北京語言大學22秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)2答卷

20秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)2試卷總分:100得分:100一、單選題(共5道試題,共20分)按照平衡計分卡，考核必須是以（）為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。預算戰(zhàn)略利潤答案:B2.以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（）之間的競爭。利潤價值能力規(guī)模答案:C3.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（）。開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型競爭優(yōu)勢模型冰山模型答案:C4.在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。123答案:B5.常見的人力資源供給預測方法不包括（）。人力資源盤點法替換單法傳統(tǒng)模型法答案:C二、多選題(共5道試題,共20分)6.GREP的理論基礎包括（）。治理結(jié)構(gòu)理論資源理論企業(yè)家理論答案:ABC7.企業(yè)文化形態(tài)包括（）。約定俗成的文化被改造過的文化約定俗成的文化和被改造過的文化答案:ABC8.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（）。外部環(huán)境組織內(nèi)部特征人力資源答案:AB9.根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（）構(gòu)成。員工能力動機參與機會答案:ABC10.薪酬管理的十大問題包括（）。憑什么支付基本薪酬憑什么支付獎金支付多少獎金答案:ABC三、判斷題(共15道試題,共60分)11.對員工來講，文化要有用就必須成為選人機制，收入制度和晉升制度的中心。答案:正確12.根據(jù)冰山模型，一個人的能力可以分為四個方面，分別是知識與技能、價值觀、自我認識、品質(zhì)。答案:錯誤13.GREP是一套有關企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。答案:正確14.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。答案:錯誤15.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。答案:正確16.對于輔助的人力資源應該采取基于服從的人力資源管理體系。答案:正確17.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。答案:正確18.GREP在討論資源問題時主要關注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。答案:正確19.根據(jù)GREP的學說，核心人力資源只能從一個維度確認。答案:錯誤20.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機制與能力。答案:正確21.GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。答案:錯誤22.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。答案:正確23.按照Snell的看法，核心能力包含兩大關鍵要素，一個是一組技術與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價值的一組技術與技能。答案:正確24.如果一個企業(yè)想獲得競爭優(yōu)勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。答案:正確25.國內(nèi)對