勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定資料

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界定（1）界定勞動(dòng)關(guān)系的意義實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系不清，影響處理程序和法律的適用。一些名為勞動(dòng)合同，實(shí)非勞動(dòng)合同；或名非勞動(dòng)合同，實(shí)為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)是：a)勞動(dòng)關(guān)系兼有同等性和隸屬性的特征b）勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性的性質(zhì)在這四個(gè)特性中，隸屬性是最為重要的，是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)所在。通常而言，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位供應(yīng)了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對象和勞動(dòng)工具。此外，還可以考慮的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)關(guān)系的推斷——從屬性案例：張某支配為自己建立一所住宅。張某有一個(gè)摯友李某。李某是一個(gè)包工頭。為了幫助張某，李某從自己承攬的一個(gè)建筑工地上帶去了三位鋼筋工。當(dāng)著這三個(gè)鋼筋工的面，和張某講明：我給你介紹這三位鋼筋工，讓他們幫你把三間房子的圈梁扎完。我一分錢不掙。又向三個(gè)鋼筋工說，這活是共1600元工錢。假如情愿干，就在這里干，干完再回工地，你們在這里掙的錢我一分不要。三人同意，張某也同意，就在張某處進(jìn)行工作。在工作過程中，有一位鋼筋工不慎從架板上掉下摔傷?，F(xiàn)在因?qū)p害的善后處理發(fā)生了糾紛。是加工承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系？推斷依據(jù)：是否有限制、從屬關(guān)系；是否一方提出勞動(dòng)工具、指定工作場所；定期給付勞動(dòng)酬勞還是一次性；供應(yīng)勞動(dòng)是長期的還是臨時(shí)的；勞動(dòng)是獨(dú)立的部分還是對方業(yè)務(wù)的組成部分；重要的是人格上的從屬關(guān)系案例：2002年11月，某服裝加工廠在當(dāng)?shù)卣泄ぃ瑮l件是：勞動(dòng)地點(diǎn)在工廠車間，勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具，由廠方支配生產(chǎn)任務(wù)，按加工合格的產(chǎn)品計(jì)件付給酬勞。張某應(yīng)聘后被工廠錄用。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)過程中，該廠管理比較松散，沒有規(guī)定上下班的時(shí)間，勞動(dòng)者只要完成工廠交給的生產(chǎn)任務(wù)即可以離廠回家。勞動(dòng)酬勞的領(lǐng)取也是隨機(jī)的，工廠資金比較充裕的時(shí)候，就按勞動(dòng)者前一階段加工的產(chǎn)品的數(shù)量付給酬勞。2005年1月，張某在勞動(dòng)過程中被切傷左手，住院期間共花銷醫(yī)療費(fèi)3000元，事后經(jīng)鑒定被評定為7級傷殘。張某認(rèn)為自己是在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷對待。服裝加工廠認(rèn)為其與張某之間沒有形成勞動(dòng)關(guān)系而是一種加工承攬關(guān)系，張某不是該廠職工，不能享受工傷待遇。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提請仲裁，要求確認(rèn)其與該廠之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會作出裁決，認(rèn)定雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，某服裝加工廠不服該裁決，訴至法院。一種看法認(rèn)為，張某與某服裝加工廠之間存在加工承攬關(guān)系。另一種看法認(rèn)為，張某與某服裝加工廠雖然沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，但兩者之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的推斷——主體要素案例：趙某是一個(gè)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運(yùn)輸?shù)膫€(gè)體經(jīng)營者，自2003年2月起先雇傭張某為售票員兼沿途拉客服務(wù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，趙某沒有營業(yè)執(zhí)照。同年7月，張某在下車?yán)瓦^程中不慎另一車撞死，張某家屬即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷鑒定，勞動(dòng)部門認(rèn)為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認(rèn)為，趙某雖從事個(gè)體運(yùn)輸，但未辦理營業(yè)執(zhí)照，不是勞動(dòng)法所認(rèn)可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，他們之間是雇用關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，故駁回張某的起訴。關(guān)于主體資格的問題，四川廣漢市人民法院“陳維禮訴賴國發(fā)雇用合同糾紛一案”（最高人民法院公報(bào)2001.1期）原告陳維禮從1996年8月起受雇為被告賴國發(fā)工作，主要工作是跟隨賴國發(fā)經(jīng)營的運(yùn)沙車，為汽車換輪胎、在倒車時(shí)給主車連接拖車的轉(zhuǎn)動(dòng)三角架上插插銷固定方向、提示駕駛員留意平安等。雙方口頭約定，賴國發(fā)每月付給陳維禮工資300元，負(fù)責(zé)吃、住。同年10月7日晚，運(yùn)沙車在成都某地卸沙須要倒車，此時(shí)上下插銷孔錯(cuò)位，必需等車輛在運(yùn)動(dòng)中將插銷孔正位后才能完成插插銷的動(dòng)作，陳維禮便跳上主、拖車之間的三角架，準(zhǔn)備在車輛運(yùn)行中插插銷。主車倒車時(shí)，陳維禮在三角上未站穩(wěn)，左腳滑進(jìn)三角架內(nèi)，被正在轉(zhuǎn)正的三角架將左腿夾斷。兩審法院都認(rèn)為不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇用關(guān)系。用人單位沒有注冊是否就沒有用人自主權(quán)？工商注冊是市場準(zhǔn)入的基本要求，獲得市場交易的主體資格。本案涉及法律關(guān)系的性質(zhì)和效力的問題。如何理解勞務(wù)關(guān)系？一是指雇傭關(guān)系（從屬性意義來解讀，不適應(yīng)勞動(dòng)法的狀況，如《司法說明》三第7條）二是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系（非雇傭關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（非雇傭關(guān)系）勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間因供應(yīng)勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分是：這涉及到是否屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是否為勞動(dòng)爭議的問題（1）社會關(guān)系的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的社會關(guān)系，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位供應(yīng)勞動(dòng)力；勞務(wù)關(guān)系雖也與勞動(dòng)過程有關(guān)，但更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。勞務(wù)關(guān)系盡管也以勞動(dòng)行為為內(nèi)容，但它與勞動(dòng)結(jié)果親密聯(lián)系，如出版合同、承攬合同等。（2）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸用人單位行使，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。（3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，由用人單位擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，而用人單位擁有的生產(chǎn)資料往往成為其擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)供應(yīng)方自行擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。（4）勞動(dòng)酬勞的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)酬勞，具有支配性質(zhì)，受國家法律調(diào)整。因勞務(wù)關(guān)系的取得的酬勞，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場變更干脆聯(lián)系的。另外，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系不限于此，可以是單位之間、自然人之間或兩個(gè)以上的主體；勞務(wù)關(guān)系只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系；只有酬勞，沒有福利待遇，社會保險(xiǎn)等。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系雇用關(guān)系是指受雇用人在確定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與支配，為其供應(yīng)特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人供應(yīng)的勞務(wù)并按約定給付酬勞的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案的司法說明》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；雇員因有意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，供應(yīng)勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。供應(yīng)勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，依據(jù)雙方各自的過錯(cuò)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。這里的勞務(wù)關(guān)系指什么—雇傭關(guān)系？2005年，《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號），提出了未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。一是雙方當(dāng)事人主體資格合法，即一方必需是依法成立的用人單位，另一方是符合法定最低就業(yè)年齡的個(gè)人；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，包括勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等。三是勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng)；四是勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。探討：行業(yè)用工“慣例”引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之逆境案例一：在酒店類服務(wù)企業(yè)中存在的餐廳外包慣例某溫泉度假村經(jīng)營餐飲、溫泉洗浴、健身、美發(fā)等業(yè)務(wù)，該度假村與劉某自2003年起每年簽訂有勞務(wù)承包合同書，主要內(nèi)容為：“一、甲方（溫泉度假村）將餐廳廚房菜肴烹調(diào)制作工作交給乙方（劉某）；二、甲方以現(xiàn)金方式按月支付給乙方勞務(wù)承包費(fèi)（包含加班費(fèi)、保險(xiǎn)和住房公積金各項(xiàng)）。甲方為乙方及其工作人員供應(yīng)工作場地、工作服及相關(guān)設(shè)備，并幫助乙方協(xié)調(diào)各工作崗位關(guān)系；三、甲方為乙方無償供應(yīng)42人食宿，其他人員按度假村標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。四、乙方及其工作人員應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)對其工作人員的平安操作、個(gè)人行為等嚴(yán)加管理，確保不出現(xiàn)任何事故。若乙方違反甲方相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)對其進(jìn)行訂正并要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；五、在保證甲方正常運(yùn)作的狀況下，乙方可自行支配人員休息，請假等事宜；六、在保證甲方正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力氣狀況下，廚房人事權(quán)利歸乙方代表，聘請人事費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)?！彼文辰?jīng)人介紹于2009年6月3日到溫泉度假村后廚從事廚師工作，工作期間受劉某管理，工資均由劉某在溫泉度假村處領(lǐng)取承包費(fèi)后，以現(xiàn)金形式發(fā)放。2010年3月末，勞務(wù)承包合同到期后，劉某從被告處離職，宋某亦離開溫泉度假村。宋某于2010年4月20日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，要求溫泉度假村支付雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的賠償金。溫泉度假村則認(rèn)為宋某由劉某聘用，與溫泉度假村不存在勞動(dòng)關(guān)系。案例二、在建筑企業(yè)中存在的包工頭招工慣例某單位將一處建筑工程發(fā)包給某建筑安裝公司，某建筑安裝公司又將勞務(wù)部分發(fā)包給某勞務(wù)分包公司，勞務(wù)分包公司又找了很多包工頭聘請工人進(jìn)行施工。工人馬某在施工中從腳手架上跌落受傷，為求償向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，懇求確認(rèn)與某建筑安裝公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并賜予其相應(yīng)的工傷待遇。某建筑安裝公司辯稱：馬某是勞務(wù)分包公司的員工，其工資也是由該公司發(fā)放，我公司與原告沒有勞動(dòng)關(guān)系，懇求駁回申請人的懇求。案例三、在軟件行業(yè)中存在的項(xiàng)目部承包慣例2008年4月，某信息技術(shù)公司（甲方）與張某、王某（乙方）簽訂合作協(xié)議書，約定雙方共同成立通信產(chǎn)品事業(yè)部，進(jìn)行軟件產(chǎn)品開發(fā)，事業(yè)部獨(dú)立運(yùn)營、獨(dú)立核算。甲方投入開發(fā)資金，乙方供應(yīng)核心技術(shù)，所得利潤按比例分成。事業(yè)部成立后，張某、王某聘請了朱某等十名技術(shù)人員進(jìn)行工作，未簽訂勞動(dòng)合同。2009年6月，張某、王某帶領(lǐng)朱某等共同離開某信息技術(shù)公司，后朱某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，懇求：某信息技術(shù)公司給付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額60000元。某信息技術(shù)公司辯稱與張某、王某是合作關(guān)系，朱某系張某、王某雇傭，與本公司無關(guān)。案例四：2004年12月起，趙先生受耿女士的雇用擔(dān)當(dāng)車輛押運(yùn)員，由耿女士每月發(fā)放勞動(dòng)酬勞。耿女士的車輛掛靠于上海市南匯區(qū)某運(yùn)輸公司，2007年4月底，趙先生被耿女士辭退。趙先生于2008年11月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與車輛掛靠公司（南匯區(qū)某運(yùn)輸公司）的勞動(dòng)關(guān)系，并為其補(bǔ)繳小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)，賠償解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭議仲裁委員會會以趙先生的懇求事項(xiàng)超過仲裁申請時(shí)效為由，作出不予受理確定，趙先生遂訴至法院要求解決。在法庭上，趙先生認(rèn)為，耿女士將運(yùn)輸車輛掛靠于運(yùn)輸公司，故自己與運(yùn)輸公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。因運(yùn)輸公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方也未簽訂勞動(dòng)合同，為此提起訴訟，要求運(yùn)輸公司為其補(bǔ)繳2004年12月1日至2007年4月30日期間的小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。運(yùn)輸公司則認(rèn)為，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，趙先生是與耿女士簽訂的協(xié)議，不清晰趙先生是否為耿女士打工，即便趙先生押運(yùn)過掛靠在公司的車輛，也不能說明其與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故要求駁回趙先生的訴訟懇求?！端痉ㄕf明三》第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限