現(xiàn)代企業(yè)休假程序概述

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。4.0

程序內(nèi)容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條?！T工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。·從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同?！T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意?！す鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假?！と缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド?，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意?！T工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻斈暧行А?.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9

事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假·事假最長不超過二周。4.10請假批準權(quán)限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。4.0

程序內(nèi)容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條?！T工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同?！T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意?！す鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部?！す靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。·員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。·員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻斈暧行?。4.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9

事假