護士長工作心得體會

第24頁共24頁護士長工作心得體會20xx年護士長工作心得體會篇1光陰似箭！一晃眼，從我參加**人民醫(yī)院救死扶傷的護士，工作已有半年多了。在過去半年里，在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我認真學習馬列、毛____思想、____理論和xxxx的重要思想。堅持以病人為中心的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的____人道精神，并認真嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益劇烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面開展的國優(yōu)國標護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了XX年上半年的工作任務。其詳細工作總結如下：(一)思想道德、政治品質方面：可以認真貫徹黨的根本道路方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理理論過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德標準，標準操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。(二)專業(yè)知識、工作才能方面：我本著把工作做的更好這樣一個目的，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位考慮別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦明晰。我認真學習科室文件書寫標準，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(根底理論、根本知識和根本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了進步每位護士的理論和操作程度，每月進展理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，醫(yī)者父母心，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。(三)在態(tài)度、學習方面：嚴格要求自己，憑著對成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目的和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態(tài)度端正，目的明確，根本上結實的掌握了一些專業(yè)知識和技能，作到了理論聯(lián)絡實際;除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而進步了自身的思想文化素質。(四)在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，老實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原那么，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。今后的目的:我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克制自己存在的問題，做到:(1)扎實抓好理論學習，保持政治上的堅決性。(2)在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。(3)以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè)用有限的生命投入到無限的護理工作中。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的奉獻！雖然護理工作瑣碎平淡，但有時我真的很為自己驕傲。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻，過著幸?？鞓返娜兆?。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖！雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不理解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香！我們是那樣的天使！所以在許許多多的深夜白晝，我雖然游走在病人、疼痛、鮮血、呻吟、傷病中，但我快樂！人總是在不斷成熟與長大，假如說昨天的自己還有那么些急躁那么些飄搖，那今天的自己那么更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人效勞。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝！而我們的工作也不是單純的效勞行業(yè)。護士同樣有她們的尊嚴！我們可以流汗可以____，但我們不要流淚！我們卑微但決不卑賤！在上帝面前，我們每個人都是平等的！在過去的半年中，我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的仁慈和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們仍然可以榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美妙美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的將來！20xx年護士長工作心得體會篇2繁忙、充實的xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的完畢之后。新年將至，為成為過去的XX年畫一個圓滿的句號。一、腳踏實地，從護理根底工作做起首先，科室人員偏年輕化，工作經歷缺乏，?？浦R欠缺，為進步護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深化細致的開展專科安康知識教育，和人性化溝通，有效的進步病人滿意度，獲得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標準工作流程。另外，進步效勞質量，從改良工作細節(jié)入手：1.改良查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復，防止查對過失發(fā)生的可能性;2.改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉光滑備皮改為肥皂液光滑備皮，進步工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便;4.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須考前須知等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改良的弊端，到達質量持續(xù)及時改良目的。5..結合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，獲得特殊的良好效果。二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作破綻將工作細化，進展分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控形式，有效的控制書寫錯誤和不標準書寫，進步書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性。三、嚴格產房管理，完成布局改造加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導施行，有效加強產婦及新生兒平安管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進展產房改良，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以到達標準要求。四、苦練技術，嚴把質量關針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練方案，將根底操作工程納入日?？己耍恐軝z查督導一項，將常用操作工程逐一進展考核，尤其中醫(yī)操作工程，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改良操作流程。進步操作技術，有效進步效勞質量。五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作不斷充實?？浦R，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，進步技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術工程，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教教師授課方案，確保每批學生承受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務。一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開場，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。20xx年護士長工作心得體會篇3作為護理部主任、一名榮耀的****黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶著科護士長、護士長巡查各崗;努力進步自己的思想認識，積極參與護理支部建立，做好工作方案，讓工作更有條理，開展更多的年輕黨員梯隊，如今新廈的黨員隊伍已經擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。XX年本著穩(wěn)固優(yōu)勢，穩(wěn)步開展的原那么，一年來做了本職工作。1.兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈狠抓操作標準，實現(xiàn)輸液反響零打破;抓查對制度，全年查堵藥品質量破綻12例、一次性物品質量破綻29例。2.配合股份制管理形式，抓護理質量和優(yōu)秀效勞，合理使用護工，保證患者根底護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科的環(huán)境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。3.從業(yè)務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區(qū)副護士長。4.加大對外宣傳力度，今年主持籌劃了5.12護士節(jié)大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過安康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。5.注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;創(chuàng)辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)根底知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%.抓護士素質教育方面開展尊重生命、關愛患者教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。6.迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。7.個人在自我建立方面：今年榮獲天津市市級優(yōu)秀護理工作者稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經歷，并積極總結臨床經歷，本年度完成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。護士長工作心得體會3篇護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。要懂得用自己的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛。下面是為大家準備的護士長工作心得體會，！護士長工作心得體會范文1在平凡而繁忙的生活工作中，已經不知不覺來院三年多了，在這三年的工作中，日常護理工作的繁忙和緊張，使我有些自顧不暇，但我還是堅持了下來，堅持了再一次的理論考試、再一次的操作考試、再一次的自我檢查、再一次的科內學習、院內學習。正常的根底護理工作和?？谱o理操作每一步我都小心翼翼、踏踏實實、仔仔細細干好我的每一份工作，上班時間不早退、不遲到，不干工作以外的事，上班兢兢業(yè)業(yè)，認真執(zhí)行各項技術操作，嚴格無菌操作和各項護理常規(guī)，熟知工作制度和職責，認真負責的對待每一位病兒?；貞浂虝旱娜曜o理工作，感觸頗深，現(xiàn)將心得體會總結如下：所謂三分治療，七分護理。在護理工作中我越來越可以感覺出護理工作的重要性。曾經有人說過拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢？護理工作是一門精細的世術。護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。要懂得用自己的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛。因此，我們要充分地利用自己的一雙手兩條腿一張嘴和一個大腦。一雙靈敏的手做起事來總會讓人覺得舒適，也會讓病人及家屬更加放心，因此我總想讓自己的雙手動起來，純熟各項操作，霧化，抽血，肌注，輸液等，只有動作純熟了，才會把危險因素排除。兩條勤勞的腿也顯得尤為重要。有時候不止一個病人叫你，家屬當然希望有需要找護士時，我們能隨叫隨到，甚至一點都不能耽誤。所以常常覺得兩條腿不夠用的，因此我們要經常巡視病房，盡量滿足病人的需求。一張會說話的嘴在護患關系中有著很重要的作用，往往禍從口出就是說話沒注意引起的。我們需要面對的不僅僅是病人，還有家屬，她們關心自己的親人，甚至很緊張護士操作會不會給病人帶來痛苦，這時候就需要我們跟家屬好好溝通，解釋操作的必要性，方法以及意義，希望得到她們的配合，操作才能順利進展。一個嚴謹的大腦思維更加明顯地表達在護理工作中。在瑣碎而又繁多的護理工作中，怎樣才能做到井井有條，這就需要時刻保持著一顆明晰而又嚴謹的大腦。在我們的護理工作中沒有斑斕的服飾，沒有華美的語言，只有自己內心的真誠與溫馨的微笑，平凡的工作，平凡的語言，平凡的舉動，這就是護理工作的詮釋，但恰恰是這些平凡的事情，成就了生命的輝煌。護士長工作心得體會范文2護士長是最基層的管理者和組織者，直接負責一線護士的督導工作，是醫(yī)療效勞質量管理的核心人員，在落實醫(yī)療政策、進步效勞質量、提升業(yè)務績效等方面起著舉足輕重的作用，根據多年的工作體會，談談我在護理管理工作中的幾點做法與體會：一、進步自身素質，樹立良好形象：作為一名護士長，綜合素質的培養(yǎng)至關重要，首先要學會做人，為人要老實，有責任感，要有奉獻和進取精神，更要有一顆感恩的心，經常保持樂觀、開朗的性格，穩(wěn)重冷靜的處事態(tài)度，懂業(yè)務，?？浦R扎實，并要做到自尊、自重、自強、自愛，還要有自醒精神，并在自醒中不斷完善自己，樹立良好的形象去影響和帶動護士，____，使之愿意受你管理。二、受權下屬，提升下屬的執(zhí)行力：我科有六個病區(qū)，一個門診，假如沒有合理的安排與受權，只靠護士長一人難免會顧此失彼，管理不到位，所以要適當受權，讓她們參與管理，讓她們有責任感和榮譽感，進步她們的工作積極性和管理才能，那我就會把有限的精力放在檢查催促監(jiān)管上。1、對組長進展合理、有效的受權和委任;2、要清楚告訴下屬科室的團隊目的、行為標準、贊成和鼓勵什么、反對什么等方面的要求;3、受權后不要過度干預，盡可能用商量或期望的方式提出要求;4、互相尊重、互相信任，因為對別人最大、最有效的尊重就是信任;5、適時評估她們對受權工作的完成情況。三、在管理工作中運用協(xié)調和組織才能：護士長是科室的組織者，是核心，應具有凝聚力和號召力，因為管理的核心是人，管理的本質是協(xié)調，尊重、溝通和效勞是連在一起的，把這三項做好了，協(xié)調就會水到渠成。還有護長要起到橋梁作用，協(xié)調好互相間的關系，既不要不講原那么的一團和氣，更不能互相拆臺，促成整個科室上下左右的良好合作，從而形成一種關系交融、工作積極、努力的良好場面。四、建立和諧的人際關系，調動護士的積極性，進步團隊的凝聚力：1、護士的喜怒哀樂主要圍繞成就感、工作環(huán)境、個人開展三個因素，通過與護士的接觸就能很快發(fā)現(xiàn)改變她的成績主要的驅動因素是什么，從而對癥下藥。平時要多觀察，理解并及時地幫助她的解決各種困難，哪怕是一點點的關心，護士都會記在心里的;2、護士做得好的時候，要不失時機地加以贊揚，即使是默默無聞而埋頭苦干的人，也應當加以稱贊;3、以情感待人，以行動待人，護士長與護士之間的感情是在平時點點滴滴中建立起來的，要公平公正地對待和處理一切人和事，尊重她們的建議，讓她們之間優(yōu)勢互補，互相支持、互相信任、互相負責，形成良好的團隊氣氛讓護士們能快樂、開心地工作。五、學習與培訓方面：我科護士總人數120人，知識層面參差不齊，針對年輕護士底子差，根底知識薄弱，?？浦R缺乏，從20xx年開場讀書日活動，20xx年就有方案地、系統(tǒng)地對護理人員進展三基培訓：1、統(tǒng)一思想：主要是針對護理組長和責任組長這批科室骨干的思想統(tǒng)一，讓她們支持與配合。2、制訂方案：根據護理學分冊上的三基內容，制訂課程安排，一個月上三堂課，分A班B班，每次一小時，設帶班班長，護長帶頭。3、施行：在施行過程中護長要不定時監(jiān)視，設考勤表，如有特殊要向護長請假，過后要補回學習時間，遲到要留堂。4、考核：分為口頭提問、試卷考試二種，不合格補考。5、學習經歷與交流：請學習成績好的護士交流學習經歷。6、幫、扶、帶：讓好學員和差學員共同學習，幫助她、帶好她、扶持她。7、堅持不懈：不管遇到什么困難，都要堅決信念，堅持下去。我科護士經過二年的標準學習，根底知識有了很大的進步，在全院的三基統(tǒng)考中，從原來的合格率只有50%，逐步升至70%80%，今年更是到達95%的合格率，平均分88分，名列全院第一。管理是一門藝術，要講究方式方法，對護士要真心誠意幫助，多給予鼓勵，鼓勵能勉人向上，同時要有一顆寬大的胸懷，能包容同事的一些缺點，關心熱保護士。多為護士說話，互相尊重和尊敬，努力做一名護士們心中的合格護士長。定期召開例會，會前護士長要做好功課，有稿子，把上次會議以來發(fā)生的問題列出來，共同制定和修改科室的相關規(guī)定，制定一個好的規(guī)那么，比不斷批評護士的行為更有效，它能讓大多數的護士分擔你的工作、壓力和責任，讓大家知道哪些是制止做的，交班制度、消毒隔離制度、病員平安管理制度，同時對各類護理問題進展民主討論，人人有專責，事事有人管，護理工作職責落實到每一個人，防止事無巨細，事必躬親，護士長應該把時間集中在重點環(huán)節(jié)的管理和督查上，防止重大事故的發(fā)生，每一項規(guī)定初定時，給一個試用期讓大家動腦筋、出主意，試用期可以暢所欲言，最后才制定執(zhí)行。最后感謝大家聽我的心聲，我至今真的熱愛我的工作，我也目睹了醫(yī)院開拓創(chuàng)新，增強綜合實力所獲得的宏大成績，心懷對醫(yī)院教育培養(yǎng)的感恩，是醫(yī)院給了我如此幸福的人生，我有責任和義務為醫(yī)院事業(yè)的開展盡自己微薄之力。護士長工作心得體會范文38月8日至19日我有幸參加了省護理學會舉辦的三級醫(yī)院護士長崗位培訓班。本次培訓班學員均來自江蘇省的三級醫(yī)院，為期12天的理論與臨床理論的培訓使我受益匪淺。本次培訓班學習內容有：《管理學概論與醫(yī)院管理理論》、《護士長領導方法、執(zhí)行力、團隊建立》《等級醫(yī)院評審標準施行細那么》、《護理管理與質量持續(xù)改良》《質量改善與品管圈的應用》《年輕護士臨床實際工作才能的培養(yǎng)與考核》《績效考核管理的施行與體會》等等多方面的知識。作為一名新上崗的病區(qū)護士長，我對于護士長這個崗位的要求以及如何才能做一名合格的護士長，心里確實沒底。而這樣的護士長培訓班學習對于我來說就是一場及時雨，使我進一步認識了自己的工作性質和明確了自己所承當的責任和義務?，F(xiàn)將我的體會匯報如下：1、如何進展管理工作通過這次培訓，我理解到管理是一門科學，是一門藝術，而不是我原來認為的簡單的人管理人、憑經歷管理等等，現(xiàn)代管理更注重制度管理人、管少理多，要因地、因時、因人而管等，一定要以科學的理論、方法為根據，在對人的管理上只有建立科學的管理制度才能保證職工各就各位、各守其職從而實現(xiàn)工作目的。管理者那么根據這些科學的制度、常規(guī)、流程等來對下屬工作進展調控、管理。另外在工作中要注意管理的藝術，要做到公平、公正、多用正性鼓勵機制，人性化管理等。還要不斷完善個人學識和修養(yǎng)，做到勇于負責，擅長用人，樂于助人，提升個人魅力等。作為一名管理者一定要有鼓勵、控制情緒、幽默、演講、傾聽等才能。正如培訓課上，南醫(yī)大劉虹教授所說，對于護士長來說，做好管理，必需要具備五大核心才能，即與上級的有效溝通、保證完成任務、做解決問題的高手、打造高績效團隊、執(zhí)行力。劉教授用生動的事例深化淺出的把這些道理方法傳達給我們，確實是我們受益很多。最有效能的領導者，從來不是強調自己，而是團隊，能對任何人的多樣性有包容力。作為一名護士長，應該像磁鐵一樣，吸引、帶動科室人員在共同的目的下工作，并獲得成績。2、如何進展病區(qū)的護理質量控制護理質量主要是指護理工作為病人提供護理技術和生活效勞效果的程度，它不是一個固定的目的，而是持續(xù)改良的過程。其管理的施行主要是：方案、過程、結果、反響。在護士長如何開展質量控制方面，鼓樓醫(yī)院護理部陳湘玉主任的授課使我感受較深，她指出護士長人人心中都要有質量標準，要從構造、過程、結果三個面來評價衡量，要有科學地分析^p，找到問題，理解問題的原因，改善方案，執(zhí)行，再檢查反響，做到持續(xù)改良。這為我以后的工作提供了很好的參考。3、等級醫(yī)院評審的要求以前對等級醫(yī)院評審的要求及內涵僅僅有了初步的理解，在這次培訓課上，我們進展了等級醫(yī)院評審的系統(tǒng)學習，理解了細那么的工程分類(根本標準、核心條款、可選工程)，江蘇細那么護理核心條款的分布，以及對評審的表述方式、斷定原那么及性質結果、檢查的方法等都有學習。特別對第五章內容有了更深的理解。為我們更好的開展和配合我院等級醫(yī)院評審工作提供了幫助。在理論學習的同時我們還進展了臨床實習培訓，我本次的實習培訓醫(yī)院是南醫(yī)大二附院和中大醫(yī)院，通過在兩家醫(yī)院四天實習，在與醫(yī)院同行的交流與學習中，他們的以下做法，給我留下較深的印象：1、南醫(yī)大二附院的床邊查房南醫(yī)大二附院的病區(qū)根本上每天都進展護士長床邊查房，詳細做法是：選擇病區(qū)病情較重的患者，參加人員有護士長、責任組長，責任護士，病區(qū)低年資護士及實習護士。首先到患者床邊由責任護士匯報病情(九知道)，評估患者今日的護理問題，采取的詳細措施(當場做操作)，并有評價，指出還有哪些問題沒有解決，需要向下一班交待。責任護士匯報完后再由組長匯報針對這個患者今日給予了什么指導，并評價責任護士工作，指出缺乏，給予補充指導。最后護士長在進展評價、追溯，針對該患者的問題再拓展詢問。2、中大醫(yī)院護士長的受權管理我在中大醫(yī)院實習的科室是神經內科，護士長的受權管理做得比擬好。主要做法是組成幾個品管組(如行政組、質量控制組、教研組等)，由高年資、有才能的護士擔任組長，并有3-4個小組成員，對自己所負責的工程開展工作，護士長把關，并承當主要責任。3、中大醫(yī)院的護士分層次培訓中大醫(yī)院分別有針對主管護師、護師、護士、新近人員的培訓目的及詳細措施，高年資護師主要是授課，科研文章、組織才能的培訓;低年資護士主要是根本技能、知識，及?？浦R的培訓。以上做法，都在實際中獲得了較好的效果，給我也有許多啟發(fā)，我想在以后的工作中加以借鑒，以下是我的幾點不成熟的想法，希望領導給予批評、指導：1、多進展床邊查房在以后的工作中，我將結合本科室的特點，多組織床邊查房，同時可結合個案追蹤法，培養(yǎng)護士發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的才能，也鍛煉了表達才能。這樣不僅拓展護士的知識面，進步護理質量，同時也是對護士長自身的鍛煉，促使我們要不斷學習業(yè)務知識，同時要進步組織協(xié)調才能。2、受權管理受權使護士參與了病區(qū)的管理，這樣不僅鍛煉了護士的才能，進步了他們的主觀能動性，同時也把護士長從繁瑣的事物中解放出來，對病區(qū)的工作進展督查及宏觀調控，更利于病區(qū)護理質量的控制及創(chuàng)新、開展。在以后的工作中想開展，但覺得不管從我自身，還是從病區(qū)人員如今的條件來看，都還不合適開展。我仍要不斷學習，不斷進步自身各種才能，然后要評估科室人員的才能、需求等，帶著他們共同學習，漸漸讓他們參與病區(qū)的管理，培養(yǎng)主觀能動性，加強科室的凝聚力，一步步朝這個目的靠近。3、護士分層次培訓圍繞我病區(qū)提出的創(chuàng)立學術型團隊的總體目的，分層次培訓也為我提供了新的思路，可以考慮將其做法融入到科研管理中去，對本病區(qū)護士進展科研才能評估，對才能較強者給予政策、資傾斜，努力在5-10年內培養(yǎng)1-2名科研骨干，能獨立開展科研工作;3-5名業(yè)務能手，能配合科研骨干開展各項科研工作，通過骨干及能手的帶動其別人員積極參與科研工作。根據個人才能形成一個金字塔型業(yè)務團隊，做到人盡其用?？傊?，經過護士長崗位培訓，雖然學到了一些管理理論知識，開拓了視野，但遠遠還不夠，這只是萬里長征的第一步，以后更要不斷學習，將管理理論與實際工作相結合，帶著全科室人員，做好病區(qū)的各項工作。護士長工作心得體會：用愛心守護生命護士長工作：用愛心守護生命十幾年前，在我選擇職業(yè)的時候，母親跟我說："孩子，去當護士吧，那是一個崇高的職業(yè)"。十幾年過來了，我從沒懊悔過自己的選擇。因為我時刻在用愛心守護著患者的生命。護理工作是在苦和累中描繪著高尚、鑄造著輝煌。雖然護理工作需要經常加班加點、經常遭受白眼，但是，每當患者用期盼的眼神把生命托付給我們的時候，在我們用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回來的時候，那些來之不易的歡笑，讓我感到無比的欣慰與無憾無悔。人生要有意義有價值，必需要有精神來支撐。護理工作需要的是奉獻的精神。當我守候在一個個痛苦的患者身邊，不能按時下班、不能按時吃飯休息，在節(jié)假日不能陪伴在家人身邊的時候，強烈的使命感和責任感使驅動著自己