房地產(chǎn)公司行政管理制度

房地產(chǎn)公司行政管理制度行政管理制度辦公管理制度1．統(tǒng)一著裝，胸牌和儀表，精神面貌管理新員工從上班第一天起，應(yīng)按規(guī)定按近似原則自己解決著裝（行政主管認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)）。春秋季為白襯衫，黑褲，裙（女），統(tǒng)一公司發(fā)放的領(lǐng)帶；夏季為長(zhǎng)短袖襯衫，冬季加統(tǒng)一色西裝；一周內(nèi)行政部門提供胸牌，轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)行政部提供統(tǒng)一的服裝（費(fèi)用從工資中暫扣）和名片，一年到期公司返還50％服裝費(fèi)用。丟失衣服費(fèi)用自付，丟失胸牌按20元／個(gè)承擔(dān)并由公司補(bǔ)發(fā)。每天晨會(huì)行政主管或其代理人檢查：衣服未統(tǒng)一按規(guī)定著裝（包括領(lǐng)帶）一次扣20－50元，胸牌未掛一次扣20元；儀表邋遢每次扣20元，精神不振一次扣30元。由行政主管出具罰單，并由其部門或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財(cái)務(wù)備案，并對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)提出管理要求，勒令整改。附：儀表要求：男士，不留長(zhǎng)發(fā)，襯衫收入褲中，不得染發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，皮鞋光亮，除非特殊允許，不得留須；女士，不彩染指甲，長(zhǎng)發(fā)束縛，不化濃妝，不夸張戴飾；員工不得有影響她人的異味（如沖鼻香水，大蒜）。精神面貌：萎靡不振，晨會(huì)不嚴(yán)肅，念誓言有氣無(wú)力，行為語(yǔ)言不得體。2．文明禮貌禁止綽號(hào)稱呼（不含昵稱），勾肩搭背，大呼小叫。行走規(guī)定：避讓客人和上級(jí)，讓其先行，并稱呼：您先請(qǐng)。請(qǐng)示敲門：領(lǐng)導(dǎo)有重要會(huì)議或訪客不輕易打擾；確有重要急事應(yīng)輕敲其門并致：對(duì)不起相鄰關(guān)系處理：客戶或領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)要起立，規(guī)定的時(shí)間（上午上班開(kāi)始）領(lǐng)導(dǎo)視察應(yīng)起立喊：早上級(jí)或客戶到下級(jí)辦公室公干，下屬應(yīng)起立接待3．電話接線：先說(shuō)：您好，我是XX，什么事我能效勞4．稱謂規(guī)定：董事會(huì)：X先生或X董；高管：X總；部門經(jīng)理：X經(jīng)理或X主任；員工，?。ɡ希或姓名，或免姓稱名字5．禁止條例：上班時(shí)間：看報(bào)，串崗，聊天，吸游煙，高聲喧嘩，睡覺(jué)，發(fā)呆，干私活，煲電話粥6．通訊管理：高管和行政人事部人員24小時(shí)開(kāi)機(jī)，中層及以上管理和技術(shù)干部8：00－22：00開(kāi)機(jī)；高管如違反并造成影響，實(shí)行問(wèn)責(zé)并酌情經(jīng)濟(jì)處罰，一月達(dá)到二次扣除一個(gè)月通訊補(bǔ)貼。行政人事部員工，中層管理和技術(shù)人員，一月達(dá)到二次扣除一個(gè)月通訊補(bǔ)貼。7．值班管理：節(jié)假日行政部門應(yīng)計(jì)劃安排相關(guān)司機(jī)和秘書(shū)值班待命，如影響工作則對(duì)當(dāng)事人和主管一定的處罰。8．接待管理（前臺(tái)）：訪客接待：前臺(tái)迎賓――接待區(qū)等待――請(qǐng)示負(fù)責(zé)接待人――引導(dǎo)到位，茶水服務(wù)――送客――整理接待場(chǎng)所異地員工接待：前臺(tái)引導(dǎo)――接待區(qū)等待――請(qǐng)示責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)――引導(dǎo)到位――（就餐）住宿安排培訓(xùn)接待：前臺(tái)引導(dǎo)――接待區(qū)等待――請(qǐng)示責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)――引導(dǎo)到位――（就餐）住宿安排會(huì)議接待：客人簽到――接待區(qū)等待――請(qǐng)示責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)――引導(dǎo)到位――（就餐）住宿安排――送客9．會(huì)議管理（行政人事部主管）：高官，股東，董事會(huì)：通知――設(shè)備文具資料準(zhǔn)備――規(guī)定時(shí)間前3分鐘到位――茶水服務(wù)――會(huì)議紀(jì)要――存檔和備案。重要會(huì)議手機(jī)由指定的行政人事主管或秘書(shū)統(tǒng)一管理考勤制度考勤員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替她人打卡或要求她人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：考勤員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替她人打卡或要求她人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：1）

打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代辦或代她人辦理，違反本條雙方各罰款30元；2）

不論何種班次，均應(yīng)于規(guī)定上班之前打卡，不得于上班打卡或上班后出外吃飯或辦理私事，違反本條罰款30元；3）

下班應(yīng)先打卡后外出，違反本條罰款30元；下班鈴聲響或到點(diǎn)后，方得停止工作，不得在未打下班鈴就等待打卡或簽到，違反本條款罰款30元；遲到上班遲到十五分鐘以內(nèi)者，每遲到一次扣10元；上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，一次扣除20元；上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，一次扣除50元。二小時(shí)以上者，一次扣除100元；一個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò)三次（不含三次），再處罰300元；上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；遇有惡劣天氣或其它不可控制因素而影響出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一臨時(shí)規(guī)定執(zhí)行。早退下班鈴響前下班者，視為早退。下班時(shí)間十五分鐘以內(nèi)提前下班者，一次扣除20元；下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，一次扣除30元；半小時(shí)以上按曠工處理；一個(gè)月內(nèi)，早退次數(shù)達(dá)到三次，再處罰100元。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論處；部門員工曠工一天，罰款100元；部門主管曠工一天罰款200元；高級(jí)主管及以上人員曠工一天，罰款500元。其它1．未經(jīng)上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守，如需在工作時(shí)間外出，員工需填“出門申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管簽字后并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后，打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門主管在“遺忘／漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交人事部，否則按曠工處理。員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。2．

銷售案場(chǎng)的工作時(shí)間視業(yè)務(wù)需要擬訂，如因采取輪班制，無(wú)法于假日休息時(shí)，可每月給予6天的調(diào)休，當(dāng)月未調(diào)休假不可超過(guò)7天，但不再享受其它法定休假。具體工作時(shí)間由案場(chǎng)負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)總部核準(zhǔn)后公告施行。加班管理由于企業(yè)實(shí)行年終效益獎(jiǎng)金制，加班的實(shí)際情況將作如實(shí)記錄，并作為年終獎(jiǎng)金的參考依據(jù)之一，加班費(fèi)不單獨(dú)計(jì)算。加班的界定：明確由部門主管和業(yè)務(wù)分管高管共同批準(zhǔn)的加班，作為加班的基本依據(jù)，加班的時(shí)間能夠向2級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同等時(shí)間的調(diào)休。（部門主管及以上人員無(wú)調(diào)休，但能夠向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)適當(dāng)時(shí)間的休息）因能力原因或理解錯(cuò)誤返工，造成工作時(shí)間延長(zhǎng)不得計(jì)算加班。行政人事部門、財(cái)務(wù)部門一律不計(jì)算加班，不得調(diào)休，但能夠向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)休息時(shí)間。加班時(shí)間客觀上超過(guò)晚上10點(diǎn)，可向部門主管申請(qǐng)6元的夜宵福利，如確實(shí)無(wú)公共交通工具，可向業(yè)務(wù)分管高管申請(qǐng)的士。晚上加班從18：30起計(jì)。節(jié)假日加班公司給與餐費(fèi)補(bǔ)貼（此項(xiàng)需申請(qǐng)，高管不享受本補(bǔ)貼）物資管理行政部門負(fù)責(zé)出入庫(kù)管理/財(cái)務(wù)部門每月法定時(shí)間清點(diǎn)核對(duì)相關(guān)部門主管提出采購(gòu)申請(qǐng)——行政部門審核——分管高管簽批——財(cái)務(wù)高管復(fù)核——行政部門采購(gòu)——物資人員入庫(kù)登記——交財(cái)務(wù)部門備案領(lǐng)用申請(qǐng)——部門主管簽批——行政高管審核——物資人員出庫(kù)登記（同業(yè)務(wù)部門購(gòu)資料書(shū)籍申報(bào)程序）用車管理車輛接待：車輛統(tǒng)一安排歸常務(wù)副總裁統(tǒng)籌安排，任何個(gè)人不拒絕合理公務(wù)用車。車輛出差：車輛出差一律按進(jìn)出上海口統(tǒng)計(jì)每公里給予車屬人1元的綜合補(bǔ)貼（董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷），高管人員出差自用車未使用交行政主管保管以備公務(wù)使用。車輛出車記錄：用統(tǒng)一表格完善統(tǒng)計(jì)出車時(shí)間、地點(diǎn)、公里數(shù)及使用說(shuō)明，違章原則上由責(zé)任人承擔(dān)。出差管理注：高管（不含）以下技術(shù)人員和后勤人員出差均享受30元/天（以滿24小時(shí)起計(jì)，過(guò)6小時(shí)按半天15元計(jì)）的補(bǔ)助（含司機(jī)）；高管人員無(wú)出差補(bǔ)貼；正常銷售的專案及以下人員無(wú)補(bǔ)貼，但受公司委派的除外1、

公司員工因公司公務(wù)上的需要，受命出差國(guó)內(nèi)，須以本章規(guī)定辦理。2、

員工因公出差者，應(yīng)先填妥《出差申請(qǐng)單》，依規(guī)定，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管高管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并報(bào)行政部門登記備案后方可出差。如遇緊急事故，由主管臨時(shí)派遣出差者，可先行出差，事后補(bǔ)填及辦理相關(guān)手續(xù)。3、

出差人員憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》方可至公司財(cái)務(wù)處辦理支領(lǐng)款手續(xù)。4、

出差人員應(yīng)于出差返回三個(gè)工作日內(nèi)，按規(guī)定填寫(xiě)《出差工作匯報(bào)表》，連同“差旅費(fèi)報(bào)銷單”送行政人事部核對(duì)，并經(jīng)部門主管審核，分管高管復(fù)核，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)后方可辦理報(bào)銷手續(xù)，同時(shí)一次性交還預(yù)支差旅費(fèi)。5、

員工出差期間，除患病或特殊事故外，不得任意逗留，如因私事逗留或請(qǐng)假者，不得報(bào)銷差旅費(fèi)，由派遣出差的主管負(fù)責(zé)審核。6、

員工如有違反規(guī)定虛報(bào)差旅費(fèi)，一經(jīng)查明，視情節(jié)輕重，給予2倍以上懲處。7、

出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完、需要順延時(shí)，應(yīng)就地或于返回前，以書(shū)面報(bào)告主管，并通知行政部門修改記錄。8、下級(jí)人員隨同上級(jí)人員出差時(shí)，視實(shí)際情況同上級(jí)人員乘同等車及住宿。9．國(guó)內(nèi)出差分為長(zhǎng)程、短程兩種：長(zhǎng)程出差是指所在地（以大市為準(zhǔn)）以外地方出差，長(zhǎng)程出差可報(bào)銷車船費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)等。短程出差是指在所在地（以大市為準(zhǔn)）出差，短程出差只可報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。10、各項(xiàng)費(fèi)用具體規(guī)定如下（無(wú)票據(jù)或票據(jù)丟失者，自行承擔(dān)損失，一律不得以其它票據(jù)相抵）；出差人員的出差方式由部門主管核準(zhǔn)并交行政人事部辦理，返程由個(gè)人自行辦理；出差人員之車船飛機(jī)通行費(fèi)，憑乘車（船、機(jī)）票證明，按實(shí)際費(fèi)用計(jì)算支付；a)

公司各級(jí)員工出差，一律乘坐普通經(jīng)濟(jì)之交通工具：如火車硬（座）臥、長(zhǎng)汽或臥鋪、輪船三、四等艙、市內(nèi)公共汽車、地鐵等；不得乘坐豪華、奢侈之交通工具；b)

一般情況下不予報(bào)銷小車出租票，確實(shí)需要的必須經(jīng)部門及以上領(lǐng)導(dǎo)或高官同意，并注明發(fā)生原因、辦事內(nèi)容及始、終地點(diǎn)；c)

因工作需要乘坐飛機(jī)，須經(jīng)高管事先口頭或書(shū)面批準(zhǔn)，只能乘坐經(jīng)濟(jì)艙；d)

使用公司交通車輛或借用車輛者，不得報(bào)銷交通費(fèi)；晚上出差如需在車上過(guò)夜，火車則買硬臥，汽車則為豪華座；如乘坐一般汽車或火車硬座至0點(diǎn)以后而沒(méi)有產(chǎn)生住宿費(fèi)者，按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)打8折計(jì)發(fā)個(gè)人住宿補(bǔ)貼11、出差人員之住宿費(fèi)，按實(shí)際住宿天數(shù)（憑住宿證明或發(fā)票）計(jì)算，不同職務(wù)不同等級(jí)不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，具體如下：一般員工按縣城（縣級(jí)市）、地區(qū)城市、省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)分別為60-100元/間中層干部按縣城（縣級(jí)市）、地區(qū)城市、省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)分別為80-120元/間公司高管按縣城（縣級(jí)市）、地區(qū)城市、省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)分別為100-150元/間1）首日到達(dá)可酌情辦理2）2人出差標(biāo)間按低一級(jí)地區(qū)住宿標(biāo)準(zhǔn)辦理3）超過(guò)3人按2人出差推算12．如到公司案場(chǎng)出差，應(yīng)由當(dāng)?shù)亟哟龑０赴才抛∷?，確實(shí)解決不了，能夠按上述規(guī)定辦理；為保障女性員工的安全，如恰逢女性員工一人出差，能夠按2人出差以低一級(jí)地區(qū)住宿標(biāo)準(zhǔn)予以辦理；13．長(zhǎng)短程出差，無(wú)論其出差時(shí)間提早或延遲，均不能按加班論。如逢周六、周日確需公干者，注明公干事由及時(shí)間，由主管審核后交分管高管確認(rèn)后可計(jì)入當(dāng)月考勤。14．員工出差供應(yīng)物料或攜帶公物，如需要另支運(yùn)費(fèi)、交通費(fèi)等，應(yīng)附單據(jù)或發(fā)票予以報(bào)銷。15．員工在出差期間，不得有損害公司的行為言論，并遵守當(dāng)?shù)亟煌?、治安法?guī)。返回后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向其主管書(shū)面匯報(bào)工作，出差匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)提出具體改進(jìn)意見(jiàn)。16．公司長(zhǎng)期（5天以上）派駐目的地工作人員，應(yīng)作為當(dāng)?shù)夭块T編制，不以出差論處。17．為嚴(yán)肅工公司制度，凡超過(guò)出差回來(lái)日期5個(gè)工作日未辦理報(bào)銷手續(xù)的（無(wú)特殊理由），一律不予承認(rèn)。無(wú)論任何人簽字任何情況，財(cái)務(wù)部門均有權(quán)予以退回，由其本人自行承擔(dān)。保密制度1．公司所有員工均有責(zé)任對(duì)在工作期間對(duì)所知悉的公司商業(yè)秘密承擔(dān)無(wú)條件的保密責(zé)任。保密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1）、技術(shù)信息：策劃方案、平面設(shè)計(jì)、項(xiàng)目簡(jiǎn)報(bào)、數(shù)據(jù)庫(kù)、相關(guān)的函電等等。2）、經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、行銷計(jì)劃、定價(jià)政策、產(chǎn)銷策略、財(cái)務(wù)資料、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道等等。3）、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2．員工的保密責(zé)任自公司對(duì)上述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒁詥T工實(shí)際接觸時(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。3．如果發(fā)現(xiàn)并核實(shí)有員工違反上述所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償違約金不少于人民幣壹萬(wàn)元；無(wú)論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。4．

員工在公司工作期間未獲公司書(shū)面同意，為其它企業(yè)工作的，即被視為泄密及違反勞動(dòng)合同，公司可立即解除勞動(dòng)合同。人事管理制度聘用（任免）1．

每位員工在簽訂勞動(dòng)、勞務(wù)合同前應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)身體狀況；2．

所有員工都應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時(shí)至人力資源部更改，并繳驗(yàn)最高學(xué)歷的真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料為虛假資料，公司有權(quán)單方面辭退職該員工。試用期3．

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期（三至六個(gè)月），試用期間如特別優(yōu)秀，能迅速進(jìn)入良好工作狀態(tài)，并有突出表現(xiàn)者，經(jīng)部門主管推薦，結(jié)合本人、公司管理制度遵守執(zhí)行情況，呈報(bào)常務(wù)副總裁復(fù)核并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，其試用期限最低可調(diào)整至應(yīng)試用期限的1／3，特殊情況一律由總裁確定。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。凡不符公司要求的，公司可解除聘用關(guān)系，在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一個(gè)星期向部門主管及人事部提出，試用期未滿十天提出辭職者，不計(jì)算薪資。4．

試用期員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，試用期間由行政人事部會(huì)同部門主管擬訂“考核表”，部門主管對(duì)其工作能力與業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，行政人事部對(duì)其遵守行政人事管理制度情況進(jìn)行考核，每月考核一次。試用期間如出現(xiàn)下列情況之一，停止試用或予以辭退；經(jīng)停止試用或辭退者，按試用天數(shù)付給試用期間的薪資（明確培訓(xùn)期的時(shí)間扣除）（10天以內(nèi)不計(jì)付薪資），不再另付其它費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明：事假達(dá)3天者；病假達(dá)5天者；曾有曠職記錄者；遲到早退（合并）3次者；有受過(guò)警告處分及以上者；身體狀況不能適應(yīng)工作者；不執(zhí)行主管的工作委派者；月考核分?jǐn)?shù)不合格者；試用成績(jī)始終無(wú)法達(dá)到公司要求，品行不端或發(fā)現(xiàn)其曾有不法行為者；二級(jí)主管均認(rèn)同的其它必須辭退的情況發(fā)生者。5．

新入職員工報(bào)到后，試用開(kāi)始前，須辦妥以下手續(xù)：填妥本公司新入職職員履歷表；繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書(shū)、戶籍冊(cè)、勞動(dòng)手冊(cè)、身份證等原件；參加公司行政管理制度培訓(xùn)；最近半身正面免冠照片二張；簽訂勞動(dòng)（務(wù)）合同時(shí)應(yīng)遵循以下原則：合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限在一年以上的，試用期為三個(gè)月；高管（非股東）合同期3年一簽，部門主管2年一簽，其它員工1年一簽。案場(chǎng)業(yè)務(wù)員三個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后簽訂一年勞務(wù)合同，一年后考評(píng)合格可正式簽訂勞動(dòng)合同。6．

公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)立即赴指定部門工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換。在行政部門填發(fā)工作記錄卡后，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延者即停止試用。但事先以書(shū)面申請(qǐng)核準(zhǔn)者不在此限。轉(zhuǎn)正7．

試用成績(jī)優(yōu)良符合轉(zhuǎn)正條件者，由其部門主管在試用期滿前5個(gè)工作日按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核表，會(huì)同行政人事部考勤及行政人事管理制度遵守執(zhí)行情況資料呈報(bào)常務(wù)副總裁復(fù)核并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，并簽訂正式勞動(dòng)（務(wù)）合同，其服務(wù)年限統(tǒng)一從正式任用（聘用）之日起算。職務(wù)任免與調(diào)任8．

各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。除依照公司組織管理?xiàng)l例由董事會(huì)任免的職務(wù)外，各部門如有特殊需要時(shí)，部門主管可填寫(xiě)調(diào)派意見(jiàn)表，經(jīng)常務(wù)副總裁審核及總裁核準(zhǔn)后予以任免。職務(wù)任免經(jīng)核定后由行政人事部填發(fā)人事任（免）通知。公司根據(jù)需要，可調(diào)任員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從調(diào)任；如確有特殊情況不能接受調(diào)任的，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式說(shuō)明，公司將另行安排。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)，其它人員應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。奉調(diào)員工由于所管事務(wù)特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情延長(zhǎng)，最多以延長(zhǎng)2個(gè)工作日為限；無(wú)故不能按時(shí)移交的，以移交不清論處。調(diào)動(dòng)服務(wù)地點(diǎn)的員工可參照公司差旅費(fèi)支付辦法，報(bào)銷差旅費(fèi)。需托運(yùn)家具及物品的，應(yīng)事先填寫(xiě)申請(qǐng)單，憑單據(jù)報(bào)銷。調(diào)任員工在新任者未到職前，其空缺職務(wù)由直接領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)代理。工作時(shí)間與考勤9．

工作時(shí)間，按勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間為每周40小時(shí)?？偛抗ぷ鲿r(shí)間為星期一至星期五，每天9：00－18：00（其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12：00－13：00）檢查與抽查10．公司領(lǐng)導(dǎo)赴案場(chǎng)檢查或抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，當(dāng)事人按規(guī)定處罰外，當(dāng)值主管也受相應(yīng)規(guī)定的處罰；11．公司行政人事部工作人員赴案場(chǎng)抽查，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，當(dāng)事人、當(dāng)值負(fù)責(zé)、副?；蚱涠ó?dāng)值人員，按規(guī)定處罰；并向分管高管匯報(bào)?？荚u(píng)公司每月根據(jù)員工的行為規(guī)范、工作業(yè)績(jī)等由其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行月考評(píng)。績(jī)效分≥80分的績(jī)效工資全額發(fā)放，總分＜80分的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，績(jī)效工資下調(diào)四個(gè)百分點(diǎn)發(fā)放，總分≤50分的績(jī)效工資和崗位工資不發(fā)放?？?jī)效工資占工資總額30%。本公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期（年中、年尾）對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估和討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。執(zhí)行綜合考評(píng)應(yīng)由高管會(huì)成員收集相關(guān)資料作集體決策。晉升與調(diào)職12．公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每一位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間，公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。13．低職級(jí)向高職級(jí)晉升者，薪資從規(guī)定試崗期（具體試崗期另行臨時(shí)下發(fā)文件規(guī)定）后的次月執(zhí)行。14．高職級(jí)向低職級(jí)降職者，薪資從當(dāng)月執(zhí)行。辭職與解聘15．公司員工離職分為辭職與解雇兩種。16．公司員工自請(qǐng)辭職，應(yīng)提前30天，以書(shū)面形式向公司申請(qǐng)核準(zhǔn)；無(wú)論何種級(jí)別員工提出辭職，在公司高管會(huì)未核準(zhǔn)前均不得離職；否則，視為擅自離職，擅自離職者扣發(fā)所有未付薪資及獎(jiǎng)金（或提成）；對(duì)公司利益造成損害的，還應(yīng)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。17．員工因違反本公司規(guī)章制度或?qū)τ谄鋶徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，經(jīng)本公司部門主管提請(qǐng)，行政人事部審核，常務(wù)副總裁或總經(jīng)理決定予以免職或解雇。18．員工離職時(shí)如有公司認(rèn)可的未計(jì)發(fā)利益，應(yīng)在離職后6個(gè)月無(wú)違反合同約束條款后發(fā)放，否則取消其權(quán)益，并按合同約定追究其違約責(zé)任。19．員工在合同期內(nèi)遭到公司解聘或自行離職（例如合同期滿離開(kāi)甲方），其所有暫扣和未計(jì)利益自動(dòng)取消，并在壹年內(nèi)不得到公司客戶單位就職，否則暫扣利益取消并需退還當(dāng)年已發(fā)放的獎(jiǎng)金，并承擔(dān)5萬(wàn)元的違約金。20．本公司員工離職，應(yīng)及時(shí)將所經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的案卷、賬目、款項(xiàng)、用品、作品、公物等全部移交清楚，并在行政人事部辦理離職手續(xù)。21．離職人員辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部門憑經(jīng)相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核的離職清單，計(jì)發(fā)薪資，并在規(guī)定的統(tǒng)一發(fā)薪日，核發(fā)薪資。親屬的雇傭20．一般情況下公司將不雇傭員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門能夠調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。對(duì)已離職人員的親屬不再重復(fù)錄用。對(duì)員工推薦的朋友、同學(xué)須經(jīng)至少二位高管的同意，并報(bào)請(qǐng)總裁審核。21．公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序和步驟如下：辭職程序解聘程序1、辭職書(shū)（員工）1、解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人）2、接收辭職書(shū)（部門主管）2、商討／審批3、調(diào)查、溝通并視情況上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3、簽發(fā)解雇書(shū)（總經(jīng)理、常務(wù)副總）4、審批（人事部門）4、清辦解聘事項(xiàng)（員工／相關(guān)部門）5、清辦離職事項(xiàng)（員工／相關(guān)部門）5、準(zhǔn)備資料／結(jié)帳（行政管理處、財(cái)務(wù)部）6、準(zhǔn)備資料／結(jié)帳（行政人事、財(cái)務(wù)部）6、解雇（員工）7、簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理）8、離職（員工）薪資與福利22．以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是華廈偉業(yè)的基本薪資政策。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司人力資源上的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、泄漏和詢問(wèn)，否則后果自負(fù)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期，我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并作出相應(yīng)的調(diào)整。本公司依據(jù)各地社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。23．公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳的方式于每月的十五日發(fā)放工資。24．本公司試用期員工原則上按其月工資定額的60％計(jì)發(fā)（特殊情況由總裁核定）。25．公司工資計(jì)算期間從當(dāng)月初至當(dāng)月末，于次月15日發(fā)放，當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則盡量提前一日發(fā)放；如發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第二天上班時(shí)支付；其它不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日期前3天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。26．公司的發(fā)薪，由行政人事部（統(tǒng)計(jì)）與財(cái)務(wù)部門審查，并經(jīng)副總裁、常務(wù)副總裁、總裁三級(jí)審批方有效。27．公司各級(jí)員工的薪資除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)同意不得私自外泄任何人薪金，如有泄漏，處罰200元／次直至就地免職，另調(diào)她職，嚴(yán)重者予以辭退；探詢她人薪資者，罰款50元／次；吐露本身薪資者罰款200元，如因此招惹事非者追加罰款300元；評(píng)論她人薪資者罰款200元，如因此招惹事非者追加罰款300元。28．薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論，互相探聽(tīng)。29．職工宿舍根據(jù)工作需要由部門主管提請(qǐng)常務(wù)副總裁或總裁批準(zhǔn)統(tǒng)一安排。（案場(chǎng)職工宿舍入住人員界定為總部派遣至該案場(chǎng)的非當(dāng)?shù)厝藛T的專案、副案，其它人員入住需經(jīng)總部特批）A費(fèi)用：1)房租、中介費(fèi)、押金和基本配置指定由公司支付；2)

其它個(gè)人用品如被子、床單、生活用品等公司按300元／人支付（屬一次性個(gè)人福利）；水電費(fèi)、有線電視費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等，均由入住人自行分擔(dān)。B．結(jié)算：宿舍管理人一般由該宿舍最高行政主管負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)辦理以下事項(xiàng)：1）負(fù)責(zé)費(fèi)用分?jǐn)偟墓ぷ鲌?zhí)行；2）負(fù)責(zé)宿舍管理及衛(wèi)生清潔；3）負(fù)責(zé)安排出差人員入住；4)負(fù)責(zé)辦理繳納各項(xiàng)費(fèi)用，并代表宿舍成員向公司申請(qǐng)房租等；5)負(fù)責(zé)善后結(jié)算；6)負(fù)責(zé)其它與宿舍有關(guān)的各項(xiàng)管理安排工作。C．公司將視公司異地員工到滬出差狀況，解決公寓專作出差之用。30．公司可予適當(dāng)時(shí)機(jī)根據(jù)需要安排員工參觀、旅游、考察等各項(xiàng)福利活動(dòng)。31．本公司其它福利：A．

服裝費(fèi)：公司根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一作出安排，公司、個(gè)人各承擔(dān)費(fèi)用的50％，工作滿一年后返還個(gè)人承擔(dān)的50％，未滿一年的從工資中扣除公司承擔(dān)的50％。B．

節(jié)日福利：視情況而定。C．培訓(xùn)：公司將根據(jù)實(shí)際需要出資提供員工培訓(xùn)，如受訓(xùn)員工因個(gè)人原因終止或解除合同的，需按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。津貼31．總部員工每天可享4元交通津貼、5元餐費(fèi)津貼（根據(jù)實(shí)際出勤）；公司將視業(yè)務(wù)需要及崗位需要為部份員工提供通信津貼。納稅32．公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)33．公司將按國(guó)家規(guī)定，在不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，為符合條件的員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中代扣代繳。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好社會(huì)統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。34．本公司正式員工，均應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。在上海總公司工作的外地員工，應(yīng)按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理“外來(lái)人員錄用手續(xù)”。35．參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)員工，應(yīng)視員工戶籍、工作所在地等具體情況執(zhí)行：A戶籍在上海的員工，不受工作地點(diǎn)、區(qū)域限制，按不少于上海市政府部門規(guī)定的最低檔標(biāo)準(zhǔn)辦理，個(gè)人應(yīng)繳納部分能夠委托公司財(cái)務(wù)處代為繳納并在其本人工資中予以扣除；B案場(chǎng)工作的當(dāng)?shù)貑T工和副專以上非上海籍員工，原則上按其工作所在地政府部門規(guī)定的最低檔標(biāo)準(zhǔn)辦理，個(gè)人應(yīng)繳納部分能夠委托公司財(cái)務(wù)處代為繳納并在其本人工資中予以扣除。C在總公司工作的非上海籍員工，辦理綜合保險(xiǎn)D．對(duì)當(dāng)前不能辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工，以后如轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貞艨诰邆滢k理?xiàng)l件的，行政部門可協(xié)助辦理繳費(fèi)開(kāi)戶手續(xù)，不論何種形式辦理，最終以當(dāng)?shù)卣块T正式批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)入本公司個(gè)人開(kāi)立帳戶日期為準(zhǔn)；E．對(duì)經(jīng)常出差的崗位公司為相關(guān)員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。36．公司員工參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)人員，原則上均要求經(jīng)過(guò)試用期，經(jīng)予以正式轉(zhuǎn)正后方可按各地區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。試用期的社會(huì)統(tǒng)籌由個(gè)人自付，由公司代繳。37．為嚴(yán)肅社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用適用范圍，保障各位員工的切身利益，嚴(yán)禁將社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用發(fā)至個(gè)人或變相計(jì)入個(gè)人工資；員工自進(jìn)入公司之日起，應(yīng)主動(dòng)提供繳費(fèi)資料全力配合行政人事部辦理繳費(fèi)手續(xù)，對(duì)非公司原因不能按正常手續(xù)如期繳納者當(dāng)月不得享受，也不得在以后補(bǔ)發(fā)，直至繳費(fèi)手續(xù)辦妥之月起方得予以計(jì)算。對(duì)以前月份未交費(fèi)用由員工自行承擔(dān)并繳納。38．公司員工參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各項(xiàng)給付，應(yīng)由本公司行政人事部代為辦理。保險(xiǎn)人除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付。39．本公司對(duì)應(yīng)由公司繳付的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)，在工資表中單列，對(duì)符合條件并辦妥繳付手續(xù)的員工由財(cái)務(wù)處代為繳付，對(duì)不符合或未辦妥手續(xù)的不予支付給本人，由本人自行繳付，或由本人以后一次性補(bǔ)交。40．本公司所指社會(huì)統(tǒng)籌“三金”：即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。41．公司有出資為員工投保商業(yè)保險(xiǎn)的，員工除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付；如員工因個(gè)人原因終止或解除合同的，需按公司出資的相應(yīng)比例賠付相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。假期41．本公司以國(guó)家規(guī)定的為例假日（銷售案場(chǎng)不在此列），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需在以后予以調(diào)休（具體時(shí)間以國(guó)務(wù)院當(dāng)年發(fā)出的節(jié)假日放假、調(diào)休通知為準(zhǔn)）：42．員工請(qǐng)假分以下幾種：事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，原則上請(qǐng)事假須事先辦理，緊急情況得到部門主管認(rèn)可后，可事后辦理，事假一次不得超過(guò)三天（含），否則遇周末也以請(qǐng)假計(jì)算，事假作為無(wú)薪假；病假：因病治療必須憑特約醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院出具疾病休假證明書(shū)，經(jīng)行政部門審核經(jīng)過(guò)后，可申請(qǐng)病假，無(wú)公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明者一律不得核準(zhǔn)，原則上病假也需事先申請(qǐng)，但遇有急病故得委托她人于第二天10點(diǎn)以前通知行政人事部和直接領(lǐng)導(dǎo)，并在病假發(fā)生三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書(shū)面警告。43．請(qǐng)假均不得計(jì)算工作出勤，前條各款假期內(nèi)的基本工資除事假外均按國(guó)家規(guī)定辦理。44．請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按下列規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)和任何超越權(quán)限的請(qǐng)假一律作曠工處理，各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：A．部門職員請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)的，部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；B．部門主管請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)，行政分管高管批準(zhǔn)，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；3天以上的，總裁批準(zhǔn)。C．部門主管以上人員請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)，總裁批準(zhǔn)；3天以上，董事會(huì)批準(zhǔn)。45．公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行辦理而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。46．公司員工請(qǐng)假期屆滿或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。47．請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿8個(gè)小時(shí)為一天，最小請(qǐng)假單位半小時(shí)。48．請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作的，可酌情不予給假，或縮短假期或責(zé)令延期請(qǐng)假。49．請(qǐng)假者需覓妥職務(wù)代理人，將經(jīng)辦事務(wù)交代其它員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，無(wú)職務(wù)代理人的一律不得準(zhǔn)假。50．本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，扣除當(dāng)月收入總額的1／4－1／2?；榧伲?1．婚假一律為有薪假日。符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天有薪婚假。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)5天晚婚假期（不包括節(jié)假日、休息日）。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部門保留結(jié)婚證復(fù)印件。在員工的第一次合法婚姻時(shí)，公司將給與婚姻賀金。一般員工300元，中層500元，高管1000元。護(hù)理假：52．在公司服務(wù)滿一年的男性員工，如屬初婚晚婚，未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假3天（連續(xù)3個(gè)工作日）喪假：53．凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天（連續(xù)3個(gè)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受1天全薪喪假。年假：1、

工作滿一年，公司中層以上員工每年