勞動合同通用模板（2篇）

第14頁共14頁勞動合同?通用模板?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動法、民?法典等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月。或?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟補償?。第六?條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字(?蓋章)：?____?_???????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同通?用模板（?二）甲?方：__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人：_?____?住所地?：___?__乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號：_?____?住址：?____?_???????????????__?___編?碼：__?___?戶籍所在?地：鑒?于甲乙雙?方即將建?立勞動關(guān)?系，為維?護(hù)雙方的?合法權(quán)益?，甲乙雙?方鄭重聲?明如下：?甲方聲?明如下：?1、甲?方為依法?登記的、?具備合法?用工主體?資格的用?人單位，?擁有__?___的?財產(chǎn)，能?____?_承擔(dān)相?應(yīng)的民事?責(zé)任。?2、甲方?已將乙方?的工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?等以及乙?方要求了?解的其他?情況向乙?方作了告?知，乙方?確認(rèn)已經(jīng)?被明確告?知以上內(nèi)?容，并且?已經(jīng)詳細(xì)?知道被告?知內(nèi)容的?明確含義?。3、?甲方已將?現(xiàn)行的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?以及崗位?職責(zé)、工?作流程等?管理文件?向乙方作?了告知，?乙方確認(rèn)?已經(jīng)被明?確告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細(xì)知道?被告知內(nèi)?容的明確?含義。?乙方聲明?如下：?1、乙方?在年齡、?性別、身?體狀況、?身份等方?面均符合?國家規(guī)定?的勞動者?必須具備?的條件以?及本崗位?勞動者必?須具備的?條件。?2、乙方?確保其向?甲方提供?的與建立?勞動關(guān)系?有關(guān)的材?料(包括?但不限于?身份證、?學(xué)歷證、?簡歷)、?信息的真?實性，合?法性。?3、乙方?保證其簽?訂本合同?時無不適?合本工作?崗位的疾?病，并且?也沒有傳?染病病原?攜帶者未?治愈或者?存在傳染?可能性的?情況。?4、乙方?保證在簽?訂本合同?時與其他?任何用人?單位不存?在勞動關(guān)?系，也不?存在競業(yè)?限制等其?他影響乙?方履行本?合同義務(wù)?的關(guān)系，?5、乙?方保證嚴(yán)?格遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方的勞動?紀(jì)律及規(guī)?章制度。?6、乙?方有違反?聲明1-?4條之一?的視為乙?方以欺詐?手段訂立?本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，甲方有?權(quán)隨時解?除本合同?。由此產(chǎn)?生的責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān);?給甲方造?成損失(?包括但不?限于甲方?為此支付?的招聘費?、培訓(xùn)費?、___?__訴訟?費、__?___)?，乙方依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?____?_》及相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本勞?動合同，?以期共同?遵守。?一、當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方情?況甲方?名稱：_?____?法定代?表人:_?____?住所地?：___?__第?二條乙方?情況乙?方姓名：?____?_??????????????性?別：__?___?出生年月?：___?__?????????????最高學(xué)歷?：___?__最?高學(xué)歷畢?業(yè)院校：?____?_居民?身份證號?(或者其?他有效證?件)：_?____?現(xiàn)住址?：___?__??????????????_?____?編碼：_?____?戶籍所?在地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?至合同約?定的工作?任務(wù)完成?時失效。?雙方確?定本合同?生效日為?甲方依據(jù)?本合同用?工起始日?，乙方應(yīng)?于合同生?效當(dāng)日到?甲方上崗?，否則甲?方有權(quán)按?照相關(guān)勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?予以處理?。三、?工作任務(wù)?第四條?本合同約?定的工作?任務(wù)為：?。第五?條確定工?作任務(wù)完?成的標(biāo)準(zhǔn)?：1、?____?_。2?、___?__。?3、__?___。?以上標(biāo)?準(zhǔn)全部達(dá)?到時/其?中一項達(dá)?到時(選?擇適用)?視為工作?任務(wù)完成?。四、?工作內(nèi)容?和工作地?點第六條?乙方同意?根據(jù)甲方?安排，從?事___?__崗位?工作。工?作內(nèi)容詳?見合同附?件1《崗?位說明書?》，乙方?應(yīng)根據(jù)崗?位職責(zé)和?工作要?求求等內(nèi)?容開展工?作，如不?能達(dá)到相?應(yīng)的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權(quán)要?求乙方接?受培訓(xùn)或?調(diào)整乙方?工作崗位?并相應(yīng)變?更本勞動?合同。?第七條?甲方根據(jù)?工作需要?，有權(quán)臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作(不超?過3個月?內(nèi)或雙方?商定的期?限)，但?甲方需在?期限屆滿?后或臨時?工作結(jié)?束后及時?將乙方調(diào)?整回原來?崗位工作?。乙方承?諾同意并?服從甲方?的臨時工?作安排。?乙方從事?甲方臨時?安排的工?作期間的?報酬按原?崗位/臨?時崗位(?選擇適用?)標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?第八條根?據(jù)崗位工?作特點，?乙方的工?作地點為?：基本工?作地點和?其他完成?工作必須?的地點。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?。1、?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?的。2?、執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?。3、?執(zhí)行不定?時工作制?。第十?條乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的各?工時制相?關(guān)的規(guī)章?制度。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?，甲方按?規(guī)定安排?補休或支?付加班加?點的報酬?。乙方主?動加班須?按照規(guī)章?制度規(guī)定?的程序報?批，否則?不視為加?班。第?十二條甲?方在下列?節(jié)假日安?排職工休?假：元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及_?____?、喪假、?產(chǎn)假等。?六、勞?動報酬?第十三條?乙方在履?行本合同?約定義務(wù)?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?的勞動報?酬。甲方?以貨幣形?式支付不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工?資，但乙?方因私請?假期間，?甲方不支?付工資。?第十四?條乙方適?用以下第?種工資計?發(fā)方式：?a.基?本工資制?：乙方的?月基本工?資為：_?____?元。b?.崗位工?資制：乙?方的月崗?位工資為?：___?__元。?c.計?件工資制?：乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。d?.基本工?資加績效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?___元?，甲方依?據(jù)績效工?資考核結(jié)?果確定乙?方每月的?績效工資?。e.?其他工資?形式：_?____?。第十?五條甲方?每月__?___日?左右以貨?幣形式支?付乙方上?月工資，?最晚不超?過當(dāng)月月?底。第?十六條本?合同履行?期間，乙?方的工資?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、出勤?情況、工?作崗位的?變更以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規(guī)?定的情形?作相應(yīng)變?動。七?、社會_?____?和福利待?遇第十?七條甲方?按規(guī)定為?乙方辦理?社會__?___事?宜。/因?乙方不愿?甲方為其?辦理社會?____?_，甲方?將應(yīng)繳社?會___?__費加?入乙方工?資由其自?行繳納。?(選擇適?用)第?十八條乙?方應(yīng)將辦?理社會_?____?必需的資?料及時交?付甲方，?因乙方原?因致使社?會___?__不能?及時繳納?的，由乙?方承擔(dān)相?應(yīng)后果。?。第十?九條乙方?按甲方規(guī)?章制度中?確定的標(biāo)?準(zhǔn)享受福?利待遇。?八、_?____?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方建?立健全工?作制度，?制定操作?規(guī)程、工?作流程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。甲方?對崗位可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害，向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?二十一條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并根?據(jù)崗位實?際情況及?有關(guān)規(guī)定?，向乙方?提供必要?的勞動防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?使用勞動?防護(hù)用品?。。第?二十二條?甲方根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，提?高乙方職?業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。九、?保密協(xié)議?第二十?三條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。因乙方?泄密給甲?方造成損?失的，?乙方愿承?擔(dān)一切賠?償責(zé)任(?包括但不?限于__?___、?差旅費以?及因商業(yè)?秘密泄漏?造成業(yè)務(wù)?量減少，?經(jīng)營困難?等狀況形?成的其他?損失)。?(選擇?適用)乙?方不論何?種原因離?職，離職?后兩年內(nèi)?不得到與?甲方同行?業(yè)企業(yè)就?職或自辦?與甲方同?行業(yè)企業(yè)?，在競業(yè)?限制期間?甲方每月?支付乙方?補償金元?。乙方違?反此條約?定應(yīng)退還?甲方支付?的補償金?并向甲方?支付違約?金___?__元。?第二十?五條甲、?乙雙方就?保密和競?業(yè)限制有?其他協(xié)議?的，應(yīng)同?時遵守該?協(xié)議。?十、勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十六?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?或解除勞?動合同，?并以書面?形式確定?。第二?十七條甲?、乙雙方?解除或終?止本勞動?合同，均?應(yīng)遵守《?勞動法》?、《__?___》?等相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定。?第二十八?條有下列?情形之一?的，勞動?合同自然?終止：?1.本合?同約定的?工作任務(wù)?完成。?2.本合?同約定的?工作任務(wù)?因客觀事?實無法完?成。3?.乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老___?__待遇?的;4?.乙方死?亡、失蹤?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?5.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;6?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?7.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同解?除或終止?時,乙方?應(yīng)履行下?列義務(wù):?1.向?甲方指定?的人交接?工作;?2.完好?歸還其占?有的甲方?的辦公用?品、文件?、設(shè)備等?有形或無?形資產(chǎn);?3.向?甲方完整?移交載有?甲方信息?的任何載?體;4?.協(xié)助甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)、債?務(wù);5?.完成甲?方規(guī)定的?離職程序?，辦理有?關(guān)離職手?續(xù);6?.其他事?務(wù)：。?第三十條?本合同解?除或終止?時,甲方?應(yīng)履行下?列義務(wù):?1.為?乙方辦理?解除或終?止勞動關(guān)?系手續(xù)。?2.自?勞動關(guān)系?終止之日?起___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會___?__轉(zhuǎn)移?手續(xù)，非?因甲方原?因未能及?時辦理的?甲方不承?擔(dān)責(zé)任。?3.如?乙方要求?，甲方如?實出具乙?方在職期?間的工作?履歷或績?效證明。?第三十?一條涉及?本合同的?經(jīng)濟補償?金按照國?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?二條如甲?方需向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?，則在乙?方按規(guī)章?制度辦理?完畢工作?交接并完?成本合同?第三十條?約定的工?作后支付?。十一?、違約責(zé)?任第三?十三條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除合同給?乙方造成?損害的承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十四條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或因?乙方原因?造成合同?無效的，?應(yīng)向甲方?承擔(dān)賠償?責(zé)任(包?括但不限?于招聘費?用、培訓(xùn)?費用和其?他相關(guān)費?用)。?第三十五?條本合同?簽訂后，?乙方未按?時到甲方?參加工作?構(gòu)成違約?，甲方有?權(quán)解除合?同并可以?要求乙方?承擔(dān)元的?違約金。?甲方因自?身原因未?能安排乙?方參加工?作構(gòu)成?違約，乙?方有權(quán)解?除合同并?可以要求?甲方承擔(dān)?元的違約?金。如之?后雙方實?際建立了?勞動關(guān)系?，則本條?約定的解?約權(quán)和違?約金請求?權(quán)自然喪?失。十?二、其他?第三十?七條甲方?的規(guī)章制?度及其他?管理文件?(包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責(zé)?、安全準(zhǔn)?則等)均?屬本合同?的附件，?與本合同?內(nèi)容具有?相同效力?。第三?十八條甲?乙雙方在?履行本合?同過程中?發(fā)生爭議?，應(yīng)首先?提交企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解，?在申請調(diào)?解后__?__日內(nèi)?雙方無法?達(dá)成調(diào)解?協(xié)議的，?任一方可?向企業(yè)所?在地勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。第?三十九條?本合同解?除或終止?后，不影?響合同約?定的離職?手續(xù)辦理?、保密或?競業(yè)限制?等后合同?義務(wù)條款?以及爭議?解決條款?的效力。?第四十?條本合同?其他未盡?事宜，甲?、乙雙方?可協(xié)商確?定。第?四十一條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，于?甲方蓋章?、乙方簽?字后成立?。甲方?(蓋章)?：乙方(?簽字)：?本合同?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同書使用?說明一?、本勞動?合同書適?用于用人?單位和勞?動者簽訂?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同所用。?二、用?人單位在?與勞動者?簽訂本勞?動合同前?，應(yīng)將“?甲方聲明?”中所列?的工作內(nèi)?容、、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬等以及?勞動者要?求了解?的其他情?況向勞動?者書面明?確告知，?并且將用?人單位現(xiàn)?行的規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律以?及崗位職?責(zé)、工作?流程等管?理文件向?勞動者書?面明確告?知。三?、用人單?位在與勞?動者簽訂?本勞動合?同前，應(yīng)?要求勞動?者書面提?供并認(rèn)真?查驗核實?勞動者的?基本信息?，包括年?齡、學(xué)歷?、籍貫、?身體狀況?、從業(yè)經(jīng)?歷等，重?點查證?勞動者是?否有違反?“乙方聲?明”前4?條內(nèi)容的?情況。從?而既避免?招用國家?限制就業(yè)?的人員，?如童工，?又避免招?用不符合?用人單位?錄用條件?的人員;?即使勞動?者提供?虛假信息?通過核查?與用人單?位簽訂了?勞動合同?，用人單?位在發(fā)現(xiàn)?后也可以?欺詐為由?隨時解除?勞動合同?。四、?本合同書?第二條“?乙方情況?”，用人?單位應(yīng)要?求勞動者?如實填寫?。一是當(dāng)?發(fā)現(xiàn)實際?情況與填?寫內(nèi)容不?一致時，?可以以欺?詐為由與?勞動者解?除合同;?二是與第?三十七條?相對應(yīng)，?當(dāng)發(fā)生與?勞動者無?法溝通情?況時，可?以將法律?文書送達(dá)?到填寫的?地址而達(dá)?到通知目?的。五?、如用人?單位是在?用工之后?與勞動者?簽訂勞動?合同，則?應(yīng)將本合?同書第