如何看待臨時工

臨時工臨時工，亦稱“抄更”，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含壟斷行業(yè)里的非在編人員?！芭R時聘用”可謂中國特色。臨時聘用人員比起正式聘用人員，往往是同工不同酬，甚至連一些社會福利保障權(quán)利也享受不到。在很多焦點事件當中都是臨時工在背“黑鍋”，并且背上一生的罵名。但是誰又知道他們背后的艱辛和無奈，誰又能體驗他們的痛苦在神州大地，有一個很“神奇”的部門，它的名字叫做“相關(guān)部門”。在這個部門之下，存在著一個更“神奇”的工種——“臨時工”。有時，他們無所不在；有時，他們又似乎根本不存在。有時，他們在社會管理最前線，實際行使著執(zhí)法權(quán)；有時，卻又被相關(guān)部門界定為“只有協(xié)助管理權(quán)”。“臨時工”永遠像永不消逝的電波般堅挺，沒有人知道他們何時會消失。到底“臨時工”是不是真的這樣神通廣大？我們又有什么辦法可以了解到“臨時工”背后的真相？事件回顧?quán)嵵菀辉滤拇纬枪艽蛉藫?dān)責(zé)者均為“臨時工”淄博車管所員工大罵市民交警部門稱其為臨時工雙牌縣“臺歷門”是臨時工干的鄭州一月四次城管打人，擔(dān)責(zé)者均為“臨時工”安徽池州公車惹事，相關(guān)部門稱駕駛員是臨時工辦事女警發(fā)飆，拿資料砸群眾，公安局稱其為臨時人員深圳：299名政府人員買保障房

回應(yīng)稱都是臨時工

“中華脊梁”又是能瞞天過海的臨時工干的

聘用臨時工的四大理由1.頂替相關(guān)責(zé)任，棄車保帥

相關(guān)部門處理熱點、焦點事件風(fēng)險較大，需要“臨時工”沖鋒陷陣。而一旦出現(xiàn)偏差、發(fā)生問題，自有“臨時工”頂缸。2.有利于編織和結(jié)牢關(guān)系網(wǎng)如果對聘用人員稍作了解，就會發(fā)現(xiàn)這些人員多與該部門或關(guān)聯(lián)部門的頭頭腦腦或?qū)崣?quán)人物有著千絲萬縷的親朋關(guān)系，構(gòu)筑了一道錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。3.可保廣開財源，“錢途”亨通

無論是財大氣粗還是經(jīng)費不足的執(zhí)法部門，均可以執(zhí)法為名讓臨時工進行亂收費、亂罰款來充實單位“小金庫”，供領(lǐng)導(dǎo)者自由支配。4.出事后容易辭退

“臨時工”相比“正式工”更好處理，包括予以辭退。“正式工”野蠻執(zhí)法雖然可以處理，但是由于有編制，所以一般情況之下難以辭退。如何看待臨時工在中國，臨時工是一塊“免死金牌”。不管多么重大的事故，只要把所有責(zé)任往他們身上推，都會變得煙消云散?！芭R時工”事件足以引起我們的重視。（評：臨時工是萬能的替罪羊）當大多數(shù)目光聚焦在“臨時聘用人員”上面的時候，“臨時聘用人員”背后的故事，卻往往被忽略。特別是“非臨時聘用人員”，還在新聞的背后躲著偷笑。（評：臨時聘用人員真的不是托詞）在民眾對“臨時工”不滿的背后其實是對某些窗口部門長期服務(wù)不佳的“討伐”，民眾所要求改進服務(wù)質(zhì)量的不僅僅那些“臨時工”，而是所有的公職人員（評：別拿臨時聘用不當形象）怎樣加強管理1.首先,建立第三方調(diào)查機制。追究誰的責(zé)任不能是相關(guān)部門自說自話,必須由客觀中立的第三方介入調(diào)查,撥云見日,還原真相,厘清責(zé)任。2.其次,完善責(zé)任倒查追究。臨時工沒有翻云覆雨的能耐,真正起決定作用的,還是幕后操控這一切的權(quán)力者。追究責(zé)任,就不能把臨時工一辭了之,必須順藤摸瓜,對主管領(lǐng)導(dǎo)進行嚴厲問責(zé),使其再不敢心存僥幸