銷售離職率高的原因

Word-3-銷售離職率高的原因

銷售離職率高的緣由

一，銷售人員缺口大

無論是現(xiàn)場聘請還是網(wǎng)絡(luò)聘請，電話營銷、業(yè)務(wù)員、客戶代表等銷售崗位經(jīng)常占領(lǐng)了榜首。大多數(shù)企業(yè)對銷售的聘請人數(shù)都是“若干”，比其他崗位的聘請數(shù)量都要多無數(shù)。

這會帶來兩個問題：

一是HR聘請壓力大，會降低銷售人員聘請門檻，許多剛（畢業(yè)）的同學(xué)都進(jìn)入了銷售隊伍，聘請門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。

二是聘請缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機會就多，這也會增強銷售員工的離職率。

二，底薪太低，工作壓力過大

銷售崗位最常見的計薪（辦法）是底薪加提成，作為銷售人員，必定要擔(dān)當(dāng)硬指標(biāo)即每月或季度的銷售業(yè)績要求。假如達(dá)不到，不僅在團隊的聲譽受到影響，還直接影響到個人薪資收入，這就意味著很高的工作壓力。加上底薪太低，總不安無法養(yǎng)家糊口，銷售人員經(jīng)常處于一種緊急的狀態(tài)。

三，銷售經(jīng)理的管理缺陷

按照網(wǎng)上的一項離職調(diào)查，對直線上級的不滿是員工離職的最直接緣由，約占70%。比如直線上級分配是否公正，是不是以身作則，是不是情愿培養(yǎng)下屬等等，這些因素都會影響員工是否情愿穩(wěn)定地在這個部門繼續(xù)工作。有一句話叫“員工由于公司而來，由于直線經(jīng)理而走”。

離職（申請書）怎么寫

1、標(biāo)題。

2、（辭職申請書）在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。普通辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

3、稱呼。

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

4、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容普通包括三部分。要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請的詳細(xì)理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一列舉出來，但要注重內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請的決心和個人的詳細(xì)要求，希翼領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

5、結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

3、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的詳細(xì)日期。

暫時工辭職要多久才離職

在現(xiàn)實生活中，暫時工辭職的問題分為三種，同時每一種狀況的離職時光又是不同的，讓我們一起來看一下：

1、簽訂了（勞動合同）但還處在試用期的暫時工辭職。這樣的暫時工辭職的話應(yīng)當(dāng)根據(jù)試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，暫時工提出辭職三天以后就能夠離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的暫時工辭職。過了試用期的暫時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才能夠