醫(yī)院護士聘用合同（3篇）

第12頁共12頁醫(yī)院護士?聘用合同?甲方：?____?縣人民醫(yī)?院乙方?：___?_合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動合?同簽訂注?意事項?一、甲乙?雙方應(yīng)保?證向?qū)Ψ?提供的與?履行勞動?合同有關(guān)?的各項信?息真實、?有效。?二、甲乙?雙方簽訂?本勞動合?同書時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi)。?三、簽訂?本勞動合?同書時，?甲方應(yīng)加?蓋公章;?法定代表?人或主要?負責(zé)人應(yīng)?本人簽字?或蓋章;?乙方本人?簽字或蓋?章。四?、除約定?服務(wù)期和?競業(yè)限制?條款兩種?情形之外?，甲方不?得與乙方?約定由乙?方承擔違?約金。?五、甲乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容，勞動?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫不?下時，可?另附紙。?六、本?合同應(yīng)使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。?甲方名稱?：___?_縣人民?醫(yī)院法?定代表人?(主要負?責(zé)人)：?____?聯(lián)系電?話___?_注冊?地址__?__經(jīng)營?地址__?__郵政?編碼__?__乙?方___?_性別_?___聯(lián)?系電話_?___戶?籍類型(?城鎮(zhèn)、農(nóng)?村)身?份證號碼?____?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址___?_郵政編?碼___?_戶口所?在地省市?區(qū)縣街道?鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)?(村組)?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，訂立?本勞動合?同(以下?簡稱合同?)共同遵?守。第?一條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第一項形?式：(?一)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。(二?)無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?。其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?(三)?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___時?止。第?二條乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?：___?_縣人民?醫(yī)院。?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任臨?床護理崗?位工種工?作，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：1、?具體工作?內(nèi)容按崗?位工作職?責(zé)執(zhí)行;?2、依?法執(zhí)業(yè)、?嚴格遵守?法律法規(guī)?和行政規(guī)?章制度;?嚴格遵守?甲方建立?的醫(yī)院管?理制度。?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行標準工?作工時制?度，休息?、休假參?照同等崗?位正式人?員執(zhí)行。?第五條?甲方每?月___?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方上月工?資。甲乙?雙方約定?：嚴格?執(zhí)行重慶?市關(guān)于工?資水平的?規(guī)定不得?低于當?shù)?的最低工?資標準。?(一)?崗位工資?：元/月?(中專_?__元/?月、大專?___元?/月);?(二)?績效獎勵?工資：臨?床科室根?據(jù)本人實?際工作業(yè)?績，分配?科室獎金?。(三?)臨床值?班補助費?參照同等?崗位正式?人員標準?據(jù)實發(fā)放?。第六?條乙方?在婚假、?喪假、探?親假等各?種休假期?間的工資?支付標準?按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?因甲方?的原因停?產(chǎn)或使乙?方待工的?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按上一個?工資支付?周期的工?資標準(?不包括加?班工資、?獎金以及?特殊工作?條件或環(huán)?境下的津?貼)支付?乙方工資?，超過一?個工資支?付周期的?，甲方支?付乙方的?月生活費?按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?甲方支?付乙方加?班工資的?計算按照?醫(yī)院規(guī)定?參照同等?崗位人員?執(zhí)行。?第九條?甲乙雙方?對工資的?其他約定?按醫(yī)院規(guī)?定執(zhí)行。?第十條?甲乙雙?方按國家?和重慶市?的規(guī)定參?加城鎮(zhèn)企?業(yè)職工基?本養(yǎng)老保?險。其中?，乙方負?擔的部分?由甲方負?責(zé)代扣代?繳。第?十一條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和重慶市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十四條?甲乙雙方?在本合同?有效期內(nèi)?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式，雙?方各執(zhí)一?份。第十?五條甲?乙雙方變?更、續(xù)訂?、解除、?終止勞動?合同應(yīng)當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方應(yīng)?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當按照甲?方有關(guān)規(guī)?定，辦理?工作交接?。甲方依?法應(yīng)當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第十?七條甲?乙雙方約?定的其他?事項：?(一)嚴?格遵守醫(yī)?院管理制?度。(?二)服從?甲方工作?崗位安排?、調(diào)動。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方予以解?除本合同?。⑴違?反《臨床?護士崗位?責(zé)任書》?的要求，?或違背本?人承諾，?經(jīng)教育后?仍然不改?正的;?⑵違反《?護士條例?》等相關(guān)?法律法規(guī)?和醫(yī)院管?理制度的?規(guī)定，給?醫(yī)院造成?嚴重不良?影響的;?⑶缺乏?責(zé)任心，?違反操作?規(guī)程、護?理常規(guī)或?規(guī)章制度?，給患者?或醫(yī)院造?成嚴重損?失的;?⑷違反醫(yī)?院勞動紀?律管理制?度，每年?違紀超過?5次的;?或曠工累?計達5天?的;⑸?工作懶惰?或服務(wù)態(tài)?度差，患?者投訴達?5次/年?，或科室?負責(zé)人投?訴達5次?/年;?⑹不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的;?⑺不服從?工作安排?的，或連?續(xù)三個臨?床科室都?拒絕接納?的;⑻?不按規(guī)定?參加“三?基三嚴”?培訓(xùn)與考?試，每年?缺考達5?次，或每?年三基考?試補考不?合格達5?次的;?⑼連續(xù)_?__年沒?有完成醫(yī)?學(xué)繼續(xù)教?育學(xué)分管?理規(guī)定的?;⑽在?《護士崗?位責(zé)任書?》的規(guī)定?年限內(nèi)不?能晉升職?稱的;或?工作表現(xiàn)?差，調(diào)整?3個科室?仍沒有進?步，連續(xù)?___年?績效考核?排名倒數(shù)?10名的?第十八?條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?直接向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十九條?以下材料?作為本合?同的附件?。(一?)乙方的?執(zhí)業(yè)護士?資格證書?;(二?)乙方的?身份證復(fù)?印件;?(三)乙?方的畢業(yè)?證書復(fù)印?件;(?四)臨床?護士崗位?責(zé)任書;?(五)?乙方的承?諾書;?第二十條?本合同?未盡事宜?或與國家?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按國家和?重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本合同?一式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_????乙方?(簽字或?蓋章)：?____?____?____?__法?定代表人?：___?_經(jīng)辦?人(簽字?或蓋章)?：___?_合同?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?醫(yī)院護?士聘用合?同（二）?一、勞?動合同期?限第一?條合同?期限采取?下列第種?形式：?1、固定?期限。合?同期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?。合同期?自___?_年__?__月_?___日?起。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?，至工作?任務(wù)完成?時終止。?其完成的?標志是。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，從事?崗位(工?種)工作?，乙方工?作地點在?店鋪。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的標?準。三?、工作時?間和休息?休假第?四條乙?方所在的?崗位實行?下列第種?工時制。?1、標?準工時工?作制。乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。在綜合?計算工時?周期內(nèi)，?平均日工?作時間和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?3、不定?時工作制?。實行?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?的，須經(jīng)?勞動行政?部門批準?。第五?條甲方?因工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?第六條?甲方保?證乙方在?合同期內(nèi)?依法享受?國家規(guī)定?的各項休?息休假權(quán)?利。三?、勞動報?酬第七?條甲方?按照國家?、省有關(guān)?規(guī)定，根?據(jù)本單位?經(jīng)濟效益?和生產(chǎn)經(jīng)?營特點等?情況，制?定本單位?的工資分?配制度。?甲方應(yīng)按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?所在崗位?及技能水?平、勞動?成果等情?況，確定?乙方的工?資水平。?第八條?乙方在?試用期工?資為元/?月。乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資分配?制度，確?定乙方實?行下列第?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?工資標準?為元/月?，績效工?資(獎金?)等按照?甲方的工?資分配制?度和乙方?實際勞動?貢獻確定?。2、?計件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標?準，計件?單價為元?。3、?其他形式?。第九?條甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?的勞動報?酬，每月?日為發(fā)薪?日。第?十條本?合同期限?內(nèi)，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?或本單位?《集體合?同》確定?。第十?一條甲?方安排乙?方延長工?作時間的?或在法定?節(jié)假日工?作的，應(yīng)?依法支付?加班工資?;甲方安?排乙方在?休息日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付加?班加點工?資。四?、社會保?險和福利?待遇第?十二條?在合同期?限內(nèi)，甲?乙雙方必?須按照國?家和省有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納社會保?險費，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷有關(guān)?待遇，按?照國家、?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方?患病或非?因工負傷?有關(guān)待遇?，按照國?家、省和?本單位《?集體合同?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方?因工死亡?及因病或?非因工死?亡的有關(guān)?待遇，按?照國家、?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?其他福利?待遇，按?照國家、?省和本單?位《集體?合同》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護、勞?動條件及?職業(yè)危害?第十七?條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當?向乙方履?行如實告?知義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止在勞動?過程中發(fā)?生事故，?減少職業(yè)?危害。?第十八條?甲方應(yīng)?嚴格執(zhí)行?國家和省?有關(guān)勞動?安全、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，保?障乙方的?安全和健?康。第?十九條?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。第二?十條甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。甲?方安排乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。六、?勞動合同?的履行與?變更第?二十一條?甲乙雙?方應(yīng)按照?本合同約?定，依法?、全面履?行各自的?義務(wù)。?第二十二?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。七?、勞動合?同的解除?與終止?第二十三?條甲乙?雙方解除?、終止本?合同及支?付經(jīng)濟補?償金，應(yīng)?當按照《?勞動合同?法》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條?甲方在解?除或者終?止勞動合?同時應(yīng)當?向乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)?當按照雙?方約定辦?理工作交?接。甲方?依照本勞?動合同有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在甲乙雙?方辦理工?作交接時?支付。?八、爭議?處理第?二十五條?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)及?時協(xié)商解?決;協(xié)商?不能達成?一致的，?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。九、?其他事項?第二十?六條雙?方約的其?他事項?1、2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?二十七條?本合同?期內(nèi)，乙?方居住地?址、聯(lián)系?電話及通?信地址等?事項發(fā)生?變化，應(yīng)?及時告知?甲方。?第二十八?條本合?同未盡事?宜，按照?國家、省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?合同期內(nèi)?，如本合?同內(nèi)容與?國家、省?有關(guān)新規(guī)?定相悖的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?九條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?條本合?同是確立?勞動關(guān)系?及處理勞?動爭議的?依據(jù)，甲?乙雙方應(yīng)?妥善保管?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__?????身份證?號碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?醫(yī)院護士?聘用合同?（三）?用人單位?(以下簡?稱甲方)?：受聘?人(以下?簡稱乙方?)：茲?有聘用單?位(甲方?)：決定?聘用乙方?(受聘人?)：從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，聘期?壹年，其?中含試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?月。聘期?滿前壹月?經(jīng)甲乙雙?方認可協(xié)?商后可續(xù)?簽合同。?二、待?遇與獎懲?1、試?用期月為?：醫(yī)生元?、護士元?、技師元?、其他元?。2、?考慮到醫(yī)?療風(fēng)險及?工作的持?續(xù)、穩(wěn)定?，每月扣?除___?元作為保?證金，至?試用期滿?或聘用期?滿后雙方?交接無異?議一次退?還。3?、試用期?與正式聘?用期月_?___中?均包含醫(yī)?療、養(yǎng)老?保險等費?用，具體?手續(xù)乙方?自行辦理?。4、?聘用期享?受所在部?門(科室?)相應(yīng)職?稱獎金，?具體數(shù)額?科室根據(jù)?工作表現(xiàn)?在本院連?續(xù)工作時?間長短自?定，報院?財務(wù)備案?。6、?正式聘用?期內(nèi)勞保?、值班及?加班補貼?與正式職?工相同。?7、聘?用期內(nèi)對?醫(yī)院作出?突出貢獻?或者因勞?動紀律、?規(guī)章制度?及質(zhì)量考?核等情況?而出現(xiàn)的?獎懲時，?等同于本?院職工標?準實施獎?罰。三?、甲方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、積極為?乙方提供?開展工作?所需的辦?公場所、?設(shè)施及必?要的用品?，由具體?聘用部門?負責(zé)安排?。2、?及時按相?關(guān)標準向?乙方兌現(xiàn)?及獎懲資?金。3?、試用期?根據(jù)工作?表現(xiàn)可隨?時提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?乙方;聘?用期內(nèi)若?乙方不能?勝任本職?工作或因?為違法行?為及重大?醫(yī)療事故?等情況時?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?，同時應(yīng)?提前15?天通知乙?方，并于?解聘之后?30天內(nèi)?將應(yīng)支付?給乙方的?等費用兌?現(xiàn)。此款?中提前通?知期限對?財物、信?息等特殊?部門視具?體情況而?定，不參?照本條款?。4、?對相關(guān)技?術(shù)工作，?依法要求?相應(yīng)資格?證及其他?證件的，?甲方有權(quán)?要求乙方?提供并備?查，同時?協(xié)助指導(dǎo)?乙方辦理?具體手續(xù)?(醫(yī)生、?技師由醫(yī)?務(wù)科，護?士由護理?部，其他?人員由院?辦公室協(xié)?助指導(dǎo))?。5、?聘用期內(nèi)?如乙方工?作積極主?動，工作?能力強，?或?qū)Ρ驹?的發(fā)展作?出了突出?貢獻，同?時符合用?人調(diào)入標?準，雙方?自愿的前?提下，可?考慮辦理?調(diào)動手續(xù)?。四、?乙方的權(quán)?力與義務(wù)?：1、?試用期內(nèi)?乙方可根?據(jù)情況隨?時提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?甲方，作?好各方面?交接工作?。聘用期?內(nèi)原則上?不準辭職?，無故提?出辭職者?，需提前?15天通?知甲方并?作好各項?交接工作?，交接后?____?日內(nèi)領(lǐng)取?相應(yīng)__?__等報?酬，但保?證金不再?退還。?2、試用?過程中有?意繼續(xù)聘?用者，須?在試用期?積極辦理?好各種變?更注冊和?登記手續(xù)?，利于聘?用期工作?的開展。?3、嚴?格遵守甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律、?相關(guān)技術(shù)?操作規(guī)程?，服從甲?方的工作?安排，尤?其對必要?的值班、?加班等工?作不得無?理拒絕。?4、工?作時間同?本院在職?職工，除?法定的節(jié)?假日之外?，不再享?受其他休?假，確有?特殊情況?需要休息?的，須征?得部門負?責(zé)人同意?后，按本?院請假制?度辦理，?根據(jù)具體?時間扣除?相應(yīng)。未?經(jīng)同意自?行休息者?，7天以?內(nèi)按曠工?對待，超?過7天甲?方有權(quán)單?方面解聘?，當月獎?金及全部?保證金等?均扣除。?5、不?得將甲方?的技術(shù)資?料、病歷?文件和其?他技術(shù)信?息透露給?第三方，?否則扣除?保證金并?承擔相應(yīng)?的法律責(zé)?任。6?、乙方應(yīng)?妥善處理?與原單位?的工作關(guān)?系及其他?關(guān)系，并?保證這些?關(guān)系不會?影響其在?甲方的工?作時間和?工作質(zhì)量?。7、?乙方不得?將甲方的?工作用品?帶回家使?用，或未?經(jīng)甲方同?意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈?及移交他?人。8?、乙方因?違章操作?或疏忽大?意、缺乏?責(zé)任心等?情況導(dǎo)致?醫(yī)療差錯?、糾紛甚