員工培訓合同樣書（4篇）

第10頁共10頁員工培訓?合同樣書?員工培?訓合同(?樣式二)?甲方：?（以下簡?稱甲方）?乙方：?（以下簡?稱乙方）?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質(zhì)，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?，甲、乙?雙方的權?利義務關?系，為了?保證甲方?培養(yǎng)的技?術人員不?致流失。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?達成如下?協(xié)議。?一、甲方?為員工自?身發(fā)展，?并進一步?加強業(yè)務?素質(zhì)的提?高，安排?乙方到_?____?參加業(yè)務?培訓。在?業(yè)務培訓?期間，甲?方負責乙?方培訓費?。同時，?甲方為乙?方提供必?要的學習?時間。?二、乙方?應珍惜此?次培訓機?會努力學?習，并保?證按照此?次培訓的?時間、地?點、內(nèi)容?認真參加?培訓。培?訓結束后?，即應在?合理的時?間內(nèi)返回?甲方報到?，不得隨?意在外逗?留不歸。?否則，因?此產(chǎn)生的?費用自理?，同時按?逾期報到?的天數(shù)做?曠工處理?。三、?乙方在參?加培訓后?，應能夠?達到此次?培訓的目?的。如乙?方不認真?學習未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術，則?甲方有權?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資（具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除）?。四、?乙方的權?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓期?間工資照?發(fā)福利不?變的權利?。五、?乙方離開?甲方時，?關于培訓?費用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓費用超?過___?__元的?，屬于數(shù)?額較大，?甲、乙雙?方另行簽?訂培訓合?同。本?合同第五?條1、2?、3、4?、5項內(nèi)?容的低于?、超過、?不足均含?本數(shù)；1?、2、3?、4項中?的工作時?間均以培?訓結束或?領取結業(yè)?證到離開?甲方的時?間作為計?算工作時?間的標準?，多次參?加培訓的?以最后一?次培訓結?束時間開?始計算，?不以乙方?到達甲方?的初次參?加工作的?時間為準?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時?，如發(fā)生?爭議應本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動爭議?____?_部門提?起___?__或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞動合?同的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?八、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?（簽字或?蓋章）：?乙方（簽?字或蓋章?）：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工培?訓合同樣?書（二）?甲方（?用人單位?）：乙?方（員工?）：身?份證號碼?：根據(jù)?員工與企?業(yè)共同生?存、共同?發(fā)展的理?念，現(xiàn)就?甲方對乙?方進行培?訓的相關?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第1條培?訓情況?1.1培?訓性質(zhì)為?專業(yè)技術?培訓，培?訓內(nèi)容為?：。1?.2培訓?期限：預?計自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。以實?際培訓時?間為準。?1.3?培訓地點?：第2?條培訓費?用2.?1甲乙雙?方確認：?培訓費用?包括但不?限于培訓?費、材料?費、課本?費、食宿?費、交通?費、培訓?期間生活?補助等項?目，合計?人民幣_?____?元。2?.2培訓?費用負擔?方式為：?甲方負擔?。第3?條培訓期?間工資待?遇3.?1雙方同?意培訓期?間工資待?遇按下列?種方式處?理：3?.1.1?原工資待?遇不變。?3.1?.2甲方?向乙方提?供如下待?遇：（?1）生活?補助：?（2）其?它福利待?遇：（?3）其它?：（4?）培訓期?間原工資?待遇停發(fā)?。3.?1.3其?它：培訓?期間發(fā)放?基本工資?與崗位工?資，其它?獎金、補?貼等不再?發(fā)放。?3.2培?訓期間甲?方向乙方?額外支付?的生活補?助等計入?本協(xié)議第?二條約定?之培訓費?用中。?第4條培?訓要求?4.1乙?方保證在?培訓期間?努力學習?，取得優(yōu)?異成績，?保證拿到?畢業(yè)證書?/結業(yè)證?書/職業(yè)?資格證書?。4.?2乙方承?諾，在培?訓期間及?培訓均應?遵守甲方?有關規(guī)章?制度，以?不亞于正?常工作時?的態(tài)度和?紀律參加?培訓，并?遵守培訓?機構的紀?律。如有?違反，均?視為違反?甲方規(guī)章?制度與勞?動紀律。?第5條?服務期?5.1甲?乙雙方確?定服務期?的起始時?間為：培?訓結束。?5.2?服務期的?結束時間?為下列第?種：（?1）至_?____?年___?__月_?____?日止；?（2）至?勞動合同?或聘用合?同期滿時?止。當?服務期的?結束時間?后于勞動?合同期滿?時間時，?甲方可以?選擇將勞?動合同期?限順延至?服務期滿?，也可以?選擇放棄?服務期的?權利，勞?動合同按?原期限終?止。5?.3培訓?結束后，?乙方將按?下列第種?條件上崗?：（1?）不低于?培訓結束?前的待遇?，同時按?甲方的正?常工資調(diào)?整制度，?優(yōu)先獲得?上調(diào)薪酬?的機會；?（2）?不低于如?下待遇：?。如雙?方另有協(xié)?議，按另?行簽訂協(xié)?議執(zhí)行。?第6條?違約責任?6.1?服務期屆?滿前，無?論何種原?因乙方提?前解除勞?動合同時?，應向甲?方支付違?約金。?6.2服?務期屆滿?前，有下?列情形之?一，甲方?提出與乙?方解除勞?動合同的?，乙方仍?應支付違?約金：?（1）乙?方嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；（?2）乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（3?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；（?5）乙方?被依法追?究刑事責?任的6?.3違約?金金額為?培訓費用?金額，依?《___?__》的?規(guī)定按未?履行服務?期與全部?服務期的?比例進行?分攤。?6.4如?發(fā)生乙方?違約事宜?，在付清?違約金后?，甲方將?相關培訓?證書返還?于乙方，?并辦理其?它離職手?續(xù)。否則?甲方將依?照法律程?序追究乙?方責任，?由此產(chǎn)生?的一切后?果由乙方?負責。?6.5由?于乙方的?過錯，導?致培訓不?能正常完?成，無法?實現(xiàn)培訓?目的的，?甲方有權?停止培訓?，并要求?乙方支付?甲方已經(jīng)?為乙方支?付的全部?培訓費用?。第7?條其它?7.1培?訓開始前?，甲方有?權終止履?行本協(xié)議?，此時本?協(xié)議不發(fā)?生效力。?7.2?甲乙雙方?之間如為?非勞動關?系，本合?同關于服?務期、違?約責任等?條款效力?不受影響?。7.?3此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。合同?簽訂于：?____?_年__?___月?____?_日甲?方（蓋章?）：乙?方（簽字?）：員?工培訓合?同樣書（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務素質(zhì)，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務?學習期間?甲、乙雙?方的權利?義務關系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術?人員不致?流失。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進一步加?強業(yè)務素?質(zhì)的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務培?訓。在業(yè)?務培訓期?間，甲方?負責乙方?培訓費。?同時，甲?方為乙方?提供必要?的學習時?間。二?、乙方應?珍惜此次?培訓機會?努力學習?，并保證?按照此次?培訓的時?間、地點?、內(nèi)容認?真參加培?訓。培訓?結束后，?即應在合?理的時間?內(nèi)返回甲?方報到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產(chǎn)生的費?用自理，?同時按逾?期報到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓后，?應能夠達?到此次培?訓的目的?。如乙方?不認真學?習，未能?掌握培訓?中所傳授?的知識和?技術，則?甲方有權?扣除為乙?方提供的?所有培訓?期間支出?的費用及?工資(具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除)?。四、?乙方的權?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓期?間工資照?發(fā)福利不?變的權利?。五、?乙方離開?甲方時，?關于培訓?費用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應返還?甲方所有?培訓費用?。乙方?在甲方期?間的培訓?費用低于?____?_元的(?包括甲方?獲贈的免?費培訓)?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?_年的，?勞動合同?到期乙方?離開甲方?時，甲方?不再要求?乙方返還?培訓費用?;乙方在?甲方工作?不足__?___年?的或因乙?方違反勞?動合同被?提前解除?勞動合同?的，乙方?應返還甲?方所有培?訓費用。?乙方在?甲方期間?的培訓費?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費?培訓)，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓費用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應?返還甲方?所有培訓?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓費用?超過__?___元?的，屬于?數(shù)額較大?，甲、乙?雙方另行?簽訂培訓?合同。?六、甲、?乙雙方在?履行本合?同時，如?發(fā)生爭議?應本著協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成任?何一方均?可向勞動?爭議仲裁?部門提起?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞動合?同的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?八、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?培訓合同?樣書（四?）甲方?____?_因工作?(生產(chǎn))?需要(或?根據(jù)乙方?____?_的個人?申請)，?同意乙方?參加__?___培?訓?，F(xiàn)根?據(jù)勞動法?及本單位?的有關規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商，?一致同意?：一、?參加培訓?的時間?從___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、培訓形?式全脫?產(chǎn)學習/?半脫產(chǎn)學?習/非脫?產(chǎn)學習。?三、培?訓費支付?培訓費?共計__?___元?。由甲方?負責承擔?____?_%，人?民幣__?___元?;由乙方?負責承擔?____?_%，人?民幣__?___元?。培訓所?需的交通?費用由乙?方負責。?四、乙?方在培訓?期間的，?其基本工?資發(fā)__?___%?或不計發(fā)?;崗位工?資發(fā)__?___%?或不計發(fā)?;其他工?資獎金補?貼發(fā)__?___%?或不計發(fā)?。五、?乙方通過?培訓后，?未取得合?格成績者?，培訓費?用全部由?乙方承擔?。六、?由甲方提?供經(jīng)費，?時間的培?訓，乙方?必須為甲?方繼續(xù)服?務___?__年。?七、乙