網(wǎng)絡(luò)游戲公司勞動合同通用版（2篇）

第12頁共12頁網(wǎng)絡(luò)游戲?公司勞動?合同通用?版單位?名稱住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?勞動者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號：?家庭住址?：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?_年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?的勞動法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結(jié)合?甲方相關(guān)?制度和乙?方崗位特?點，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?如下條款?，以明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，并期望?雙方保持?良好的長?期聘用關(guān)?系。一?、合同期?限和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時即行?終止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。風(fēng)險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_網(wǎng)絡(luò)游?戲公司_?____?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?工作。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方實行?____?_工時制?。（一?）實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?周工作時?間不得超?過40小?時。（?三）實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第六條?甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第七條?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動報?酬第八?條乙方?在試用期?間的工資?為___?__元月?。試用期?滿后，甲?方以下列?第___?__種計?算方式支?付乙方工?資：1?、計時工?資。工資?為___?__元月?。2、?其他形式?。甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?支付日期?為每月的?____?_日。乙?方月工資?不得低于?省政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加?點工資按?法律法規(guī)?執(zhí)行。?第九條?甲方可根?據(jù)其實際?經(jīng)營情況?、規(guī)章制?度、對乙?方考核情?況，以及?乙方工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?等，調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方工作?崗位調(diào)整?后，其工?資參照同?崗位、同?工種、同?職務(wù)的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?但不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、?社會保險?風(fēng)險提示?：繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?第十條?甲乙雙方?均須依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?一條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理職?工檔案和?社會保險?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，?出具解除?或者終止?勞動合同?證明書，?乙方應(yīng)及?時辦理工?作交接手?續(xù)。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲?方按國家?和地方政?府有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?和勞動條?件，保障?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方進?行有關(guān)勞?動安全知?識、規(guī)章?制度、業(yè)?務(wù)操作規(guī)?程及技能?等培訓(xùn)；?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的勞動安?全規(guī)定和?操作規(guī)程?。第十?四條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)告知?乙方并按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除第?十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?和安全技?術(shù)操作規(guī)?程。第?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?有打架斗?毆、偷竊?、賭博等?違紀(jì)行為?的；（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）不服從?甲方正當(dāng)?工作安排?的；（?五）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?七條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?（不超過?30天）?以書面形?式通知甲?方，不得?擅自離職?。八、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十八條乙?方在履行?勞動合同?期間，因?個人失職?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十九條?商業(yè)秘密?保護乙方?不得在受?聘于甲方?期間的任?何時間或?本合同終?止或解除?時，向?第三方泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。九、?勞動爭議?處理及其?它第二?十條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?____?_年內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?___日?內(nèi)向__?___人?民法院起?訴。第?二十一條?本合同未?盡事宜或?與國家規(guī)?定相悖的?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?自雙方蓋?章簽字之?日起生效?。甲方（?公章）：?法定代表?人（簽字?）：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日網(wǎng)絡(luò)?游戲公司?勞動合同?通用版（?二）單?位名稱?住所：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞動者?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電?話：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：?企業(yè)超過?一年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出一?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?有關(guān)的勞?動法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?結(jié)合甲方?相關(guān)制度?和乙方崗?位特點，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?甲乙雙方?一致同意?訂立如下?條款，以?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，并?期望雙方?保持良好?的長期聘?用關(guān)系。?一、合?同期限和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。(?三)以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_天。?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《民法典?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正;如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_網(wǎng)絡(luò)游?戲公司_?____?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?(工種)?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假第?五條乙?方實行_?____?工時制。?(一)?實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(二?)實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?周工作時?間不得超?過40小?時。(?三)實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第六條?甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第七條?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動報?酬第八?條乙方?在試用期?間的工資?為___?__元/?月。試?用期滿后?，甲方以?下列第_?____?種計算方?式支付乙?方工資：?1、計?時工資。?工資為_?____?元/月。?2、其?他形式。?甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?支付日期?為每月的?____?_日。乙?方月工資?不得低于?省政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加?點工資按?法律法規(guī)?執(zhí)行。?第九條?甲方可根?據(jù)其實際?經(jīng)營情況?、規(guī)章制?度、對乙?方考核情?況，以及?乙方工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?等，調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方工?作崗位調(diào)?整后，其?工資參照?同崗位、?同工種、?同職務(wù)的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。但不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五?、社會保?險風(fēng)險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。第?十條甲?乙雙方均?須依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?費，社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動合同證?明書，乙?方應(yīng)及時?辦理工作?交接手續(xù)?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十二?條甲方?按國家和?地方政府?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施和?勞動條件?，保障乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定對?乙方進行?有關(guān)勞動?安全知識?、規(guī)章制?度、業(yè)務(wù)?操作規(guī)程?及技能等?培訓(xùn);?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的勞動安?全規(guī)定和?操作規(guī)程?。第十?四條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)告知?乙方并按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除第?十五條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的