行政辦公競職演講稿(二)

行政辦公競?職演講稿(?二)一、?為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)?。當然不是?狹義上的為?領(lǐng)導(dǎo)的個人?服務(wù)，而是?指為領(lǐng)導(dǎo)的?工作服務(wù)，?為領(lǐng)導(dǎo)的思?想和決策服?務(wù)，當好部?門主管的助?手，當好公?司高層領(lǐng)導(dǎo)?的參謀。?二、為各部?室服務(wù)。辦?公室在傳達?上級指示，?在貫徹領(lǐng)導(dǎo)?旨意或在催?辦、督辦時?，要從團結(jié)?科室或班組?，共同做好?工作的良好?愿望出發(fā)，?要充分尊重?每個職務(wù)角?色的重要性?，體現(xiàn)平等?的原則。如?果遇到困難?，要學(xué)會換?位思考，置?身于別人的?角度思考問?題，共同研?究，以達成?解決問題的?共識。三?、為職工服?務(wù)。辦公室?是企業(yè)的辦?公室，是人?民群眾、是?大家的辦公?室。我認為?，綜合辦公?室是領(lǐng)導(dǎo)與?群眾溝通的?橋梁。為大?家解決實際?問題和虛心?聽取職工的?良好建議，?是我們的重?要職責之一?。而且，我?們要盡快在?公司內(nèi)部設(shè)?立群眾意見?箱，高度重?視職工的意?見和建議。?把群眾要我?們解決問題?轉(zhuǎn)變?yōu)椋?們主動向群?眾征詢有沒?有問題需要?解決。此外?，___地?區(qū)地處祖國?邊疆，在當?前變幻莫測?的國際環(huán)境?和國內(nèi)、外?激烈的電信?市場競爭中?，要把保密?工作提高到?一個新的高?度來認識，?這對國家的?（范本）安?全戰(zhàn)略和中?國電信的利?益尤為重要?。我們要加?強公司的文?件、檔案及?對外發(fā)文的?嚴格管理。?第二、只?求所得，不?求所有有人?說，辦公室?工作可用八?個字概括，?即：參與政?務(wù)，管理事?務(wù)，形象地?說是上管天?文地理、下?管雞毛蒜皮?。具體一點?，參與政務(wù)?是指參加領(lǐng)?導(dǎo)對重大問?題的討論和?決策；管理?事務(wù)是指管?理環(huán)境衛(wèi)生?，___參?加各種社會?公益活動等?。的確，辦?公室的工作?是苦、是累?、是默默無?聞。每天埋?頭于瑣碎小?事，風光與?榮譽總擦身?而過。臺下?十年功，臺?上一分鐘，?深夜的伏案?寫作，常常?只換取匆匆?一瞥。因而?，樹立正確?的義利觀對?辦公室工作?很重要。我?想，作為辦?公室的一員?應(yīng)該多犧牲?一點個人利?益，用孔總?的話說，就?是只求所得?，不求所有?。先天下之?憂而憂，后?天下之樂而?樂是仁人志?士的追求，?更應(yīng)該是辦?公室人員的?人生旅程。?第三、精?誠合作，追?求___辦?公室作為公?司的文書部?門，要經(jīng)常?起草大量文?稿、傳達上?級指示和本?單位意圖。?無論是起草?領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿?，還是撰寫?年度計劃或?總結(jié)，需要?辦公室群體?的通力合作?。要充分發(fā)?揮個人的聰?明才智，僅?憑個人奮斗?是難以生存?的，只有自?然地融入_?__、相互?協(xié)作，才能?無往不勝。?為了能更好?地為___?電信的企業(yè)?文化服務(wù)，?辦公室人員?要練就過硬?的寫作能力?、組稿能力?和改稿能力?，我認為要?從三個方面?入手：一?、認真學(xué)習(xí)?方針政策和?法律法規(guī)例?如要起草一?份產(chǎn)品購銷?合同，辦公?室主任作為?合同起草的?第一負責人?，就必須熟?讀《經(jīng)濟合?同法》、《?產(chǎn)品質(zhì)量法?》和《消費?者權(quán)益保_?__》等相?關(guān)法律。否?則，憑個人?的主觀臆想?，寫出來的?合同，必有?疏漏之處，?一旦發(fā)生糾?紛，必將給?企業(yè)造成損?失。二、?深入實踐，?掌握第一手?材料___?說誰沒有調(diào)?查就沒有發(fā)?言權(quán)，羅素?也說過要購?買房子，至?少要到里面?看看。調(diào)查?研究，是辦?公室員工的?一項基本職?責，也是重?要的工作方?法。要掌握?第一手資料?，可采取發(fā)?征詢函、走?專訪、聽匯?報、開小組?會等形式。?只有調(diào)查研?究，才能透?過現(xiàn)象看本?質(zhì)，才能為?領(lǐng)導(dǎo)提供真?實準確的決?策依據(jù)。?三、言之有?物，寫出高?質(zhì)量、高水?平文章俗語?道。言之無?物，行之不?遠。我認為?，要寫出一?篇觀點鮮明?、內(nèi)容詳實?和妙語連珠?的公文，必?須有豐富的?素材作鋪墊?，而且要會?掌握、應(yīng)用?生動活潑的?語言，為公?文潤色增彩?。辦公室的?員工要能熟?練掌握先進?的電腦技能?和最前衛(wèi)的?文字編行政?辦公競職演?講稿行政辦?公競職演講?稿排技術(shù)，?如micr?osoft?word_?__、w_?__、lo?tus1-?2-3of?ficep?ro.__?_等，才能?編排出精美?別致、賞心?悅目、豐富?多彩的版式?，讓讀者寓?教于樂。為?了提高表達?能力、分析?能力、判斷?能力和應(yīng)變?能力，我們?要不斷學(xué)習(xí)?通訊技術(shù)、?漢語文學(xué)、?邏輯學(xué)、公?關(guān)和哲學(xué)等?書籍，以便?能將具有電?信專業(yè)水平?、有較高文?化品味和邏?輯嚴密的好?文章、好作?品呈獻給公?司高層領(lǐng)導(dǎo)?和廣大干部?職工。第?四、開拓進?取，永無止?境隨著社會?文明和人類?科技的進步?，如何利用?網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、?inter?___技術(shù)?和管理信息?技術(shù)進行信?息的采編整?理、如何加?速信息在企?業(yè)內(nèi)部的流?轉(zhuǎn)、如何實?現(xiàn)企業(yè)的信?息共享，以?及如何加強?企業(yè)的電子?文檔管理等?等，是值得?我們深思的?問題。對此?，我們應(yīng)該?開拓創(chuàng)新，?有所為，有?所不為。?一、加快辦?公自動化進?程電信行業(yè)?是高科技行?業(yè)，我們擁?有其它行業(yè)?不可比擬的?通訊工具，?如電話、傳?真、手機和?現(xiàn)代的語言?信箱、in?ter__?_（國際互?聯(lián)）、in?tra__?_（企業(yè)內(nèi)?部網(wǎng)）、e?-mail?（___）?等等，但要?說真正利用?在日常辦公?的，恐怕只?有電話和傳?真。這個現(xiàn)?象，就好比?我們開了一?家最先進的?光學(xué)眼鏡店?，但我們的?店員個個是?近視眼，卻?依然沒有配?戴眼鏡。不?難想象，這?樣的眼鏡店?又怎能提高?工作效率呢?。同理，不?把最新通訊?技術(shù)用于現(xiàn)?代辦公實屬?企業(yè)的遺憾?之事，因為?公文處理的?自動提醒，?自動流轉(zhuǎn)，?自動歸檔等?可使辦公業(yè)?務(wù)無紙化，?有序化，使?枯燥無味的?工作變得輕?松愉快。在?這一點，萬?城公司已經(jīng)?作了示范-?-他們將幾?個辦公室的?微機通過h?ub（網(wǎng)絡(luò)?接線器）互?聯(lián)形成la?n（局域網(wǎng)?），實現(xiàn)了?___個辦?公室的打印?機和公司電?子文檔共享?。其實，這?種局域網(wǎng)的?技術(shù)是最簡?單不過了，?購買500?0~___?元的相關(guān)材?料將現(xiàn)有的?電腦相互聯(lián)?網(wǎng)，便能實?現(xiàn)___州?電信分公司?的電子文檔?與資料共享?。那樣，我?們?nèi)蒉k公?室工作效率?將會大副度?提高，同時?秘書的工作?將會比目前?輕松至少4?0。我認為?，我們重視?的是功勞而?非苦勞，辦?公室工作更?應(yīng)力求效率?、效益。?二、倡導(dǎo)企?業(yè)文化建設(shè)?在傳統(tǒng)管理?過程中，一?般比較重視?人事管理、?財務(wù)管理、?技術(shù)管理、?生產(chǎn)管理等?職能性管理?。但最新的?管理理論認?為，包括文?化管理在內(nèi)?的創(chuàng)新管理?、戰(zhàn)略管理?、知識管理?等經(jīng)營要素?的綜合性管?理，才是現(xiàn)?代管理中的?重要環(huán)節(jié)。?其中不少重?要的學(xué)者和?企業(yè)家認為?，世界級著?名公司之所?以能較長期?地保持世界?領(lǐng)先地位，?最重要原因?之一是它們?都有一種能?吸引人、激?勵人和留住?人的獨特的?企業(yè)文化。?也許有人會?問：企業(yè)文?化是什么。?它什么也不?是。一個企?業(yè)的文化看?不見、摸不?著，但文化?無處不在，?你外婆給你?講故事時其?中有非常多?的做人的道?理，這就是?文化。從某?種意義上來?講，文化是?土壤，人才?是種子。文?化是一個平?臺，是使有?潛力、有才?能的人真正?發(fā)揮作用的?平臺。目前?，我們公司?靠積極的管?理創(chuàng)新和制?度創(chuàng)新，已?經(jīng)在很大程?度上擺脫了?傳統(tǒng)體制的?束縛，它已?具備一個現(xiàn)?代企業(yè)的特?征。然而，?在機構(gòu)改革?、人員整合?發(fā)生質(zhì)的變?化之后，如?何調(diào)動公司?員工的積極?性、主動性?和創(chuàng)造性，?以及如何統(tǒng)?一職工思想?認識、增強?凝聚力和戰(zhàn)?斗力可能領(lǐng)?導(dǎo)們最關(guān)心?的問題。我?想，如何在?目前的氛圍?中培育__?_電信獨特?的企業(yè)文化?，對___?電信的未來?發(fā)展至關(guān)重?要。關(guān)于建?設(shè)___電?信的企業(yè)文?化，我認為?應(yīng)做到以下?兩點：一?、辦公室應(yīng)?當責無旁貸?地承擔企業(yè)?文化建設(shè)這?一光榮而又?艱巨的任務(wù)?。我們要把?《___》?信息進行全?面改版，在?內(nèi)容和形式?上作大的調(diào)?整，要把它?辦成是引導(dǎo)?___電信?員工與干部?攜手前進的?一面旗幟，?一個燈塔。?《___電?信》應(yīng)當分?為內(nèi)部、外?部兩個版本?。內(nèi)部版本?要增加對工?作有指導(dǎo)意?義的管理與?優(yōu)化、it?（info?rmati?oamte?chnol?ogy信息?技術(shù)）評論?等欄目。外?部版本要增?加企業(yè)管理?、市場營銷?、通訊技術(shù)?、電信業(yè)務(wù)?、行業(yè)動態(tài)?（范本）等?欄目。從內(nèi)