終止勞動(dòng)合同協(xié)議范本（4篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)終止勞動(dòng)?合同協(xié)議?范本甲?方：__?___有?限公司_?____?分公司?乙方：_?____???????????????身份?證號(hào)：_?____?乙方原?為甲方_?____?(部門(mén))?，從事_?____?崗位。本?期勞動(dòng)合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止?，F(xiàn)因?____?_原因_?____?(主動(dòng)/?被動(dòng))離?職。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合?同終止日?期：__?___年?____?_月__?___日?。甲乙雙?方確認(rèn)終?止勞動(dòng)關(guān)?系。雙?方現(xiàn)已就?在勞動(dòng)關(guān)?系存在期?間的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?薪酬等所?有問(wèn)題達(dá)?成一致，?并已一次?性結(jié)清。?同時(shí)，甲?方已為乙?方辦妥離?職手續(xù)。?特此證?明!_?____?公司_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?者簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?終止勞?動(dòng)合同協(xié)?議范本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)：__?___?甲、乙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，現(xiàn)?就雙方之?間有關(guān)勞?動(dòng)關(guān)系及?其他相關(guān)?權(quán)利義務(wù)?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、甲方?與乙方之?間的勞動(dòng)?關(guān)系于?____?_年_?____?月___?__日解?除。二?、乙方應(yīng)?在上述勞?動(dòng)關(guān)系解?除日期之?前向甲方?及用工單?位交接工?作完畢，?結(jié)清全部?財(cái)務(wù)手續(xù)?，交還全?部公司物?品。三?、甲方于?___?__年?____?_月__?___日?前向乙方?支付人民?幣_(tái)__?__元，?前述款項(xiàng)?清償了甲?方與乙方?因勞動(dòng)關(guān)?系履行及?解除而應(yīng)?向乙方支?付的全部?款項(xiàng)和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?包括但不?限于工資?、獎(jiǎng)金、?補(bǔ)貼、加?班費(fèi)、帶?薪假期、?協(xié)商解除?勞動(dòng)關(guān)系?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)绕渌?任何款項(xiàng)?，是為最?終、全面?的補(bǔ)償。?支付后甲?方與乙方?之間不存?在任何未?結(jié)款項(xiàng)及?未了結(jié)事?項(xiàng)。四?、乙方離?開(kāi)甲方后?，不向任?何第三方?泄露甲方?及用工單?位的商業(yè)?秘密，不?從事?lián)p害?甲方利益?和名譽(yù)的?活動(dòng)。?五、乙方?應(yīng)于本協(xié)?議簽訂后?三日內(nèi)到?甲方辦理?檔案、社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?出、領(lǐng)取?離職證明?等手續(xù)。?如乙方未?按時(shí)辦理?檔案、社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移、?領(lǐng)取離職?證明或未?按時(shí)辦理?其他與離?職有關(guān)的?手續(xù)，由?此導(dǎo)致的?不利后果?及法律責(zé)?任均由乙?方承擔(dān)。?六、甲?乙雙方確?認(rèn)：雙方?在簽訂本?協(xié)議時(shí)已?經(jīng)過(guò)平等?自愿協(xié)商?，并已對(duì)?簽訂后可?能出現(xiàn)的?各類(lèi)情形?有充分預(yù)?見(jiàn)，無(wú)論?本協(xié)議簽?訂后出現(xiàn)?任何情形?，均不影?響本協(xié)議?的履行。?自本協(xié)議?第一條約?定的勞動(dòng)?關(guān)系解除?之日起，?甲乙雙方?之間不存?在任何勞?動(dòng)權(quán)利義?務(wù)關(guān)系。?本協(xié)議履?行后，雙?方之間不?存在任何?其他權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?，不存在?任何爭(zhēng)議?，任何一?方不得再?向另一方?主張任何?權(quán)利或提?出任何請(qǐng)?求。七?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字(?蓋X)之?日起生效?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?日期：?____?_年_?____?月___?__日?終止勞動(dòng)?合同協(xié)議?范本（三?）根據(jù)?雙方簽定?的勞動(dòng)合?同，用人?單位(甲?方)按以?下合同條?款之一原?因決定解?除、終止?與乙方簽?定的勞動(dòng)?合同。?1、合同?期限屆滿?，不再續(xù)?訂新的勞?動(dòng)合同。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?。3、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行按?排的工作?。4、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。乙?方過(guò)錯(cuò)對(duì)?甲方利益?造成重大?損害。?5、客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意終止?合同。?6、勞動(dòng)?合同約定?的其他條?款：(?1)乙方?應(yīng)于__?___年?____?_月__?___日?前辦理調(diào)?出手續(xù);?(2)?存檔費(fèi)用?由方負(fù)擔(dān)?。(3?)住房公?積金于_?____?年___?__月_?____?日(封?存或轉(zhuǎn)出?)。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?終止勞動(dòng)?合同協(xié)議?范本（四?）你與?我單位訂?立了(?固定期限?、無(wú)固定?期限、以?完成一定?工作任務(wù)?)的勞動(dòng)?合同,合?同期內(nèi)從?事工作?。根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，現(xiàn)按下?列第條?款規(guī)定?解除或終?止你與單?位的勞動(dòng)?合同(關(guān)?系)：?一、符合?《勞動(dòng)合?同法》第?三十六條?經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?解除勞動(dòng)?合同(關(guān)?系);?二、符合?《勞動(dòng)合?同法》第?三十八條?款規(guī)定?，解除勞?動(dòng)合同(?關(guān)系);?三、符?合《勞動(dòng)?合同法》?第三十九?條款規(guī)?定，解除?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?;四、?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條款規(guī)?定，解除?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?;五、?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?一條款?規(guī)定，解?除勞動(dòng)合?同(關(guān)系?);六?、符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十四條?款規(guī)定，?終止勞動(dòng)?合同(關(guān)?系);?七、因其?它原因解?除或終止?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?：解除?或(終止?)勞動(dòng)合?同日期：?____?_年_?____?月___?__日?甲方單位?(章)：?____?_?????????勞?動(dòng)者(簽?名)：_?____?送達(dá)時(shí)?間：__?___年?___?__月_?____?日簽收?時(shí)間：_?____?年__?___月?____?_日注?：《證明?書(shū)》一式?四聯(lián)，附?《勞動(dòng)合?同法》相?關(guān)法律條?款。附?：《勞動(dòng)?合同法》?條款規(guī)定?：第三?十六條?經(jīng)勞動(dòng)合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。第?三十八條?有下列?情形之_?____?的，勞動(dòng)?者可以解?除勞動(dòng)合?同：(?一)未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;(二?)未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?三)未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?四)用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的;?(五)因?本法第二?十六條第?一款第一?項(xiàng)(以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危)規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?第三十?九條勞?動(dòng)者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反用人單?位規(guī)章制?度的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)用人?單位造成?重大損害?的;(?四)勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?五)因本?法第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?(以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危)規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;(六?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四十?條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書(shū)面形?式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人?或者額?外支付勞?動(dòng)者一個(gè)?____?_月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：_?____?(一)?勞動(dòng)者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的;?(二)?勞動(dòng)者不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?____?_崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第四?十一條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?占企業(yè)職?工總數(shù)?百分之十?以上的，?用人單位?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工?的意見(jiàn)后?，裁減人?員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告，可以?裁減人員?：(一?)依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(二)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;(四?)其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的?。第四?十四條?有下列情?形之一的?`，勞動(dòng)?合同即行?終