常用招聘渠道-如何做好校園

如何做好校園招聘K#e0fQGfR'g8%w#wN:B3一 如何做好校園招聘+E/\!f%jI!X)n4i5lT'D$u(w2?3I2i!o_'HR朋友們談到招聘大學生，雖然大家或多或少對大學生有些理解，但都有一個共識，盡量問：為什么大學生工作能力不行？9coM|c$K,M6D"~)F;K-I'q"工作。4u&w$W+T;l:vbL6[+h+B向。你希望我一出來就在廠呆個五年十年的，不可能啊。4j:A3J!s3U0T問：為什么很多大學生在公司培訓完了就提出離職？j1U8By2uk4{n*fJ一個例來說明一下我們的大學生們是如何失去信任和支持的。/x1\3c"N0I$f&T)v5d-f2h)q-H3N$n1型的問題，嚴重影響我們的工作”；“大學生不經(jīng)我們同意，自已去做產(chǎn)品，結果把模車不能開，太了。等他們吃飯去了，我一個人開了一輛摩托車在試車道上狂奔，后來彎沒有轉好，將車摔下來，人也摔得不輕，被說了一大通，自已還氣，覺得步和成長。&w6W,{+?,A/j:SZ7P2070年代。在我們那個年代，大學教育為精英教育，參差不齊的大學畢業(yè)生我們大學生很多新的專業(yè)都沒有專業(yè)老師來指導很多都是，HR工%m'd-},m9@$A4X&是較大的學生，畢竟還是學生，書本與現(xiàn)實的差距并沒有人們，招大學生可能不有多優(yōu)秀。大學生已經(jīng)開始成為職場中的生力軍，主力，你不得不接受大學生。大學生提高管理水平，才能在中求生存。那種想培訓完了，就能得到回報的想法已經(jīng)是過日黃"}$F0C7Q4`k8S*k&如何開展校園招聘JZ0hXc7ar#A6\:U;X6h,\7_$m&I4e0F1Z2w!、HR廠的，向學生們公布公司的等使其可以進一步了解公司情況的信息。一般HR去學校專場招聘會開一個宣講會，宣講會的內容一般包括公司歷史、產(chǎn)品簡介、市的優(yōu)秀員工前去現(xiàn)場說明公司的情況，效果不錯。有些IT公司或制造企業(yè)可以向免費自已公司的產(chǎn)品作為留念。如果招聘的人員較多，可以事先準備一些公司的宣介、然后再作宣講說明，這樣效果會好很多。+Z-d2s+c6o7_;^了解學校&t0G/Sb#k*p9v-J:r"u'9i,z$?"U"`4V8|5Z95W,v'g,E&{'*W;k"~/@lR7Q3j[7_6第二天重新通知。所以這點在這里提醒大家要注意聯(lián)絡e1X/C+M"k;~5Z4"G$i2S+j-T$d(p5iX!S-確定聯(lián)系人_9n7X9Hh*去參加專場校園招聘，一定要找到學校就業(yè)安置相關。因為如果沒有的同意，常常會出現(xiàn)很多意外。有一次去一所大學招工，與學校安置辦一位老師聯(lián)絡好了，確定安排什么時間進行專場招聘會，但是一去，發(fā)現(xiàn)學校沒有發(fā)通知，只好臨時找人，臨時找了一些學生，因為要用學校多教室做宣講會，可是多教室有老師在上課，最后只好找到學校相關，才同意第二天安排，延誤了我們的招聘計劃。所以要多聯(lián)絡老師，找準校，比較熱情。重點的大學，會看企業(yè)是否有知名度，沒有知名度的企業(yè)去重點大學招聘，一定要在招聘前做足工作。/u*o1r0a%k充分利用好宣講會dV*wySc解。*z(o1u!T'V8p4_7qy8n2r2C測試是一個必要的環(huán)節(jié)，搞一些智力之類的測試題進度。以我的經(jīng)驗，還是優(yōu)秀的學生分數(shù)會相對要高一些，況且這也是篩選的式。收的簡歷盡量要求簡單些，學生們的榮譽很多都是花錢復印來的，他們也是的，我只要帶相片的第一頁簡歷，附帶測試給他一次面試機會的人員，我也不會，往往這種積極主動的人員，還會被優(yōu)先錄用。面都很難穩(wěn)定下來，任何工作從零開始學習，都需要相當?shù)?，一是忍耐工作的枯燥，二但是一旦覺得他無須再裝的時候，一定會畢露，這樣才能看清一個人本質。$Y9r"f:t!;`(C'd6[$j5o%，關于與學生簽訂合約違約金的事情，大多企業(yè)為了保證