開(kāi)訓(xùn)測(cè)試-營(yíng)銷(xiāo)附答案

開(kāi)訓(xùn)測(cè)試-營(yíng)銷(xiāo)[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________市公司：________________________支公司：________________________工號(hào):________________________一、單選題1、如某組經(jīng)理2022年二季度因病住院，公司對(duì)該組經(jīng)理予以考核保護(hù)，則（）。[單選題]*A、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)，主管管理和培育類津貼不予發(fā)放，恢復(fù)參與考核后不予返還。(正確答案)B、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核予以返還。C、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)所有津貼及傭金不打折。D、該組經(jīng)理保護(hù)期內(nèi)，傭金打八折發(fā)放，恢復(fù)參與考核予以返還。2、“2022強(qiáng)基工程方案”中對(duì)于優(yōu)增達(dá)成的條件，每月推薦新晉業(yè)務(wù)主任（優(yōu)才）達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是（）。[單選題]*A．6個(gè)月≥增員月≥3個(gè)月B．12個(gè)月≥增員月≥6個(gè)月(正確答案)C．累計(jì)達(dá)成3個(gè)季度D．累計(jì)達(dá)成2個(gè)季度3、業(yè)務(wù)主任降級(jí)為考降業(yè)務(wù)主任后，傭金打（）發(fā)放，（）職級(jí)恢復(fù)后予以返還。[單選題]*A、八折、一個(gè)月內(nèi)B、五折、三個(gè)月內(nèi)C、八折、三個(gè)月內(nèi)(正確答案)D、五折、六個(gè)月內(nèi)4、業(yè)務(wù)員連續(xù)（）或簽約起（），則解除代理合同。[單選題]*A、3個(gè)月FYC為零、9個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任B、3個(gè)月FYC為零、6個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任(正確答案)C、6個(gè)月FYC為零、9個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任D、6個(gè)月FYC為零、6個(gè)月內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任5、任職時(shí)間不足，業(yè)務(wù)主任快速晉升組經(jīng)理必須直接推薦可回歸有效人力（）。[單選題]*A、1人B、2人C、3人(正確答案)D、4人6、若個(gè)人或團(tuán)隊(duì)當(dāng)月無(wú)綜合持續(xù)率，除特殊規(guī)定外，委托報(bào)酬及職級(jí)考核按照（）計(jì)算。[單選題]*A、85%(正確答案)B、90%C、100%D、80%7、以下哪項(xiàng)津貼和星級(jí)人力有關(guān)（）。[單選題]*A、直轄組津貼(正確答案)B、處經(jīng)理直轄津貼C、直轄區(qū)津貼D、新人津貼8、“鑫“優(yōu)才計(jì)劃方案獲取標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)于年齡及學(xué)歷的要求是，原則上為25周歲（含）-50周歲（含），大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者上述條件可適度放寬。年齡、學(xué)歷放寬比例不得超過(guò)（）。[單選題]*A．5%B．10%C．15%D．20%(正確答案)9、新人參會(huì)率低于多少，沒(méi)有新人津貼?（）[單選題]*A、50%以下B、60%以下(正確答案)C、80%以下D、75%以下10、下列對(duì)星級(jí)人力達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是?（）[單選題]*A、壽險(xiǎn)新單件數(shù)2件以上(正確答案)B、參會(huì)率85%以上C、FYC2000D、參會(huì)率90%以上二、多選題1、業(yè)務(wù)主任的職級(jí)維持條件，正確的選項(xiàng)為（）。*A、個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到1Q(正確答案)B、通過(guò)業(yè)務(wù)主任綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試(正確答案)C、個(gè)人最近1個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80%(正確答案)D、個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)新單件數(shù)達(dá)到1件2、組經(jīng)理日?？荚u(píng)中不納入當(dāng)月津貼基數(shù)的津貼項(xiàng)目為（）。*A、培育組津貼(正確答案)B、直轄組津貼C、責(zé)任津貼D、培育組經(jīng)理獎(jiǎng)(正確答案)3、組經(jīng)理的晉升條件，正確選項(xiàng)為（）。*A、個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到3Q(正確答案)B、任業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)滿3個(gè)月(正確答案)C、直接推薦可回歸有效人力2人，擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力5人(正確答案)D、參加公司晉升組經(jīng)理制式培訓(xùn)并考試合格(正確答案)4、新人在簽約結(jié)算日之后簽約的，哪些獎(jiǎng)項(xiàng)在次月計(jì)發(fā)（），計(jì)發(fā)上述獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，新人簽約自然月產(chǎn)生的FYC可累計(jì)到次月計(jì)算。*A、潛力新人獎(jiǎng)(正確答案)B、推薦新人獎(jiǎng)(正確答案)C、伯樂(lè)獎(jiǎng)(正確答案)D、持續(xù)率獎(jiǎng)5、王美麗是處經(jīng)理，其推薦新人張勝利，張勝利后來(lái)晉升為組經(jīng)理，王美麗和張勝利之間存在（）關(guān)系。*A、推薦(正確答案)B、培育(正確答案)C、管轄(正確答案)D、輔導(dǎo)6、晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)條件中，擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力標(biāo)準(zhǔn)分別是（）。*A、4B、7(正確答案)C、10(正確答案)D、5(正確答案)7、基本法的兩大杠桿是（）。*A、待遇(正確答案)B、培育C、考核(正確答案)D、管轄8、關(guān)于簽約結(jié)算日（每月10日），下列說(shuō)法正確的是（）。*A、每月10日（含）以前簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為當(dāng)月(正確答案)B、每月10日以后簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為新人簽約的次月(正確答案)C、每月10日以后簽約的新人,在計(jì)算津貼升版資格時(shí)，月均FYC考核開(kāi)始時(shí)間為次月，簽約結(jié)算日之后至月底之間產(chǎn)生的FYC可計(jì)入次月FYC(正確答案)D、新人在簽約結(jié)算日之后簽約的，潛力新人獎(jiǎng)、推薦新人獎(jiǎng)和伯樂(lè)獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)起始月為次月，計(jì)發(fā)上述獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，新人簽約自然月產(chǎn)生的FYC可累計(jì)到次月計(jì)算(正確答案)9、A是一位組經(jīng)理，A推薦B、B推薦C,本月B和C同步晉升為組經(jīng)理，請(qǐng)問(wèn)培育組經(jīng)理獎(jiǎng)和培育組津貼如何發(fā)放?（）。*A、A提取B的培育組經(jīng)理獎(jiǎng)、直接培育組津貼(正確答案)B、B提取C的培育組經(jīng)理獎(jiǎng)、直接培育組津貼(正確答案)C、A提取C的間接培育組津貼(正確答案)D、A和B均不計(jì)提C的培育組經(jīng)理獎(jiǎng)、直接培育組津貼10、組經(jīng)理降級(jí)為業(yè)務(wù)系列，轉(zhuǎn)系列或解約時(shí)，其直轄組人員（）。*A、回歸其直接培育人(正確答案)B、直接培育人不存在的，回歸至直接培育人的上一級(jí)培育人(正確答案)C、如無(wú)培育人存在的，組織歸屬有公司統(tǒng)一安排(正確答案)D、回歸其直接推薦人三、判斷題1、業(yè)務(wù)主任連續(xù)6個(gè)月FYC為零，則解除代理合同。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、2季度隊(duì)伍建設(shè)方案中，康悅新單銷(xiāo)售，轉(zhuǎn)續(xù)保、自保件互保件均不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、業(yè)務(wù)主任達(dá)不到職級(jí)維持條件，不降級(jí)為業(yè)務(wù)員，調(diào)整為考降業(yè)務(wù)主任。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、主管晉升激勵(lì)方案中，晉升處經(jīng)理獎(jiǎng)分2次發(fā)放，分別在晉升當(dāng)月和晉升后的第一個(gè)考核季后各發(fā)放50%。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、綜合持續(xù)率特殊維持機(jī)會(huì)的統(tǒng)計(jì)周期對(duì)應(yīng)考核結(jié)果順序分別是第四季度、第一季度、第二季度、第三季度。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、營(yíng)銷(xiāo)員簽約不足14個(gè)月，則持續(xù)率不作為考核要求。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、有效人力是指最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到1Q的人員。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、10、晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)分兩次發(fā)放，分別在新主管晉升當(dāng)月和晉升3個(gè)月后各發(fā)放5