方工作地?點(diǎn)為：?____?_。第?五條經(jīng)?甲方考核?，乙方不?能勝任工?作的，甲?方可以合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位，考?核及崗位?變更按甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。工作?時(shí)間和休?息制度?第六條?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，確定?工作時(shí)間?按以下種?工時(shí)制執(zhí)?行;(?一)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，周工作?時(shí)間為4?0小時(shí)，?乙方每周?至少休息?一日;?(二)?綜合計(jì)算?工時(shí)制，?計(jì)算周期?為(年?、季、月?、日)，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間;?(三)?不定時(shí)工?作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制、不定?時(shí)工作制?的，甲方?應(yīng)報(bào)勞動(dòng)?行政部門?審批。?第七條?在本合同?期內(nèi)，經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位發(fā)?生工時(shí)制?調(diào)整，從?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?之日起變?更。第?八條甲?方可根據(jù)?工作需要?對(duì)乙方工?作時(shí)間的?起止進(jìn)行?調(diào)整。甲?方應(yīng)盡可?能安排乙?方在正常?時(shí)間之內(nèi)?工作，如?確需在正?常工作時(shí)?間之外安?排乙方到?崗工作的?，應(yīng)按相?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。第?九條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條乙方?的工資按?以下種形?式執(zhí)行;?(一)?乙方的工?資為元?/月，試?用期工資?為元/?月;(?二)乙方?的基本工?資為元?/月，其?他工資按?甲方的薪?酬制度執(zhí)?行。試用?期工資為?元/月?;(三?)雙方約?定的其他?工資支付?形式：。?試用期工?資為__?___元?/月。?第十一條?甲方每?月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?乙方工資?晉升按甲?方的薪酬?制度執(zhí)行?。第十?二條甲?方代扣代?繳乙方應(yīng)?向國(guó)家繳?納的個(gè)人?所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人應(yīng)繳?部分。?社會(huì)保險(xiǎn)?與福利待?遇第十?三條甲?方按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家、地方?相關(guān)規(guī)定?，為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?乙雙方按?國(guó)家規(guī)定?繳納相應(yīng)?的費(fèi)用。?第十四?條乙方?應(yīng)提交辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)所必需?的真實(shí)材?料。第?十五條?在雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第十六條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其工資按?照國(guó)家的?規(guī)定和甲?方規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?相關(guān)待遇?按國(guó)家及?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條乙?方的其他?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?第十九?條甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?的工作場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)工?具。第?二十條?甲方為乙?方提供的?符合國(guó)家?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品等?第二十?一條乙?方在勞動(dòng)?過程中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。教?育培訓(xùn)?第二十二?條在乙?方任職期?間，甲方?有責(zé)任對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能、勞?動(dòng)安全保?護(hù)及公司?相關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)和教育?，乙方應(yīng)?積極接受?。第二?十三條?甲方根據(jù)?崗位要求?，有責(zé)任?對(duì)乙方進(jìn)?行崗前、?崗中、晉?升等技能?培訓(xùn)第?二十四條?乙方接?受甲方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)時(shí)，?可與甲方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議書，?約定乙方?服務(wù)期限?。雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?協(xié)議書的?約定。培?訓(xùn)協(xié)議書?系本合同?的附件，?是本合同?的組成部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?保密及競(jìng)?業(yè)限制?第二十五?條乙方?承諾嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的有關(guān)保?守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格保?守甲方商?業(yè)秘密。?在合同期?內(nèi)及終止?和解除合?同后，不?得以任何?形式批露?、使用或?者允許他?人使用甲?方商業(yè)秘?密。雙方?簽訂保密?協(xié)議的，?按保密協(xié)?議的約定?執(zhí)行。保?密協(xié)議系?本合同附?件，是本?合同的組?成部分，?與本合同?具有同等?法律效力?。第二?十六條?由于乙方?所在崗位?涉及甲方?的商業(yè)秘?密，需要?限制乙方?在本勞動(dòng)?合同解除?或終止之?后一定期?限的就業(yè)?的，雙方?可另行簽?訂競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議，?約定由甲?方支付的?競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，同時(shí)約?定乙方違?反競(jìng)業(yè)限?制的違約?金。競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?系本合同?附件，是?本合同的?組成部分?。合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?八條在?合同期內(nèi)?，經(jīng)過甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?第二十?九條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：(1?)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(4)?乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?5)被?乙方追究?刑事責(zé)任?的;(?6)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?(1)?乙方患?病或非因?工受傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原崗?位工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的;(?2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)離?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?3)甲?方由于客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)雙?方當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得提?前解除勞?動(dòng)合同：?(1)?乙方患?病或非因?工受傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?;(2?)乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?(3)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(4)?女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(5?)在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;(6?)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第三十?三條有?下列情形?之一者的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?書面告知?甲方：?(1)?甲方未按?本合同規(guī)?定及時(shí)足?額支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(2)?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;(3?)甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?(4)?甲方的規(guī)?章制度違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?合法權(quán)益?的;(?5)法?律、法規(guī)?規(guī)定的乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或著甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除本合?同，不需?事先告知?甲方。?第三十四?條在試?用期內(nèi)乙?方解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三日書?面通知甲?方。第?三十五條?有下列?情形之一?的，本合?同自然終?止。(?1)勞?動(dòng)合同期?滿;(?2)乙?方開始依?法享受基?金養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇;?(3)?乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(4?)甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;(5?)甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(6)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?第三十?六條無?論何種原?因?qū)е卤?合同解除?或終止，?甲方應(yīng)在?本合同解?除或終止?的事實(shí)發(fā)?生后或解?除、終止?作出后當(dāng)?日向乙方?出具或依?法送達(dá)解?除或終止?勞動(dòng)合同?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。因乙?方原因?qū)?致不能辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)的，?甲方不承?擔(dān)責(zé)任。?第三十?七條甲?、乙雙方?同意續(xù)延?合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿?前___?_日通知?對(duì)方并續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同續(xù)簽?的，不再?約定試用?期。違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?八條甲?、乙雙方?違反本合?同約定，?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及其他?相關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?法律責(zé)任?的，雙方?依照法律?法規(guī)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?九條雙?方在履行?本合同過?程中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，甲、?乙雙方可?以協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?任何一方?可提起仲?裁、訴訟?。特別?約定第?四十條?乙方變更?通信地址?或手機(jī)、?固定電話?等其它聯(lián)?系方式時(shí)?，應(yīng)當(dāng)于?變更發(fā)生?之日起_?___日?書面通知?甲方，否?則，甲方?仍按本合?同載明的?乙方通訊?地址或乙?方最后一?次告知公?司的通信?地址向乙?方送達(dá)文?件后，視?為已送達(dá)?。雙方?約定的其?它事項(xiàng)?第四十一?條第四?十二條?如本合同?的任何條?款無效或?無法執(zhí)行?，不影響?本合同其?他條款的?效力。?第四十三?條本合?同未盡事?宜，雙方?可以協(xié)商?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)?充協(xié)議與?本合同具?有同等效?力。第?四十四條?本合同?自甲、乙?雙方簽字?(蓋章)?之日起生?效。本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十五?條下列?文件為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。乙?方已認(rèn)真?閱讀并保?證遵守。?甲方：?(蓋章)?乙方：(?簽字)?____?_年__?___月?____?_日年?月日?簽證機(jī)關(guān)?(蓋章)?___?__年_?____?月___?__日?西安市勞?動(dòng)合同（?四）甲?方（公司?）：法?定代表人?：地址?：聯(lián)系?方式：?乙方：?身份證號(hào)?：地址?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為固定期?限的勞動(dòng)?合同。?本合同生?效日期：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?工作地點(diǎn)?在___?__。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、工作?時(shí)間甲?方和乙方?協(xié)商，采?用第__?___條?工時(shí)制度?。第四?條執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)的公?示制度?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。第?五條執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。第?六條執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資為?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法