2023年東財春人力資源管理在線作業(yè)一

東財春《人力資源管理》在線作業(yè)一試卷總分：１00測試時間：--試卷得分:０作業(yè)，每次題目不同樣，僅供參考,需幫忙尚有聯(lián)系我一、單選題（共20道試題，共８0分。)得分:01．現(xiàn)代員工績效考評注重內(nèi)容,重點在于提出未來的改善思緒和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代公司績效考評的()特點。A．考核目的B．考核對象Ｃ．考核結(jié)果D．考核方法對的答案:A滿分：４分得分：02．目前,我國公司的勞動關(guān)系有（)。A．6種B.5種C．４種D．3種對的答案:Ｂ滿分：4分得分:03．在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體規(guī)定作為考評標(biāo)準(zhǔn),即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是(）。A.相對考評B.綜合考評C.絕對考評D．能力考評對的答案:C滿分:4分得分:04.當(dāng)空缺職位規(guī)定應(yīng)聘者可以應(yīng)付壓力時，可采用()式面談。A.構(gòu)架式面談B.小組式面談Ｃ.壓力式面談D.一對一式面談對的答案:C滿分：4分得分：０５．公司從外部尋找、吸引求職者,填補空缺職位的過程是(）。A.內(nèi)部征召B.外部吸引Ｃ.外部征召D．外部補充對的答案：Ｃ滿分:4分得分：０6.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。Ａ.人事部門負(fù)責(zé)人B.董事長Ｃ.董事會D．總經(jīng)理對的答案：D滿分：4分得分:0７．公司以總體戰(zhàn)略目的為出發(fā)點,綜合考慮各種因素的影響，運用科學(xué)的方法,對公司未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計的活動是(）。Ａ.人力資源分析B．人力資源需求分析C.人力資源供應(yīng)分析D.人力資源狀況估計對的答案:B滿分：４分得分：08.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。A.４個B．3個Ｃ.2個D.１個對的答案:A滿分:4分得分：０9.讓公司內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（)。A．內(nèi)部調(diào)整B．內(nèi)部降職C．內(nèi)部提高Ｄ．不擬定對的答案:Ｃ滿分:4分得分:0１0．社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A．社會保險B．社會救濟(jì)C．社會救助D.醫(yī)療保險對的答案：C滿分:4分得分:０11．在公司人力資源管理的諸多內(nèi)容中,根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵?。A.安全與保障B.工資福利C．培訓(xùn)與開發(fā)D.招聘對的答案：B滿分:4分得分:０12．我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)(）特點。Ａ.單一化B．多樣化C．一般化D.特殊化對的答案：B滿分:4分得分:013．在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中,對完畢的任務(wù)進(jìn)行分析,找出其中的難點,再根據(jù)這些難點擬定培訓(xùn)內(nèi)容、目的等的方法是（)。Ａ．TWI職位分解法B．任務(wù)分解法C.錯誤分析法D．工作績效評價法對的答案:B滿分：4分得分：014.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。Ａ．技術(shù)考試Ｂ．筆試Ｃ.口試D．不擬定對的答案:B滿分：４分得分:015．在職位調(diào)查表中,以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（)。A．所受的監(jiān)督B.給予監(jiān)督C．本職位所需的資格條件D.所遵守的法規(guī)對的答案：C滿分:4分得分:０16.在公司經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力,不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系,并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置,才干保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義?（)A．有助于調(diào)動員工的積極性,提高勞動生產(chǎn)率B．有助于促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行Ｃ.有助于開發(fā)人力資源,樹立公司長期競爭優(yōu)勢D.有助于減少勞動消耗,提高公司經(jīng)濟(jì)效益對的答案:B滿分:4分得分：０17.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是()。A.高溫補貼B.地區(qū)性津貼C.工作性津貼D．其他津貼對的答案:Ｂ滿分：4分得分:01８.（)是有效實行培訓(xùn)的前提條件。A.培訓(xùn)結(jié)果評估Ｂ.編制員工培訓(xùn)計劃C.員工培訓(xùn)需求分析Ｄ.其他對的答案:C滿分:４分得分:019.通過工作自身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于()。Ａ．物質(zhì)激勵B.精神激勵C.信息激勵Ｄ.工作激勵對的答案：D滿分：4分得分:020.公司管理者與公司內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（)。A.員工之間的關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系Ｃ.勞企關(guān)系D.不知道對的答案:C滿分:4分得分:0二、多選題(共5道試題,共20分。）得分:01．傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進(jìn)行悲觀地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代公司人力資源管理是一種()、()的管理。A.監(jiān)督式B.討論式Ｃ.參與式D.探討式E．民主式對的答案:CE滿分：4分得分：02.按照行為的啟動方式，行為可分為（）。A.積極行為B．積極行為C．悲觀行為D.被動行為E．錯誤行為對的答案：AD滿分：4分得分：03.員工培訓(xùn)的目的已從重要對員工補充知識提高能力,適應(yīng)當(dāng)前公司工作的需要，發(fā)展成為對（)的塑造，以及滿足公司與個人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”Ｃ．“公司人”D.“公司人”Ｅ.“現(xiàn)代人”對的答案：CＤＥ滿分：4分得分:０４.工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的（)，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。A.任務(wù)Ｂ.權(quán)利Ｃ.權(quán)力D.責(zé)任