實(shí)用版工廠勞動合同模板（2篇）

第6頁共6頁實(shí)用版工?廠勞動合?同模板?甲方：?身份證號?碼：住?址：乙?方：身?份證號碼?：住址?：為搞?好甲方酒?店的經(jīng)營?管理，甲?方聘任乙?方為甲方?酒店的總?經(jīng)理，負(fù)?責(zé)酒店的?日常經(jīng)營?管理。?經(jīng)甲乙雙?方充分協(xié)?商一致，?就甲方聘?任乙方的?有關(guān)事宜?，達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條?：酒店?本合同的?;酒店;?指位于?.第二?條：聘用?內(nèi)容甲?方聘請乙?方擔(dān)任甲?方酒店的?總經(jīng)理。?第三條?：聘用期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第四條：?營業(yè)額?在本合同?中，;營?業(yè)額;是?指經(jīng)營酒?店及其設(shè)?備所有的?服務(wù)獲得?的全部收?入的總和?。第五?條：本合?同的金額?都以人民?幣計價。?第六條?：乙方?須于__?___年?____?_月__?___日?前向甲方?交付20?萬元，甲?方每月給?與乙方1?5%的凈?利潤。該?20萬元?在雙方終?止合同后?由甲方不?計息歸還?給乙方。?第七條?：管理權(quán)?甲方授?權(quán)乙方在?接受聘任?期間，對?酒店經(jīng)營?管理有充?分的決定?權(quán)和指揮?權(quán)，乙方?及其授權(quán)?代表可代?表酒店對?外簽署與?日常經(jīng)營?管理業(yè)務(wù)?有關(guān)的文?件、合同?，本合同?另有約定?的除外。?乙方因?管理酒店?而產(chǎn)生的?一切權(quán)利?與業(yè)務(wù)均?歸屬于甲?方。第?八條：乙?方的工作?1.主?持酒店的?生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作?，并向甲?方報告工?作；2?.制定酒?店內(nèi)部管?理機(jī)構(gòu)設(shè)?置方案；?3.制?定酒店的?基本管理?制度；?4.制訂?酒店的具?體規(guī)章；?5.制?訂酒店職?工的工資?、福利、?獎懲制度?，決定酒?店職工的?聘用和解?聘；6?.做好酒?店工商、?稅務(wù)等各?種證照的?辦理、年?檢等工作?；7.?協(xié)調(diào)酒店?的各種外?部事務(wù)，?創(chuàng)造良好?的發(fā)展環(huán)?境，并對?因此而產(chǎn)?生的各種?費(fèi)用作必?要的記錄?與說明。?第九條?：乙方禁?止性行為?1.不?得利用職?位謀取私?利；2?.不得將?酒店資產(chǎn)?以其個人?名義或者?以其他個?人名義開?立帳戶存?儲；3?.未經(jīng)?甲方授權(quán)?，不得以?酒店的名?義對外簽?署財產(chǎn)擔(dān)?保合同及?財產(chǎn)擔(dān)保?文件；?4.不得?從事其他?違反法律?規(guī)定的行?為。第?十條：乙?方的報酬?乙方的?報酬分為?工資報酬?和利潤分?紅兩部分?：1.?工資報酬?乙方工?資報酬由?崗位工資?、通訊費(fèi)?、經(jīng)營獎?勵三部分?組成，計?算方法為?：工資報?酬崗位工?資通訊費(fèi)?經(jīng)營獎勵?。崗位?工資、通?訊費(fèi)、經(jīng)?營獎勵具?體如下：?崗位工?資每月1?0000?元；通訊?費(fèi)每月1?000元?；如果當(dāng)?月的營業(yè)?額大于1?00萬元?，則以當(dāng)?月的凈利?潤的5%?作為經(jīng)營?獎勵給乙?方，該經(jīng)?營獎勵當(dāng)?月考核兌?現(xiàn)。2?.利潤分?紅甲方?承諾在乙?方管理酒?店期間，?第六條?提及的1?5%的凈?利潤按月?發(fā)放，并?保證依?第六條所?述乙方第?____?_年的利?潤分紅不?少于20?萬元。?第十一條?：在本合?同有效期?內(nèi)，酒店?的全部產(chǎn)?權(quán)屬甲方?所有，乙?方不得以?任何方式?出售或抵?押酒店的?財產(chǎn)。?第十二條?：日常經(jīng)?營支出由?乙方或者?乙方指定?的人簽字?。單筆費(fèi)?用超過3?萬元的，?須征得甲?方的批準(zhǔn)?。3萬元?以上的固?定資產(chǎn)添?置或重大?合同需經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?方可添置?或簽署。?第十三?條：甲方?有權(quán)了解?和知曉乙?方所實(shí)施?的管理工?作，并提?出意見和?建議，使?經(jīng)營和資?產(chǎn)本身得?到良性發(fā)?展。第?十四條：?在合同有?效期內(nèi)，?任何一方?如不履行?本合同規(guī)?定的條款?，視為違?約。另一?方有權(quán)根?據(jù)違約程?度要求違?約方賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。但乙方?已盡一個?善良管理?人應(yīng)盡的?義務(wù)仍不?能達(dá)到本?合同相關(guān)?條款對乙?方的要求?的，不視?為違約。?第十五?條：若甲?方無正當(dāng)?理由終止?合同，應(yīng)?一次性支?付元給?乙方作為?對乙方的?賠償。?第十六條?：本合同?如有未盡?事宜，經(jīng)?雙方同意?后，可以?用書面形?式進(jìn)行補(bǔ)?充或修改?。合同的?39;補(bǔ)?充或修改?文件與本?合同具有?同等法律?效力。?第十七條?：本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?立即生效?，共二份?，雙方各?執(zhí)一份，?具同等法?律效力。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?（簽章）?（簽章?）___?__年_?____?月___?__日_?____?年___?__月?實(shí)用版工?廠勞動合?同模板（?二）甲?方：身?份證號碼?：電話?：乙方?：負(fù)責(zé)?人電話：?乙方經(jīng)?多方聯(lián)絡(luò)?、考察、?洽談，確?定位于_?____?市___?__區(qū)_?____?公司作為?暑期工工?作地點(diǎn)。?乙方已向?甲方說明?工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容、工作?時間、工?作期間、?工作待遇?、工作要?求等，甲?方經(jīng)了解?、詢問，?系自愿參?加本次務(wù)?工。本著?平等、公?平、互利?的原則，?經(jīng)雙方協(xié)?商，現(xiàn)確?定雙方的?權(quán)利義務(wù)?如下：?一、甲?方的權(quán)利?義務(wù)1?.甲方按?約履行完?相關(guān)手續(xù)?后有權(quán)要?求乙方為?其安排暑?期工作。?2.甲?方有權(quán)按?照勞動獲?取基本工?資、加班?報酬及其?他在廠期?間享有的?其他福利?。（為9?00（基?薪）10?0（滿勤?獎金）1?00元（?夜班津貼?）100?元（無塵?津貼））?150元?（績效獎?金）（總?金額22?00-2?400元?月）工資?按月結(jié)算?。3.?甲方應(yīng)年?滿18歲?（要求有?身份證，?并以身份?證的年齡?為準(zhǔn)），?有完全民?事行為能?力（即沒?有智力障?礙、精神?疾病等，?能清醒地?認(rèn)識自己?的行為并?對自己的?行為負(fù)責(zé)?），且已?購買人身?保險。進(jìn)?廠后會另?購保險。?4.甲?方應(yīng)為身?體健康的?工作者。?如有不宜?參加勞動?的先天性?或易急性?發(fā)作的心?腦類疾病?病史或征?兆則不宜?參加本次?務(wù)工。如?有隱瞞情?況，造成?不利后果?責(zé)任自負(fù)?。5.?甲方應(yīng)遵?守法律法?規(guī)及工廠?里的規(guī)章?制度、生?產(chǎn)技術(shù)要?求、操作?規(guī)程等，?如有違反?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。甲方?若在非上?班時間私?自外出、?打架斗毆?、犯罪等?責(zé)任自負(fù)?。6.?甲方應(yīng)負(fù)?擔(dān)自己的?車費(fèi)、公?司規(guī)定需?辦理的體?檢等及按?月給乙方?收入20?%的聯(lián)絡(luò)?管理費(fèi)用?。（此費(fèi)?用主要用?于新手低?效和做廢?產(chǎn)品的成?本，乙方?為獲取該?信息的信?息費(fèi)，聯(lián)?絡(luò)通訊費(fèi)?、交通費(fèi)?、食宿費(fèi)?，多名駐?廠管理員?工資以及?由于）?7.工作?期間為_?____?月___?__日?至___?__年_?____?月底。?甲方服務(wù)?時間內(nèi)，?不得擅自?離職，如?有特殊事?情，須提?前半個月?申請，經(jīng)?甲方同意?后方可離?廠。在?此約定期?間未滿擅?自離廠或?辭工，按?違約計算?，賠償乙?方500?元（B）?違約金。?（如果是?由于不可?抗力等特?別原因等?則除外）?二、?乙方的權(quán)?利義務(wù)?1乙方?應(yīng)按照約?定為甲方?提供工作?崗位及保?證各項(xiàng)待?遇及時發(fā)?放。2?乙方確?保甲方的?工作環(huán)境?安全、工?作內(nèi)容適?當(dāng)、工作?保障到位?。3?乙