勞動合同精選范本（3篇）

第49頁共49頁勞動合同?精選范本?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?甲方(單?位名稱)?：住所地?：法定?代表人：?乙方(?姓名)：?性別：身?份證號碼?：住所?地：文?書送達(dá)地?址：第?一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、試用期?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。3?、熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)?容及要求?乙方安?排在__?__部門?，從事_?___工?作。甲?方可以根?據(jù)實(shí)際情?況，調(diào)整?乙方所處?的部門、?工作任務(wù)?、工作地?等，乙方?應(yīng)接受調(diào)?整。乙?方須根據(jù)?甲方規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)和?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成本職工?作。第?三條勞?動報酬及?支付方式?與時間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績確定?工資報酬?，在本單?位內(nèi)參照?適用同工?同酬待遇?。2、?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資。?3、甲方?按月以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資，?不得無故?拖欠。?4、甲方?在年終時?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎?金。第?四條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞?動紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律。?第六條?勞動合同?的解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同;?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同(1?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?(1)?在試用期?內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;(?3)甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?因其它法?律規(guī)定解?除勞動合?同，須提?前三十天?書面通知?對方。?5、一方?解除勞動?合同，須?提交相關(guān)?證明材料?，說明理?由，并向?對方書面?送達(dá)解除?勞動合同?通知書。?第七條?故意或?者重大過?失責(zé)任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導(dǎo)致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方?必須盡責(zé)?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰?。在本?條事項未?完全處理?完畢之前?，乙方不?得擅自單?方終止與?甲方的勞?動關(guān)系。?原勞動合?同期屆滿?的，則相?應(yīng)順延到?本條事項?處理完畢?。第八?條商業(yè)?保密及競?業(yè)禁止?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關(guān)資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進(jìn)行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關(guān)系以任?何形式結(jié)?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競?爭關(guān)系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償萬?元違約金?。第九?條違約?責(zé)任本?合同如因?一方當(dāng)事?人嚴(yán)重違?背本合同?約定條款?而導(dǎo)致本?勞動合同?解除的，?則須向?qū)?方承擔(dān)違?約金十萬?元。第?十條其?他事項?1、乙方?在甲方工?作期間，?由于經(jīng)常?接觸甲方?公章等印?鑒，所有?涉及乙方?與甲方之?間權(quán)利義?務(wù)的法律?文件，包?括合同、?證明、欠?條等，均?需由甲方?法定代表?人簽字后?才具有法?律效力，?未經(jīng)法定?代表人簽?字的一律?無效，對?此乙方完?全同意并?遵守，此?條效力涉?及本合同?生效之前?及之后。?2、甲?方依法制?定的規(guī)章?制度、員?工守則為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?3、通知?：如本合?同本送達(dá)?地址發(fā)生?變動，乙?方須及時?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達(dá)，即視?為履行了?通知義務(wù)?。第十?一條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?合同文本?一式三份?，雙方各?執(zhí)一份，?報勞動管?理機(jī)關(guān)備?案一份。?本合同甲?方加蓋騎?縫章。?甲方：?法定代表?人：乙?方：合?同訂立日?期：_?___年?____?月___?_日篇?二：公司?勞動合同?范本用?人單位(?甲方)：?____?____?__地?址：__?____?____?郵政編?碼：__?____?____?職工(?乙方)：?____?____?__住?址：__?____?____?郵政編?碼：__?____?____?身份證?號碼：_?____?____?_甲方?____?因生產(chǎn)(?工作)需?要，招(?聘)用_?___(?簡稱乙方?)為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限(一?)本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?種形式：?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變?更、解除?和終止)?。2.?合同有效?期限__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.合同期?限至__?__工作?(任務(wù))?完成時終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?___。?(二)?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實(shí)行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點(diǎn)不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護(hù)等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補(bǔ)休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、保險福?利待遇?(一)乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改(招?)為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。(六?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?(七)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?(八)乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)(?一)甲方?按照國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工(16?周歲至未?滿18周?歲的職工?)的勞動?保護(hù)規(guī)定?和《__?__》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?，按勞動?保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?。(三?)有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1.乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;?2.乙方?死亡;?3.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?;4.?勞動合同?約定的終?止條件(?事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙?方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國?留學(xué)或出?境定居的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2.乙方?經(jīng)常無正?當(dāng)理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的;3?.乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的;?4.乙?方的行為?按照國家?的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭?退、除名?、開除的?;5.?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關(guān)規(guī)定可?以辭退的?;6.?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。(五?)有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1.試?用期內(nèi)，?認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方?工作的;?2.經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;4.?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的;?甲方：?乙方：?___?_年__?__月_?___日?篇三：?銷售人員?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：公司?地址：?聯(lián)系方式?：乙方?(勞動者?)姓名：?居民身?份證號碼?：性別?：民族?：文化?程度：?出生年月?：家庭?住址：?戶籍所在?地：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按?下列第款?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定或?約定解除?(終止)?合同條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期?從之日起?至之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方的工?作崗位：?(二)?乙方的工?作任務(wù)(?量化)和?考核辦法?：詳見?附件。?(三)乙?方的崗位?職責(zé)：?詳見附件?。(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工時?制度執(zhí)行?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制。乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?或者乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、綜合?計算工時?制。應(yīng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?3、不?定時計算?工時制。?應(yīng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?(二)甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點(diǎn)，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時間?之外進(jìn)行?市場調(diào)研?、客戶資?料整理等?工作，未?經(jīng)甲方確?認(rèn)加班的?，甲方不?支付加班?費(fèi)。四?、勞動報?酬。(?一)乙方?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?間的月工?資為元。?(二)?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)滿后?的月工資?包括基本?工資和其?他績效報?酬，其中?月基本工?資為元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。甲方向?乙方支付?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?元。(?四)乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。(?五)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在6?0天內(nèi)未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?勞動紀(jì)律?。(一?)甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?(二)甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方依法?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度，乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月基本?工資后，?可以解除?本勞動合?同：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?四)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)?到政府規(guī)?定的嚴(yán)重?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況;?聽取工會?或者職工?的意見，?并以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。(?五)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?三)、(?四)款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除本合同?：1、?乙方提前?三十天以?書面形式?通知甲方?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的。?(七)?乙方在試?用期內(nèi)提?前7天書?面通知甲?方，可以?解除本合?同。(?八)有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡或者?被宣告失?蹤或者被?宣告死亡?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(九)甲?乙雙方任?何一方有?續(xù)訂意向?的，應(yīng)當(dāng)?在本合同?屆滿前3?0天，以?書面形式?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?(十)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?個人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項。?七、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納保險金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?)、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病或?負(fù)傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償、賠償?與違約責(zé)?任(一?)甲乙雙?方解除本?合同時，?對于符合?勞動合同?法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?;2、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?___%?。雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對甲?方經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?;(六?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業(yè)?限制條款?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?十一、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關(guān)管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、經(jīng)?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，可由乙?方指定的?委托代理?人代為接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?在簽署?本合同前?，雙方確?認(rèn)：各?方均已認(rèn)?真閱讀了?本合同條?款及附件?，并對合?同及附件?內(nèi)容完全?理解，承?諾嚴(yán)格遵?守合同約?定。甲?方(蓋章?)：代?表(簽名?)：乙?方(簽名?)：合?同訂立日?期：_?___年?____?月___?_日合?同訂立地?點(diǎn)：篇?四：事業(yè)?單位聘用?合同范本?聘用單?位(甲方?)：受?聘人員(?乙方)：?中華人?民共和國?人事部?填寫說明?：1、?本聘用合?同書根據(jù)?《國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》(國辦?發(fā)[20?02]_?__號)?制定，作?為聘用單?位與受聘?人員簽訂?聘用合同?的范本。?除本合同?所列內(nèi)容?外，經(jīng)聘?用單位與?受聘人員?協(xié)商一致?，可增加?有關(guān)條款?。2、?填寫聘用?合同書一?律用藍(lán)、?黑墨水書?寫，字跡?清晰、工?整，涂改?處必須加?蓋校對章?，否則無?效。3?、本聘用?合同書須?由聘用單?位和受聘?人員雙方?當(dāng)事人親?自簽訂，?因故確需?代簽的，?須經(jīng)本人?書面委托?，否則代?簽無效。?4、本?聘用合同?書內(nèi)的年?、月、日?一律使用?公歷，除?落款日期?外，均用?阿拉伯?dāng)?shù)?字填寫，?工資報酬?等金額一?律使用大?寫。甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?____?____?地址：?____?____?__???????郵?政編碼：?____?____?__聯(lián)?系電話：?____?____?__乙?方(受聘?人員)?姓名：_?____?____?_性別?：___?____?___????????出生年月?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?住址：?____?____?__聯(lián)?系電話：?____?____?__根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)[2?002]?___號?)和__?__規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一.聘?用合同期?限本合?同期限按?下列第_?___項?執(zhí)行：?(一)本?合同期限?為年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達(dá)到?國家規(guī)定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?工作任務(wù)?完成時止?。試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?.聘用崗?位及職責(zé)?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?_部門從?事___?_崗位的?工作。?(二)由?甲方確定?乙方的崗?位職責(zé)要?求，具體?內(nèi)容如下?：1、?____?2、_?___?3、__?__(?三)乙方?服從甲方?的工作安?排，按照?崗位職責(zé)?要求按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的工作質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)?在聘期內(nèi)?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?與乙方協(xié)?商后，調(diào)?整乙方的?工作崗位?。三.?崗位紀(jì)律?(一)?甲方有權(quán)?按照崗位?職責(zé)，建?立健全各?項考核制?度，做到?職權(quán)清晰?、責(zé)任明?確、考核?嚴(yán)格、獎?懲分明。?(二)?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家和本地?方的各項?法律、法?規(guī)，遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度和崗位?紀(jì)律，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和管?理。(?三)乙方?如違反規(guī)?章制度和?崗位紀(jì)律?，甲方有?權(quán)進(jìn)行批?評教育，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?理。四?.崗位工?作條件?(一)甲?方保障乙?方履行職?責(zé)所需的?物質(zhì)技術(shù)?條件，提?供必需的?工作條件?和有效的?勞動安全?衛(wèi)生防護(hù)?措施。甲?方提供乙?方的崗位?工作條件?須以書面?形式告知?乙方。?(二)甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)職工工?作時間和?工休假日?等規(guī)定，?對乙方實(shí)?行符合職?業(yè)特點(diǎn)的?工作日制?。(三?)甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)工?作需要為?乙方提供?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識、安?全生產(chǎn)和?規(guī)章制度?等方面的?培訓(xùn)。?五.工資?福利與社?會保險待?遇(一?)甲方根?據(jù)國家政?策和單位?的有關(guān)規(guī)?定、乙方?從事的崗?位以及乙?方的工作?表現(xiàn)、工?作成果和?貢獻(xiàn)大小?，以貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資待遇。?乙方工資?的構(gòu)成和?標(biāo)準(zhǔn)如下?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?(二)乙?方工資調(diào)?整，獎金?、津貼、?補(bǔ)貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權(quán)益，乙?方在合同?期內(nèi)因工?或非因工?負(fù)傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應(yīng)繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關(guān)手續(xù)?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?.聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策已?經(jīng)發(fā)生變?化的，應(yīng)?當(dāng)依法變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?三)本合?同確需變?更的，由?甲乙雙方?按照規(guī)定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓(xùn)后調(diào)?整崗位,?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二)?,對本合?同作出相?應(yīng)的變更?。七.?聘用合同?的解除?(一)甲?方、乙方?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或者_(dá)?__年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;2?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;3?、違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴(yán)?重后果的?;4、?嚴(yán)重擾亂?工作秩序?，致使甲?方、其他?單位工作?不能正常?進(jìn)行的;?5、被?判處拘役?、有期徒?刑緩刑以?及有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行，或者?被勞動?教養(yǎng)的。?對在試?用期內(nèi)被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?，甲方也?可以隨時?單方面解?除本合同?。(三?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;2、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?3、因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?經(jīng)勞動能?力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的;?4、患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病的;?5、乙?方正在接?受紀(jì)律審?查尚未作?出結(jié)論的?;6、?屬于國家?規(guī)定的不?得解除本?合同的其?他情形的?。(五?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、考入?普通高等?院校的;?3、被?錄用或者?選調(diào)為公?務(wù)員的;?4、依?法服兵役?的。除?上述情形?外，乙方?提出解除?本合同未?能與甲方?協(xié)商一致?的，乙方?應(yīng)當(dāng)堅持?正常工作?，繼續(xù)履?行本合同?;6個月?后再次提?出解除本?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，即可?單方面解?除本合同?。(六?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的，雙?方均可以?單方面解?除本合同?。(七?)有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、甲方提?出解除本?合同，乙?方同意解?除的;?2、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作，甲?方單方面?解除本合?同的;?3、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償以?乙方在甲?方每工作?___年?，支付其?本人1個?月的上年?月平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)?;月平均?工資高于?當(dāng)?shù)卦缕?均工資3?倍以上的?，按當(dāng)?shù)?月平均工?資的3倍?計算。?(八)合?同解除后?，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?開具《解?除聘用合?同證明書?》(附件?三)，并?辦理相關(guān)?手續(xù)。甲?、乙雙方?應(yīng)當(dāng)在3?個月內(nèi)辦?理人事檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。甲方?不得以任?何理由扣?留乙方的?人事檔案?，乙方不?得無故不?辦理檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。符合規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償條件?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?國家和本?地方的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(九)?乙方在涉?密崗位工?作的，解?除本合同?應(yīng)當(dāng)遵守?國家有關(guān)?涉密人員?管理的規(guī)?定。八?.聘用合?同的終止?(一)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期限屆?滿;2?、甲、乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn);3?、乙方按?照國家有?關(guān)規(guī)定退?休或退職?的;4?、乙方死?亡或者被?人民法院?宣告死亡?的;5?、甲方被?依法注銷?、撤銷或?者解散的?。(二?)聘用合?同終止后?，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?開具《終?止聘用合?同證明書?》(附件?四)，并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?九.聘用?合同的續(xù)?簽本合?同期滿前?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?按照規(guī)定?的程序續(xù)?簽聘用合?同，續(xù)簽?聘用合同?應(yīng)當(dāng)在聘?用合同期?滿前__?_日內(nèi)辦?理。續(xù)簽?的聘用合?同期限和?工作內(nèi)容?等由雙方?協(xié)商確定?，并簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》(附件?五)。聘?用合同期?滿，沒有?辦理終止?聘用合同?手續(xù)而存?在事實(shí)聘?用工作關(guān)?系的，視?為延續(xù)聘?用合同，?延續(xù)聘用?合同的期?限與原合?同期限相?同，但最?長不超過?乙方達(dá)到?退休年齡?的年限。?十.違?反聘用合?同的責(zé)任?(一)?甲方違約?責(zé)任1?、甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付賠?償金：?(1)克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?;(2?)解除本?合同后，?未依照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠?償金的標(biāo)?準(zhǔn)為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_2、?因甲方違?反本合同?約定而造?成乙方損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照乙方的?實(shí)際損失?承擔(dān)賠償?責(zé)任。甲?方違反本?合同約定?，造成乙?方中斷履?行合同的?，應(yīng)繼續(xù)?履行合同?，同時負(fù)?責(zé)賠償在?合同中斷?期間乙方?的經(jīng)濟(jì)損?失。(?二)乙方?違約責(zé)任?1、乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，原約定?的服務(wù)期?未滿而提?出解除本?合同的，?應(yīng)當(dāng)向甲?方賠償培?訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：?____?2、乙?方違反本?合同的約?定，使用?或者允許?他人使用?甲方的知?識產(chǎn)權(quán)、?技術(shù)秘密?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?法律責(zé)任?。3、?因乙方違?反本合同?約定而造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方的?實(shí)際損失?承擔(dān)賠償?責(zé)任。乙?方違反本?合同約定?，造成甲?方中斷履?行合同的?，應(yīng)繼續(xù)?履行合同?，同時負(fù)?責(zé)賠償在?合同中斷?期間甲方?的經(jīng)濟(jì)損?失。(?三)雙方?共同約定?的其他違?約責(zé)任條?款1、?____?2、_?___?十一.雙?方約定的?其他事項?(一)?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__(?二)__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十二.?爭議處理?甲乙雙?方因履行?聘用合同?發(fā)生爭議?的，由當(dāng)?事人雙方?協(xié)商解決?。當(dāng)事人?也可以自?爭議發(fā)生?之日起_?__日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決之日?起___?日內(nèi)向甲?方所在地?或者聘用?合同履行?地的基層?人民法院?提起訴訟?。一方當(dāng)?事人在法?定期間內(nèi)?不起訴又?不履行仲?裁裁決的?，另一方?當(dāng)事人可?以向人民?法院申請?執(zhí)行。?十三.附?則1、?甲方有權(quán)?根據(jù)國家?和本地方?的法律、?法規(guī)及有?關(guān)政策的?規(guī)定，制?定本單位?的規(guī)章制?度，并以?適當(dāng)方式?公告，或?告知乙方?，作為履?行本合同?的依據(jù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?熟知本單?位的規(guī)章?制度，并?嚴(yán)格遵守?。2、?本合同一?式三份，?聘用單位?和受聘人?員當(dāng)事人?雙方各執(zhí)?一份，一?份存入受?聘人員個?人檔案。?甲方：?____?____?__(蓋?章)????乙?方：__?____?____?(簽字蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?附件一?聘用合同?變更書?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，同?意于__?__年_?___月?____?日變更_?___年?____?月___?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：)?。聘用合?同的內(nèi)容?作如下變?更：1?、___?_2、?____?3、_?___?聘用合同?書未變更?部分的內(nèi)?容，雙方?仍繼續(xù)遵?照執(zhí)行。?甲方：?____?____?__(蓋?章)????乙?方：__?____?____?(簽字蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日????????____?年___?_月__?__日?附件二?崗位調(diào)整?通知書?字第__?__號?(乙方)?因你在?____?年度/_?___聘?期的考核?中被確定?為不合格?等次，根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)[2?002]?___號?)的有關(guān)?規(guī)定，我?方對你的?工作崗位?做以下調(diào)?整：__?____?____?。特此?通知。?甲方(蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日附件?三解除?聘用合同?證明書?字第__?__號?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)[?2002?]___?號)和_?___的?有關(guān)規(guī)定?，我單位?與___?_于__?__年_?___月?____?日解除_?___年?____?月___?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：)?。特此?證明。?甲方(蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日附件?四終止?聘用合同?證明書?字第__?__號?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)[?2002?]___?號)和_?___的?有關(guān)規(guī)定?，我單位?與___?_于__?__年_?___月?____?日終止_?___年?____?月___?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：)?。特此?證明。?甲方(蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日附件?五聘用?合同續(xù)簽?書經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意于?____?年___?_月__?__日續(xù)?簽___?_年__?__月_?___日?雙方簽訂?的聘用合?同(編號?：)。原?聘用合同?書內(nèi)容不?變，續(xù)簽?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。甲?、乙雙方?補(bǔ)充約定?如下事項?：1、?____?2、_?___?甲方：_?____?____?_(蓋章?)????乙方?：___?____?___(?簽字蓋章?)法定?代表人或?委托代?理人(簽?字蓋章)?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日篇?五：農(nóng)民?工勞動合?同范本?甲方：_?____?____?_性別?：___?____?___?地址：_?____?____?_乙方?：___?____?___?性別：_?____?____?_出生?年月：_?____?____?_現(xiàn)住?址：__?____?____?身份證?號碼：_?____?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)，?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上。訂立?本合同。?第一條?勞動合?同期限?本合同期?限類型為?____?期限，自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__止。?第二條?工作內(nèi)?容1.?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?___。?2.甲?方根據(jù)工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?。第三?條勞動?保護(hù)和勞?動條件?1.甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程，?工作規(guī)范?，在上崗?或調(diào)換新?崗位前應(yīng)?對乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的?崗前培訓(xùn)?和勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?.甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?3.甲?方必須根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?勞動保護(hù)?。4.?乙方在工?作過程中?，必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?5.團(tuán)?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?對乙方進(jìn)?行專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?過專門培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。第?四條工?作時間和?休息、休?假1.?甲方安排?乙方的每?日工作時?間不超過?八小時，?甲方由于?工作需要?。經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2.甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?，每周至?少保證乙?方休息一?天。3?.在國家?法定節(jié)日?期間，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方休?假。第?五條勞?動報酬?1.乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時足額?將工資報?酬支付給?乙方本人?，每月至?少支付一?次，也可?委托銀行?發(fā)放。?2.甲方?支付工資?報酬的支?付周期為?____?，支付時?間為__?__支付?標(biāo)準(zhǔn)為_?___。?3.甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得違背當(dāng)?地政府的?最低工資?規(guī)定。?4.甲方?安排乙方?在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間以外工?作的，應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付乙方加?班工資，?加班工資?計算基數(shù)?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?5.非乙?方原因造?成乙方停?工的，甲?方必須按?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付?乙方停工?津貼或生?活費(fèi)。?第六條?保險福利?1.甲?乙雙方依?照國家和?地方有關(guān)?社會保險?的規(guī)定，?參加__?__保險?，甲方應(yīng)?及時為乙?方辦理參?保手續(xù)、?按時足額?繳費(fèi)。?雙方解除?、終止本?合同后，?甲方必須?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇以及養(yǎng)?老保險的?待遇等按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動紀(jì)?律1.?甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律不?得違背國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?2.乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?，服從甲?方的管理?。第八?條勞動?合同的終?止與解除?按法定條?件辦理，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。第?九條雙?方約定的?其它事項?(不得?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī))?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?十條違?約責(zé)任?甲方有下?列情形之?一，給乙?方造成損?害、除如?數(shù)支付損?失數(shù)額外?，還應(yīng)加?付___?%的賠償?費(fèi)用。?(1)克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?;(2?)拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的;?(3)低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資的?;(4?)解除勞?動合同后?，來按照?國家規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的;(?5)造成?勞動者工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的。第?十一條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?蓋章)：?____?____?__法?定代表人?或委托簽?訂時間：?____?____?__代?理人(簽?章)：_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)：?____?____?__???鑒?證人：(?簽章)：?____?____?__鑒?證時間：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?精選范本?（二）?第一條?(目的意?義)為了?規(guī)范本公?司的勞動?合同管理?工作，促?進(jìn)依法履?行勞動合?同，保護(hù)?公司與員?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?本公司實(shí)?際情況，?制定本制?度。第?二條(?適用范圍?)在本公?司工作與?公司簽訂?勞動合同?的所有員?工。實(shí)行?勞動合同?制度，無?論公司管?理人員還?是一般員?工，所有?員工必須?熟悉了解?勞動合同?管理制度?，依照勞?動合同管?理制度調(diào)?整、穩(wěn)定?、和諧本?公司的勞?動關(guān)系。?第三條?(管理?職責(zé))公?司勞動人?事部門負(fù)?責(zé)本公司?的勞動合?同管理工?作，主要?職責(zé)包括?：1、?認(rèn)真學(xué)習(xí)?并貫徹執(zhí)?行有關(guān)勞?動合同的?法律、法?規(guī)和政策?;2、?依據(jù)本制?度辦理勞?動合同的?訂立、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止等手?續(xù);3?、加強(qiáng)勞?動合同的?基礎(chǔ)工作?，實(shí)行動?態(tài)管理，?促進(jìn)勞動?合同管理?的規(guī)范化?、標(biāo)準(zhǔn)化?。第二?章勞動合?同的訂立?第四條?(合同?文本)勞?動合同以?書面形式?訂立。公?司遵循公?平、公正?的原則，?提供勞動?合同文本?。勞動合?同一式兩?份，公司?和員工各?執(zhí)一份。?第五條?(知情?權(quán))在締?約過程中?，員工可?以了解公?司的規(guī)章?制度、勞?動條件、?勞動報酬?等與提供?勞動有關(guān)?的情況;?公司在招?用時，可?以了解員?工健康狀?況、學(xué)歷?、專業(yè)知?識和工作?技能等與?應(yīng)聘工作?有關(guān)的情?況，雙方?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明。?第六條?(合同條?款)根據(jù)?《勞動法?》規(guī)定，?本公司勞?動合同具?備以下必?備條款：?(一)勞?動合同期?限;(二?)工作內(nèi)?容;(三?)勞動保?護(hù)和勞動?條件;(?四)勞動?報酬;(?五)勞動?紀(jì)律;(?六)勞動?合同終止?的條件;?(七)違?反勞動合?同的責(zé)任?。同時?，根據(jù)本?公司的實(shí)?際，協(xié)商?約定服務(wù)?期和保守?商業(yè)秘密?等其他條?款。第?七條(?合同期限?)本公司?勞動合同?期限為一?至三年，?根據(jù)不同?崗位和任?職資格協(xié)?商確定，?勞動合同?屆滿經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)簽勞動?合同。?第八條?(試用期?)本公司?在勞動合?同中約定?試用期，?一年期合?同開始履?行時前兩?個月為試?用期，兩?年期合同?開始履行?時前三個?月為試用?期，三年?期合同開?始履行時?前六個月?為試用期?。第九?條(服?務(wù)期)公?司對享受?本公司提?供特殊待?遇的員工?，如出資?招聘、出?資培訓(xùn)或?提供出國?考察、住?房補(bǔ)貼等?特殊待遇?的，約定?三至五年?的服務(wù)期?。員工應(yīng)?遵循誠實(shí)?信用的原?則，嚴(yán)格?遵守服務(wù)?期限，否?則將承擔(dān)?違約責(zé)任?。第十?條(保?守秘密)?公司對必?須保密的?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息，約定?保密責(zé)任?。對負(fù)有?保守公司?秘密的員?工，要求?解除勞動?合同的，?應(yīng)提前六?個月書面?通知公司?;或者在?解除勞動?合同后的?一定期限?內(nèi)不得自?營或為他?人經(jīng)營與?本公司有?競爭的業(yè)?務(wù)，對此?公司在一?定的期限?內(nèi)給予員?工本人_?__%_?___%?的工資收?入作為的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?一條(?違約金)?違反服務(wù)?期和保守?商業(yè)秘密?的員工，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任?。公司將?以違約金?的方式追?究違約責(zé)?任。違反?服務(wù)期約?定的，違?約金根據(jù)?公司所提?供特殊待?遇的價值?，按已工?作期限的?比例遞減?;違反保?密約定的?，違約金?按事先約?定金額承?擔(dān)，但約?定違約金?低于實(shí)際?損失的，?按實(shí)際損?失賠償。?第三章?勞動合同?的履行?第十二條?(生效?履行)勞?動合同自?合同期限?起始日起?生效。?第十三條?(合同?變更)公?司和員工?如認(rèn)為有?必要，經(jīng)?協(xié)商一致?可以書面?形式對原?訂勞動合?同的部分?條款進(jìn)行?修改、補(bǔ)?充、廢止?。任何一?方不得任?意變更，?如協(xié)商不?成的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行。第?十四條?(合同中?止)由于?客觀情況?發(fā)生變化?，由于法?定或者約?定的原因?，公司和?員工可在?一定時間?內(nèi)相互不?承擔(dān)合同?約定的權(quán)?利和義務(wù)?，若合同?中止期間?，合同期?滿的，合?同終止。?第十五?條(合?同解除)?1、協(xié)?商解除。?在勞動合?同履行過?程中，公?司和員工?雙方都認(rèn)?為繼續(xù)履?行合同已?沒有必要?時，無論?誰先提出?解除，只?要達(dá)成一?致意見，?勞動合同?即可解除?，但員工?一方主動?提出，則?不予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2、公司?解除。公?司可因員?工的非過?失原因(?停工醫(yī)療?期滿、無?法勝任工?作)和客?觀情況發(fā)?生重大變?化，可提?前三十天?通知解除?勞動合同?，也可以?因員工過?失(不符?合錄用條?件、嚴(yán)重?違規(guī)違紀(jì)?)隨時解?除勞動合?同。3?、員工解?除。員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?通知公司?，在試用?期內(nèi)或公?司確有違?規(guī)和未履?行約定條?件時，可?隨時解除?勞動合同?。第十?六條(?合同終止?)勞動合?同期滿、?勞動合同?主體資格?喪失或在?客觀上已?無法履行?合同的情?況下，勞?動合同可?以終止。?第十七?條(合?同順延)?根據(jù)法律?法規(guī)的規(guī)?定，在應(yīng)?當(dāng)對員工?采取特殊?保護(hù)期間?(停工醫(yī)?療期內(nèi)、?女工“三?期”內(nèi))?，公司將?不終止勞?動合同，?直至這些?情形結(jié)束?。第四?章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與違約?責(zé)任第?十八條?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償)根據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，公司對?下列解除?或終止勞?動合同的?員工給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?公司提出?并經(jīng)雙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2、員?工因公司?的違規(guī)行?為而提出?解除勞動?合同的;?3、員?工經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作后仍?不能勝任?工作的;?4、員?工在停工?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?或另行安?排工作的?;5、?因公司客?觀情況發(fā)?生重大變?化(轉(zhuǎn)產(chǎn)?、搬遷、?技術(shù)改造?、兼并、?分立等)?，致原合?同無法履?行又不能?協(xié)商一致?變更，或?者公司確?需依法裁?員的。?第十九條?(補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn))?1、給付?標(biāo)準(zhǔn)。按?照員工在?本公司的?工作年限?，每滿一?年給予相?當(dāng)于本人?一個月工?資性收入?的補(bǔ)償金?，對于停?工醫(yī)療期?滿后仍不?能從事正?常工作的?員工，另?外給予本?人六個月?工資性收?入的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?2、計?算標(biāo)準(zhǔn)。?計發(fā)補(bǔ)償?金和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?月工資性?收入，按?員工解除?勞動合同?前十二個?月的平均?工資性收?入計算。?第二十?條(法?律責(zé)任)?因主觀上?有過錯，?導(dǎo)致勞動?合同無效?或部分無?效，給對?方造成損?害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任;?違反勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十一條?(勞動?爭議)公?司與員工?因勞動權(quán)?利和義務(wù)?產(chǎn)生分歧?引起爭議?的，依照?勞動法的?規(guī)定，通?過協(xié)商解?決、申請?調(diào)解、仲?裁直至提?起訴訟方?式解決。?第五章?勞動合同?管理第?二十二條?(制度?管理)在?公司內(nèi)部?公開明示?本管理制?度，并進(jìn)?行宣傳教?育，定期?監(jiān)督檢查?。公司堅?持以本制?度來規(guī)范?公司的勞?動合同管?理行為，?保證全面?履行勞動?合同。?第二十三?條(操?作實(shí)務(wù))?公司按以?下操作程?序和書面?手續(xù)辦理?勞動合同?的簽訂、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止：?1、訂?立。公司?自招用員?工之日起?與其訂立?書面勞動?合同，并?根據(jù)規(guī)定?送政府勞?動行政部?門鑒證。?勞動合同?雙方各執(zhí)?一份。?2、解除?。公司與?員工解除?勞動合同?的，應(yīng)下?達(dá)《解除?勞動合同?通知書》?，明確實(shí)?施解除勞?動合同的?時間，并?送達(dá)本人?。3、?續(xù)訂。勞?動合同屆?滿，公司?同意與員?工續(xù)訂勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同屆?滿前三十?天內(nèi)將《?續(xù)訂勞動?合同意向?通知書》?送達(dá)員工?，經(jīng)協(xié)商?同意辦理?續(xù)訂手續(xù)?。4、?順延。勞?動合同屆?滿時，符?合順延合?同期限條?件的，除?非本人要?求不延長?，公司可?以延長勞?動合同期?。公司對?順延勞動?合同期限?情況進(jìn)行?書面記載?。5、?終止。勞?動合同屆?滿，公司?、員工終?止勞動合?同的，應(yīng)?在勞動合?同期滿前?，將《終?止勞動合?同通知書?》送達(dá)其?本人，載?明實(shí)施終?止的時間?。第二?十四條?(管理臺?帳)公司?建立健全?管理臺帳?，記錄公?司勞動用?工狀況及?員工的基?本情況，?反映勞動?關(guān)系變化?，保證實(shí)?行動態(tài)管?理。1?、勞動合?同基本情?況臺帳(?總帳);?2、勞?動合同簽?訂、變更?、解除、?終止臺帳?(個人明?細(xì)帳);?3、員?工培訓(xùn)記?錄臺帳(?入職培訓(xùn)?，轉(zhuǎn)崗培?訓(xùn)、出資?培訓(xùn));?4、員?工出勤統(tǒng)?計臺帳(?工時、休?假、加班?等情況)?;5、?員工醫(yī)療?期管理臺?帳(醫(yī)療?項目，停?工醫(yī)療時?間);?6、其他?專項協(xié)議?臺帳(如?約定服務(wù)?期、保守?商業(yè)秘密?的專項或?補(bǔ)充協(xié)議?)第二?十五條?(其他)?1、本?制度與國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)范性文?件相抵觸?的，將及?時予以修?改。2?、所有員?工，都要?熟悉了解?本制度，?全面正確?地實(shí)施本?制度，以?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益、促?進(jìn)和提高?勞動生產(chǎn)?力。3?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?勞動合?同精選范?本（三）?第一條?為規(guī)范?____?國際醫(yī)院?(以下簡?稱醫(yī)院)?勞動用工?，保障醫(yī)?院和職工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際，制定?本管理辦?法。第?二條依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》制?定的勞動?合同文本?，是醫(yī)院?與職工確?定勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?書面協(xié)議?。醫(yī)院依?據(jù)勞動合?同對職工?進(jìn)行管理?，職工依?據(jù)勞動合?同履行職?責(zé)并使自?己的權(quán)益?得到法律?保護(hù)。?第三條?職工享有?國家規(guī)定?的勞動、?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)、休息?的權(quán)利和?義務(wù)，有?參加醫(yī)院?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)、?物質(zhì)獎勵?的權(quán)利。?第四條?醫(yī)院和?職工依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費(fèi)。其?他保險和?福利待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定和?勞動合同?文本中的?規(guī)定辦理?。第五?條職工?在簽訂勞?動合同前?，有權(quán)了?解工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、勞動報?酬，以及?職工要求?了解的其?他情況，?醫(yī)院應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?職工。?醫(yī)院在招?聘用職工?時，有權(quán)?了解勞動?者的年齡?、健康狀?況、知識?技能和工?作經(jīng)歷等?情況并查?驗有關(guān)證?件，被聘?用者應(yīng)如?實(shí)說明和?提供。由?于勞動者?自己提供?給醫(yī)院的?所在具體?地址等資?料不詳或?者有誤而?造成的后?果由勞動?者自己來?承擔(dān)。?本人不愿?與醫(yī)院簽?訂勞動合?同的不予?錄用;尚?未與其他?單位解除?勞動合同?的不予錄?用。第?六條新?招聘職工?，經(jīng)考核?合格，被?醫(yī)院正式?錄用之日?起，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?與醫(yī)院以?書面形式?簽訂勞動?合同。并?經(jīng)醫(yī)院與?職工在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。?勞動合同?文本由醫(yī)?院與職工?各執(zhí)一份?。第七?條除勞?動合同文?本規(guī)定的?條款內(nèi)容?外，醫(yī)院?與職工可?以協(xié)商約?定培訓(xùn)、?保守秘密?、福利待?遇等其他?事項。?具體約定?的其他事?項主要是?：1、?乙方在合?同期內(nèi)，?因工作需?要，與甲?方簽訂的?相關(guān)補(bǔ)充?協(xié)議書都?作為本勞?動合同的?補(bǔ)充。?2、甲方?將根據(jù)崗?位和乙方?的需要，?為乙方出?資提供專?項培訓(xùn)。?并與乙方?訂立協(xié)議?，同時約?定服務(wù)期?及乙方違?反約定服?務(wù)期應(yīng)承?擔(dān)的違約?金。3?、對負(fù)有?保密義務(wù)?的職工，?同時要與?醫(yī)院簽訂?保密協(xié)議?。4、?根據(jù)工作?需要，甲?方對乙方?予以崗位?變動時，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?變更其勞?動合同中?的工作內(nèi)?容。5?、外派、?外借到其?他單位工?作的職工?，由醫(yī)院?與其所在?工作單位?一方簽訂?外派、外?借工作協(xié)?議，協(xié)議?由本醫(yī)院?人力資源?部保存。?6、乙?方離職時?，應(yīng)歸還?聘用期間?因工作需?要領(lǐng)用的?物品、交?接有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)?資料并結(jié)?清所有債?務(wù)。第?八條勞?動合同分?為固定期?限勞動合?同、無固?定期限勞?動合同和?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同。勞動?合同期限?按下列情?況與職工?協(xié)商確定?：1、?所有職工?第一次與?醫(yī)院簽訂?勞動合同?的，其勞?動合同期?限為一至?三年;?2、第二?次簽訂勞?動合同時?，經(jīng)雙方?協(xié)商，期?限為三至?五年。?3、距法?定退休年?齡五年以?內(nèi)的，簽?訂無固定?期限的勞?動合同;?4、因?特殊工作?需要，以?完成一項?工作任務(wù)?為目的招?聘(用)?人員，可?以簽訂以?完成一項?工作任務(wù)?為期限的?合同。?第九條?有下列情?形之一的?，職工提?出或者同?意續(xù)訂、?訂立勞動?合同的，?除職工提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，醫(yī)院與?職工訂立?無固定期?限勞動合?同：1?、職工在?醫(yī)院連續(xù)?工作滿十?年的;?2、連續(xù)?與醫(yī)院訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且職工沒?有違反《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三十?九條和第?四十條第?一項、第?二項規(guī)定?的情形。?第十條?對初次?就業(yè)、再?次就業(yè)或?改變勞動?崗位(工?種)的職?工應(yīng)在勞?動合同中?約定試用?期。試用?期按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第十九條?執(zhí)行。?試用期的?工資按勞?動合同約?定工資的?百分之八?十發(fā)放。?試用期?內(nèi)不符合?醫(yī)院錄用?條件的：?如偽造學(xué)?歷、證書?、簡歷;?隱藏病史?或受傷經(jīng)?歷;未達(dá)?到工作目?標(biāo)或不符?合崗位職?責(zé)要求;?非因工傷?原因不能?提供勞動?義務(wù)的;?試用期有?任何違法?違紀(jì)行為?的等，醫(yī)?院則提前?3天通知?