晉江市新勞動(dòng)合同（3篇）

晉江市新勞?動(dòng)合同字?(____?)第號甲?方(用人單?位)：住?所：聯(lián)系?電話：法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：性別?：現(xiàn)居住?地址：戶?籍所在地址?：聯(lián)系電?話：居民?身份證號碼?：晉江市?新勞動(dòng)合同?（二）甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》及?國家有關(guān)規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?并共同遵守?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?固定期限。?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中包括試?用期個(gè)月，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無?固定期限合?同。從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)甲方?安排乙方在?工作地點(diǎn)從?事工作(崗?位)。(?二)甲方可?以根據(jù)工作?需要及乙方?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方無?正當(dāng)理由應(yīng)?服從變更。?(三)乙?方同意按照?甲方確定的?崗位責(zé)任，?按時(shí)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲方?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時(shí)制?度，并可按?照有關(guān)規(guī)定?根據(jù)不同工?作崗位需要?對乙方具體?工作時(shí)間作?出規(guī)定和調(diào)?整。乙方應(yīng)?按甲方規(guī)定?的工作時(shí)間?執(zhí)行。(?二)鑒于甲?方行業(yè)的特?殊性，甲方?可以根據(jù)工?作需要，對?乙方的工作?時(shí)間、工作?班次、休息?日進(jìn)行調(diào)整?，乙方愿意?服從甲方安?排。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?在試用期間?的工資為元?/月。試用?期滿后，甲?方以下列第?種計(jì)算方式?支付乙方工?資：1、?計(jì)時(shí)工資。?工資為元/?月。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，雙方及?時(shí)協(xié)商約定?計(jì)件單價(jià)。?3、其他?支付形式。?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?支付日期為?每月的日。?乙方月工資?不得低于省?政府公布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。加班加?點(diǎn)工資按法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?甲方可根據(jù)?其實(shí)際經(jīng)營?情況、規(guī)章?制度、對乙?方考核情況?，以及乙方?工作年限、?獎(jiǎng)罰記錄、?崗位變化等?，調(diào)整乙方?的工資水平?。乙方工作?崗位調(diào)整后?，其工資參?照同崗位、?同工種、同?職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。但不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、社?會保險(xiǎn)甲?乙雙方均須?依法參加社?會保險(xiǎn)，繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)，社會保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或終?止勞動(dòng)合同?證明書，乙?方應(yīng)及時(shí)辦?理工作交接?手續(xù)。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國?家和地方政?府有關(guān)規(guī)定?，為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)條件，?保障乙方在?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定對乙?方進(jìn)行有關(guān)?勞動(dòng)安全知?識、規(guī)章制?度、業(yè)務(wù)操?作規(guī)程及技?能等培訓(xùn);?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的勞動(dòng)安全?規(guī)定和操作?規(guī)程。(?三)對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)告知乙方?并按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?七、雙方?約定的事項(xiàng)?(一)甲?方出資，為?乙方提供法?定以外培訓(xùn)?的約定：?(二)保守?商業(yè)秘密的?約定：(?三)其他事?項(xiàng)的約定：?八、勞動(dòng)?合同的變更?甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同。變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采取?書面形式記?載變更內(nèi)容?，注明變更?日期，由雙?方當(dāng)事人簽?字、蓋章后?成立。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)訂立《勞?動(dòng)合同變更?書》，也可?就有關(guān)內(nèi)容?協(xié)商簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。專?項(xiàng)協(xié)議作為?勞動(dòng)合同的?附件，具有?與勞動(dòng)合同?同等的約束?力。九、?甲乙雙方勞?動(dòng)合同的解?除、終止、?續(xù)定按國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十、勞?動(dòng)爭議處理?若發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以自爭議發(fā)?生之日起在?法定時(shí)效內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭議仲裁委?員會提出書?面申請。不?服仲裁裁決?的，自收到?裁決書之日?起15天內(nèi)?可向當(dāng)?shù)厝?民法院提出?訴訟。十?一、本合同?沒有定明的?事項(xiàng)，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商?解決，本合?同定明的事?項(xiàng)如與新法?律、法規(guī)有?抵觸的，按?新法律、法?規(guī)執(zhí)行。?十二、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)法定?代表人(簽?章)__?__年__?__月__?__日乙?方(簽章)?____?年____?月____?日鑒證單?位(簽章)?____?年____?月____?日晉江市?新勞動(dòng)合同?（三）字?(?)第號甲?方(用人單?位)：住?所：聯(lián)系?電話：法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：性別?：現(xiàn)居住?地址：戶?籍所在地址?：聯(lián)系電?話：居民?身份證號碼?：晉江市?勞動(dòng)合同范?本甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及國家?有關(guān)規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，并共?同遵守合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)固定?期限。從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止。其中包?括試用期個(gè)?月，從年?月日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?合同。從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)止?。(三)?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。從?年月日起?至工作任務(wù)?完成即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)甲方?安排乙方在?工作地點(diǎn)從?事工作(?崗位)。?(二)甲方?可以根據(jù)工?作需要及乙?方工作能力?和表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?崗位，乙方?無正當(dāng)理由?應(yīng)服從變更?。(三)?乙方同意按?照甲方確定?的崗位責(zé)任?，按時(shí)、按?量完成工作?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時(shí)?制度，并可?按照有關(guān)規(guī)?定根據(jù)不同?工作崗位需?要對乙方具?體工作時(shí)間?作出規(guī)定和?調(diào)整。乙方?應(yīng)按甲方規(guī)?定的工作時(shí)?間執(zhí)行。?(二)鑒于?甲方行業(yè)的?特殊性，甲?方可以根據(jù)?工作需要，?對乙方的工?作時(shí)間、工?作班次、休?息日進(jìn)行調(diào)?整，乙方愿?意服從甲方?安排。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方在試用期?間的工資為?元/月。試?用期滿后，?甲方以下列?第種計(jì)算方?式支付乙方?工資：1?、計(jì)時(shí)工資?。工資為元?/月。2?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，雙方?及時(shí)協(xié)商約?定計(jì)件單價(jià)?。3、其?他支付形式?。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加班?加點(diǎn)工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)甲方可根?據(jù)其實(shí)際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎(jiǎng)罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險(xiǎn)?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險(xiǎn)，?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)，社會?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?終止勞動(dòng)合?同證明書，?乙方應(yīng)及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國家和地方?政府有關(guān)規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)條件?，保障乙方?在工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定對?乙方進(jìn)行有?關(guān)勞動(dòng)安全?知識、規(guī)章?制度、業(yè)務(wù)?操作規(guī)程及?技能等培訓(xùn)?;乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的勞動(dòng)安?全規(guī)定和操?作規(guī)程。?(三)對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)告知乙?方并按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。七、雙?方約定的事?項(xiàng)(一)?甲方出資，?為乙方提供?法定以外培?訓(xùn)的約定：?(二)保?守商業(yè)秘密?的約定：?(三)補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇的約定?：(四)?其他事項(xiàng)的?約定：八?、勞動(dòng)合同?的變更甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采取書面?形式記載變?更內(nèi)容，注?明變更日期?，由雙方當(dāng)?事人簽字、?蓋章后成立?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)訂?立《勞動(dòng)合?同變更書》?，也可就有?關(guān)內(nèi)容協(xié)商?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議。專項(xiàng)協(xié)?議作為勞動(dòng)?合同的附件?，具有與勞?動(dòng)合同同等?的約束力。?九、甲乙?雙方勞動(dòng)合?同的解除、?終止、續(xù)定?按國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十、勞動(dòng)爭?議處理若?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以自?爭議發(fā)生之?日起在法定?時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭議?仲裁委員會?提出書面申?請。不服仲?裁裁決的，?自收到裁決?書之日起