保潔部獎懲制度

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為保證部門的各項規(guī)章制度仔細(xì)貫徹執(zhí)行，充分調(diào)發(fā)動工工作積極性、制造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本部門員工獎懲制度。

一．嘉獎

1．嘉獎種類

頒發(fā)證書；通報表揚；物質(zhì)嘉獎；發(fā)放獎金。

2．嘉獎條件

（1）對改良公司工作、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者。

（2）發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

（3）掌握開支、節(jié)省費用有顯著成績者。

（4）廉潔奉公，敢于抵抗不正之風(fēng)，事跡突出者。

（5）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。

（6）拾金（物）不昧，主動上交者。

（7）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，榜樣遵守公司規(guī)章制度者。

3．嘉獎程序

凡符合嘉獎條件者，由所在部門領(lǐng)班將員工事跡以書面形式報告并填寫嘉獎建議書呈報物管處，由物管處核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

二．懲罰

1．甲類過失，有以下行為者屬甲類過失：

（1）不按公司規(guī)定著裝，非值班時間,著制服外出。

（2）儀容、儀表不整，當(dāng)值時姿勢不端正，叉腰、手插褲袋、與同事勾肩撘背。

（3）不按公司規(guī)定佩戴工號牌。

（4）工作缺乏主動性。

（5）不使用禮貌用語。

（6）不仔細(xì)填寫工作記錄。

（7）使用公司電話辦理私事。

（8）無特別緣由不按時完成上級交辦的任務(wù)。

（9）當(dāng)班時間吃東西、收聽播送、看報紙等做與工作無關(guān)的事。

（10）在營業(yè)場所聚眾談天、大聲嬉鬧等。

（11）無故不參與公司進(jìn)行的各類培訓(xùn)。

（12）工作散漫，馬虎大意。

（13）未經(jīng)允許，隨便派發(fā)公司文件或私自派發(fā)宣傳資料。

2．乙類過失，有以下行為者屬乙類過失：

（1）當(dāng)班時間睡覺。

（2）擅離工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)請人代班，常常遲到或早退。

（3）與客戶爭論、吵鬧。

（4）在公司內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。

（5）弄虛作假，涂改或撕毀單據(jù)、證明、值班記錄、宣傳資料等。

（6）私自向外界泄露公司機密資料。

（7）有意損壞公司或客戶財物。

（8）未經(jīng)允許，任憑拆卸公司設(shè)備及其他物品。物品3）按時完成上級交付下；來客告辭，應(yīng)起身移步相送

（9）不聽從上司的工作安排，頂撞上司。

（10）工作時間消極怠工或有意阻礙工作正常開展。

3．丙類過失，有以下行為者屬丙類過失：

（1）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

（2）拉幫結(jié)派，搞不利于團結(jié)的事。

（3）污辱、謾罵、恫嚇、誣告、威逼他人，造謠惑眾、搬弄是非。

（4）效勞態(tài)度極差，與客戶吵架。

（5）偷竊公司或客戶財物。

（6）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。

（7）累計曠工3天以上。

（8）不聽從正常的工作調(diào)動。

（9）詆毀公司聲譽，損害公司形象。

（10）其他嚴(yán)峻違反公司規(guī)定的行為。

三．懲罰種類及執(zhí)行方式

1.甲類過失:

當(dāng)月發(fā)生第一次甲類過失者，扣浮開工資的5%；其次次扣浮開工資的10%；第三次將升級為乙類過失，按乙類過失進(jìn)展扣罰。

2.乙類過失：

當(dāng)月發(fā)生第一次乙類過失者，扣浮開工資的20%；其次次扣浮開工資的40%；第三次將升級為丙類過失，按丙類過失進(jìn)展扣罰。

3.丙類過失：

當(dāng)月發(fā)生丙類過失者，扣發(fā)當(dāng)月全部浮開工資，情節(jié)嚴(yán)峻者并作辭退處理。對于由于違紀(jì)給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司將同時追究相應(yīng)經(jīng)濟、法律責(zé)任。

四．懲罰程序

1．員工有違紀(jì)行為，物管部填寫員工違紀(jì)通知書，列明違紀(jì)類別、事實。

2．領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班級）的違紀(jì)懲罰由物管部主任審核后交行政部執(zhí)行扣款。