2023年大工春勞動法在線測試2

大工春《勞動法》在線測試１一、單選題（共10道試題,共40分。）1．由于簽訂集體協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議無法（)時,可以變更或解除集體協(xié)議。.簽訂.履行.訂立.檢查對的答案：2．1987年國務院頒布了()，恢復了中斷幾十年的勞動爭議解決制度。.《公司勞動爭議解決條例》.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》.《國營公司勞動爭議解決暫行規(guī)定》．《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對的答案:3.（）于2023年6月29日通過，并自202３年1月1日起實行。.《勞動協(xié)議法》．《民法通則》.《協(xié)議法》.《行政法》對的答案:4.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（)。.１４周歲.１5周歲．16周歲.18周歲對的答案:5.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（)年以上的固定期限勞動協(xié)議,按月支付勞動報酬。.一.二．三.四對的答案：6.經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工（)以上批準,集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議草案方可獲得通過。．半數(shù).三分之二.五分之三.四分之三對的答案：7．勞動法屬于（）。.公法.私法．社會法.判例法對的答案：8.我國法律關系主體，重要涉及勞動者、工會和()。.用人單位.事業(yè)單位.公司.團隊對的答案:9.標志著現(xiàn)代意義上的勞動立法的開端，是１82０23英國議會頒布的（）。.《暫行工廠規(guī)則》.《學徒健康與道德法》.《勞資關系法》.《勞工仲裁條例》對的答案:１0.集體協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標準(）本地人民政府規(guī)定的最低標準。.不得低于.可以低于.必須高于.應當高于對的答案：大工春《勞動法》在線測試1二、多選題（共10道試題，共４０分。)1．集體協(xié)議訂立的原則有(）。.遵守國家法律、法規(guī)的原則．互相尊重、平等、合作、誠信的原則．照顧雙方合法權益的原則.不得采用過激行為的原則對的答案：2.按照勞動者是否為團隊的標準，可以將勞動關系區(qū)分為（)。.個別勞動關系.集體勞動關系.社會勞動關系.私有勞動關系對的答案：3．國際勞工組織的勞動立法的形式重要表現(xiàn)為（)。.國際勞工組織章程.國際勞工公約．國際勞工建議書．聯(lián)合國有關文獻對的答案：４.工會的任務有()。.維權.教育．組織．協(xié)商對的答案：5.集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別為（）。.兩者產(chǎn)生的背景不同.兩者的當事人不同．兩者的內(nèi)容不同．兩者的效力不同對的答案：6.國際勞工組織的組織機構重要有（)。.國際勞工大會.理事會.國際勞工局.國際勞動法協(xié)會對的答案:7.在用人單位（）情形下,勞動者依法可以單方解除協(xié)議。.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的.未及時足額支付勞動報酬的.未依法為勞動者繳納社會保險費的.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的對的答案:8.用人單位可以解除勞動協(xié)議的情形涉及（）。.被依法追究刑事責任的.在試用期間被證明不符合錄用條件的.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)用人單位提出，拒不改正．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響對的答案:9．不屬于勞動法合用范圍的有()。．律師事務所文員．現(xiàn)役軍人.農(nóng)業(yè)勞動者.公務員對的答案：10．工會的特點有（)。.獨立性．純粹性.民主性.私有性對的答案:大工春《勞動法》在線測試1三、判斷題（共10道試題,共20分。)１.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。.錯誤.對的對的答案:２．勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。．錯誤．對的對的答案：3.勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。.錯誤.對的對的答案：4.20２3年6月、8月,全國人大先后頒布了《勞動協(xié)議法》和《就業(yè)促進法》。.錯誤.對的對的答案:5.勞動法律關系是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律關系所形成的權利和義務關系。.錯誤.對的對的答案:６.競業(yè)限制的期限不得超過一年。.錯誤．對的對的答案:7.簽訂集體協(xié)議時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之一以上職工批準。.錯誤.對的對的答案：8.集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期限一般為３-5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),