東財(cái)《薪酬管理》 在線作業(yè)三（隨機(jī)） -0018

東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）-0018試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共60分)1.以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有（）。A.客戶滿意度B.銷售量C.市場份額D.資產(chǎn)負(fù)債率答案:D2.考評是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（）。A.實(shí)施評價(jià)B.制定改進(jìn)計(jì)劃C.確定考評基礎(chǔ)D.進(jìn)行績效面談答案:C3.團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（）。A.基本工資B.技術(shù)工資C.激勵(lì)性工資D.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)答案:B4.（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)附加福利C.企業(yè)年金D.企業(yè)年薪答案:C5.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。A.社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)B.知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)C.知識、技能與社會角色D.社會角色、動機(jī)需要與知識技能答案:B6.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。A.員工福利彈性化的趨勢B.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢C.從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢D.社會化的趨勢答案:B7.薪酬的構(gòu)成包括（）。A.工資、福利、津貼B.工資、獎(jiǎng)金、福利C.獎(jiǎng)金、工資、津貼D.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃答案:B8.職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系C.崗位與職務(wù)的相關(guān)度D.崗位等級的高低答案:A9.（）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。A.通用人才B.輔助性人才C.核心人才D.獨(dú)特人才答案:C10.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。A.問卷的發(fā)放對象B.問卷的質(zhì)量C.問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法D.問卷發(fā)放的數(shù)量答案:C11.（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。A.薪酬B.給付C.收入D.分配答案:A12.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。A.崗位的差異度B.部門差異化C.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率D.績效的公開化答案:C13.職位評價(jià)的結(jié)果是（）。A.職位分析B.薪酬結(jié)構(gòu)C.職位描述D.職位評價(jià)過程答案:B14.薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）。A.職位評價(jià)B.人員配備C.工作計(jì)劃D.業(yè)績答案:A15.（）是指對誰支付報(bào)酬，對哪些類型的人才支付報(bào)酬。A.薪酬支付的結(jié)構(gòu)B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基礎(chǔ)答案:B16.以下對績效工資的說法錯(cuò)誤的是（）。A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.計(jì)件工資制屬于績效工資形式C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效D.績效工資制很公平，沒有爭議答案:D17.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（）。A.采集社會公開信息B.企業(yè)之間的相互調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查D.問卷調(diào)查法答案:D18.薪酬調(diào)查的作用和目的是（）。A.可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息B.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)C.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡D.以上都是答案:A19.成本相對較低的崗位評價(jià)方法是（）。A.要素計(jì)點(diǎn)法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.分類法答案:B20.（）是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動報(bào)酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。A.薪金B(yǎng).薪酬C.工資D.薪資答案:A二、多選題(共10道試題,共40分)21.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。A.整體薪酬水平的調(diào)整B.薪酬晉升政策的調(diào)整C.崗位薪酬水平的調(diào)整D.績效管理制度的調(diào)整E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整答案:ABCE22.薪酬調(diào)查的作用包括（）。A.有利于績效管理活動的開展B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)C.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力D.有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)答案:BCDE23.下列屬于直接薪酬的有（）。A.激勵(lì)薪酬B.績效薪酬C.遞延薪酬D.基本薪酬答案:ABCD24.經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（）。A.基本工資B.浮動工資C.可變工資D.固定工資E.技術(shù)工資答案:BCD25.影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（）。A.政府的法律、法規(guī)B.企業(yè)所出的發(fā)展階段C.所屬企業(yè)D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度答案:BCDE26.下列屬于法定休假日的有（）。A.清明節(jié)B.國慶節(jié)C.圣誕節(jié)D.中秋節(jié)E.元旦答案:ABDE27.將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。A.保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足B.只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足C.注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求D.員工對于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn)答案:CD28.薪酬具有的三大功能是（）。A.激勵(lì)B.調(diào)節(jié)C.保持D.保障答案:ABD29.銷售人員工作的特征包括（）。A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高B.銷售工作本身的