企業(yè)安全作文優(yōu)秀10篇

第企業(yè)安全作文優(yōu)秀10篇企業(yè)安全作文1

初中的時光，對我們來說是快樂的，可是，就在我們班有一個男同學，經(jīng)常一個人癡坐在教室里發(fā)呆，他那滿是愁愿的臉上是一雙憂郁的眼睛顯的那么無助。我還注意到，放學回家的路上，當同學們不顧紅綠燈，爭先恐后的過馬路時，他總是一個人等到綠燈亮起來才過。我那天真的心不由的想去關心他，加上好奇，文秘工作室讓我放棄了一個女孩子的矜持，慢慢地走近他，誰想，擺在我面前的竟是一顆滴著血的心。小學時，他本有一個溫馨的家，爸爸風趣幽默，媽媽賢惠持家，他的生活充滿了歡聲笑語。這一切就因為他的一次闖紅燈而失去了。爸爸為了保護他就把他推出了好遠，自己卻……他痛哭，他悔恨，千不該，萬不該，不該闖紅燈?。〖依镯斄褐沽?，媽媽因為受不了打擊也病倒了。他小小年紀一下子變得成熟起來，單薄的肩膀擔負起了家庭的重擔。生活帶給他的是無盡的苦難。當他看見別的孩子拉著自己父親的手撒嬌時，他那雙滿是渴望的眼睛里含著淚花，叫誰看見了都不能不心動，不能不心痛！

事情已經(jīng)過去了好多年，但在他心里的烙印依舊，他懂得：遵守規(guī)則是多么的重要，教訓是慘痛的，是血的代價。他發(fā)誓要做一個遵章守紀的人。

如今我的這位同學和我一樣，畢業(yè)后走進了礦山，當上了一名機電維修工人，多年來，他堅守著平凡的崗位，所負責的工作范圍沒有發(fā)生過一次事故，他年年被評為安全標兵，青年安全之星，成為了青年中的楷模。在一次新聞記者追根問底的采訪中，我一下又見到了他那雙久違了的憂郁的眼睛。他說，是慘痛的教訓，換取了他的規(guī)范意識，做一切的事情我們都要按照規(guī)定去執(zhí)行。在工作中要按照工作要求，正規(guī)上崗、規(guī)范操作，才能保障安全，才能帶來效益。

前幾天，在參加集團公司職工崗位行為規(guī)范集中教育活動動員大會結束后，他碰到我，一臉燦爛的說：咱們集團公司開展職工崗位行為規(guī)范教育活動真是件大好事。那會減少多少不必要的事故?。∥覀児ぷ髌饋頃踩?，干起活來會更帶勁！

是?。《嗝礃銓嵉脑捳Z??！作為煤礦行業(yè)來說，安全是頭等的大事。安全關系到煤礦職工的安危、企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展?！皼]有規(guī)矩不成方圓”如果人人都按照自己的想法去工作，那么我們的煤礦生產(chǎn)將會事故頻發(fā)，瓦斯、煤塵、透水、火災、頂板事故等等將會隨時吞噬礦工的生命，企業(yè)又何談穩(wěn)定發(fā)展呢？可見開展職工崗位行為規(guī)范教育活動是樹立企業(yè)文明形象，保障職工健康安全的重要舉措，是對職工最好的福利，是創(chuàng)建本質安全型企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

企業(yè)興亡、匹夫有責，企業(yè)的發(fā)展壯大、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定繁榮和效益的最大化，不是少數(shù)的管理人員所能實現(xiàn)的，而是需要全體職工的自覺行為，靠我們每個人。規(guī)范自身崗位行為，從點滴小事做起，從本質崗位做起，從現(xiàn)在做起！希望我們有所思，有所悟，請記住那一雙憂郁的眼睛吧！

企業(yè)安全作文2

生命對于我們只有一次，幸福健康的體魄才是人生最大的財富。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮著我們的生命，呵護著我們的人生，安全直接關系到我們每個人的切身利益乃至生命，安全更關系到整個武安的形象、效益和生存發(fā)展。安全第一，永不動搖，用安全來關愛生命，就應從我做起，從身邊的小事做起。

安全是什么？對于一個人，安全意味著健康。對于一個家庭，安全意味著和睦。對于一個企業(yè)，安全意味著發(fā)展?！盁o危則安，無缺則全”，安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期盼中，母親虔誠的祈禱里，它是一種期望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！

關愛生命，人最寶貴的是生命，而我們的生命只有在安全的守護下才能得到保全。有了生命，我們才能去做我們喜歡去做的事，才能去實現(xiàn)自我設立的目標和理想。我們要慎待每一件小事，用敏銳的洞察力去查找身邊的不安全隱患，及時整改和做好防范，堅決杜絕那種隨意性或憑經(jīng)驗工作的不良作風。我們即使不必說為了社會和企業(yè)發(fā)展而忘我奉獻的豪言壯語，僅僅為了我們自身的健康，為了家人的幸福，為了身邊無數(shù)朋友的關懷，也要時刻注意安全，關愛我們的生命。

工作中的細心和精心，工作時一絲不茍地執(zhí)行工藝程序，嚴格按崗位規(guī)范資料操作，遵守一切規(guī)章制度，從我做起，從此刻做起，從日常生產(chǎn)工作中的每件小事做起，杜絕違章作業(yè)，是生產(chǎn)工作得以正常進行，減少和杜絕一切安全事故的前提。我們工作現(xiàn)場環(huán)境有時存在著許多不確定因素，這就要求我們在工作和處理問題時，要時刻持續(xù)冷靜的頭腦并不斷提高操作技能以不變應萬變，防范各種突發(fā)狀況。事故出于麻痹，所以麻痹是安全的大敵。我們只有憑借強烈的事業(yè)心、職責心，再加上一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度，來保障機組的安全穩(wěn)定運行和自身的安全健康，這才能算得上是一名合格武安人。生命是我們每個人義不容辭的職責。做好分內(nèi)應做的本職工作，安安全全的完成生產(chǎn)的各項任務。

從我做起是一種態(tài)度、是一種職責、更是一種境界。企業(yè)、社會之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，是透過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和安全理念，喚起每一位熱愛生活、熱愛工作的社會公民，擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、國家興衰的這份神圣職責，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自我的過錯給社會、企業(yè)、家庭和他人帶來不可挽回的經(jīng)濟損失和無法彌合的心靈創(chuàng)傷。作為一種態(tài)度，從我做起，在工作、生活中就會用心投入實實在在地做事，追求卓越;作為一種職責，從我做起就會帶著一種正確的思維與決定，遵章守紀避免重蹈覆轍;作為一種境界，從我做起就會在規(guī)范自我的行為舉止的同時也留意對他人生命財產(chǎn)的關愛。

“智者是用經(jīng)驗防止事故，愚者是用事故總結經(jīng)驗”，這是我們廣為流傳的安全格言。因為事后補救不如事前防范，實踐證明，缺少經(jīng)驗，必然導致麻痹大意、放松警惕，這正是滋生事故的溫床。為此我們各班組、各部門都定期學習安全文件，交流經(jīng)驗，談安全問題，做安全分析，從他人的教訓中吸取經(jīng)驗，用于我們?nèi)粘５墓ぷ髦小Ｓ辛司?，不幸的事故就會躲開，有了防范，不幸的事故才會遠離。無論工作中還是生活上，多問幾個為什么，多進行一下深入的風險分析，我們就能最大程度的避免事故發(fā)生。

為了武安和諧、完美的明天，為了整個社會少一點悲哀，多一份歡笑，更是為了個人的安全，家庭的幸福，母親的微笑，愛人的牽掛，兒女的祝愿，請繃緊“安全”這根弦，讓我們以事故教訓為戒，從小事做起，從點滴做起，克服僥幸心理，真正做到關愛生命，從我做起！

企業(yè)安全作文3

安好文化伴跟著人類勞動的泛起和成長而發(fā)生、成長。跟著時代的成長和提高，安好文化作為一種價錢不雅觀和“以待遇本”的全新理念，在人們?nèi)粘９ぷ?、生涯中施展著越來越光鮮明顯的浸染。那么，什么是安好文化？安好文化的素質是什么？安好文化的浸染是什么？作為一個企業(yè)若何才氣更好地培植安好文化？筆者談一下自己的一些概念。

第一，安好文化的概念和素質

本文開首已經(jīng)點出，安好文化隨同人類生計成長的全過程，換而言之，只要有人概略有人類運動就有安好文化。這樣講讀者概略不年夜白：邃古的蠻荒時代，人類有安好文化嗎？謎底是一定的。因為，無論是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)出產(chǎn)照樣邃古狩獵，其基本目的只有一個，簡單講就是追求更高的生涯質量，也就是更好地在世。為了更好地在世，就要勞動，就要工作，就要與非人類的實足物質或精神以及人類之間進行干戈、融合。例如，機械、礦山、巷道、瓦斯、自救器概略森林、河流、野獸、天色、地震，概略戰(zhàn)爭、爭執(zhí)、矛盾等等，這就弗成避免地存在一個生命安好題目問題。工作、勞動遵守提高越快，安好保障系數(shù)就越低，若何找準安好與遵守的最佳連系點，在擔保安好的狀況下絡續(xù)提高工作或勞動遵守，并形成一種既商定俗成，又絡續(xù)立異完美的價錢不雅觀和方式論，就是安好文化所要治理的題目問題，這也是安好文化的素質所在。人類在社會成長過程中，一貫在潛意識或居心識、有針對性地試探和把握安好文化。概而言之，安好文化是人類在現(xiàn)實工作生涯中對自身或他身安好在由感性向理性熟悉、把握和實踐過程中，追求最佳安好狀況的要求、意愿和氣氛。跟著社會文明水平的絡續(xù)提高，僵持以待遇本、從維護人的生命健康角度、凸起經(jīng)過過程人的素質提高和人的主不雅觀能動性來擔保安好的安好文化不雅觀，是包含全數(shù)企業(yè)在內(nèi)，全社會配合起勁追求的偏向。

第二，安好文化在企業(yè)出產(chǎn)中的浸染

適才已經(jīng)指出，安好文化所要治理的題目問題，也就是它的目的，就是形成最年夜限度的擔保工作（勞動）遵守和安好系數(shù)在臨界點以內(nèi)不變狀況的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事件發(fā)生的過程中，形成配合的價錢取向和行為準則。對于一個企業(yè)來講，任何避免人身和非人身事件的政策、軌制、機制、設施和體式格局方式，獲得全體員工的認同，就是企業(yè)安好文化的目的和浸染施展的落腳點?；诖朔N熟悉，要施展好安好文化的浸染，就要首先認識事件發(fā)生的根源。日常而言，事件發(fā)生原因首要有兩種：一種是待遇原因（非物原因），另一種是純物的原因，待遇原因人人對照好年夜白，對于純物原因（即純粹因為非人的意志為轉移的原因，例如：地震、海嘯等自然災難）概略對照生疏。為什么講是純物原因呢？因為在企業(yè)出產(chǎn)中，事件年夜多是待遇原因造成的，日常概念的物的原因也年夜多與人的行為有直接或間接聯(lián)系，而純物的原因在企業(yè)事件中的比例相當少，除了弗成預見的自然災難外幾乎沒有（現(xiàn)實上，跟著科學手藝的絡續(xù)成長，弗成預見的自然災難也慢慢被人所預見，只是因為科技水平或資金投入等題目問題而導致預見的正確度高卑分歧而已）。例如在煤礦出產(chǎn)中，有人說地質前提復雜、斷層多、巷道變形等自然狀況長短待遇原因，但事實上這也屬于待遇原因，之所以存在這樣的誤區(qū)，適才提到首若是因為科學手藝水平?jīng)]有達到能夠正確預見這些非正?，F(xiàn)象的手法，概略因為資金、人才等原因而無力去預見，而這些恰是因為人的直接或間接原因而造成或影響的。是以，在企業(yè)出產(chǎn)過程中，抓住了“人”的題目問題，安好工作也就水到渠成，而安好文化恰是治理這個題目問題的主要擔保。曉暢了事件根源和治理這個根源的路子，也就曉暢了安好文化在企業(yè)出產(chǎn)中的浸染。

第三，企業(yè)安好文化的培植

企業(yè)以待遇本。要充裕施展人在企業(yè)安好出產(chǎn)的主導地位和能動性，確保各項安好設施的落實，并自覺馴服執(zhí)行，就必需培植好、行使好安好文化，筆者感受，要重點健全完美以下幾個機制：

1、完美安好策略指導機制，提高安好文化的偏向性。對于全數(shù)行業(yè)、企業(yè)來講，安好的素質、目的都是不變的，但具體到每一個行業(yè)、每一個企業(yè)，因為所經(jīng)營的家當分歧，員工所從事的崗位分歧，在年夜的安好策略指導方針根底不變（例如我國的安好出產(chǎn)指導方針為：安好第一、灌注為主）的前提下，必需要有相符本行業(yè)或本企業(yè)的安好出產(chǎn)方針，例如龍礦集體的安好方針為：以防為主，防治連系、齊抓共管、長治久安，同時憑據(jù)分歧時代有響應安好指導機制。洼里煤礦憑據(jù)自身情形擬定了“安好第一、灌注為主、范例行為，屬意根柢根底”的安好方針，并進一步提出了安好出產(chǎn)“三原則”（即：達不到安好狀況、優(yōu)越的工程質量和“精品工程”尺度下的安好質量尺度化動態(tài)達標禁絕出產(chǎn)）和“六個確?！钡陌埠脫C制，曉暢了安好工作的主攻偏向和策略方針，做到了安好工作有的放矢，為最年夜限度施展“人”在安好工作中的能動性奠基了根柢根底。

2、完美安好目的審核機制，提高安好文化的持久性。安好工作是一項長久、復雜、堅苦的工作，必需持之以恒，常抓不懈。要豎立可行的目的審核機制，讓員工始終連結一種涓滴不放松、不麻木的腦子狀況。例如煤炭行業(yè)憑據(jù)行業(yè)紀律、特點，都要擬定一個年度或更長時代的安好審核目的。同樣，每個企業(yè)都憑據(jù)自身情形都要擬定一個安好目的和審核設施，目的及審核設施成立的科學合理與否，對于在此刻國有系統(tǒng)編制下經(jīng)營的企業(yè)來講，對于干部員工尤其是向導干部的安好出產(chǎn)意識的影響是對照光鮮明顯的'，這也是擺布企業(yè)安好文化培植能否持久性的一個主要原因。

3、完美安好理念滲透機制，提高安好文化的條理。企業(yè)安好文化能否最年夜限度獲得員工認可認同，很年夜水平上是企業(yè)各類安好理念滲透的效果。各類相符企業(yè)安好出產(chǎn)特點的安好理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是被企業(yè)少數(shù)人周全把握，而要釀成全體員工的共識，必需豎立健全完美的理念滲透機制和設施。在這方面，洼里煤礦豎立了完美的滲透擔保系統(tǒng)，在將各類安好理念、警語匯成冊的根柢根底上，要求天天班前班后會進行進修講解，自覺指導并運用到安好出產(chǎn)中，并按期開展理念滲透專題鉆研、講座、交換運動，提高員工對各類安好理念的熟悉水平，同時強化監(jiān)視搜檢和審核兌現(xiàn)。經(jīng)過過程軌制束厄窄小和柔性指導，使恢弘員工對安好工作主要性的熟悉有了新的飛躍，企業(yè)安好文化條理獲得極年夜提高。

4、完美安好軌制落實機制，提高安好文化的執(zhí)行力。安好文化的培植，從基本上講，就是企業(yè)對各類安好軌制設施落實手法的培植。嚴厲講，員工的行為是靠軌制束厄窄小的，一個再好的安好軌制，員工不執(zhí)行，干部不監(jiān)視不落實，就顯示不出軌制的嚴正性。長此以往，員工的不范例行為將養(yǎng)成風尚，這就給事件的發(fā)生造成最年夜的概略。是以，在增強安好軌制完美的根柢根底上，強化安好軌制落實機制培植是一項主要工作。洼里煤礦經(jīng)過過程健全并嚴厲執(zhí)行系統(tǒng)的目的責任、監(jiān)視審核和落實兌現(xiàn)保障系統(tǒng)，絡續(xù)強化干部的走動式治理，充裕施展“三工并寸、動態(tài)轉換”機制浸染，促進員工在馴服各類安好軌制設施和6S、4E崗位尺度上達到行為自覺養(yǎng)成，達到一出手就干尺度活，從而絡續(xù)提高了安好文化的執(zhí)行力。

企業(yè)安全生產(chǎn)作文4

安全生產(chǎn)關系到企業(yè)的生存、發(fā)展和穩(wěn)定，是一切工作的基礎，更是涉及職工生命安全的大事?！案吒吲d興上班來，平平安安回家去”是我們每一天上班時恪守的信