職場口才6個(gè)技巧告訴你怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通助你升職加薪

職場口才，6個(gè)技巧告訴你，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通助你升職加薪

職場口才，6個(gè)技巧告訴你，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通助你升職加薪

每個(gè)職員都有自己的上級，能夠與上級良好溝通的人，才能成為領(lǐng)導(dǎo)信任、喜歡的優(yōu)秀職員。下面是小依為大家收集關(guān)于與領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通的技巧，歡迎借鑒參考。

1、尊重領(lǐng)導(dǎo)也是尊重自己

每個(gè)人都有上級，每個(gè)人都可能是一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，你尊重領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是受到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)，更重要的是你做人的成功，是你心理成熟的標(biāo)志。當(dāng)你滿足了領(lǐng)導(dǎo)對于尊重的需要的時(shí)候，則你同樣會(huì)得到很好的回報(bào)的。

對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨、背后對領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)等等，都會(huì)給自己的開展帶來不利的結(jié)果。有人發(fā)表了一篇文章，題目就是：得罪老板的結(jié)果是請你離開也反映了現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)開展中高低級人際關(guān)系的一個(gè)值得重視的現(xiàn)象。

尊重領(lǐng)導(dǎo)，是尊重高低級關(guān)系的游戲規(guī)那么，表明了自己的根本素質(zhì)和修養(yǎng)，任何一個(gè)上司，提升到這個(gè)職位上，必有某些過人之處。他們豐盛的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得學(xué)習(xí)借鑒的，應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個(gè)上司都不是完美的，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)有失誤，在某些方面可能還不如你，千萬不要因此而有居高臨下之感滋生傲氣，那樣只能給工作增加阻力，尊重領(lǐng)導(dǎo)是臣道之中的首要前提原那么，要有效敘述反對意見，給上司提意見只是本職工作中的一小局部，盡力完善、改良，盡快地接近工作目標(biāo)才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氣氛里，有禮有節(jié)有分寸的磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的、足以說服對方的資料方案。

尊重領(lǐng)導(dǎo)包括尊重他人，是一種涵養(yǎng)，是心理成熟標(biāo)志之一。尊重他人并不意味著貶低自己，即使你的能力再大，也是下屬，尊重領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上是尊重領(lǐng)導(dǎo)的職位，否那么，就會(huì)本末倒置，影響了單位的工作，更重要的是影響自我的開展。

2、踏實(shí)搞好本職工作，是與領(lǐng)導(dǎo)溝通的根底

無論你從事什么工作，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作是良好溝通高低級關(guān)系的根底。有的人常在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談，言過其實(shí)，特別喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，這些只能獲得領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)的信任，但是很快就會(huì)感到你華而不實(shí)。

做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，自己的開展目標(biāo)與單位或企業(yè)的開展目標(biāo)相融合的員工，樂于助人的員工，忠誠于自己的單位、忠誠于自己的事業(yè)的員工等等，這類員工是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的。

3、要有與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通的意識

要擁有良好的向上溝通的主觀意識。有人說要當(dāng)好管理者，要先當(dāng)好被管理者，領(lǐng)導(dǎo)工作往往比擬繁忙，而無法顧及至面面俱到，保持主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭于工作而無視與上級的主動(dòng)溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通，方能獲得領(lǐng)導(dǎo)器重而得到更多的時(shí)機(jī)和空間。

4、尋求與領(lǐng)導(dǎo)有效的溝通辦法

下級要善于研究上級領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性與做事格調(diào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性尋找到一種有效且簡潔的溝通方式是溝通成功的關(guān)鍵。歷史上和珅就是很了不起的人物，暫且不管他貪的一面，就溝通來講，不愧是位專家，他把皇上的嗜好、需要、思維方式和行為規(guī)那么，摸得了如指掌，溝通起來得心應(yīng)手，所以乾隆離不開他，值得每個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者深思。通過溝通時(shí)刻要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么《做到什么程度《遇到什么困難《需要什么幫忙《有效的溝通是到達(dá)成功的唯一途徑!要掌握良好的溝通機(jī)會(huì)，善于抓住溝通契機(jī)，正式場合與非正式場合并舉，上班時(shí)間，也不要僅僅限于工作方面上的溝通，往往情感方面的溝通，會(huì)獲得意想不到的結(jié)果。

5、善于傾聽，領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的話外音

在實(shí)際工作中，學(xué)會(huì)傾聽提高領(lǐng)悟力，要善于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的畫外之音，對于自己的開展有著重要的意義。

某公司的一位主管，當(dāng)他是職員的時(shí)候，一次老板找他談話，老板先是夸了他的業(yè)績不錯(cuò)，認(rèn)為可以擔(dān)當(dāng)更重的職責(zé)，然而又說最近行業(yè)不景氣，利潤比去年下滑得厲害，最后就問這位職員如果你做部門主管的話會(huì)不會(huì)考慮裁員。當(dāng)時(shí)他愣了一下，馬上就第一感覺說不會(huì)，因?yàn)楹芏嗤露家黄鸪錾胨赖?。記得?dāng)時(shí)老板臉色有點(diǎn)變，后來，他的同事升了部門主管。事后他才明白，老板的意思就是想裁員，如果他不是憑個(gè)人感情用事，而是站在企業(yè)開展的角度去考慮，則升職的就會(huì)是他。

由于上次教訓(xùn)，這位職員開始注意老板的語言，有一次老板要去歐洲出差，在此之前問他：你的英文和老外交流沒問題吧《雖然他對英語不則自信，但他聽懂老板的潛臺詞是：如果可以的話就讓他一起去歐洲。他當(dāng)然就說沒問題，果然他獲得了這次公干的時(shí)機(jī)，而英文上的缺乏他就在回家后補(bǔ)。

和老板一起在意大利的時(shí)候，他們拜訪一些老客戶，老板對其中一位客戶的產(chǎn)品明顯感興趣，但價(jià)格有一點(diǎn)高，就用咨詢的口氣問他，這位職員答復(fù)是很不錯(cuò)，值得購置。其實(shí)他知道老板已經(jīng)做好了買的決定，只是確定一下。果然，老板興高采烈地和這家公司簽約了。

后來這位職員在很多時(shí)候，聽著老板的話，聯(lián)系他前面的話語，看著他的表情，他就能知道老板的話外之音是什么了，回國之后這位職員升上了主管的位置。

6、把老板當(dāng)作第一顧客

無論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看作是一家公司，而自己就是這家公司的經(jīng)營者。公司的贏利來源于為顧客發(fā)明價(jià)值，贏利的大小取決于你為顧客發(fā)明價(jià)值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因?yàn)樗诨ㄥX購置你的效勞，從這個(gè)角度來說，老板無疑是你的第一大客戶，你也應(yīng)該把老板當(dāng)作第一顧客。如果你把老板當(dāng)成第一顧客，則你就要學(xué)會(huì)推銷自己，同時(shí)想方法增加自身的價(jià)值。把老板當(dāng)作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來看待自己與老板的關(guān)系。如果按關(guān)照客是上帝的營銷理論，你就不會(huì)責(zé)怪老板的嚴(yán)格和挑剔了。記住：得老板者得舞臺。

遵循高低級關(guān)系的游戲規(guī)那么，是人走向成熟的重要標(biāo)志之一，是自身涵養(yǎng)的再現(xiàn)。做一個(gè)優(yōu)秀的下級比做一個(gè)優(yōu)秀的上級更能體現(xiàn)一個(gè)人的人生價(jià)值。有一段格言值得深刻去領(lǐng)悟：別人可以替你開車