集體勞動(dòng)合同(二)（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)集體勞動(dòng)合?同(二)?本集體合同?由____?_（以下簡(jiǎn)?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡(jiǎn)稱“工會(huì)?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章?總則第一?條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會(huì)簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會(huì)代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合同?，不得與本?合同相悖。?第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?的意見(jiàn)。企?業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)及與?職工利益有?關(guān)的問(wèn)題的?董事會(huì)會(huì)議?，反映職工?的意見(jiàn)和要?求。第五?條工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)組織開(kāi)?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會(huì)會(huì)議。?第二章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過(guò)政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條?企業(yè)安排職?工延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?．安排職工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?的150％?的工資報(bào)酬?；2．安?排職工休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資2?00％的工?資報(bào)酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0％的工資?報(bào)酬。第?十一條企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類(lèi)節(jié)假日制?度。企業(yè)在?制訂本企業(yè)?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第三章勞?動(dòng)保護(hù)第?十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工?會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企?業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持?企業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況。?第十八條?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?十九條企?業(yè)依照國(guó)家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保?護(hù)措施，并?對(duì)工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十二條每?年夏暑季節(jié)?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，在?冬季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，組織?實(shí)施。工會(huì)?參與安全技?術(shù)措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)督?實(shí)施情況。?第二十四?條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?企業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十六條?企業(yè)根據(jù)按?勞分配的原?則以及實(shí)際?需要，確定?本企業(yè)工資?制度，企業(yè)?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由企?業(yè)決定。企?業(yè)在做出上?述決定時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?第二十七?條執(zhí)行定?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，企業(yè)于每?日前以貨幣?形式支付職?工工資，工?資不低于人?民幣_(tái)__?__元。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費(fèi)不低于?人民幣_(tái)_?___元。?第二十九?條工會(huì)在?每年月份根?據(jù)生活物價(jià)?指數(shù)和勞動(dòng)?力資源狀況?變動(dòng)等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會(huì)在討論此?類(lèi)問(wèn)題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會(huì)的工資決?議，提出分?配方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額20％?的福利費(fèi)用?和7.5％?的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年?從稅后利潤(rùn)?中提取10?％的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。工?會(huì)支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條?企業(yè)各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?雙方同意后?方可實(shí)施。?第三十四?條職工因?工負(fù)傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時(shí)?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費(fèi)?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類(lèi)費(fèi)用?細(xì)則。第?三十五條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第三十?六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)提?取和發(fā)放職?工退休費(fèi)用?。第三十?七條企業(yè)?根據(jù)《保險(xiǎn)?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?保險(xiǎn)制度，?支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計(jì)劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)?。第三十?九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四十一條?因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識(shí)。企業(yè)?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。企?業(yè)按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?四十三條?工會(huì)組織或?協(xié)助企業(yè)開(kāi)?展對(duì)職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)?教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊(duì)伍?素質(zhì)。第?七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?第四十四?條企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條企業(yè)?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?、技術(shù)開(kāi)發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營(yíng)管理?等方面作出?優(yōu)異成績(jī)的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六條?企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、開(kāi)?具過(guò)失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開(kāi)?除。第四?十七條對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開(kāi)?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分文?件會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時(shí)須?征得工會(huì)同?意。第四?十八條各?類(lèi)處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門(mén)制定的?同類(lèi)制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工?會(huì)可每月召?開(kāi)一次聯(lián)系?會(huì)議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問(wèn)題進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)?商。必要時(shí)?，可隨時(shí)約?見(jiàn)對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守聯(lián)?系會(huì)議所做?出的決定。?第五十一?條工會(huì)正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)企業(yè)要求?向企業(yè)通報(bào)?工會(huì)開(kāi)展的?與企業(yè)有關(guān)?的重大活動(dòng)?情況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同?或分別聽(tīng)取?職工的意見(jiàn)?和建議。?第五十二條?雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過(guò)?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開(kāi)業(yè)以?來(lái)為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會(huì)代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等的?原則組成。?本合同每年?檢查_(kāi)__?__次，檢?查結(jié)果以書(shū)?面報(bào)告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第五十?四條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭(zhēng)議，首先?由爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條?本合同的期?限為_(kāi)__?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無(wú)法?履行時(shí)，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條在本合?同執(zhí)行過(guò)程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十八條?在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其?他第五十?九條企業(yè)?侵犯工會(huì)合?法權(quán)益的，?工會(huì)有權(quán)提?請(qǐng)人民政府?或有關(guān)部門(mén)?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國(guó)?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)行?政部門(mén)登記?備案一份。?第六十二?條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說(shuō)明報(bào)送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門(mén)登記?、審查和備?案，勞動(dòng)行?政部門(mén)自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門(mén)審查后?，雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適當(dāng)?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___工?會(huì)（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點(diǎn)：?_____?集體勞動(dòng)?合同(二)?（二）為?深化企業(yè)和?工會(huì)的改革?，適應(yīng)新形?勢(shì)，進(jìn)一步?支持和確立?廠長(zhǎng)在企業(yè)?中的中心地?位和作用，?維護(hù)職工的?具體利益，?更好地調(diào)動(dòng)?廣大職工的?生產(chǎn)積極性?和創(chuàng)造性，?增強(qiáng)企業(yè)活?力，全面完?成今年的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包?目標(biāo)，廠工?會(huì)與廠長(zhǎng)共?同簽訂此兩?保一超合同?書(shū)，以相互?支持，共同?遵守。一?、“兩?！?（一）工?會(huì)方面1?.保證支持?廠長(zhǎng)在企業(yè)?中的中心地?位和作用，?保證廠長(zhǎng)對(duì)?企業(yè)生產(chǎn)、?技術(shù)、經(jīng)營(yíng)?、財(cái)務(wù)開(kāi)拓?全面負(fù)責(zé)、?統(tǒng)一指揮的?順利進(jìn)行。?2.保證?廠長(zhǎng)交給各?部門(mén)的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)分解目?標(biāo)的順利實(shí)?現(xiàn)，開(kāi)展以?“五個(gè)一”?為主要內(nèi)容?的立功競(jìng)賽?活動(dòng)，組織?四次大賽，?進(jìn)行崗位技?術(shù)練兵活動(dòng)?。3.積?極開(kāi)展技術(shù)?協(xié)作活動(dòng)，?承接廠內(nèi)外?技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)?目，提高職?工技術(shù)業(yè)務(wù)?素質(zhì)，保證?完成技協(xié)任?務(wù)20萬(wàn)產(chǎn)?值。4.?協(xié)助行政認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?國(guó)家省市有?關(guān)職工勞保?福利安全方?面的各項(xiàng)規(guī)?定和要求，?定期組織檢?查，加強(qiáng)安?全教育，預(yù)?防各類(lèi)事故?，保證職工?安全。5?.定期組織?職工就生產(chǎn)?、勞動(dòng)、生?活、福利等?職工具體利?益同廠行政?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民?主協(xié)商對(duì)話?，共同學(xué)習(xí)?上級(jí)有關(guān)方?針、政策，?增強(qiáng)職工對(duì)?宏觀經(jīng)濟(jì)及?工廠有關(guān)措?施的理解，?增強(qiáng)廠行政?對(duì)職工實(shí)際?困難的理解?，維護(hù)職工?各種合法權(quán)?益，調(diào)動(dòng)職?工積極性。?6.保證?開(kāi)好全年兩?次的職代會(huì)?，組織職工?積極參政、?議政，說(shuō)主?人話、為主?人事、當(dāng)主?人家，討論?決定職工福?利方面的重?要問(wèn)題，定?期組織評(píng)議?干部，組織?職代會(huì)各專?門(mén)委員會(huì)監(jiān)?督和檢查職?代會(huì)文件的?貫徹落實(shí)情?況。7.?保證圍繞生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?和每季度的?中心工作，?采取多種宣?傳形式，如?黑板報(bào)、快?訊、廣播、?一句話新聞?等，表彰先?進(jìn)，鞭策后?進(jìn)，促進(jìn)生?產(chǎn)。8.?協(xié)助行政動(dòng)?員職工顧全?大局，服從?調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)?守法，增產(chǎn)?節(jié)約，革新?挖潛，出滿?勤，干滿點(diǎn)?，爭(zhēng)創(chuàng)高指?標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)新?紀(jì)錄，提高?經(jīng)濟(jì)效益。?9.圍繞?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，?參加生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)大調(diào)度會(huì)?，協(xié)調(diào)各部?門(mén)之間的相?互關(guān)系，協(xié)?助解決生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)中的矛?盾，努力為?行政排憂解?難。10?.圍繞兩個(gè)?文明建設(shè)，?積極組織職?工開(kāi)展各種?形式的文體?活動(dòng)，辦好?職工之家，?把職工的熱?情投入到生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作?之中，為完?成工廠22?項(xiàng)奮斗目標(biāo)?而努力工作?。（二）?廠長(zhǎng)方面?1.保證今?年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值?1000萬(wàn)?，上交利潤(rùn)?61.65?萬(wàn)，增收節(jié)?支177.?5萬(wàn)，爭(zhēng)創(chuàng)?省級(jí)先進(jìn)企?業(yè)，完成企?業(yè)22項(xiàng)奮?斗目標(biāo)，保?證給全廠完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?職工晉升一?級(jí)效益工資?。2.面?對(duì)市場(chǎng)需求?，搞好商品?經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)?節(jié)約，開(kāi)發(fā)?新產(chǎn)品，依?托優(yōu)勢(shì)，在?國(guó)內(nèi)各地開(kāi)?拓經(jīng)營(yíng)新局?面，發(fā)展外?向型經(jīng)濟(jì)，?完成今年承?包目標(biāo)任務(wù)?，保證全廠?職工年收入?平均不少于?1569元?。3.保?證在完成生?產(chǎn)任務(wù)的同?時(shí)，大力支?持工會(huì)開(kāi)展?職工技協(xié)活?動(dòng)，鼓勵(lì)職?工勤勞致富?，努力創(chuàng)造?良好條件，?為職工多辦?好事。4?.保證貫徹?執(zhí)行國(guó)家、?省市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)安全?技術(shù)，工業(yè)?衛(wèi)生等法律?、法規(guī)和條?件，定期檢?查，預(yù)防各?類(lèi)事故發(fā)生?，改善職工?生產(chǎn)條件，?保證職工身?體健康。?5.要愛(ài)護(hù)?關(guān)心職工，?保證鑄件、?露天場(chǎng)地、?鑄造和大車(chē)?件車(chē)間改造?、基建器材?庫(kù)房、漆工?改造以及一?、二、三、?工裝、大件?、漆工的環(huán)?境改造工程?進(jìn)度，重建?招待所和職?工食堂，改?造部分職工?宿舍，改善?單身宿舍，?按計(jì)劃進(jìn)行?生活區(qū)道路?的修理和綠?化工作，改?善用水條件?。6.認(rèn)?真貫徹職工?代表大會(huì)條?例，按照《?規(guī)范》要求?，開(kāi)好職工