為誰工作-三星物資培訓(xùn)剖析

你在為誰工作？報告人：楊松日期：2011年7月1目錄1你在為誰工作2345工作的看法公司中的自我定位珍惜現(xiàn)在工作挑戰(zhàn)工作超越自我2一、你在為誰工作？我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作？我為公司干活，公司付酬勞，等價交換而已。我只要對得起這份薪水就行，多一點(diǎn)我都不干。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。給我多少錢我干多少錢的活。不知道大家有沒有產(chǎn)生過下面的想法有人說：大家說：你這樣覺得嗎？3可怕的是你真的這么做了！我們原委是在為誰工作，這個問題必需在我們起先工作時就弄清晰。假如沒有明確的方向和正確的心態(tài)，我們可能一生與成功無緣?，F(xiàn)在有沒有人回答一下，你在為誰工作！為公司？為老板？為錢？4小故事杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿足自己的工作，他對摯友說：“我在公司里的工資最低，老板也不把我放在眼里，再這樣下去，總有一天我辭職不干”?！澳惆压镜臉I(yè)務(wù)都弄清晰了嗎？做貿(mào)易的竅門完全懂嗎？”他摯友說.“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，細(xì)致工作，把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至如何書寫合同等具體微小環(huán)節(jié)都弄懂再走，這樣做豈不是即出了氣，又有很多收獲嗎？”杰克聽從了摯友建議：一改往日散漫習(xí)慣，起先細(xì)致工作，甚至下班后，還在辦公室探討商業(yè)文書寫法。5小故事一年后，那位摯友遇到他，“現(xiàn)在你或許都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？”“可我發(fā)覺近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都起先敬重我了”。6小故事只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)酬勞，贏得社會的敬重，實現(xiàn)自身價值。是金子就會發(fā)光。為什么會有這樣的結(jié)果呢？7啟示人生離不開工作，工作不僅能讓人掙到養(yǎng)家糊口的薪水，還能培育你的實力。困難的事情能熬煉人的意志，新的任務(wù)能拓展人的才能，與同事合作能培育人的協(xié)作實力，與客戶溝通能訓(xùn)練人的交際實力。8啟示做任何工作都應(yīng)將心態(tài)歸于零。抱著學(xué)習(xí)的看法將每一次任務(wù)都視為一個新的起先，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門；不要將工作視為雞肋，覺得食之無味棄之惋惜；假如心態(tài)不正確，結(jié)果就是自己工作不快樂，對工作也沒有好處。9薪水算什么，要為自己而工作薪水算什么，要為自己而工作A我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事.B我們不能要求老板有風(fēng)度，但是我們應(yīng)該要求自己做事有原則.C你不應(yīng)該因為老板的缺點(diǎn)而不努力工作，埋沒了自己的才華，毀滅自已前程.10案例分析1：某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作10年，薪水卻不見漲。一天，他最終忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面對老板訴苦。老板說：你雖然在公司呆了10年，但你的工作閱歷相當(dāng)1年，實力也只是新手水平。評價：1、這名可憐的員工在他最珍貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。2、這就是為薪水而工作的結(jié)果。11

案例啟示：老板可以限制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻擋你去思索、去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻擋你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。12案例分析2：夜晚，一個人在房間里四處搜尋著什么東西，另一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣?！彼卮鹫f?！澳惆阉鼇G在房間的中間，還是墻邊？”另一個人問?！岸疾皇恰Ｎ野阉鼇G在房屋外面的草地上了?！彼只卮?。“那你為什么不到外面去找呢？”“因為那草地上沒有燈光”13評價：惋惜的是，在現(xiàn)實工作中，很多員工只知道埋怨公司，卻不反省自己的工作看法，根本不知道被公司重用是建立在細(xì)致完成工作的基礎(chǔ)上的。成天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必細(xì)致呢”；“說得過去就行了”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么細(xì)致干什么。”結(jié)果，他們失去了工作的實力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成果。最終，聰慧反被聰慧誤，失去了本應(yīng)屬于自己的升遷和加薪機(jī)會。工作看法不細(xì)致，在做就行了，不管能不能找到工作方法不正確，敷衍了事，就沒想找到14認(rèn)真工作才是真正的聰明今天工作不努力，明天努力找工作15二、工作看法工作是要用生命去做的事前美國教化部部長、著名教化家威廉·貝內(nèi)特說：一個人對工作的看法是他志向的顯示，所以，了解一個人的工作看法，就是了解了那個人對生命的看法。16小故事一心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上反應(yīng)出來的個體差異，對建筑一所大教堂的工人進(jìn)行訪問：心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”工人沒好氣的回答：“做什么？你沒望見嗎？我正用這個重得要命的鐵錘，來敲這些該死的石頭。而這石頭又特殊硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作”痛恨工作17小故事心理學(xué)家找其次位工人：“請問您做什么？”其次位工人無奈的說：“為了每天50美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰情愿干這份敲打石頭的粗活？”為薪水而工作18小故事心理學(xué)家又找到第三位工人：“請問您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人禮拜。雖然敲石的工作不輕松，但當(dāng)我想到將來會有多數(shù)人來到這里接受上帝的愛，心中就會激烈不已，也就不感到勞累了”。為自己而工作19小故事不行救藥的人，不久的將來，可能不會得到任何工作眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全丟失生命的尊嚴(yán)。沒有責(zé)任感、榮譽(yù)感、為了工作而工作，不行信任、不行委以重任的人。有責(zé)任感和創(chuàng)建力，享受工作的樂趣與榮譽(yù)，必將成功的人。20馬斯洛的須要層次論

自我實現(xiàn)需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要為工作而工作為自己而工作21馬斯洛的須要層次論生理須要，是個人生存的基本須要。如吃、喝、住處。平安須要，包括心理上與物質(zhì)上的平安保障，如不受盜竊和威逼，預(yù)防緊急事故，有社會保險和退休基金等。社交須要，人是社會的一員，須要友情和群體的歸屬感。敬重須要，包括要求受到別人敬重和自己具有的自尊心。自我實現(xiàn)須要，指通過自己的努力，實現(xiàn)自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。心理學(xué)家認(rèn)為：為工作而工作的人，很少有機(jī)會滿足第4種和第5種須要。22But，實際工作中有哪些工作看法值得我們借鑒？23好的工作看法-看法就是競爭力員工之間是才智與實力競爭，也是看法競爭，看法干脆確定了行為，對待工作是不遺余力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是主動進(jìn)取。對工作投入多，獲得的回報也更多。慵懶怠惰的人，看法上不具備競爭力的人只留意事物的表象，他們只信任運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。他人工作精彩，就說：“那是天分！”人家屢次加薪，就說：“那是幸運(yùn)！”有人為老板重用，就說：“那是機(jī)緣巧合?！?4好的工作看法-工作中無小事沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個微小環(huán)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)忽視。不屑于做小事的人做起事來特殊消極，在工作中混時間；主動的人會安心工作，把做小事作為熬煉自己，深化了解公司狀況的機(jī)會。大多數(shù)初入職場的年輕人，都會閱歷一段或長或短的做小事的“磨菇”期，這種狀況下，有一個忠告“與其渾渾噩噩奢侈時間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長?！?5好的工作看法-工作中無小事大事是由眾多小事積累而成的，忽視了小事就難成大事，從小事起先，漸漸熬煉意志，增長思維才智，嫻熟操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是恒久做不成大事的，你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素養(yǎng)，以及你區(qū)分于他人的特點(diǎn)?！耙孕∫姶蟆薄耙娢⒅睆淖鲂∈轮械玫秸J(rèn)可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機(jī)會。一屋不掃，何以掃天下26好的工作看法-心中長存責(zé)任感每個人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作，對家庭，對親人，對摯友，我們都要負(fù)責(zé)任，正因為擔(dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才會對自己行為有所約束，社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機(jī)會”工作就意味著責(zé)任。美國總統(tǒng)杜魯門桌子上擺著一個牌子：Bucketstophere（責(zé)任到此，不能再推）27好的工作看法-忠誠度在競爭激烈年頭，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事，但缺憾的是很多人沒有意識到自我實現(xiàn)與忠誠敬業(yè)并不是對立，而是相輔相成，很多職業(yè)人以玩事不恭的看法對待工作，頻頻跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為愚弄下屬的手段。“忠誠”這個重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。對老板而言：公司的生存和發(fā)展須要員工的敬業(yè)和忠誠；對員工而言：豐厚的物質(zhì)酬勞和精神上的成就感離不開公司的進(jìn)步。28好的工作看法-留心與工作相關(guān)的事情兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店，拿同樣的薪水：一段時間之后，小伙子約翰青云直上，而湯姆卻原地踏步，湯姆很不滿足老板不公正待遇，最終有一天忍不住跑到老板那發(fā)牢騷。老板想了一個方法說，“湯姆你到集市上去一下，看看今日早上都有什么貨”。湯姆從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農(nóng)夫拉一車土豆賣?！薄坝卸嗌伲俊崩习鍐?。湯姆趕快跑到集市，然后回來告知老板共40袋。“價格是多少”湯姆又第三次跑到集市上問價格。老板對他說：“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看約翰他是怎樣做的”29好的工作看法-留心與工作相關(guān)的事情約翰很快從集市上回來匯報：“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)夫賣土豆，共40袋，每斤0.75元，質(zhì)量不錯，還帶回一個讓老板看，又告知老板，昨天那個農(nóng)夫鋪子里的西紅柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多，他想這么便宜的西紅柿老板確定想購進(jìn)一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農(nóng)夫也帶來了，此時老板對湯姆說：“你現(xiàn)在確定知道為什么約翰的工資比你高”30好的工作看法-留心與工作相關(guān)的事情啟示：沒有人會告知你須要做什么事，這要靠你自己主動思索，在主動工作的背后，須要你付出的是比別人多得多的才智、熱忱、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)建力。當(dāng)你清晰了公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到老板交待。31茶休32三、公司中的自我定位企業(yè)中普遍存在三種人：33得過且過他們的口頭禪：“那么舍命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以外的事情一概不理，特殊之事更不會主動去做，不求有功，但求無過，一遇挫折就自我勸慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”34牢騷滿腹恒久悲觀悲觀，總在埋怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己全部的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，成天生活在負(fù)面心情當(dāng)中，這種消極心情會不知不覺地傳染給其它人。35主動進(jìn)取熱忱和同事們打招呼，精神飽滿，主動樂觀，永爭第一，遇到問題主動尋求方法解決，同事們都寵愛和他接觸，雖然成天勞碌，但卻始終保持著樂觀的看法。思考一下，1年后，三種人的結(jié)果是怎么樣的呢？36得過且過：生活無憂，但是絕不會精彩更不會充溢。牢騷滿腹：生活壓抑，成天郁郁寡歡，生活從來都沒有樂趣。主動進(jìn)?。荷钶p松，成天都是快樂的心情，事業(yè)有成，生活豐富多彩。37德才試想：假如才氣很大、德性不好，對企業(yè)的破壞性可能就特殊大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是緊急品。"有德無才無德無才有德有才有才無德38找好自己的定位，德性是第一位的。找好自己的定位，實力是可以培育的。找好自己的定位，做一個德才兼?zhèn)涞娜恕Ｎ覀儜?yīng)當(dāng)怎么做呢？39員工在企業(yè)的四種角色強(qiáng)弱

人財人裁人材人才實力消極主動看法40人裁：實力很弱，看法又差—堅決不用！人材：看法不錯，就是干不了事—培育運(yùn)用！人才：實力挺強(qiáng)，就是看法太差—謹(jǐn)慎運(yùn)用！人財：看法好，有實力，公司財源—重用！41自己在公司有什么定位嗎？42找準(zhǔn)自己的定位做人財不做人才：能做人才的人就能做到人財做人材不做人裁：能做人裁的人就能做到人材43找準(zhǔn)自己的定位做一個主動進(jìn)取，對公司有用的人。依據(jù)自己的特點(diǎn)確定自己在公司的發(fā)展目標(biāo)，制定自己的發(fā)展時辰表。做銷售，有銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)員之分；做行政，有行政經(jīng)理和行政助理之分；你的目標(biāo)定位是什么呢？44四、珍惜現(xiàn)在的工作當(dāng)成果一落千丈時，才起先下決心好好念書。當(dāng)入不敷出時，才嘗試新觀念、作艱難選擇。當(dāng)婚姻亮紅燈時，才試著對老公(婆)表示關(guān)切。當(dāng)失去工作時，才懂得付出努力的重要。在到處碰壁時，才知道原來的工作最重要。不要成為這樣的人：不要成為懊悔一輩子的人45鉆石就在你家后院從前有個叫阿里的波斯人，擁有大片的蘭花園，稻谷良田和繁盛的花園，是一位知足而富有的人。一天有位年老的佛教僧侶來探望他，向這位老農(nóng)夫講解并描述鉆石是如何形成的。最終這位僧侶說：“假如一個人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個國家的土地，要是他擁有一座鉆石礦場，就可以利用這筆財寶，把孩子送至王位。結(jié)果呢？46鉆石就在你家后院那天晚上，阿里變成了一個窮人，不是因為他失去一切，而是因為他起先不滿足，去詢問僧侶什么地方可以找到鉆石。只要你能在高山之間找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，你就可以在白沙中找到鉆石。阿里回家后賣掉農(nóng)場，把家交給一位鄰居照看，最終阿里將錢全部花光，也沒有找到，阿里懷揣著得到浩大財寶的誘惑，將自己投入了海底。幾十年后，阿里的繼承人牽著駱駝到花園飲水時發(fā)覺了鉆石。47鉆石就在你家后院-啟示大部分人不能意識到，自己手頭的平凡工作就是一座珍貴的鉆石礦，只要好好挖掘，全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做工作，就能找到屬于自己的“鉆石”?？纯醋约耗_下！其實每份工作都是一座珍貴的鉆石礦。我們在展望將來的時候，不要浮躁，務(wù)必要相識到自己正在擁有的一切，至少在轉(zhuǎn)換工作之前，確定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是特殊平凡的瑣碎工作，為以后的工作積累閱歷。48成功的人找方法為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，在成功的事情中總結(jié)閱歷教訓(xùn)，同時享受自已努力獲得的成果。珍惜自己的工作失敗的人找借口不情愿付出努力的人用借口來寬恕自己的過錯，認(rèn)為錯誤是不行避開的。不珍惜工作珍惜現(xiàn)在-找方法不找借口49我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時常隱藏著巨大機(jī)會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更快速、更正確、更完備、只要調(diào)動自己全部才智，全力以赴去實施，就能發(fā)覺機(jī)會，推開通往成功的大門，邁向成功之路。50珍惜現(xiàn)在-對工作心懷感謝之心

生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的生養(yǎng)恩惠，感謝師長的教育恩惠，感謝國家的愛護(hù)恩惠；沒有大眾助益，沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護(hù)，我們何能存于天地之間。所以感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，我們應(yīng)該為一個陌路人的點(diǎn)滴幫助也感激不盡。51珍惜現(xiàn)在-對工作心懷感謝之心

對工作心懷感激故事：有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。啟發(fā)：1、這位父親是睿智的，所有年輕人都應(yīng)該將這些話牢牢記在心底，始終秉持這個原則做事，即使起初位居他人之下，也不要計較。2、相信努力工作一定會帶來更多更好的工作機(jī)會與成功機(jī)會。52機(jī)會：平凡工作中擅長專心并敢于接受挑戰(zhàn)，從小事做起，苦練內(nèi)功才能發(fā)覺機(jī)會。人生真諦運(yùn)氣：不做任何準(zhǔn)備，只要碰上了，不費(fèi)吹火之力便能夠財運(yùn)亨通或直上青云。人生賭注珍惜現(xiàn)在，努力工作，把握機(jī)會—成功之道珍惜現(xiàn)在-正確對待機(jī)會與運(yùn)氣53五、挑戰(zhàn)工作超越自我

我什么時候能成主管？不想成為將軍的士兵不是好士兵--拿破侖54挑戰(zhàn)工作超越自我-借口是失敗的滋養(yǎng)溫床在美國西點(diǎn)軍校，學(xué)員遇到軍官問話時，只有四種回答：報告長官，是；報告長官，不是；報告長官，不知道；報告長官，沒有任何借口。沒有任何借口！在工作中，每個人都應(yīng)努力地工作而不是奢侈時間找借口。要知道，公司支配你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇分析。不論失敗，還是做錯，再妙借口對事情本身也沒有絲毫作用。55挑戰(zhàn)工作超越自我-借口是失敗的滋養(yǎng)溫床把沒有任何借口作為自己的行為準(zhǔn)則，要擁有一種毫不畏懼的決心，堅毅的毅力，完備的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務(wù)的信念和信念。56挑戰(zhàn)工作超越自我-最佳的工作完成時間是昨天比爾.蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者能夠生存；今日，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事。57挑戰(zhàn)工作超越自我-最佳的工作完成時間是昨天試想：老板是世界上最“心急”的人，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣。按他們的速率算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動，假如要讓老板白花時間等你工作結(jié)果，比奢侈金錢更讓他難過，因為在失去的那一分鐘內(nèi)能想到的業(yè)務(wù)支配，可能會價值連城，沒有哪個老板，能長期容忍拖延工作的員工。58挑戰(zhàn)工作超越自我-要事第一理論重要緊急不重要不緊急A、重要且緊迫B、重要但不緊迫C、緊迫但不重要D、不重要不緊迫59挑戰(zhàn)工作超越自我-要事第一理論重要且緊迫：首先做，用最多的時間，最遲按時完成，盡量提前完成。緊迫但不重要：其次做，用適當(dāng)時間，按時完成。重要但不緊迫：再次做，用適當(dāng)時間，盡量提前完成。不重要不緊迫：最終做，用最少的時間，按時完成。60挑戰(zhàn)工作超越自我-要事第一理論80:20原則：應(yīng)當(dāng)用80%的時間做能帶來最高回報的事情，而用20%的時間做其他事情。取得卓越成果的員工都是這樣把時間用在最具有“生產(chǎn)力”的地方。地上有一百萬美元我也不會去撿，因為在撿錢的時間里我會創(chuàng)建更多的財寶—比爾蓋茨61挑戰(zhàn)工作超越自我-工作激情只有酷愛自己本職工作時，才能把工作做到最好。假如能以精進(jìn)不息的精神和火焰般的熱忱工作，