公司勞動合同樣本（2篇）

第9頁共9頁公司勞動合?同樣本甲?方(聘用單?位)乙方?(受聘人員?)根據有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?《____?_省事業(yè)單?位實行人員?聘用制度暫?行辦法》(?魯廳【20?】43號)?的規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，簽訂?本合同。?一、聘用合?同期限本?合同期限_?____年?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。二?、聘用崗位?及職業(yè)要求?(一)甲?方聘用乙方?在，從事?崗位的工?作。(二?)由甲方確?定乙方的崗?位職責要求?，具體內容?如下：1?、遵守甲方?的一切規(guī)章?制度，加強?業(yè)務學習，?提高業(yè)務水?平。2、?具有良好的?職業(yè)道德和?醫(yī)德醫(yī)風，?熱愛衛(wèi)生事?業(yè)。3、?搞好本職工?作，服務熱?情，態(tài)度端?正，提高工?作效率，增?強工作能力?，完善本科?室、本崗位?工作任務。?4、服從?領導，團結?同志，積極?完成領導安?排的臨時工?作，樹立全?心全意為患?者服務理念?。(三)?乙方按甲方?崗位職責要?求按時完成?甲方規(guī)定的?工作任務，?達到規(guī)定的?工作質量標?準。(四?)在聘期內?，甲方可根?據工作需要?，與乙方協(xié)?商同意后，?調整乙方工?作崗位。?三、崗位紀?律(一)?甲方根據法?律、法規(guī)及?有關政策規(guī)?定，制定本?單位的規(guī)章?制度，并以?適當方式公?告，告知乙?方，作為履?行本合同的?依據。(?二)甲方可?按照崗位職?責，建立健?全各項考核?制度，做到?職權清晰、?責任明確、?考核嚴格、?獎罰分明。?(三)乙?方應當嚴格?遵守法律法?規(guī)和有關政?策規(guī)定，遵?守甲方指定?的各種規(guī)章?制度和崗位?紀律，服從?甲方的領導?和管理。?(四)乙方?如違反規(guī)章?制度和崗位?紀律，甲方?有權批評教?育，并視情?節(jié)嚴重按照?規(guī)定給予相?應的處理。?四、工資?福利(一?)甲方根?據有關政策?規(guī)定，按乙?方從事的工?作崗位及表?現(xiàn)、工作成?果和貢獻大?小，兌現(xiàn)工?資待遇。乙?方工資構成?：基礎績效?工資獎勵性?績效工資。?(二)?甲方根據相?關規(guī)定未乙?方辦理醫(yī)療?保險、養(yǎng)老?保險。五?、聘用合?同的解除?(一)甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?解除本合同?。(二)?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?1：連續(xù)曠?工超過十個?工作日或者?_____?年內累計曠?工超過20?個工作日的?;2：違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，或失?職、瀆職，?造成嚴重后?果的;3?:嚴重擾亂?工作秩序，?致使甲方或?其他單位工?作不能正常?進行的;?4:違反法?律規(guī)定及有?關政策規(guī)定?需解除勞動?合同的。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可單方?面解除本合?同，但應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：1?：患病或非?因公負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?他工作的;?2：年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調整?其工作崗位?的，或者隨?同意調整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。(?四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?1：患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內;2?：女職工在?孕期、產期?和哺乳期內?的;3：?因公負傷，?治療后經勞?動能力鑒定?機構鑒定為?1至4級喪?失勞動能力?的;4：?患職業(yè)病以?及經人事部?門指定的醫(yī)?院診斷為現(xiàn)?有醫(yī)療條件?難以治愈的?嚴重疾病或?精神病的;?5：正在?接受紀律審?查尚未作出?結論的;?6：屬于國?家規(guī)定的不?得解除本合?同的其他情?形的。六?、聘用合同?的終止(?一)有下?列情形之一?的，本合同?即行終止：?1：本合?同期限屆滿?;2：乙?方按照國家?規(guī)定退休或?退職的;?3：乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡的;?4：甲方被?依法注銷、?撤銷或者解?散的;5?：因政策調?整或不可抗?拒的自然災?害造成的。?(二)聘?用合同終止?后，甲方應?當為乙方開?具《終止聘?用合同證明?書》，并辦?理相關手續(xù)?。七、爭?議處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議的，?由雙方協(xié)商?解決。雙方?也可向甲方?上級主管部?門申請調解?，或者爭議?發(fā)生之日_?____日?內向有管轄?權的勞動人?事爭議仲裁?機構申請仲?裁。本合?同一式三份?，聘用單位?和受聘人員?當事人雙方?各執(zhí)一份，?一份存入受?聘人員個人?檔案。甲?方：___?__(蓋章?)????????????乙方：__?___(簽?字蓋章)?法定代表人?(簽字)_?____年?_____?月____?_日公司?勞動合同樣?本（二）?甲方：食品?有限公司?乙方：因?業(yè)務發(fā)展的?需要，經供?應商、促銷?員雙方本著?平等自愿的?原則，甲方?同意聘用乙?方為促銷員?，并訂立本?合同書。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。一、促?銷員的錄用?（一）促?銷員的條件?：1、應?聘促銷的人?員必須五官?端正、儀表?端莊、談吐?文雅、身體?健康、身高?在1.50?米以上。?2、應聘人?員必須要有?累計半年以?上的促銷經?驗，必須有?高中以上的?文化水平。?3、應聘?人員必須持?有身份證、?畢業(yè)證、健?康證、上崗?證等有效證?件。（二?）促銷員應?聘的程序：?1、應聘?人員持個人?簡歷由業(yè)務?員安排面試?，面試合格?后，交納一?份身份證復?印件，由業(yè)?務員安排試?用崗位。?2、促銷員?試用期為3?天，由業(yè)務?員考核合格?后，簽訂促?銷員合同，?轉為正式促?銷員；如果?不合格，工?作交接清楚?后方可離崗?，未通過試?用期人員將?不予支付工?資。3、?促銷員錄用?后甲方有義?務對促銷員?進行系統(tǒng)培?訓，提高工?作能力，滿?足超市需要?。4、甲?方有義務于?規(guī)定時間內?與超市簽訂?協(xié)議，以便?于促銷員辦?理進店手續(xù)?，如未及時?與超市簽訂?協(xié)議造成促?銷員未辦理?進店而上崗?的后果由甲?方承擔。?二、促銷員?的職責1?、熱愛本職?工作，忠于?職守，接待?顧客熱情、?主動、耐心?、禮貌，爭?創(chuàng)最佳服務?。2、嚴?格執(zhí)行商品?物價政策，?維護消費者?權益，遵守?商業(yè)道德。?3、遵守?超市、甲方?、乙方的各?項規(guī)章制度?，提前30?分鐘到達超?市，做好班?前準備工作?。下班交接?班時，務必?做好交接工?作，以確保?責任分明。?4、不得?在超市內抽?煙、偷盜、?吃東西，若?有違犯，依?照超市有關?規(guī)定給于處?罰，罰金有?促銷員個人?承擔。5?、保持儀表?端莊，衣著?整潔，上班?時一律服從?所在超市的?各項規(guī)章制?度，不得擅?離工作崗位?，不在上班?時間做私事?，查到一次?罰款15元?，累計三次?以上者給予?解聘。6?、關心集體?，愛護公物?，上班前搞?好衛(wèi)生和商?品陳列，保?持營業(yè)場地?和貨架的干?凈整齊。如?果發(fā)現(xiàn)商品?陳列混亂，?衛(wèi)生不好，?使得營業(yè)場?地雜亂者，?一次罰款2?0元，四次?以上者給予?解聘。7?、虛心認真?地聽取顧客?的意見并及?時地反饋信?息，維護甲?方的形象，?不斷提高服?務質量，在?任何情況下?都不得與顧?客爭吵。?8、___?__敬業(yè)，?熟悉產品知?識及銷售常?識，以提高?日常工作效?率。9、?促銷員若發(fā)?現(xiàn)商品價簽?錯誤，應立?刻通知超市?主管人員，?及時更換，?因價簽錯誤?造成的經濟?出入，由促?銷員自行承?擔。10?、促銷人員?必須積極配?合甲方的隨?機檢查，并?嚴格按照甲?方規(guī)定的時?間做好每周?的進、銷、?存報表并且?上報給甲方?，報表中得?數據要真實?有效，不得?弄虛作假。?11、?促銷員必須?嚴格執(zhí)行甲?方的信息反?饋規(guī)定，并?及時交給業(yè)?務員，否則?按每次10?元給予處罰?。三、促?銷員的考核?（一）、?上班的規(guī)定?1、促銷?員應按時上?下班，并記?錄在考勤卡?上，甲方將?按考勤卡及?業(yè)務員查X?記錄核算工?資，考勤卡?需要超市相?關負責人簽?名，不得私?自簽卡，否?則每次罰款?5元。2?、促銷員不?得無故遲到?、早退，當?月遲到、早?退達三次者?，按曠工一?次處理，屢?教不改者給?予辭退。如?因違反超市?制度，造成?超市罰款的?由促銷員自?己承擔，構?成犯罪的移?送司法機關?處理。3?、促銷員不?得無故曠工?、脫崗，無?故曠工、脫?崗一次罰款?50元，達?三次以上者?，按自動離?職處理。?（二）、休?假、請假的?規(guī)定1、?促銷員每周?可以在周一?至周四選擇?一天休息，?當周不休假?視為放棄，?不得累計到?下周，促銷?員休假時，?需提前兩天?向主管業(yè)務?申請。若連?休或在雙休?日休假，則?算曠工一次?。2、促?銷員請假必?須以書面形?式如實書寫?請假原因、?請假時間，?經業(yè)務員批?準之后，由?業(yè)務員具體?安排，無特?殊原因，星?期六、日?及法定節(jié)假?日不得請假??；ハ囗敯?的時間必須?記錄在考勤?卡上。請假?人必須在交?接完工作之?后方可離崗?，一律不許?口頭、電話?或過后補休?假條等形式?請假，否則?，一經發(fā)現(xiàn)?將以曠工處?理，嚴重的?直接開除，?同時將警告?業(yè)務員一次?。四、促?銷員的薪酬?、福利和待?遇1、促?銷員工資于?每月日發(fā)放?上月工資，?工資將打入?促銷員提供?的____?_銀行賬戶?內。2、?促銷員的工?資底薪為人?民幣___?__元月績?效工資為月?（其中補助?部分為提成?為：基礎?任務為：）?3、由于?超市的需要?，超市硬性?要求加班，?甲方不給予?補助。除正?常休假外（?每周一天）?的請假或休?假不享受工?資。4、?促銷員的社?會保險由甲?方負責辦理?。5、促?銷員自行解?決食宿及交?通費用，甲?方不予補貼?。五、促?銷員的解聘?和辭工1?、因違反甲?方規(guī)章制度?，被甲方辭?退的，工作?交接清楚后?，自通知之?日起即被解?聘，造成甲?方經濟損失?的，應賠償?甲方損失；?構成違法行?為的，將移?交公安機關?處理。2?、因違反超?市規(guī)章制度?，超市要求?辭退的，工?作交接清楚?后，自通知?之日起即被?解聘；因嚴?重違反超市?制度，造成?損失