工會2022年工作總結及2023年工作計劃

202220232022對標先行示范標準，圍繞中心，服務大局，深入推進勞動者xxxx一、抓建會工作，夯實工會工作基礎。認真落實工會關職工入會率，積極宣傳工會職責，動員職工入會，覆蓋單位全體職工，發(fā)展工會會員xxxxxx前列。二、科學防控，筑牢同心抗疫“防護網”。情防控和暖心開展慰問關懷工作，科學指導復工復產，當好一是動員組織工會系統工作人員積極參與二是加大對防控一線工作人員的關心關愛，先后xxxxxxxH、心里不適等問題提供專業(yè)心理咨詢、情緒疏導等服務，開設“落e三、聚焦主責主業(yè)，維權服務提質增效1深化以“安B發(fā)安全生產工作的積極性，督促企業(yè)落實安全生產主體責任和全員安全責任制，加強對事gB202x12xx2F，加大維權力度。啟動實施“八五”普F，繼續(xù)加大對《民xxxx202xxxx序表達訴求。3積極開展“為群眾辦實事”。征求我校教職工意見和結合13職工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，切實維護好職工合法權益，打造一個“有問題，找工會”的職工陽光平臺。三、深化改革創(chuàng)新，工會活力全面激發(fā)選樹勞模工匠，繁榮先進文化。從基層一線、普通勞202x148xxxx3202x202x2542聽取勞模、工匠的意見建議，推動落實勞模政策，為勞模、工匠提供學習交流的平臺。夯實工會品牌，落實“四送”服務。持續(xù)深化“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”和“暖流行動”“職工互助保障四大計劃”等工會常態(tài)化幫扶服務工作年情暖農民工xxxxxxx設立首個“心靈驛站”示范點，建成心理健康接待室、咨詢室、減壓室三間場所，為職工提供心理咨詢、指導服務。組織曲江經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)開展以“焦慮那點事”為主題的職工心理健康知識講座，幫助職工緩解工作、生活上的心理焦慮問題。建設知識型、技能型、創(chuàng)新型的產業(yè)工人隊伍的技能培訓。xxxx技能選手進入決賽，現場比拼叉車技能，進一步提升工業(yè)?區(qū)叉車使用企業(yè)的專業(yè)技術水平及安全意識。在基層工會大力宣傳“求學圓夢行動”職工學歷提升專項資金補貼，推動相關政策落實。四、存在問題2022高質量完成了各項工作。但是，在實際工作過程中，我們也發(fā)現了存在的不足。一是工會干部維權服務能力仍需提升以適應新形勢下改革發(fā)展的要求。二是工會普惠性服務工作進展較為緩慢，尚不能完全滿足職工群眾需求。三是從業(yè)人員普遍組織較松散，且勞動關系復雜多樣、流動性大，員工不愿加入工會組織，發(fā)生勞動爭議也不愿意向工會組織尋求幫助。四黨建和工建對接機制不夠完善，工作方法創(chuàng)新稍顯不足。五、2023年工作計劃1.夯實工會品牌，落實“四送”服務。崗位”和“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”和“暖流行動”“職工互助保障四大計劃”等工會常態(tài)化幫扶服務工作品牌，不斷提高職工獲得感幸福感。加強就業(yè)服務，做好點群體就業(yè)工作，提高就業(yè)服務水平。2持續(xù)加強工會自身建設，規(guī)范工會服務職責范圍，繼續(xù)推進工會解服務內容全方位、服務時間全天候。以擴大工會服務的覆蓋面和增強服務的吸引力為重點，努力探索困難幫扶、法律援助、文體健康、職業(yè)發(fā)展、親情關愛、節(jié)日喜慶、心理咨詢等多樣化、普惠化服務，讓職工群眾獲得看得見、摸得著的利益和實惠。3、深入基層普F，維護好職工合FFFxxxx推進工會組建，提高職工入會率。促進職工入會，力爭實現100%職工入會率。此外，加大工會組建的宣傳力度，讓企業(yè)家們充分認識到工會的性質、地位和作用，不斷提高非公企業(yè)對工會組織的認同感、提高廣大職工對工會組織的歸屬感，深入