限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書范文（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)限制不正?當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)?議書范文?為了保?護(hù)公司擁?有的各項(xiàng)?信息的合?法權(quán)益，?維護(hù)和促?進(jìn)公司在?行業(yè)中的?地位和發(fā)?展，并同?時(shí)依法保?護(hù)員工的?合法權(quán)益?。公司及?員工雙方?當(dāng)事人就?員工在任?職期間及?離職以后?保守公司?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)機(jī)密的?有關(guān)事宜?，制定下?列條款共?同遵守：?一、公?司認(rèn)為每?一位員工?均是公司?的主人，?為此公司?將毫無(wú)保?留地為每?一位員工?提供履行?崗位職責(zé)?的一切可?能條件。?二、雙?方確認(rèn)，?員工在_?____?公司任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用_?____?公司的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息而產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?信息，有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬?于___?__公司?享有。?三、__?___公?司可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密，?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?員工就依?____?_公司的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動(dòng)，包?括申請(qǐng)、?注冊(cè)、登?記等，協(xié)?助___?__公司?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。四、?保密條款?1．無(wú)?論是受聘?期間或離?開(kāi)公司以?后，保守?公司有關(guān)?機(jī)密是每?一位員工?的義務(wù)。?除此以外?，公司嚴(yán)?禁員工利?用此類信?息謀取私?利。2?．員工在?____?_公司任?職期間，?必須遵守?____?_公司規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?3．__?___公?司的保密?規(guī)章、制?度沒(méi)有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，員?工亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠(chéng)實(shí)的態(tài)?度，采取?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?____?_公司的?或?qū)儆诘?三方但_?____?公司承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機(jī)密性。?4．以?下提及的?內(nèi)容（包?括但不限?于）均屬?于保密范?圍，員工?沒(méi)有預(yù)先?得到天津?市___?__通訊?有限公司?的書面準(zhǔn)?許，不得?傳播、復(fù)?印、借出?、泄露給?其他人屬?于保密的?信息。同?時(shí)，在其?他人面前?使用這些?資料時(shí)，?不泄露給?他人：?（1）員?工在公司?期間，無(wú)?論是工作?時(shí)間或業(yè)?余時(shí)間，?利用公司?或公司資?源所獲得?的與公司?利益有關(guān)?的一切成?果：信息?、資料、?技術(shù)、數(shù)?據(jù)、記錄?、技術(shù)文?檔、工具?及源程序?等，均屬?公司財(cái)富?，屬于保?密范圍；?（2）?凡封面、?首頁(yè)或頁(yè)?面上已明?確標(biāo)有“?密件”或?“保密”?字樣的公?司文件與?資料；?（3）員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守的各?個(gè)項(xiàng)目研?制過(guò)程中?的管理規(guī)?定；（?4）公司?內(nèi)部的財(cái)?務(wù)制度與?數(shù)據(jù)，人?事制度與?數(shù)據(jù)，其?他制度、?數(shù)據(jù)與記?錄，均屬?保密的范?圍；（?5）公司?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?上的所有?信息，屬?于保密的?范圍；每?個(gè)員工的?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?帳號(hào)及密?碼均應(yīng)嚴(yán)?格保密；?（6）?客戶的檔?案資料、?公司的營(yíng)?業(yè)戰(zhàn)略和?經(jīng)濟(jì)效益?、市場(chǎng)計(jì)?劃及產(chǎn)品?推銷以及?尚未公開(kāi)?的公司產(chǎn)?品、服務(wù)?或技術(shù)，?均屬保密?范圍；?（7）客?戶透露給?公司員工?的資料，?或公司給?某客戶的?價(jià)格等，?不論是口?頭或書面?，只要明?顯屬于私?密性或機(jī)?密性者，?應(yīng)予保密?，不得透?露給公司?內(nèi)外非經(jīng)?授權(quán)之任?何人；?（8）公?司在履行?與政府、?客戶合同?時(shí)可以得?到的一些?秘密材料?并加以利?用，員工?必須嚴(yán)格?遵守使用?、傳播、?處理和控?制這些材?料的有關(guān)?法律、公?司規(guī)定和?合同要求?。6．?員工因職?務(wù)上的需?要所持有?的或保管?的一切記?錄著客戶?秘密信息?文件、資?料、圖表?、筆記、?報(bào)告、信?件、傳真?、磁盤、?儀器及其?他任何形?式的載體?，均歸公?司或客戶?所有，而?無(wú)論這些?秘密信息?有無(wú)價(jià)值?，員工應(yīng)?在離職時(shí)?，或于公?司提出請(qǐng)?求時(shí)，返?還全部屬?于公司的?財(cái)物，包?括記載著?公司秘密?信息的一?切載體。?7．新?員工在培?訓(xùn)期間，?必須學(xué)習(xí)?公司有關(guān)?安全、保?密的制度?，經(jīng)培訓(xùn)?合格聘用?的，公司?有權(quán)要求?與其簽訂?保密協(xié)議?，不簽署?協(xié)議者，?公司可以?不予聘任?。五、?競(jìng)業(yè)禁止?條款1?．員工在?任職期間?，非經(jīng)公?司同意，?不得在與?公司生產(chǎn)?、研發(fā)、?銷售、運(yùn)?營(yíng)同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問(wèn)等?；2．?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后__?_年內(nèi)不?得到與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的單?位就職（?包括兼職?）；3?．不論何?種原因員?工從__?___公?司離職，?離職后_?__年不?自辦與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的企?業(yè)或者從?事與__?___公?司商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作；?4．__?___公?司在支付?員工的工?資報(bào)酬時(shí)?已經(jīng)考慮?了員工離?職后需要?承擔(dān)的保?密義務(wù)，?其任職期?間的工資?已含有競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)，故?而無(wú)須在?員工離職?時(shí)另行支?付保密費(fèi)?。六、?違約責(zé)任?1．員?工如有違?反第四條?款中任何?一項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，?視違約情?況向公司?一次性支?付不低于?____?_元的違?約金，并?且公司有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告解除與?員工的聘?用關(guān)系；?2．員?工如有違?反第五條?款中任何?一項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，?一次性向?____?_公司支?付違約金?，金額為?員工離開(kāi)?公司前一?年平均月?工資的5?0倍。同?時(shí)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸還_?____?公司；?3．員工?因違約行?為給__?___公?司造成重?大損失的?，公司有?權(quán)視造成?情況向員?工索賠，?甚至追究?法律責(zé)任?；4．?員工的違?約行為給?____?_公司造?成損失的?，員工應(yīng)?當(dāng)賠償公?司的損失?。違約金?不能代替?賠償損失?費(fèi)，但可?以從損失?額中抵扣?。七、?以上表述?的一切，?都無(wú)法完?全表達(dá)公?司認(rèn)為員?工應(yīng)當(dāng)遵?循所有政?策及法規(guī)?的意愿，?公司無(wú)法?在本協(xié)議?中對(duì)所有?與本公司?及其全體?員工有關(guān)?的法律提?供一個(gè)面?面俱到的?解釋。因?此，員工?應(yīng)當(dāng)提高?自身的責(zé)?任感，努?力熟悉與?自己職責(zé)?有關(guān)的所?有法律、?公司政策?和規(guī)章制?度。公司?保留對(duì)本?協(xié)議的解?釋權(quán)。?九、本協(xié)?議經(jīng)雙方?簽字或蓋?章完成之?日起生效?，本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。聘方?（蓋章）?：___?__公司?

雇員（?簽字）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日??????

_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?

????????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?限制不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?協(xié)議書范?文（二）?為了保?護(hù)公司擁?有的各項(xiàng)?信息的合?法權(quán)益，?維護(hù)和促?進(jìn)公司在?行業(yè)中的?地位和發(fā)?展，并同?時(shí)依法保?護(hù)員工的?合法權(quán)益?。公司及?員工雙方?當(dāng)事人就?員工在任?職期間及?離職以后?保守公司?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)機(jī)密的?有關(guān)事宜?，制定下?列條款共?同遵守：?一、公?司認(rèn)為每?一位員工?均是公司?的主人，?為此公司?將毫無(wú)保?留地為每?一位員工?提供履行?崗位職責(zé)?的一切可?能條件。?二、雙?方確認(rèn)，?員工在_?____?公司任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用_?____?公司的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息而產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?信息，有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬?于___?__公司?享有。?三、__?___公?司可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密，?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?員工就依?____?_公司的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動(dòng)，包?括申請(qǐng)、?注冊(cè)、登?記等，協(xié)?助___?__公司?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。四、?保密條款?1．無(wú)?論是受聘?期間或離?開(kāi)公司以?后，保守?公司有關(guān)?機(jī)密是每?一位員工?的義務(wù)。?除此以外?，公司嚴(yán)?禁員工利?用此類信?息謀取私?利。2?．員工在?____?_公司任?職期間，?必須遵守?____?_公司規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?3．__?___公?司的保密?規(guī)章、制?度沒(méi)有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，員?工亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠(chéng)實(shí)的態(tài)?度，采取?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?____?_公司的?或?qū)儆诘?三方但_?____?公司承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機(jī)密性。?4．以?下提及的?內(nèi)容（包?括但不限?于）均屬?于保密范?圍，員工?沒(méi)有預(yù)先?得到天津?市___?__通訊?有限公司?的書面準(zhǔn)?許，不得?傳播、復(fù)?印、借出?、泄露給?其他人屬?于保密的?信息。同?時(shí)，在其?他人面前?使用這些?資料時(shí)，?不泄露給?他人：?（1）員?工在公司?期間，無(wú)?論是工作?時(shí)間或業(yè)?余時(shí)間，?利用公司?或公司資?源所獲得?的與公司?利益有關(guān)?的一切成?果：信息?、資料、?技術(shù)、數(shù)?據(jù)、記錄?、技術(shù)文?檔、工具?及源程序?等，均屬?公司財(cái)富?，屬于保?密范圍；?（2）?凡封面、?首頁(yè)或頁(yè)?面上已明?確標(biāo)有“?密件”或?“保密”?字樣的公?司文件與?資料；?（3）員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守的各?個(gè)項(xiàng)目研?制過(guò)程中?的管理規(guī)?定；（?4）公司?內(nèi)部的財(cái)?務(wù)制度與?數(shù)據(jù)，人?事制度與?數(shù)據(jù)，其?他制度、?數(shù)據(jù)與記?錄，均屬?保密的范?圍；（?5）公司?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?上的所有?信息，屬?于保密的?范圍；每?個(gè)員工的?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?帳號(hào)及密?碼均應(yīng)嚴(yán)?格保密；?（6）?客戶的檔?案資料、?公司的營(yíng)?業(yè)戰(zhàn)略和?經(jīng)濟(jì)效益?、市場(chǎng)計(jì)?劃及產(chǎn)品?推銷以及?尚未公開(kāi)?的公司產(chǎn)?品、服務(wù)?或技術(shù)，?均屬保密?范圍；?（7）客?戶透露給?公司員工?的資料，?或公司給?某客戶的?價(jià)格等，?不論是口?頭或書面?，只要明?顯屬于私?密性或機(jī)?密性者，?應(yīng)予保密?，不得透?露給公司?內(nèi)外非經(jīng)?授權(quán)之任?何人；?（8）公?司在履行?與政府、?客戶合同?時(shí)可以得?到的一些?秘密材料?并加以利?用，員工?必須嚴(yán)格?遵守使用?、傳播、?處理和控?制這些材?料的有關(guān)?法律、公?司規(guī)定和?合同要求?。6．?員工因職?務(wù)上的需?要所持有?的或保管?的一切記?錄著客戶?秘密信息?文件、資?料、圖表?、筆記、?報(bào)告、信?件、傳真?、磁盤、?儀器及其?他任何形?式的載體?，均歸公?司或客戶?所有，而?無(wú)論這些?秘密信息?有無(wú)價(jià)值?，員工應(yīng)?在離職時(shí)?，或于公?司提出請(qǐng)?求時(shí)，返?還全部屬?于公司的?財(cái)物，包?括記載著?公司秘密?信息的一?切載體。?7．新?員工在培?訓(xùn)期間，?必須學(xué)習(xí)?公司有關(guān)?安全、保?密的制度?，經(jīng)培訓(xùn)?合格聘用?的，公司?有權(quán)要求?與其簽訂?保密協(xié)議?，不簽署?協(xié)議者，?公司可以?不予聘任?。五、?競(jìng)業(yè)禁止?條款1?．員工在?任職期間?，非經(jīng)公?司同意，?不得在與?公司生產(chǎn)?、研發(fā)、?銷售、運(yùn)?營(yíng)同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問(wèn)等?；2．?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后__?_年內(nèi)不?得到與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的單?位就職（?包括兼職?）；3?．不論何?種原因員?工從__?___公?司離職，?離職后_?__年不?自辦與_?____?公司同行?業(yè)或相關(guān)?行業(yè)的企?業(yè)或者從?事與__?___公?司商業(yè)秘?密有關(guān)的?工作；?4．__?___公?司在支付?員工的工?資報(bào)酬時(shí)?已經(jīng)考慮?了員工離?職后需要?承擔(dān)的保?密義務(wù)，?其任職期?間的工資?已含有競(jìng)?業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)，故?而無(wú)須在?員工離職?時(shí)另行支?付保密費(fèi)?。六、?違約責(zé)任?1．員?工如有違?反第四條?款中任何?一項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，?視違約情?況向公司?一次性支?付不低于?____?_元的違?約金，并?且公司有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告解除與?員工的聘?用關(guān)系；?2．員?工如有違?反第五條?款中任何?一項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，?一次性向?____?_公司支?付違約金?，金額為?員工離開(kāi)?公司前一?年平均月?工資的5?0倍。同?時(shí)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸還_?____?公司；?3．員工?因違約行?為給__?___公?司造成重?大損失的?，公司有?權(quán)視造成?情況向員?工索賠，?甚至追究?法律責(zé)任?；4．?員工的違?約行為給?____?_公司造?成損失的?，員工應(yīng)?當(dāng)賠償公?司的損失?。違約金?不能代替?賠償損失?費(fèi)，但可?以從損失?額中抵扣?。七、?以上表述?的一切，?都無(wú)法完?全表達(dá)公?司認(rèn)為員?工應(yīng)當(dāng)遵?循所有政?策及法規(guī)?的意愿，?公司無(wú)法?在本協(xié)議?中對(duì)所有?與本公司?及其全體?員工有關(guān)?的法律提?供一個(gè)面?面俱到的?解釋。因?此，員工?應(yīng)當(dāng)提高?自身的責(zé)?任感，努?力熟悉與?自己職責(zé)?有關(guān)的所?有法律、?公司政策?和