2023年浙大遠(yuǎn)程教育春夏學(xué)期人力資源與管理第一次在線作業(yè)_第1頁(yè)
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單選題1.下面屬于績(jī)效考核的方法是:A關(guān)鍵事件法B點(diǎn)數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法對(duì)的答案:A單選題2.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是:A需求預(yù)測(cè)B戰(zhàn)略規(guī)劃C供應(yīng)預(yù)測(cè)D現(xiàn)有人力資源核查對(duì)的答案:D單選題3.將全體職工逐個(gè)配對(duì)比較,按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來(lái)擬定等級(jí)名次的績(jī)效考核方法是:A簡(jiǎn)樸分級(jí)法B交替分級(jí)法C范例對(duì)比法D成對(duì)比較法對(duì)的答案:D單選題4.“進(jìn)一步工作現(xiàn)場(chǎng),能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn):A寫實(shí)法B觀測(cè)法C問(wèn)卷法D參與法對(duì)的答案:B單選題5.在公司人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中,馬爾可夫分析方法的基本思想是:A根據(jù)公司現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)B根據(jù)公司生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C找出公司過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律,以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)D根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)對(duì)的答案:C單選題6.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)樸也最常用的工具是:A圖尺度評(píng)估法B交替排序法C配對(duì)比較法D強(qiáng)制分布法對(duì)的答案:A單選題7.崗位設(shè)立的基本原則是:A因人設(shè)崗B因制設(shè)崗C因事設(shè)崗D因利設(shè)崗對(duì)的答案:C單選題8.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法:A轉(zhuǎn)換比率分析法B馬爾科夫分析法C人員接替法D技能清單法對(duì)的答案:A單選題9.人員配置的主線目的是:A使得個(gè)人能力水平與崗位規(guī)定相適應(yīng)B為任何人找到和發(fā)明發(fā)揮作用的條件C通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)D保持所有員工的身心健康對(duì)的答案:A單選題10.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是:A人力資源規(guī)劃B人力資源成本管理C人力資源開發(fā)D人力資源績(jī)效管理對(duì)的答案:A單選題11.績(jī)效工資又稱:A職務(wù)工資B津貼C變動(dòng)工資D補(bǔ)貼對(duì)的答案:C單選題12.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的:A團(tuán)隊(duì)決策以及邏輯思維能力B自身角色的認(rèn)知能力和自信心C專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力D溝通技巧、組織能力、壓力解決以及人際關(guān)系的敏感度對(duì)的答案:B單選題13.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么,該公司的人員變動(dòng)率是:A20%B10%C15%D25%對(duì)的答案:A單選題14.甲公司在報(bào)紙上刊登一消息:本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需銷售部經(jīng)理一名等,這屬于組織中哪一重要活動(dòng)?A培訓(xùn)B招聘C晉升D廣告宣傳對(duì)的答案:B單選題15.以下幾項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容的是:A基本資料B工作權(quán)限C工作難度D工作關(guān)系對(duì)的答案:C單選題16.下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是:A競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司B下崗人員C員工自薦D學(xué)院與大學(xué)對(duì)的答案:C單選題17.人力資源規(guī)劃過(guò)程的環(huán)節(jié)不涉及:A人力資源需求預(yù)測(cè)B人力資源供應(yīng)分析C平衡人力資源供需的分析D人力資源信息反饋對(duì)的答案:D單選題18.在人力資源規(guī)劃的程序中,最先進(jìn)行的程序是:A需求預(yù)測(cè)B戰(zhàn)略規(guī)劃C供應(yīng)預(yù)測(cè)D現(xiàn)有人力資源核查對(duì)的答案:B單選題19.在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)也許產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為:A人力分派規(guī)劃B調(diào)配規(guī)劃C晉升規(guī)劃D招聘規(guī)劃對(duì)的答案:D單選題20.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)順序,則采用以下哪種考核方法最合適:A目的管理B關(guān)鍵事件法C標(biāo)尺評(píng)價(jià)法D排序法對(duì)的答案:D單選題21.一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道:A自我推薦與別人引薦B學(xué)校與社會(huì)C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源對(duì)的答案:D單選題22.公司在進(jìn)行外部人力資源供應(yīng)的預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)側(cè)重于:A關(guān)鍵人員B一般人員C臨時(shí)工D一線工人對(duì)的答案:A單選題23.績(jī)效反饋?zhàn)钪匾姆绞绞牵篈績(jī)效面談B績(jī)效輔導(dǎo)C績(jī)效溝通D績(jī)效改善對(duì)的答案:A單選題24.對(duì)營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng),最經(jīng)常采用的是:A行為觀測(cè)法B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法C以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法D以行為或品質(zhì)特性為導(dǎo)向的考評(píng)方法對(duì)的答案:B單選題25.一般來(lái)說(shuō),單位在招聘辦公室職工時(shí)大多采用的方法:A員工推薦B積極求職C內(nèi)部招聘D報(bào)紙招聘對(duì)的答案:C單選題26.360度考核所面臨的最大難題是:A信度B效度C可接受度D完備性對(duì)的答案:A單選題27.工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關(guān)規(guī)定的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法:A典型事例法B座談法C工作實(shí)踐法D觀測(cè)法對(duì)的答案:A單選題28.績(jī)效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是:A組織診斷B建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C工作程序分析D考核人員的培訓(xùn)對(duì)的答案:B單選題29.假如某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品,而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元,則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品()元,一個(gè)天天工作8小時(shí),每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制天天可得()元:A0.4;96B0.2;96C0.4;90D0.2;80對(duì)的答案:A單選題30.馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是:A盼望理論B強(qiáng)化理論C公平理論D需要層次理論對(duì)的答案:D單選題31.下列福利計(jì)劃不屬于公司自主福利的是:A醫(yī)療保健B帶薪休假C心理征詢D員工持股計(jì)劃對(duì)的答案:B單選題32.公司在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查,是為了實(shí)現(xiàn):A外部公平B內(nèi)部公平C員工個(gè)人公平D以上都不是對(duì)的答案:A單選題33.支付相稱于員工崗位價(jià)值的薪酬,體現(xiàn)了薪酬管理的:A對(duì)內(nèi)具有公正性原則B對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則C對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D分派結(jié)果均等原則對(duì)的答案:A單選題34.不屬于薪酬平常管理的內(nèi)容。A薪酬調(diào)查B薪酬調(diào)整C適時(shí)計(jì)算D制定薪酬制度對(duì)的答案:D單選題35.下列不屬于國(guó)家法定福利的是:A公休假日B帶薪休假C心理征詢D法定休假日對(duì)的答案:C單選題36.以下工作評(píng)價(jià)方法中,操作最簡(jiǎn)便,但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是:A崗位分類法B崗位排列法C要素比較法D要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)的答案:B單選題37.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是:A公司福利B法定福利C生活福利D有償假期對(duì)的答案:B單選題38.某公司是知識(shí)密集型公司,員工的素質(zhì)普遍比較高,公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力,那么公司最有也許實(shí)行:A基于崗位的工資制度B計(jì)件工資制C提成工資制D基于能力的工資制度對(duì)的答案:D單選題39.對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例大于工資率變動(dòng)的比例,下列判斷對(duì)的的是:AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0對(duì)的答案:A單選題40.()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容:A防止有毒有害物質(zhì)危害B礦山設(shè)計(jì)的安全規(guī)定C礦山開采的安全規(guī)定D作業(yè)場(chǎng)合的安全規(guī)定對(duì)的答案:A單選題41.構(gòu)成同一崗系的崗位,在工作性質(zhì)上:A鄰近B大體接近C完全相同D完全不同對(duì)的答案:C單選題42.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不涉及:A工傷保險(xiǎn)費(fèi)B環(huán)境污染監(jiān)控津貼C勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用對(duì)的答案:B單選題43.某公司的公司文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量,那么薪酬管理原則應(yīng)是:A獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤C高工資D低工資對(duì)的答案:B單選題44.職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件:A五至六級(jí)B七至十級(jí)C一至四級(jí)D五至十級(jí)對(duì)的答案:C單選題45.公共福利是指:A社會(huì)規(guī)定提供的福利B法律規(guī)定必須提供的福利C員工規(guī)定提供的福利D組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利對(duì)的答案:B單選題46.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分派手段,它分派的唯一依據(jù)是:A有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小對(duì)的答案:B單選題47.屬于間接薪酬的是:A薪金B(yǎng)獎(jiǎng)金C保險(xiǎn)D提成對(duì)的答案:C單選題48.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是:A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人對(duì)的答案:B單選題49.“十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的:A工資B福利C獎(jiǎng)賞D以上都不對(duì)對(duì)的答案:B單選題50.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán):A拒絕執(zhí)行B向主管部門報(bào)告C提出改善建議D提出批評(píng)對(duì)的答案:A單選題51.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是:A強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老對(duì)的答案:C單選題52.我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力限度和護(hù)理依賴限度將傷殘劃分為()等級(jí):A四個(gè)B七個(gè)C八個(gè)D十個(gè)對(duì)的答案:D單選題53.某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是:找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”,將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn),給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是:A分類法B排列法C因素比較法D要素記點(diǎn)法對(duì)的答案:D單選題54.通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的積極精神,使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為:A正激勵(lì)B負(fù)激勵(lì)C內(nèi)激勵(lì)D外激勵(lì)對(duì)的答案:C單選題55.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,公司支付勞動(dòng)者的工資不得低于:A市場(chǎng)工資水平B最低工資標(biāo)準(zhǔn)C25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平對(duì)的答案:B單選題56.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)順序,則采用以下哪種考核方法最合適:A目的管理B關(guān)鍵事件法C標(biāo)尺評(píng)價(jià)法D排序法對(duì)的答案:D單選題57.將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是:A行為觀測(cè)法B目的比較法C加權(quán)選擇量表法D行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法對(duì)的答案:D單選題58.()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一:A廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B員工個(gè)人衛(wèi)生C防止粉塵危害D制定療養(yǎng)措施對(duì)的答案:C單選題59.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和():A工作現(xiàn)場(chǎng)教育B組織班組教育C安全知識(shí)教育D勞動(dòng)保護(hù)教育對(duì)的答案:B單選題60.《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不涉及:A一次性傷殘補(bǔ)貼金B(yǎng)按月支付傷殘津貼C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)D由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)的答案:D單選題61.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供:A全額工資B部分工資C正常勞動(dòng)支付工資D全額勞動(dòng)支付工對(duì)的答案:C單選題62.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇:A不B酌情C所有D部分對(duì)的答案:A多選題63.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則:A完整全面地看待人的因素B因人而異C員工與公司共命運(yùn)D因人設(shè)崗E公止平等地對(duì)待人對(duì)的答案:ABCE多選題64.工作說(shuō)明書的內(nèi)容涉及:A監(jiān)督與崗位關(guān)系B性別規(guī)定C勞動(dòng)條件和環(huán)境D績(jī)效考評(píng)E身體條件和資歷對(duì)的答案:ACDE多選題65.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法:A對(duì)公司人力資源的需求和供應(yīng)進(jìn)行預(yù)測(cè)B使公司人力資源供應(yīng)和需求達(dá)成平衡C實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激勵(lì)員工對(duì)的答案:ABCDE多選題66.實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)涉及:A營(yíng)造良好的公司文化氛圍B有效的激勵(lì)員工C為員工提供健康、舒適的環(huán)境D提出人員補(bǔ)充計(jì)劃E保持員工有效工作的積極性、積極性對(duì)的答案:ABCE多選題67.工作崗位分析信息的重要來(lái)源有:A直接觀測(cè)B事件訪談C工作日記D書面資料E同事報(bào)告對(duì)的答案:ABCDE多選題68.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是:A工作崗位研究BKPI技術(shù)C關(guān)鍵事件訪談DBSC技術(shù)E人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)的答案:AE多選題69.從內(nèi)容上看,人力資源規(guī)劃可分為:A組織規(guī)劃B公司組織變革規(guī)劃C人員規(guī)劃D人力資源費(fèi)用規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)的答案:ACDE多選題70.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理:A動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理B同素異構(gòu)原理C互補(bǔ)增值原理D激勵(lì)強(qiáng)化原理E公平競(jìng)爭(zhēng)原理對(duì)的答案:ABCDE多選題71.工作說(shuō)明書可分為:A崗位工作說(shuō)明書B任務(wù)工作說(shuō)明書C部門工作說(shuō)明書D公司工作說(shuō)明書對(duì)的答案:ACD多選題72.人力資源開發(fā)的最主線目的是:A人的發(fā)展B有效運(yùn)用人的潛能C公司發(fā)展D有效開發(fā)人的潛能E社會(huì)發(fā)展對(duì)的答案:BD多選題73.工作崗位分析的內(nèi)容涉及:A對(duì)崗位存在的時(shí)問(wèn)作出科學(xué)界定B對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析C明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)規(guī)定D提出本崗位職工所應(yīng)具有的資格和條件E制定工作說(shuō)明書對(duì)的答案:ABCDE多選題74.工作分析的目的在于:A為招聘提供依據(jù)B提高員工對(duì)工作的滿意度C擬定各崗位的勝任特性模型D為擬定薪酬體系提供依據(jù)E為擬定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息對(duì)的答案:ACDE多選題75.下列哪些屬于員工的基本特性:A生理性行為與生理性需要B社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C道德性行為與道德性需要D自我保護(hù)的行為以及需要E心理性行為與心理性需要對(duì)的答案:ABCE多選題76.下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容:A發(fā)放薪酬B發(fā)布招聘告知C管理人事檔案D制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E規(guī)劃員工職業(yè)生涯對(duì)的答案:ABCD多選題77.從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為:A長(zhǎng)期規(guī)劃B人力資源費(fèi)用規(guī)劃C中期計(jì)劃D公司組織變革規(guī)劃E短期計(jì)劃對(duì)的答案:ACE多選題78.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和重要任務(wù)是:A求才B用才C育才D激才E愛才對(duì)的答案:ABCD多選題79.工作崗位分析的中心任務(wù)是為公司人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn):A物盡其用B適才適所C人盡其才D人事相宜E位得其人對(duì)的答案:BCDE多選題80.為了使崗位工作豐富化,應(yīng)考慮:A任務(wù)多樣化B任務(wù)的整體性C信息的溝通與反饋D賦予必要的自主權(quán)E明確任務(wù)的意義對(duì)的答案:ABCDE多選題81.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容涉及:A人力資源費(fèi)用的預(yù)算B人力資源費(fèi)用的審核C人力資源費(fèi)用的核算D人力資源費(fèi)用的控制E人力資源費(fèi)州的結(jié)算對(duì)的答案:ABCDE多選題82.下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是:A溫度B濕度C情感D噪聲E輻射對(duì)的答案:ABDE多選題83.工作崗位分析的作用涉及:A為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)C是單位改善工作設(shè)計(jì)的必要條件D是進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)測(cè)的重要前提E是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)對(duì)的答案:ABCDE多選題84.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容涉及:A崗位辨認(rèn)信息B崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C崗位勞動(dòng)負(fù)荷D崗位關(guān)鍵能力E緊張狀況對(duì)的答案:ABCE多選題85.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源()的過(guò)程:A獲取和整合B輸入與輸出C保持和激勵(lì)D控制與調(diào)整E培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)的答案:ACDE多選題86.公司在設(shè)立崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮:A崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合C是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則D是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則E每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)對(duì)的答案:ABE多選題87.關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述對(duì)的的是:A可以減少人力、物力的浪費(fèi)B能充足運(yùn)用有效的勞動(dòng)時(shí)間C會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅D每個(gè)崗位的工作量都達(dá)成了飽滿E充實(shí)了工作內(nèi)容,使崗位工作多樣化對(duì)的答案:ABD多選題88.從公司整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看,崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足()規(guī)定。A不斷提高工作效率B提高服務(wù)與產(chǎn)出水平C勞動(dòng)分工更加合理D工作環(huán)境進(jìn)一步改善E統(tǒng)一指揮分級(jí)管理對(duì)的答案:ABCD多選題89.崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有:A擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容,合理安排工作任務(wù)B公司文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C工作滿負(fù)荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)對(duì)的答案:ACD多選題90.工作縱向擴(kuò)大化涉及:A生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定B生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目的C生產(chǎn)工人參與公司經(jīng)濟(jì)核算D生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作E生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能對(duì)的答案:ABC多選題91.勞動(dòng)定員的作用涉及:A有助于公司加強(qiáng)管理B是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)C是公司用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D有助于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)E有助于組織分派對(duì)的答案:BCD多選題92.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則涉及:A明確任務(wù)原則B合理分工協(xié)作原則C因事設(shè)崗原則D責(zé)權(quán)利相相應(yīng)原則E能級(jí)原則對(duì)的答案:ABD多選題93.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般涉及:A職責(zé)規(guī)定B知識(shí)規(guī)定C能力規(guī)定D崗位規(guī)定E經(jīng)歷規(guī)定對(duì)的答案:ABCE多選題94.影響工作崗位的因素有:A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)B歷屆任職者的個(gè)人意志C勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性D部門對(duì)崗位目的的定位E公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策對(duì)的答案:ABCDE多選題95.為了使崗位工作豐富化,應(yīng)當(dāng)考慮的因素有:A任務(wù)整體性B任務(wù)多樣化C任務(wù)的意義D賦予自主權(quán)E溝通與反饋對(duì)的答案:ABCDE多選題96.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法對(duì)的的有:A可以使公司提高年度績(jī)效B為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C可以分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D有助于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E是進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)測(cè)的重要前提對(duì)的答案:BDE多選題97.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及:A崗位培訓(xùn)規(guī)范B崗位員工規(guī)范C時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)的答案:CDE多選題98.工作崗位設(shè)計(jì)中,應(yīng)擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容。公司可采用()等具體的方式來(lái)達(dá)成這一目的:A縱向擴(kuò)大工作B橫向擴(kuò)大工作C工作滿負(fù)荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E工作多樣化對(duì)的答案:ABE多選題99.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有:A?xí)r間定額B看管定額C服務(wù)定額D產(chǎn)量定額E消耗定額對(duì)的答案:AD判斷題100.人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目的的具體實(shí)行。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題101.績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)既可以是定量的也可以是定性的。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題102.通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息,如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用限度等。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題103.一個(gè)公司的人力資源經(jīng)常處在供需矛盾之中,而非供需平衡。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題104.員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題105.工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問(wèn)題是擬定分析結(jié)果的表達(dá)形式。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題106.績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程,不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高,并且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合,最終實(shí)現(xiàn)公司總體效率和效能的提高。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題107.公司應(yīng)當(dāng)無(wú)私地幫助員工發(fā)展各種愛好和愛好。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題108.平等協(xié)商、集體協(xié)議是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的手段之一。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題109.一個(gè)公司的薪酬調(diào)查一般應(yīng)當(dāng)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答

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