企業(yè)公司規(guī)章制度員工培訓(xùn)（內(nèi)容完整）PPT

公司規(guī)章制度主講教師：Companyrulesandregulations目錄Contents02010304考勤、請假、加班制度員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范其他需了解的內(nèi)容詳細(xì)內(nèi)容……點(diǎn)擊輸入本欄的具體文字，簡明扼要的說明分項(xiàng)內(nèi)容。人事管理制度詳細(xì)內(nèi)容……點(diǎn)擊輸入本欄的具體文字，簡明扼要的說明分項(xiàng)內(nèi)容。員工基本行為規(guī)范TexthereTexthereTexthereTexthereKeyword尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點(diǎn)頭問好工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室員工基本行為規(guī)范禁止工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所儀表儀容規(guī)范規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴員工卡。男員工1.不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。女員工1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2.指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。人事管理制度TexthereTexthereTexthere離職指引1.解除勞動合同2.離職手續(xù)調(diào)職與晉升1.公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職入職指引1.入職手續(xù)2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正作為公司人的第一步怎么走Step01Step02Step03Step041.提交個人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件2.當(dāng)員工個人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工試用期請假時(shí)間不得超過七天（含），否則以自動離職處理調(diào)職與晉升1.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時(shí)間間隔不應(yīng)少于半年，晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過集團(tuán)人力資源部的審批通過后方可予以調(diào)動。離職指引

離職類型自動離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審批，并按照《離職交接單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，《員工離職申請表》由人力資源部保存用于備案。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，2.人力資源部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)批分管副總3.經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下發(fā)《辭退通知書》程序辭退考勤制度一、工作時(shí)間：辦公室和財(cái)務(wù)人員實(shí)行每周六個工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。二、人面掃描考勤：1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。集團(tuán)公司統(tǒng)一實(shí)行人面掃描考勤制度。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在返回時(shí)在《未打卡說明表》上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.公司實(shí)施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。請假制度一、事假：集團(tuán)公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報(bào)批評二、婚假1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休請假制度三、產(chǎn)假1.正式女員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受產(chǎn)假；2.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請產(chǎn)假，否則，按照事假處理。四、陪產(chǎn)假1.正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假2.男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天；達(dá)到晚婚生育的男員工可享受陪產(chǎn)假7天。3.男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請陪產(chǎn)假，否則，按事假處理五、喪假1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受喪假2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假3.員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。請假流程如何走2018員工請假必須提前填寫《請假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請假手續(xù)。員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。員工請假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，方可休假。加班制度TextTextText公司鼓勵員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫《加