SEI膜知識(shí)淺解復(fù)習(xí)進(jìn)程

SEI膜知識(shí)淺解第一章會(huì)計(jì)法律制度習(xí)題第一章會(huì)計(jì)法律制度習(xí)題第一章會(huì)計(jì)法律制度習(xí)題第一章會(huì)計(jì)法律制度一、單項(xiàng)選擇題

1、甲公司將出售廢料的收入不納入企業(yè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算，而是另設(shè)賬簿進(jìn)行核算，以解決行政管理部門的福利。關(guān)于甲公司出售廢料收入的財(cái)務(wù)處理方法，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.甲公司的做法違反了會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定

B.甲公司的行為屬于私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行核算的行為

C.對(duì)該行為，應(yīng)由省級(jí)以上財(cái)政部門責(zé)令其限期改正

D.對(duì)單位的該項(xiàng)行為處以罰款，則應(yīng)處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款

2、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，離開(kāi)會(huì)計(jì)工作崗位超過(guò)（）的，應(yīng)當(dāng)填寫注冊(cè)登記表，并向原注冊(cè)登記的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)備案。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

3、下列各項(xiàng)中，屬于委托代理記賬的委托人的義務(wù)的是（）。

A.對(duì)本單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，編制記賬憑證

B.對(duì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保密

C.向代理記賬機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整的原始憑證

D.向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料

4、在某事業(yè)單位中，根據(jù)回避制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)主管人員張某的直系親屬不得擔(dān)任本單位的（）。

A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

B.庫(kù)管

C.出納

D.稽核

5、下列關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)聯(lián)系的說(shuō)法中，表述正確的是（）。

A.內(nèi)部審計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)在時(shí)間上完全一致

B.內(nèi)部審計(jì)是單位內(nèi)部控制的一部分

C.內(nèi)部審計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立性要求是相同的

D.內(nèi)部審計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)同受注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的管理

6、（）是指財(cái)政部門代表國(guó)家對(duì)單位和單位中的相關(guān)人員的會(huì)計(jì)行為實(shí)施的監(jiān)督檢查，以及對(duì)發(fā)現(xiàn)違法會(huì)計(jì)行為實(shí)施的行政處罰，是一種外部監(jiān)督。

A.群眾監(jiān)督

B.社會(huì)監(jiān)督

C.單位內(nèi)部監(jiān)督

D.政府監(jiān)督

7、根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是（）。

A.單位的貨幣資金

B.單位的財(cái)產(chǎn)物資

C.單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

D.單位的財(cái)務(wù)工作

8、下列有關(guān)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的說(shuō)法中，不正確的是（）。

A.我國(guó)是以公歷年度為會(huì)計(jì)年度

B.業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，用以作為記賬和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

C.對(duì)外開(kāi)出的原始憑證，必須加蓋本單位的法定印章

D.各單位的對(duì)賬工作每年至少進(jìn)行一次

9、下列關(guān)于會(huì)計(jì)檔案管理的要求的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.出納人員可以兼管會(huì)計(jì)檔案

B.當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后必須立即移交本單位檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管

C.采用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的單位，可以不打印出紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案，統(tǒng)一在計(jì)算機(jī)硬盤內(nèi)存儲(chǔ)即可

D.各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出。如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)

10、下列關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制要求的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.依據(jù)經(jīng)過(guò)審核的會(huì)計(jì)賬簿和有關(guān)資料編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

B.向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其編制依據(jù)可以不一致

C.企業(yè)在編制年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告前，還應(yīng)該按照規(guī)定全面結(jié)清資產(chǎn)、核實(shí)債務(wù)

D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制要求、提供對(duì)象和提供期限應(yīng)當(dāng)符合法定要求

11、我國(guó)的會(huì)計(jì)年度采用（）。

A.公歷制

B.夏歷制

C.農(nóng)歷制

D.陰歷制

12、對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)（）。

A.拒絕接受，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，要求查明原因

B.應(yīng)予以銷毀，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，要求查明原因

C.予以退回，并要求經(jīng)辦人員按規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充

D.拒絕接受，并不能讓經(jīng)辦人員進(jìn)行更正、補(bǔ)充

13、各單位必須根據(jù)（）進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

A.實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)

B.連續(xù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)

C.累計(jì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)

D.主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)

14、下列各項(xiàng)中，應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的是（）。

A.分管會(huì)計(jì)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)

B.總會(huì)計(jì)師

C.單位負(fù)責(zé)人

D.會(huì)計(jì)主管

15、根據(jù)規(guī)定，（）以上的地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。

A.市級(jí)

B.縣級(jí)

C.省級(jí)

D.區(qū)級(jí)

16、會(huì)計(jì)工作由財(cái)政部門主管并明確在管理體制上實(shí)行（）原則。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理

B.統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)管理

C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，條塊管理

D.統(tǒng)一規(guī)劃，集中管理

17、下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)行政法規(guī)的是（）。

A.《會(huì)計(jì)法》

B.《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

C.《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》

D.《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》

18、下列各項(xiàng)中，屬于國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的是（）。

A.《會(huì)計(jì)法》

B.《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

C.《總會(huì)計(jì)師條例》

D.《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》

19、下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)法律的是（）。

A.《會(huì)計(jì)法》

B.《憲法》

C.《公司法》

D.《總會(huì)計(jì)師條例》

20、會(huì)計(jì)法律是由（）經(jīng)過(guò)一定立法程序制定的有關(guān)會(huì)計(jì)工作的法律。

A.國(guó)務(wù)院

B.全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)

C.財(cái)政部

D.最高人民法院

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列屬于會(huì)計(jì)部門規(guī)章的有（）。

A.《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》

B.《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》

C.《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》

D.《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》

2、單位負(fù)責(zé)人主要包括（）。

A.單位的法定代表人

B.國(guó)有工業(yè)企業(yè)的黨委書記

C.公司制企業(yè)的總經(jīng)理

D.按照法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人

3、下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)在單位對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章的有（）。

A.單位負(fù)責(zé)人

B.總會(huì)計(jì)師

C.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

D.單位內(nèi)部審計(jì)人員

4、下列關(guān)于原始憑證處理的表述中，不正確的有（）。

A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核

B.對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告

C.對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證予以退回，并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充

D.原始憑證記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改

5、會(huì)計(jì)賬簿是對(duì)會(huì)計(jì)憑證提供的大量分散數(shù)據(jù)或資料進(jìn)行分類歸集整理，以（）地記錄和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。

A.全面

B.詳細(xì)

C.連續(xù)

D.系統(tǒng)

6、下列情況下，不得銷毀會(huì)計(jì)檔案的有（）。

A.保管期未滿

B.正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位，其保管期已滿的會(huì)計(jì)檔案

C.未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)的原始憑證

D.未了事項(xiàng)的原始憑證

7、關(guān)于會(huì)計(jì)記錄文字的使用，以下說(shuō)法中正確的有（）。

A.應(yīng)當(dāng)使用中文

B.可以使用中文，也可以使用其他文字

C.可以同時(shí)使用一種其他文字

D.不得使用其他文字

8、下列屬于我國(guó)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體的有（）。

A.單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師

C.單位的會(huì)計(jì)人員

D.會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)

9、下列關(guān)于單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)說(shuō)法中，正確的有（）。

A.單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持和保障會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員行使好會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)

B.各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督

C.內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

D.單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的組織實(shí)施，對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立及有效實(shí)施承擔(dān)最終責(zé)任

10、會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督機(jī)關(guān)包括（）。

A.財(cái)政機(jī)關(guān)

B.稅務(wù)機(jī)關(guān)

C.人民法院

D.檢察院

11、會(huì)計(jì)監(jiān)督分為（）。

A.單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督

B.會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督

C.會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督

D.單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督

12、下列屬于注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容有（）。

A.審查企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，出具審計(jì)報(bào)告

B.驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告

C.代替財(cái)政部門對(duì)企業(yè)實(shí)施財(cái)政檢查

D.辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù),出具有關(guān)報(bào)告

13、根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的會(huì)計(jì)回避制度規(guī)定，直系親屬中的“近姻親”關(guān)系包括（）。

A.夫妻關(guān)系

B.兄弟姐妹

C.兒女的配偶

D.配偶的兄弟姐妹

14、按《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)具備以下條件（）。

A.取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

B.具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事會(huì)計(jì)工作3年以上

C.大學(xué)本科畢業(yè)

D.年齡在50歲以下

15、下列各項(xiàng)中，屬于代理記賬機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員義務(wù)的有（）。

A.接受委托人示意其作出的會(huì)計(jì)處理

B.對(duì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保密

C.按照委托合同辦理代理記賬業(yè)務(wù)

D.對(duì)委托人提出的有關(guān)會(huì)計(jì)處理原則問(wèn)題應(yīng)當(dāng)予以解釋

16、從事代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)符合的條件包括（）。

A.至少有3名持有會(huì)計(jì)從業(yè)證的專職從業(yè)人員

B.主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人必須具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格

C.有健全的代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)制度

D.機(jī)構(gòu)的設(shè)立依法經(jīng)過(guò)工商行政管理部門或其他管理部門核準(zhǔn)

17、下列有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書管理的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行注冊(cè)登記制度，持證人員從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作之日起60日內(nèi)辦理上崗注冊(cè)登記

B.持證人員在不同會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作單位的，應(yīng)當(dāng)自離開(kāi)原工作單位之日起90日，填寫調(diào)轉(zhuǎn)登記表

C.持證人員學(xué)歷學(xué)位發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)辦理變更登記

D.持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員變更會(huì)計(jì)工作崗位不需辦理登記

18、根據(jù)規(guī)定，下列不屬于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)是（）。

A.普遍性

B.規(guī)律性

C.針對(duì)性

D.固定性

19、下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)工作崗位的有（）。

A.單位內(nèi)部稽核

B.醫(yī)院住院處收費(fèi)員

C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師

D.單位內(nèi)部審計(jì)

20、一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)可以由（）負(fù)責(zé)監(jiān)交。

A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

B.會(huì)計(jì)主管人員

C.單位負(fù)責(zé)人

D.一般會(huì)計(jì)人員

三、判斷題

1、各單位也必須依照有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。（）

2、會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督主要是指由注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法對(duì)受托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、鑒證的一種監(jiān)督制度。（）

3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師承辦會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)業(yè)務(wù)，包括：代理申請(qǐng)工商登記，擬訂合同、章程和其他業(yè)務(wù)文件，驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告。（）

4、根據(jù)規(guī)定，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的,除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外,還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作3年以上經(jīng)歷。（）

5、根據(jù)會(huì)計(jì)人員回避制度的要求，單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。（）

6、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)、從事會(huì)計(jì)工作的一種法定資質(zhì)，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的“門檻”。有志從事會(huì)計(jì)工作的人員必須首先取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。（）

7、會(huì)計(jì)工作交接后，接替人員不得使用移交前的賬簿，應(yīng)該另立新賬簿。（）

8、會(huì)計(jì)人員工作交接時(shí)，因接替人員交接時(shí)的工作疏忽而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性，完整性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，接替人員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)法律責(zé)任。（）

9、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，除對(duì)單位負(fù)責(zé)人依法進(jìn)行處罰外，還應(yīng)當(dāng)采取必要的補(bǔ)救措施，如恢復(fù)會(huì)計(jì)人員名譽(yù)、原有職位、級(jí)別。（）

10、單位不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的行為，縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)及危害程度，在責(zé)令限期改正的同時(shí)，可以對(duì)單位并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。（）

11、出納人員可以兼管稽核、債權(quán)債務(wù)賬目登記和會(huì)計(jì)檔案保管工作。（）

12、對(duì)于已經(jīng)取得初級(jí)會(huì)計(jì)資格的人員，如具備大專畢業(yè)且擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿2年，或中專畢業(yè)且擔(dān)任會(huì)計(jì)員滿5年，或者不具備規(guī)定學(xué)歷，擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿8年，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可聘任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)。不符合以上條件的人員，可聘任會(huì)計(jì)員職務(wù)。（）

13、委托代理記賬的委托人一般不再需要配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管。（）

14、國(guó)務(wù)院財(cái)政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府財(cái)政部門，有權(quán)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。（）

15、編制會(huì)計(jì)報(bào)告的主要目的是為了向不同的報(bào)告使用者提供有用的會(huì)計(jì)信息。因此向不同的使用者提供的會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)不同，其編制依據(jù)也不同。（）

16、原始憑證金額有錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)采用劃線更正法更正，并在更正處簽章，以明確責(zé)任。（）

17、在我國(guó)企業(yè)可根據(jù)自身情況劃分會(huì)計(jì)年度，但一經(jīng)采用后不得隨意變動(dòng)。（）

18、某外商投資企業(yè)作為子公司，采用了由母公司統(tǒng)一配置的以英語(yǔ)為文字界面的會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟件，并以英語(yǔ)作為會(huì)計(jì)記錄的唯一文字。該公司的做法正確。（）

19、會(huì)計(jì)法律制度指的就是全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》。（）

20、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》的法律地位低于全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》。（）

答案部分一、單項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核違反會(huì)計(jì)法律的法律責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，單位發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿中統(tǒng)一登記核算，不得私設(shè)賬簿登記核算。對(duì)私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為，按規(guī)定應(yīng)由縣級(jí)以上財(cái)政部門責(zé)令其限期改正，對(duì)單位并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，屬于會(huì)計(jì)人員的吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理。根據(jù)規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，離開(kāi)會(huì)計(jì)工作崗位超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)填寫注冊(cè)登記表，并向原注冊(cè)登記的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)備案。3、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核代理記賬業(yè)務(wù)中委托人義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，委托人的義務(wù)包括對(duì)本單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)填制或者取得符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證；應(yīng)當(dāng)配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管；及時(shí)向代理記賬機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整的原始憑證和其他相關(guān)資料；對(duì)于代理記賬機(jī)構(gòu)退回的要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行更正、補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以更正、補(bǔ)充。4、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)人員回避制度。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。5、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)通常對(duì)單位內(nèi)部組織采用定期或不定期審計(jì)，時(shí)間安排比較靈活；而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)通常是定期審計(jì)，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)每年一次，因此選項(xiàng)A的說(shuō)法錯(cuò)誤。內(nèi)部審計(jì)為組織內(nèi)部服務(wù)，接受總經(jīng)理或董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立性較弱。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)為需要可靠信息的第三方提供服務(wù)，不受被審計(jì)單位管理層的領(lǐng)導(dǎo)和制約，獨(dú)立性較強(qiáng)，因此選項(xiàng)C、D的說(shuō)法錯(cuò)誤。6、

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督。會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督是一種外部監(jiān)督，主要是財(cái)政部門代表國(guó)家對(duì)各單位和單位中相關(guān)人員的會(huì)計(jì)行為實(shí)施的監(jiān)督檢查，以及對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法會(huì)計(jì)行為實(shí)施的行政處罰。7、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象。根據(jù)規(guī)定，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象為單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。8、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)核算的相關(guān)要求。根據(jù)規(guī)定，業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，但是編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。9、

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)檔案管理的要求。根據(jù)規(guī)定，出納人員不得兼管會(huì)計(jì)檔案，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)保管一年，期滿之后，應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)編制移交清冊(cè)，移交本單位檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；采用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的單位，應(yīng)當(dāng)保存打印出的紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。10、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制要求。根據(jù)規(guī)定，向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其編制依據(jù)應(yīng)當(dāng)一致，因此選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。11、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核我國(guó)的會(huì)計(jì)年度。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，我國(guó)是以公歷年度為會(huì)計(jì)年度，即以每年公歷1月1日起至12月31日止，為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。12、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核填制與審核會(huì)計(jì)憑證。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。13、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)核算依據(jù)。各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。14、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)?！驹擃}針對(duì)“單位會(huì)計(jì)工作管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】15、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核主管全國(guó)會(huì)計(jì)工作的部門。國(guó)務(wù)院財(cái)政部門主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。16、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作行政管理。我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制的總原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理。17、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)行政法規(guī)的范圍。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定，或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門擬訂、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布，調(diào)整經(jīng)濟(jì)生活中某些方面會(huì)計(jì)關(guān)系的法律規(guī)范，主要有《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》。18、

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)法律制度。國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，包括部會(huì)計(jì)門規(guī)章和會(huì)計(jì)規(guī)范性文件。選項(xiàng)A屬于會(huì)計(jì)法律，選項(xiàng)B、C屬于會(huì)計(jì)行政法規(guī)，只有選項(xiàng)D屬于國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度中的會(huì)計(jì)部門規(guī)章。19、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)法律。20、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)法律的概念。二、多項(xiàng)選擇題

1、

【正確答案】：BD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)部門規(guī)章的范圍?！稌?huì)計(jì)法》屬于會(huì)計(jì)法律；《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》屬于會(huì)計(jì)規(guī)范性文件。2、

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作管理體制。單位負(fù)責(zé)人主要包括兩類人員：（1）單位的法定代表人；（2）按照法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。3、

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的對(duì)外提供。對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并蓋章。設(shè)置總會(huì)計(jì)師的，還應(yīng)由總會(huì)計(jì)師簽名并蓋章。4、

【正確答案】：BC

【答案解析】：本題考核原始憑證處理的基本要求。對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。5、

【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)賬簿。會(huì)計(jì)賬簿的主要作用是對(duì)會(huì)計(jì)憑證提供的大量分散數(shù)據(jù)或資料進(jìn)行分類歸集整理，以全面、連續(xù)、系統(tǒng)地記錄和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。6、

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)檔案可以銷毀的情況。保管期滿的會(huì)計(jì)檔案應(yīng)依法進(jìn)行銷毀。保管期滿但未結(jié)清債權(quán)債務(wù)原始憑證及其他未了事項(xiàng)的原始憑證不得銷毀；正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位，其保管期滿的會(huì)計(jì)檔案不得銷毀。7、

【正確答案】：AC

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)記錄文字的使用。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地方，會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和其他外國(guó)組織的會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用一種外國(guó)文字。8、

【正確答案】：AC

【答案解析】：本題考核內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員。9、

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考核內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)規(guī)定。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。10、

【正確答案】：AB

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作的政府監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門為各單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查部門，對(duì)各單位會(huì)計(jì)工作行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)違法會(huì)計(jì)行為實(shí)施行政處罰。審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限，可以對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查。11、

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督。12、

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考核注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍。注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法承辦審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。其中，審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要有：審查企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本,出具驗(yàn)資報(bào)告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù),出具有關(guān)報(bào)告。13、

【正確答案】：CD

【答案解析】：本題考核回避制度中的直系親屬。所謂近姻親，主要是指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。因?yàn)槿詢?nèi)直系血親以及近姻親關(guān)系在親屬中也是比較親密的關(guān)系，所以也需要回避。14、

【正確答案】：AB

【答案解析】：本題考核擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的條件。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作3年以上經(jīng)歷。15、

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考核代理記賬機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員的義務(wù)。代理記賬機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員的義務(wù)包括：（1）按照委托合同辦理代理記賬業(yè)務(wù)，遵守有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；（2）對(duì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保密；（3）對(duì)委托人示意其作出不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理，提供不實(shí)的會(huì)計(jì)資料，以及其他不符合法律、行政法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求，應(yīng)當(dāng)拒絕；（4）對(duì)委托人提出的有關(guān)會(huì)計(jì)處理原則問(wèn)題應(yīng)當(dāng)予以解釋。16、

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核代理記賬業(yè)務(wù)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件。本考點(diǎn)和代理記賬的概念在一起也是簡(jiǎn)答題考點(diǎn)，有時(shí)判斷題、案例題也有出現(xiàn)?？忌谟洃洉r(shí)，要熟記一是至少有3名從業(yè)證專職人員，二是主管要有會(huì)計(jì)師以上資格，三是有健全制度、規(guī)范，四是須經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)。17、

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理。上崗注冊(cè)登記時(shí)間應(yīng)為從事會(huì)計(jì)工作之日起90日內(nèi)。18、

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn)包括：（1）針對(duì)性。（2）適應(yīng)性。（3）靈活性。19、

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作崗位。根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)檔案管理崗位，在會(huì)計(jì)檔案正式移交之前，屬于會(huì)計(jì)崗位，正式移交檔案管理部門之后，不再屬于會(huì)計(jì)崗位。醫(yī)院門診收費(fèi)員、住院處收費(fèi)員、藥房收費(fèi)員，藥品庫(kù)房記賬員、商場(chǎng)收銀員從事的工作，均不屬于會(huì)計(jì)工作崗位。單位內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)審計(jì)、政府審計(jì)工作也不屬于會(huì)計(jì)崗位。20、

【正確答案】：AB

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)人員工作交接。根據(jù)規(guī)定，一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。三、判斷題

1、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍。2、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督主要是指由注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法對(duì)“委托單位”的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)、鑒證的一種監(jiān)督制度。3、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以承辦的業(yè)務(wù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以承辦的審計(jì)業(yè)務(wù)有：（1）審查企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，出具審計(jì)報(bào)告；（2）驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告；（3）辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告屬于注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以承辦的審計(jì)業(yè)務(wù)。4、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。5、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)回避制度的要求。6、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的概念。會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)、從事會(huì)計(jì)工作的一種法定資質(zhì)，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的“門檻”。有志從事會(huì)計(jì)工作的人員必須首先取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。7、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)人員工作交接。根據(jù)規(guī)定，接管人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會(huì)計(jì)記錄前后銜接、內(nèi)容完整。8、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)人員工作交接的相關(guān)規(guī)定。因接替人員交接時(shí)的工作疏忽而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性、完整性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應(yīng)由移交人對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)法律責(zé)任。9、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的法律責(zé)任。10、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核違反會(huì)計(jì)法的法律責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，單位不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的行為，縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)及危害程度，在責(zé)令限期改正的同時(shí)，可以對(duì)單位并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。11、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置。根據(jù)規(guī)定，出納人員不得兼管稽核、債權(quán)債務(wù)賬目登記和會(huì)計(jì)檔案保管工作。12、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。對(duì)于已經(jīng)取得初級(jí)會(huì)計(jì)資格的人員，如具備大專畢業(yè)且擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿2年，或中專畢業(yè)且擔(dān)任會(huì)計(jì)員滿4年，或者不具備規(guī)定學(xué)歷，擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿5年，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，可聘任助理會(huì)計(jì)師職務(wù)。不符合以上條件的人員，可聘任會(huì)計(jì)員職務(wù)。13、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核委托代理記賬業(yè)務(wù)中委托人的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，委托代理記賬的委托人的義務(wù)之一，是應(yīng)當(dāng)配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管。14、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)監(jiān)督的規(guī)定。15、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)報(bào)告的編制。向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其編制依據(jù)應(yīng)當(dāng)一致。16、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核原始憑證的更正。根據(jù)規(guī)定，原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。17、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)年度的劃分。我國(guó)采用公歷年度，即從每年的1月1日至12月31日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。18、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)記錄文字的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)所有單位的會(huì)計(jì)記錄文字都應(yīng)當(dāng)使用中文，外商投資企業(yè)可以在使用中文的同時(shí)使用一種文字。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，其會(huì)計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)使用中文提示。19、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)法律制度的概念。會(huì)計(jì)法律制度是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)制定的各種會(huì)計(jì)規(guī)范性文件的總稱。20、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會(huì)計(jì)法律制度的效力級(jí)次?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》在會(huì)計(jì)法律制度中具有最高的法律效力。

銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案10984銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案10984

/銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案10984銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案銷售人員工資歷來(lái)是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，它關(guān)系到銷售人員的工作熱情和工作的積極性，直接或間接地影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。以下是幾種模型供參考。?一、數(shù)字比例法數(shù)字比例法是指將業(yè)務(wù)員的銷售提成按規(guī)定的比例在個(gè)人、小團(tuán)體、大團(tuán)體之間進(jìn)行重新分配。其中小團(tuán)體與大團(tuán)體的范圍根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行確定。例如：小團(tuán)體為辦事處，大團(tuán)體為銷售大區(qū)；小團(tuán)體為部門，大團(tuán)體為分公司。數(shù)字比例法強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神。?在確定個(gè)人、小團(tuán)體、大團(tuán)體之間比例時(shí)必須綜合考慮員工的工作的獨(dú)立性和結(jié)構(gòu)性，如果工作體現(xiàn)高獨(dú)立性、低結(jié)構(gòu)性，應(yīng)多考慮個(gè)人價(jià)值，放大個(gè)人比例，如721比例。如果工作體現(xiàn)低獨(dú)立性、高結(jié)構(gòu)性，應(yīng)多考慮團(tuán)隊(duì)合作所體現(xiàn)的價(jià)值，放大小團(tuán)體與大團(tuán)體的比例，如442比例、433比例。按計(jì)算方法不同，數(shù)字比例法分為：提成法、個(gè)人目標(biāo)提成法、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)提成法。?提成法：以個(gè)人的實(shí)際銷售額作為提成基數(shù)計(jì)算提成額，再按規(guī)定的比例對(duì)提成額進(jìn)行分配。提成法舉例：某銷售公司下設(shè)財(cái)務(wù)部：2人，辦公室：2人，銷售一部：甲、乙；銷售二部：丙、丁，本月銷售額：甲：20000元，乙30000元，丙：20000元，丁：10000元。提成比例10%，使用比例為5：3：2。甲（個(gè)人直接利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元甲（部門分配利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元?甲（公司分配利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元?甲的直接利益=1000+300+50=1350元乙（個(gè)人直接利益）：30000*10%*5/（5+3+2）=1500元乙（部門分配利益）：30000*10%*3/（5+3+2）/2=450元乙（公司分配利益）：30000*10%*2/（5+3+2）/8=75元乙的直接利益=1500+450+75=2025丙（個(gè)人直接利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元丙（部門分配利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元丙（公司分配利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元丙的直接利益=1000+300+50=1350元?。▊€(gè)人直接利益）：10000*10%*5/（5+3+2）=500元??。ú块T分配利益）：10000*10%*3/（5+3+2）/2=150元丁（公司分配利益）：10000*10%*2/（5+3+2）/8=25元丁的直接利益=500+150+25=675元????乙、丙、丁轉(zhuǎn)移給甲的利益：450+75+50+25=600元????甲、丙、丁轉(zhuǎn)移給乙的利益：300+50+50+25=425元????甲、乙、丁轉(zhuǎn)移給丙的利益：50+75+150+25=300元????甲、乙、丙轉(zhuǎn)移給丁的利益：50+75+300+50=475元????甲的總利益=1350+600=1950元????乙的總利益=2025+425=2450元????丙的總利益=1350+300=1650元????丁的總利益=675+475=1150元????個(gè)人目標(biāo)提成法：根據(jù)個(gè)人能力及市場(chǎng)情況確定個(gè)人銷售目標(biāo)，以實(shí)際銷售額扣除銷售目標(biāo)額為提成基數(shù)計(jì)算提成額，再按規(guī)定的比例對(duì)提成額進(jìn)行分配。個(gè)人銷售額達(dá)不到目標(biāo)，不計(jì)提個(gè)人直接利益，但不影響其他人轉(zhuǎn)移的利益。????團(tuán)隊(duì)目標(biāo)提成法：不影響個(gè)人直接利益的計(jì)提，在進(jìn)行團(tuán)體分配以團(tuán)體實(shí)際銷售額扣除銷售目標(biāo)額為提成基數(shù)計(jì)算提成額，再按規(guī)定的比例對(duì)提成額進(jìn)行分配。團(tuán)體銷售額達(dá)不到目標(biāo)，不計(jì)提團(tuán)體直接利益，但不影響個(gè)人直接利益及其他人轉(zhuǎn)移的利益。????數(shù)字法的優(yōu)點(diǎn)：考慮了外部環(huán)境對(duì)員工完成目標(biāo)的影響，避免員工在預(yù)測(cè)自己的任務(wù)無(wú)法完成時(shí)消極怠工，既尊重了個(gè)人價(jià)值又兼顧了團(tuán)隊(duì)利益，體現(xiàn)了內(nèi)部公平性。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工的工資計(jì)算比較復(fù)雜，二、底薪+等級(jí)提成法????底薪提成法：銷售人員的工資由底薪與提成工資組成。提成工資按等級(jí)分別計(jì)算，該方法是目前使用最廣的方法之一。優(yōu)點(diǎn)：設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單，計(jì)算方便，保證了銷售人員的生活保障，有一定的激勵(lì)作用。缺點(diǎn)：銷售人員容易造成個(gè)人英雄主義，同事之間合作意識(shí)比較弱，追求短期效應(yīng)。底薪與提成等級(jí)合理性確定比較困難。??????某公司底薪、銷售額、工資計(jì)提比例如下圖：底???薪

月銷售額

工資計(jì)提比例

1000元

0~~10000元

1%

10000~~25000元

1.5%

25000~~35000元

2%

35000元以上

3%

????業(yè)務(wù)員甲本月銷售額為28000元。其工資=1000+10000*1%+（25000-10000）*1.5%+（28000-25000）*2%=1385元

三、提成法等級(jí)提成法：銷售人員只有提成工資沒(méi)有底薪。與底薪+提成法相比，其計(jì)算方法更簡(jiǎn)單。由于沒(méi)底薪，對(duì)銷售人員的壓力較大。某公司銷售額、工資計(jì)提比例如下圖：月銷售額

工資計(jì)提比例

10000元以下

5%

10000~~25000元

5.5%

25000~~35000元

6%

35000元以上

7%

????業(yè)務(wù)員甲本月銷售額為28000元。

????其工資=28000*6%=1680元

四、浮動(dòng)工資法浮動(dòng)工資法：以銷售人員連續(xù)三個(gè)月的銷售總額為基數(shù)目標(biāo)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。支付其后面三個(gè)月的工資，將后面三個(gè)月的實(shí)際銷售額與前面三個(gè)月的總銷售額進(jìn)行比較，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資，以調(diào)整后的工資支付以下三個(gè)月的工資，以此類推。某公司工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下圖，業(yè)務(wù)員A2002年1月1日進(jìn)入該公司在1-3月的銷售額為20000元，4-6月銷售額為25000元，6-9月銷售額為35000元，9-12月銷售額為30000元。業(yè)務(wù)員A從2002年1月到2003年3月的工資額為：

1200*6+（1200+100）*3+1500*3+（1500-150）*3=19650元銷售額基數(shù)

工資標(biāo)準(zhǔn)（元）

銷售額增減幅度（元）

工資增減（元）

?0—30000元

?1200

1000-3000

50

3000-6000

100

6000以上

200

?30000-50000元

?1500

1000-2000

50

2000-4000

150

4000以上

300

?50000-70000元

?2000

500-1000

100

1000-2000

200

2000以上

300

?70000元以上

?2600

500-3000

200

3000-7000

450

7000以上

600

?浮動(dòng)工資法的優(yōu)點(diǎn)：擴(kuò)大對(duì)銷售人員的考核周期，減弱不確定因素對(duì)員工收入的影響，提高銷售人員的主動(dòng)性。缺點(diǎn)：浮動(dòng)工資的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)難以控制，不適用于季節(jié)性產(chǎn)品的銷售行業(yè)。?鑒于這種客觀情況，中小企業(yè)可以采用人力資源薪酬細(xì)分策略，這個(gè)策略是由市場(chǎng)細(xì)分概念延伸而來(lái)的，又被稱作“針對(duì)性薪酬設(shè)計(jì)”。這種方法建立在了解員工需求和能力的基礎(chǔ)上，使得薪酬分配更趨合理，它包括以下幾點(diǎn)：????1、了解員工的相關(guān)情況?????????傳統(tǒng)的公司薪酬設(shè)計(jì)，往往過(guò)分依賴員工的工作績(jī)效，顯得沒(méi)有親和力，常常會(huì)引起一些員工在思想上的抵觸，這與公司的企業(yè)文化和凝聚力是背道而馳的。銷售人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)大多數(shù)采用基本工資加提成獎(jiǎng)金的方案，這種分配

制度

對(duì)于單身員工而言，還是可以接受的，因?yàn)閱紊韱T工的生存環(huán)境相對(duì)輕松。而已婚的這些銷售人員，由于處于生命周期的家庭階段，他們擔(dān)負(fù)著子女的生活教育支出，日常家庭開(kāi)支等等，尤其是男士，由于受到傳統(tǒng)理念的影響，往往是把所有問(wèn)題都自己扛，一個(gè)人要養(yǎng)活幾口人。所以，很有必要了解員工的生存狀況為合理進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)取得依據(jù)。????2、施行等額月薪差額提成?????????公司的銷售人員由于處于不同的家庭和生命周期，其所要支付的各項(xiàng)消費(fèi)支出是有很大出入的，因此不同年齡階段的銷售人員對(duì)薪酬的理想值也有偏差，因?yàn)椴糠咒N售人員是有家庭的。他們擔(dān)負(fù)著供給家庭開(kāi)支的重任，如果和單身的業(yè)務(wù)人員采取一樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也很難籠絡(luò)人心。而這部分學(xué)歷低、有家庭的銷售人員恰恰又是公司的銷售主力，來(lái)自家庭負(fù)擔(dān)的壓力使得他們更加努力、敬業(yè)。如果這些因素公司沒(méi)有很好考慮，而是一味追求學(xué)歷的完美，以此得出基本工資標(biāo)準(zhǔn)，遭受這些銷售主力以跳槽來(lái)抗議也很正常。建議采取工資考核評(píng)定辦法，即所有新銷售人員，第一個(gè)月基本工資一樣，以月尾他所完成的銷售總額來(lái)確定今后的基本工資，撇開(kāi)學(xué)歷的限制，給予一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍；另外，根據(jù)業(yè)務(wù)量的大小劃分提成比例，比如5萬(wàn)元的提成比例1%，10萬(wàn)元為1.5%，15萬(wàn)元為2%。要注意的是，必須把回款時(shí)間考慮進(jìn)去，現(xiàn)款和壓款的提成比例必須有差別，這樣公司利益才能保障，也會(huì)更有效的激發(fā)銷售人員挑戰(zhàn)自我，提升總體銷售業(yè)績(jī)。?????3、幫助選擇不同的產(chǎn)品銷售組合?????????基于銷售人員的專長(zhǎng)、洞察力與偏好以及其他相關(guān)的特性，細(xì)分銷售力量需要確定相同的細(xì)分部分，并針對(duì)這些細(xì)分設(shè)計(jì)不同的點(diǎn)戰(zhàn)略。一個(gè)針對(duì)薪金的細(xì)分戰(zhàn)略也是非常重要的。為了貫徹這一戰(zhàn)略而又同時(shí)避免實(shí)踐中的不平等，就要使用一個(gè)有多種選擇權(quán)的、依靠個(gè)人自我選擇策略的薪金機(jī)制。在這個(gè)機(jī)制中各類人員可以選擇最適合他們需要的一項(xiàng)工作，并且公司可以幫助分析他們的優(yōu)勢(shì)所在，找出適合他們的細(xì)分市場(chǎng)。對(duì)于有多種產(chǎn)品組合的公司，這些人可以選擇不同的產(chǎn)品銷售組合，以擴(kuò)大業(yè)務(wù)量來(lái)增加收入。沒(méi)有眾多產(chǎn)品組合的公司一定要彌補(bǔ)這方面的不足，哪怕某些產(chǎn)品微利甚至零利潤(rùn)，這樣銷售人員就不會(huì)擔(dān)心失去合同而去兼職了。??????4、以嘉獎(jiǎng)代替部分薪酬由于每個(gè)銷售人員的需要和利益尋求點(diǎn)不同，可以考慮用其它嘉獎(jiǎng)代替部分薪酬發(fā)放。例如，未婚的這部分銷售人員，也有中專學(xué)歷者，他們對(duì)技能和在某方面形成專長(zhǎng)十分渴求，公司可以考慮給他們更多的產(chǎn)品培訓(xùn)和專業(yè)技能學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；而市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的部分銷售人員，有時(shí)則更渴望能按自己對(duì)于市場(chǎng)的一些見(jiàn)解來(lái)操作它，只要是可行的、合理的，具有競(jìng)爭(zhēng)成本的，其實(shí)公司不妨給他們這個(gè)機(jī)會(huì)，這比給他們更高的薪酬也許更加具有吸引力。??????5、銷售人員的80/20分配法則??????既然銷售部門的80%的銷售任務(wù)是由20%的銷售主力完成的，那么為什么不在他們的薪酬分配上也貫徹這一法則呢？其實(shí)這樣更有利于銷售主力對(duì)公司的忠實(shí)，同時(shí)也使他們有更多的收入可以用來(lái)支付公司所不能報(bào)銷的業(yè)務(wù)開(kāi)支，為他們獲得更優(yōu)質(zhì)量的定單提供援助。同時(shí)，也可以給那些在業(yè)務(wù)上不予重視的銷售人員一個(gè)警醒，讓他們知道，收入的差別是由能力和努力造成的，而不是所謂的學(xué)歷。???????銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)需要根據(jù)自身企業(yè)的狀況，以人為本來(lái)制定，這樣積極性才會(huì)調(diào)動(dòng)起來(lái)，我們也就不用整日去發(fā)布招聘信息了?？桃饽７聞e人的分配制度只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)???1.?????建立具有公平性和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度公平是實(shí)現(xiàn)薪酬達(dá)到滿足與激勵(lì)目的的重要成分之一，企業(yè)的每一個(gè)員工都希望自己付出與回報(bào)是成正比的，這樣他們才會(huì)覺(jué)得自己的付出是值得的，才能夠使自己得到滿足，并且會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任，提高工作的積極性和熱情。企業(yè)還需要不斷的將自己的薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行比較，使企業(yè)在本地區(qū)同行業(yè)甚至整個(gè)市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，在留住企業(yè)核心員工的同時(shí)能夠吸引更多的優(yōu)秀人才。2.?????合理發(fā)展薪酬的短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)短期激勵(lì)一般來(lái)說(shuō)是指工資加獎(jiǎng)金，或者是年薪制，其激勵(lì)的重點(diǎn)主要是當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，長(zhǎng)期激勵(lì)是指企業(yè)可以給員工發(fā)放股票，或者是對(duì)其個(gè)人職業(yè)發(fā)展的激勵(lì)，目前大部分企業(yè)都側(cè)重于短期激勵(lì)，對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)相對(duì)較少，但是員工如果片面追求短期利益，將會(huì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。由于許多決策往往需要幾年之后才能顯現(xiàn)，如果沒(méi)有相應(yīng)的長(zhǎng)期激勵(lì),就可能誘發(fā)員工的短期行為而損害企業(yè)的根本利益。因此企業(yè)需要合理的控制好長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì)的比重。3.?????實(shí)行薪酬透明化有些企業(yè)認(rèn)為薪酬的透明化會(huì)使員工管理陷入一種惡性循環(huán)中，影響員工之間的和睦，和影響整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，實(shí)際上實(shí)行薪酬透明化只是旨在向員工傳達(dá)一個(gè)信息，使薪酬高的員工知道自己的努力沒(méi)有白費(fèi)，也使薪酬低的人能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足，并予以改正。薪酬的透明化要建立在公平，公正，公開(kāi)的基礎(chǔ)之上，才能夠不引起員工之間的矛盾，其具體可以包括以下做法：讓員工參與薪酬的制定,在制定薪酬制度時(shí)除各部門領(lǐng)導(dǎo)外，也應(yīng)該有一定數(shù)量的員工代表，讓他們來(lái)反映員工的看法意見(jiàn)；發(fā)布文件向員工詳細(xì)的說(shuō)明工資制度制定的過(guò)程；制定好的工資制度要確保每一個(gè)員工都明白，盡可能的不要產(chǎn)生誤解；還可以設(shè)立一個(gè)員工反饋信箱，隨時(shí)解答員工在薪金上的疑問(wèn)，處理員工投訴。4.?????固定薪酬和浮動(dòng)薪酬相結(jié)合人永遠(yuǎn)需要改變來(lái)發(fā)展自己，如果員工的工資長(zhǎng)時(shí)間固定不變，那么這一定會(huì)大大的削減員工的工作積極性，因此企業(yè)需要經(jīng)常的改變員工的工資來(lái)達(dá)到激勵(lì)的作用，要將固定薪酬和浮動(dòng)薪酬結(jié)合起來(lái)，這樣就可以起到不斷激勵(lì)員工的作用。5.?????實(shí)現(xiàn)薪酬，績(jī)效和職業(yè)發(fā)展掛鉤單純的高薪只能滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求，不能滿足精神上的，只有與績(jī)效，職業(yè)發(fā)展相結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，滿足員工的精神需求。6.?????設(shè)計(jì)符合員工需求的福利薪酬現(xiàn)代企業(yè)中，員工的幸福指數(shù)也應(yīng)該成為人力資源管理一部分，企業(yè)在吸引人才的同時(shí)必須也要關(guān)注員工的幸福工作指數(shù)，因此設(shè)立一個(gè)完善健全的福利薪酬系統(tǒng)，對(duì)于提高員工幸福指數(shù)，激勵(lì)員工、以及吸引和留住人才起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)在給員工提供福利時(shí)，要用動(dòng)態(tài)的觀念理解和認(rèn)識(shí)員工的動(dòng)態(tài)需求，不是簡(jiǎn)單的指企業(yè)給員工怎樣的福利，而是要知道員工真正需要的是什么，企業(yè)可以根據(jù)不同員工的需求制定福利薪酬制度，使之適用與每一位員工，這樣不僅能夠起到激勵(lì)員工的作用，還能有效的控制企業(yè)成本，實(shí)現(xiàn)雙贏。總之，員工激勵(lì)與薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題，建立科學(xué)合理的薪酬管理制度，發(fā)揮薪酬最有效的激勵(lì)效果，才能造就出一支高效，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

細(xì)菌優(yōu)質(zhì)課教案細(xì)菌優(yōu)質(zhì)課教案

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細(xì)菌優(yōu)質(zhì)課教案《細(xì)菌》教學(xué)設(shè)計(jì)一、教學(xué)目標(biāo)：知識(shí)性目標(biāo)1、描述細(xì)菌的形態(tài)結(jié)構(gòu)。2、舉例說(shuō)明細(xì)菌的生活特點(diǎn)，如營(yíng)養(yǎng)方式和呼吸類型等。3、列舉細(xì)菌對(duì)人類的益處，說(shuō)出細(xì)菌的危害及其預(yù)防措施。能力性目標(biāo)1、通過(guò)閱讀資料，培養(yǎng)學(xué)生閱讀分析能力和語(yǔ)言這能力以及總結(jié)歸納知識(shí)的能力。2、通過(guò)觀察細(xì)菌結(jié)構(gòu)示意圖，細(xì)菌與動(dòng)植物細(xì)胞的比較，推測(cè)細(xì)菌的營(yíng)養(yǎng)方式，培養(yǎng)學(xué)生的觀察能力，分析問(wèn)題的能力。3、嘗試模擬細(xì)菌的分裂生殖過(guò)程。情感性目標(biāo)1、通過(guò)了解細(xì)菌與人類的關(guān)系，確立一分為二的觀點(diǎn)。2、培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防細(xì)菌性傳染病。二、教學(xué)重點(diǎn)1、細(xì)菌的結(jié)構(gòu)特征、營(yíng)養(yǎng)方式、呼吸類型和生殖特點(diǎn)。2、細(xì)菌與人類的關(guān)系。三、教學(xué)難點(diǎn)：1、細(xì)菌的結(jié)構(gòu)及其與動(dòng)植物細(xì)胞的比較；2、了解細(xì)菌對(duì)自然界中物質(zhì)循環(huán)的重要作用。四、教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)：教學(xué)內(nèi)容

教師活動(dòng)

學(xué)生活動(dòng)

設(shè)計(jì)意圖

?情景創(chuàng)設(shè)導(dǎo)入。

列舉有關(guān)細(xì)菌的資料，讓學(xué)生體會(huì)細(xì)菌無(wú)處不在。提問(wèn)：我們時(shí)時(shí)刻刻與細(xì)菌打交道，你看見(jiàn)過(guò)細(xì)菌嗎？為什么看不見(jiàn)？

積極思考嘗試回答：細(xì)菌太小，肉眼看不見(jiàn)

激發(fā)學(xué)生的探究欲望，主動(dòng)參與學(xué)習(xí)

???一、細(xì)菌的形態(tài)大小?

1、出示細(xì)菌大小的資料介紹細(xì)菌的大小，說(shuō)明細(xì)菌的微小2、展示細(xì)菌的不同形態(tài)圖，總結(jié)歸納細(xì)菌的三種基本形態(tài)4、介紹一些與學(xué)生身體健康有關(guān)的細(xì)菌，如：肺炎雙球菌、大腸桿菌5、介紹列文·虎克對(duì)細(xì)菌的發(fā)現(xiàn)

觀察、思考、討論1、明確細(xì)菌個(gè)體十分微小，只有在高倍鏡或電鏡下才能看見(jiàn)2、了解細(xì)菌的三種形態(tài)球形、桿形、螺旋形(確定細(xì)菌的命名)3、知道列文·虎克在細(xì)菌發(fā)現(xiàn)史上的貢獻(xiàn)

1、培養(yǎng)學(xué)生閱讀分析能力和語(yǔ)言這能力。2、通過(guò)形象的比喻和圖片使學(xué)生對(duì)抽象的、微觀的細(xì)菌知識(shí)有個(gè)較直觀的認(rèn)識(shí)3、培養(yǎng)學(xué)生觀察、分析圖形，總結(jié)歸納知識(shí)的能力

???二、細(xì)菌的結(jié)構(gòu)?

出示細(xì)菌細(xì)胞結(jié)構(gòu)示意圖和動(dòng)、植物細(xì)胞結(jié)構(gòu)圖，思考：1、細(xì)菌是否由細(xì)胞構(gòu)成？如果是，它是單細(xì)胞還是多細(xì)胞生物？2、在結(jié)構(gòu)組成上，細(xì)菌與動(dòng)、植物細(xì)胞相比有什么不同？3、對(duì)特殊結(jié)構(gòu)莢膜、鞭毛，應(yīng)說(shuō)明不是所有細(xì)菌都有的指導(dǎo)、創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情境引導(dǎo)學(xué)生觀察比較，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與小組間的討論。

觀察、思考、討論1、細(xì)菌由細(xì)胞構(gòu)成，所有的細(xì)菌都是單細(xì)胞生物(單細(xì)胞的特點(diǎn)要強(qiáng)調(diào))2、分組討論細(xì)菌結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，回憶植物細(xì)胞的結(jié)構(gòu)，并完成植物細(xì)胞和細(xì)菌細(xì)胞結(jié)構(gòu)比較表格。3、推測(cè)鞭毛、莢膜的作用。

1、通過(guò)新舊知識(shí)的遷移，突破重點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生分析、比較、歸納的能力。?2、通過(guò)直觀演示讓學(xué)生自主觀察對(duì)比，主動(dòng)獲取知識(shí)?

三、細(xì)菌的營(yíng)養(yǎng)方式

1、根據(jù)植物細(xì)胞內(nèi)的葉綠體是光合作用的場(chǎng)所，將無(wú)機(jī)物轉(zhuǎn)化成有機(jī)物，引出植物的營(yíng)養(yǎng)方式是自養(yǎng)。動(dòng)物的營(yíng)養(yǎng)方式是異養(yǎng)。2、根據(jù)細(xì)菌的結(jié)構(gòu)，推測(cè)細(xì)菌的營(yíng)養(yǎng)方式。引導(dǎo)學(xué)生區(qū)分自養(yǎng)和異養(yǎng)3、引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)有機(jī)物的來(lái)源不同，將異養(yǎng)分為腐生和寄生。介紹常見(jiàn)的腐生細(xì)菌和寄生細(xì)菌。4、提出問(wèn)題：地球上每時(shí)每刻都有動(dòng)植物死亡，為什么沒(méi)有大量動(dòng)植物遺體的堆積？

1、通過(guò)對(duì)三者結(jié)構(gòu)的比較推測(cè)細(xì)菌的營(yíng)養(yǎng)方式，并進(jìn)行交流。2、根據(jù)有機(jī)物的來(lái)源不同，區(qū)分腐生和寄生。3、思考得出結(jié)論：腐生細(xì)菌將有機(jī)物分解成無(wú)機(jī)物，理解腐生細(xì)菌在自然界中的作用。

1、強(qiáng)化學(xué)生圖文分析能力，培養(yǎng)學(xué)生邏輯推理能力和語(yǔ)言描述能力。2、培養(yǎng)學(xué)生對(duì)比、分析歸納能力。3、培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

四、呼吸類型

1、聯(lián)系實(shí)際：制作酸奶時(shí)，為什么對(duì)容器進(jìn)行嚴(yán)格密閉，隔絕空氣的處理，引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)出乳酸菌的呼吸條件是無(wú)氧，是厭氧性細(xì)菌。2、介紹好氧性細(xì)菌，舉例

1、小組討論總結(jié)乳酸菌的呼吸條件

1、聯(lián)系實(shí)際，激發(fā)學(xué)生興趣2、培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

?五、細(xì)菌的生殖?

展示細(xì)菌分裂過(guò)程的多媒體課件1、引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)細(xì)菌的生殖方式2、通過(guò)聯(lián)系生活中的例子，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行簡(jiǎn)單運(yùn)算3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行搞好個(gè)人衛(wèi)生的教育。

1、回顧細(xì)菌分裂的過(guò)程，掌握細(xì)菌的分裂生殖。?2、通過(guò)計(jì)算了解細(xì)菌繁殖的速度和驚人的數(shù)量。3對(duì)搞好衛(wèi)生進(jìn)行討論。

1、提高學(xué)生的思辨和分析歸納能力，2、培養(yǎng)學(xué)生解決問(wèn)題的能力?3、加強(qiáng)直觀教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，使學(xué)生掌握生物學(xué)的研究方法

???六、細(xì)菌的休眠體—芽孢

1.引導(dǎo)學(xué)生思考：在極度惡劣的環(huán)境條件下，細(xì)菌會(huì)不會(huì)死亡？2、展示多媒體課件：芽孢形成過(guò)程3、通過(guò)生活中的例子，醫(yī)院對(duì)手術(shù)器械的消毒罐頭食品的消毒就是以殺死芽孢為標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)學(xué)生了解芽孢的特性

1學(xué)生試推斷結(jié)果?2.學(xué)生觀看多媒體課件，判斷自己結(jié)論的對(duì)錯(cuò)?3.聆聽(tīng)講解，深化自己的理解；明確芽孢對(duì)惡劣環(huán)境有很強(qiáng)分抵抗力，滅菌的關(guān)鍵是殺死芽孢

1、引導(dǎo)學(xué)生探索，培養(yǎng)學(xué)生思維的客觀現(xiàn)實(shí)性?2、通過(guò)生活實(shí)例，幫助學(xué)生形象地理解教材內(nèi)容。

七、細(xì)菌與人類的關(guān)系

問(wèn)題引導(dǎo)：細(xì)菌對(duì)人類都是有害的嗎？

綜合前面的學(xué)習(xí)得出結(jié)論：大多數(shù)細(xì)菌對(duì)人類是有益的，少數(shù)細(xì)菌對(duì)人類是有害的。列舉實(shí)例說(shuō)明

增強(qiáng)學(xué)生分析問(wèn)題的能力，讓學(xué)生學(xué)會(huì)用辯證唯物主義觀點(diǎn)，去看待客觀事物。

八、總結(jié)

師生共同欣賞一首打油詩(shī)，對(duì)本節(jié)課進(jìn)行總結(jié)。

齊讀，再體會(huì)

讓學(xué)生對(duì)細(xì)菌的知識(shí)再次鞏固加深。

教學(xué)設(shè)計(jì)《細(xì)菌》姓名：焦志光單位：豐潤(rùn)區(qū)豐潤(rùn)鎮(zhèn)中學(xué)

路燈整套報(bào)驗(yàn)資料路燈整套報(bào)驗(yàn)資料

/路燈整套報(bào)驗(yàn)資料工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備報(bào)審表工程名稱：致：（監(jiān)理單位）我方于2014年12月1日進(jìn)場(chǎng)的工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備數(shù)量如下（見(jiàn)附件）。現(xiàn)將質(zhì)量證明文件及數(shù)量清單報(bào)上，擬用于下述部位：路燈、交通工程預(yù)埋管（鍍鋅鋼管）請(qǐng)予以審核。附件：1、數(shù)量清單2、檢驗(yàn)報(bào)告

施工單位(章)項(xiàng)目經(jīng)理日期

審核意見(jiàn):經(jīng)檢查上述工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備,符合/不符合設(shè)計(jì)文件和規(guī)范的要求,準(zhǔn)許/不準(zhǔn)許進(jìn)場(chǎng),同意/不同意項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)(章)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

材料、構(gòu)配件檢查記錄

工程名稱

安徽新蕪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)復(fù)興功能區(qū)道路建設(shè)工程二標(biāo)段

施工單位

蕪湖華美工程有限公司

檢驗(yàn)日期

2014年12月1日

序號(hào)

名稱

規(guī)格型號(hào)

數(shù)量（米）

合格證號(hào)

檢查記錄

檢查量

檢測(cè)手段

1

鍍鋅鋼管

DN100mm

2000

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

檢查結(jié)論：□合格□不和格

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師

施工單位

質(zhì)檢員

材料員

路燈管線鋪設(shè)報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表工程名稱：編號(hào)：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈PE管線鋪設(shè)工作，現(xiàn)報(bào)上該工程報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表，請(qǐng)予以審查和驗(yàn)收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項(xiàng)工程(檢驗(yàn)批)質(zhì)量驗(yàn)收記錄1份

承包單位（章）項(xiàng)目經(jīng)理日期年月日

審查意見(jiàn)：

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄工程名稱

施工單位

隱檢項(xiàng)目

路燈PE管鋪設(shè)（DN50）

隱檢范圍

K0+000-K0+922.582

隱檢內(nèi)容及檢查情況

1、水平軸線：允許偏差15mm實(shí)測(cè)：2、管底高程：允許偏差±10設(shè)計(jì)實(shí)測(cè)

驗(yàn)收意見(jiàn)

處理情況

建設(shè)單位

監(jiān)理單位

施工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

質(zhì)檢員

分項(xiàng)工程（檢驗(yàn)批）質(zhì)量驗(yàn)收記錄工程名稱

分部工程名稱

附屬工程

分項(xiàng)工程名稱

路燈PE管線鋪設(shè)

驗(yàn)收部位

K0+000-K0+922.582

主控項(xiàng)目

質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定的檢查項(xiàng)目及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

施工單位檢查評(píng)定記錄

監(jiān)理（建設(shè)）單位驗(yàn)收記錄

1

管道埋設(shè)、軸線位置應(yīng)符合要求

2

柔性管道的管壁不得出現(xiàn)縱向隆起、環(huán)向扁平和其他變形情況

3

管道鋪設(shè)安裝必須穩(wěn)固，安裝后應(yīng)線形平直

4

5

6

7

一般項(xiàng)目

1

管道內(nèi)應(yīng)光潔平整，無(wú)雜物、油污；

2

3

檢測(cè)項(xiàng)目

允許誤差

實(shí)測(cè)值或誤差

1

水平軸線：15

合格率：

2

管底高程：±10

合格率：

3

合格率：

施工單位檢查評(píng)定結(jié)果

質(zhì)量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗(yàn)收結(jié)論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

路燈溝槽回填報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表工程名稱：編號(hào)：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈溝槽回填工作，現(xiàn)報(bào)上該工程報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表，請(qǐng)予以審查和驗(yàn)收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項(xiàng)工程(檢驗(yàn)批)質(zhì)量驗(yàn)收記錄1份

承包單位（章）項(xiàng)目經(jīng)理日期年月日

審查意見(jiàn)：

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄

工程名稱

施工單位

隱檢項(xiàng)目

溝槽回填（DN50）

隱檢范圍

K0+000-K0+922.582

隱檢內(nèi)容及檢查情況

驗(yàn)收意見(jiàn)

處理情況

復(fù)查人年月日

建設(shè)單位

監(jiān)理單位

施工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

質(zhì)檢員

填表人

分項(xiàng)工程（檢驗(yàn)批）質(zhì)量驗(yàn)收記錄工程名稱

分部工程名稱

污水工程

分項(xiàng)工程名稱

路燈溝槽回填

驗(yàn)收部位

K0+000-K0+922.582

主控項(xiàng)目

質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定的檢查項(xiàng)目及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

施工單位檢查評(píng)定記錄

監(jiān)理（建設(shè)）單位驗(yàn)收記錄

1

回填材料符合設(shè)計(jì)要求

2

溝槽不得帶水回填、回填應(yīng)密實(shí)

3

柔性管道的變形率不得超過(guò)設(shè)計(jì)要求或GB50268-2008第4.5.12條的規(guī)定管壁不得出現(xiàn)縱向隆起、環(huán)向扁平和其他變形情況。

4

5

6

一般項(xiàng)目

1

回填應(yīng)達(dá)到設(shè)計(jì)高程，表面應(yīng)平整

2

回填時(shí)管道及附屬構(gòu)筑物無(wú)損傷、沉降、位移

3

檢測(cè)項(xiàng)目

允許誤差

實(shí)測(cè)值或誤差

1

合格率：

2

合格率：

施工單位檢查評(píng)定結(jié)果

質(zhì)量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗(yàn)收結(jié)論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

路燈溝槽開(kāi)挖報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表工程名稱：編號(hào)：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈溝槽開(kāi)挖工作，現(xiàn)報(bào)上該工程報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表，請(qǐng)予以審查和驗(yàn)收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項(xiàng)工程(檢驗(yàn)批)質(zhì)量驗(yàn)收記錄1份

承包單位（章）項(xiàng)目經(jīng)理日期年月日

審查意見(jiàn)：

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄工程名稱

施工單位

隱檢項(xiàng)目

路燈溝槽開(kāi)挖（DN50）

隱檢范圍

K0+000-K0+922.582

隱檢內(nèi)容及檢查情況

1、槽底高程：允許偏差±20設(shè)計(jì)：

實(shí)測(cè)：2、槽底中線每側(cè)寬度：允許偏差不小于設(shè)計(jì)規(guī)定設(shè)計(jì)：實(shí)測(cè)：

驗(yàn)收意見(jiàn)

處理情況

建設(shè)單位

監(jiān)理單位

施工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

質(zhì)檢員

分項(xiàng)工程（檢驗(yàn)批）質(zhì)量驗(yàn)收記錄工程名稱

分部工程名稱

附屬工程

分項(xiàng)工程名稱

路燈溝槽開(kāi)挖

驗(yàn)收部位

K0+000-K0+922.582

主控項(xiàng)目

質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定的檢查項(xiàng)目及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

施工單位檢查評(píng)定記錄

監(jiān)理（建設(shè)）單位驗(yàn)收記錄

1

原狀地基土不得擾動(dòng)、受水浸泡或受凍

2

溝槽開(kāi)挖深度滿足設(shè)計(jì)要求

3

4

5

6

7

8

一般項(xiàng)目

1

2

3

檢測(cè)項(xiàng)目

允許誤差

實(shí)測(cè)值或誤差

1

槽底高程：±20

合格率：

2

槽底中線側(cè)寬：不小于規(guī)定

合格率：

3

合格率：

施工單位檢查評(píng)定結(jié)果

質(zhì)量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗(yàn)收結(jié)論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

路燈電纜鋪設(shè)報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表工程名稱：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈電纜鋪設(shè)工作，現(xiàn)報(bào)上該工程報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表，請(qǐng)予以審查和驗(yàn)收。附件：1、電纜敷設(shè)工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄

承包單位（章）項(xiàng)目經(jīng)理日期年月日

審查意見(jiàn)：

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

電纜敷設(shè)工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄表工程名稱

分項(xiàng)工程名稱

路燈電纜鋪設(shè)

施工單位

驗(yàn)收部位

K0+000-K0+922.582

質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

施工單位自檢記錄

監(jiān)理單位驗(yàn)收記錄

主控項(xiàng)目

1

電纜敷設(shè)彎曲半徑

第3.1.1條

2

電纜直埋或在保護(hù)管中不得有接頭

第3.1.2條

3

第3.2.1條

4

第3.1.7條

一般項(xiàng)目

1

電纜在燈桿兩側(cè)預(yù)留量

第3.1.4條

2

直埋敷設(shè)的電纜穿越機(jī)動(dòng)車通行地段時(shí)應(yīng)穿管敷設(shè)敷設(shè)敷設(shè)

第3.2.3條

3

過(guò)街、綠化地間應(yīng)設(shè)工作井

第3.2.19條

施工操作依據(jù)

質(zhì)量檢查記錄

施工單位檢查結(jié)果評(píng)定

質(zhì)量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗(yàn)收結(jié)論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

建設(shè)單位驗(yàn)收結(jié)論

現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：年月日

路燈基礎(chǔ)開(kāi)挖報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表工程名稱：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈基礎(chǔ)工作，現(xiàn)報(bào)上該工程報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表，請(qǐng)予以審查和驗(yàn)收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項(xiàng)工程（檢驗(yàn)批）質(zhì)量驗(yàn)收記錄1份

承包單位（章）項(xiàng)目經(jīng)理日期年月日

審查意見(jiàn)：

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄

工程名稱

施工單位

隱檢項(xiàng)目

路燈基礎(chǔ)開(kāi)挖

隱檢范圍

經(jīng)二路K0+000-K0+922.582

隱檢內(nèi)容及檢查情況

1、基坑深度：不小于設(shè)計(jì)規(guī)定設(shè)計(jì)：實(shí)測(cè)：2、基坑長(zhǎng)度：不小于設(shè)計(jì)規(guī)定設(shè)計(jì)：實(shí)測(cè)：3、基坑寬度：不小于設(shè)計(jì)規(guī)定設(shè)計(jì)：實(shí)測(cè)：

驗(yàn)收意見(jiàn)

處理情況

建設(shè)單位

監(jiān)理單位

施工項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

質(zhì)檢員

分項(xiàng)工程（檢驗(yàn)批）質(zhì)量驗(yàn)收記錄工程名稱

分部工程名稱

附屬工程

分項(xiàng)工程名稱

路燈基礎(chǔ)開(kāi)挖

驗(yàn)收部位

K0+000-K0+922.582

主控項(xiàng)目

質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定的檢查項(xiàng)目及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

施工單位檢查評(píng)定記錄

監(jiān)理單位驗(yàn)收記錄

1

原狀地基土不得擾動(dòng)、受水浸泡或受凍

2

溝槽開(kāi)挖深度滿足設(shè)計(jì)要求

3

4

5

6

7

8

一般項(xiàng)目

1

2

3

檢測(cè)項(xiàng)目

允許誤差

實(shí)測(cè)值或誤差

1

基坑深度：不小于設(shè)計(jì)規(guī)定

合格率：

2

基坑長(zhǎng)度：不小于設(shè)計(jì)規(guī)定

合格率：

3

基坑寬度：不小于設(shè)計(jì)規(guī)定

合格率：

施工單位檢查評(píng)定結(jié)果

質(zhì)量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗(yàn)收結(jié)論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日