國(guó)開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試判斷題題庫(kù)

國(guó)開(中央電大行管?？啤度肆Y源理》十年期末試判斷題題庫(kù)國(guó)開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試判斷題題(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：1.試卷號(hào)：21952.資料整理于2021年月1日涵蓋了2021年月至2021年月中央電大期末考試的全部試題及答案。2021年7月試題及答案21.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。對(duì))22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐(對(duì)23.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘任用考核訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。(對(duì)24.力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本()25.定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。(對(duì))26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。(對(duì))27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)錯(cuò))28.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。錯(cuò))29.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。(錯(cuò)30.業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(對(duì))31.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(錯(cuò))32.動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。(對(duì))33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。(對(duì))2021年1月試題及答案我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。()22.圍繞我國(guó)“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個(gè)一百年宏偉目標(biāo)”的具體實(shí)施我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展錯(cuò))23.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革而提高竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)對(duì))24.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。(錯(cuò))25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書對(duì))26.前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位1

在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)(錯(cuò))培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作(對(duì))28.在現(xiàn)代人力資源管理中工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)(對(duì))29.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)以及分工細(xì)同崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種(錯(cuò))30.業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。(對(duì))會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。錯(cuò))32.是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。(對(duì)33.聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具(對(duì))2021年7月試題及答案21.依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源(錯(cuò))22.圍繞我國(guó)“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)工程的實(shí)施們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(錯(cuò))23.力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(對(duì))24.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題錯(cuò)25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(對(duì))26.前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯(cuò))27.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(對(duì)28.現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素員工的態(tài)度觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(對(duì)29.能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)以及分工細(xì)同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。()30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)(對(duì))31.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)(錯(cuò))32.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一(對(duì))33.聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來使計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。(對(duì)2021年1月試題及答案21.人力資源不是再生性資源。(錯(cuò))22.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐(對(duì))23.力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃(對(duì)24.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資要研究2

如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。(對(duì))額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。對(duì))26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織更成功。(對(duì))27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)錯(cuò))28.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。錯(cuò))29.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。(錯(cuò)30.業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(對(duì))31.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(錯(cuò))32.動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。(對(duì))33.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。(對(duì))20216試題及答案21.人力資源不是再生性資源。(錯(cuò))22.我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍(對(duì))23.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(對(duì))力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本(對(duì))25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書(對(duì))26.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)(錯(cuò))27.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。錯(cuò))28.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素員工的態(tài)度觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。對(duì))29.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。錯(cuò))30.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。對(duì)31.會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(錯(cuò))32.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。(錯(cuò))33.選擇好一個(gè)合適的是組織實(shí)施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵對(duì)）20211月試題及答案21.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口(對(duì))22.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要()23.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3

(對(duì))24.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。(對(duì))25.率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。()26.一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。對(duì))27.訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，:員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次(對(duì))28.績(jī)效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度(對(duì))29.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)以及分工較細(xì)同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。(錯(cuò))業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程錯(cuò))31.便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律工也必須服從執(zhí)行無權(quán)拒絕錯(cuò))32.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式(對(duì))聯(lián)合開發(fā)是我國(guó)目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式對(duì))2021年7月試題及答案21.依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿18周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。(錯(cuò))22.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要(對(duì))23.力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃(對(duì)24.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告(對(duì))25.定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提()26.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功(對(duì))27.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作(對(duì))28.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)(錯(cuò))29.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)(錯(cuò))30.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(對(duì))業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的(錯(cuò))32.動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)(對(duì)33.人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。(錯(cuò)2021年1月試題及答案21.人力資源不是再生性資源。(錯(cuò))22.為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興一個(gè)中國(guó)夢(mèng)立和諧社會(huì)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(錯(cuò))23.力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程4

變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì))24.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值(對(duì))25.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書(對(duì))26.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)(錯(cuò))27.工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。錯(cuò))28.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素員工的態(tài)度觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。對(duì))29.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。錯(cuò))30.業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。對(duì))31.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(錯(cuò))32.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。(錯(cuò))33.聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具對(duì)2021年7月試題及答案19.人力資源不是再生性資源。(錯(cuò))20.何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要(對(duì))人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。()22.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告的工作。(對(duì))23.作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(對(duì)24.-個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展(對(duì))25.工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。(錯(cuò))效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。對(duì))27.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)，適宜采用計(jì)件工資制。()28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程(錯(cuò))29.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)(錯(cuò))30.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式對(duì))2021年1月試題及答案19.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口(對(duì))20.了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(錯(cuò))21.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(對(duì))22.力資源價(jià)值會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。(錯(cuò)23.率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。(對(duì))前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、5

外資或合資企業(yè)。(錯(cuò))25.訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：?jiǎn)T工層次、組織層次、戰(zhàn)略層次。(對(duì)26.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素員工的態(tài)度觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(對(duì)27.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)以及分工細(xì)一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種錯(cuò))28.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)(對(duì))29.業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(錯(cuò))30.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同錯(cuò))2021年7月試題及答案19.人力資源不是再生性資源)20.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐)21.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源(錯(cuò))22.力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題(錯(cuò))23.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書(對(duì))24.一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展()25.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)(錯(cuò))26.效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度27.品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。錯(cuò))28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。錯(cuò))29.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。(對(duì))30.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系對(duì))2021年1月試題及答案19.我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。(錯(cuò)20.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。對(duì))21.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(對(duì))22.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。(錯(cuò))23.們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向(對(duì))24.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)(對(duì))25.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃(錯(cuò))“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。(錯(cuò)27.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。(對(duì)28.業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程(錯(cuò))29.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)(錯(cuò))30.6

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。(對(duì))2021年7月試題及答案依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源(錯(cuò))20.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(錯(cuò))人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃(對(duì))22.人力資本反映的是流量與存量問題。(對(duì)23.額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。對(duì))24.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯(cuò))25.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(對(duì)26.現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素員工的態(tài)度觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(對(duì)27.構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)(錯(cuò))28.工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕(錯(cuò))30.是生產(chǎn)力中最重要的因素勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一對(duì))2021年1月試題及答案19.力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力()20.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(錯(cuò))人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃(對(duì))22.人力資本反映的是流量與存量問題。(對(duì)23.額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。對(duì))24.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)(錯(cuò))25.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)(錯(cuò))26.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。(錯(cuò)27.品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制錯(cuò))28.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷)29.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。(對(duì))30.鑒定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式(對(duì))2021年7月試題及答案19.人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?jì)中用人力資源率表示。(錯(cuò))20.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是7

看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(對(duì))21.人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。(錯(cuò))22.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。(對(duì))23.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(對(duì))24.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。(對(duì))25.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。(錯(cuò))26.“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。(錯(cuò))27.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。(對(duì))28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。(錯(cuò))29.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(錯(cuò))30.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系對(duì))2021年1月試題及答案23.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。(對(duì))24.何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要(對(duì))人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。()26.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告(對(duì))27.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書(對(duì))28.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資、外資或合資企業(yè)。錯(cuò))29.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃(錯(cuò))30.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)(錯(cuò))31.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分配()32.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(對(duì)33.會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(錯(cuò)34.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。(對(duì)2021年7月試題及答案1.國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源()2.我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置從而提高人才資源的利用效率努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)尊重識(shí)尊重人才尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍對(duì))3.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他8

工作流程變革從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(對(duì))4.人力資本關(guān)注的是收益問題人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題對(duì))5.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向(對(duì))6.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素)7.培諷需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行層次、企業(yè)層次戰(zhàn)略層次(對(duì))8.在現(xiàn)代人力資源管理中員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素員工的態(tài)度觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)(對(duì))9.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種(錯(cuò))10.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)(對(duì))11.業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(錯(cuò))12.人是生產(chǎn)力中最重要的因素勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。(對(duì))2021年1月試題及答案23.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。對(duì))24.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。錯(cuò))25.了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。(對(duì))26.力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本(對(duì))27.作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境(錯(cuò))28.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘(錯(cuò))29.工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。錯(cuò))30.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。對(duì))31.成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。對(duì))32.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列設(shè)計(jì)與管理。(對(duì))33.生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。錯(cuò))34.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。(錯(cuò))20217試題及答案1.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口對(duì))2.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)愿景個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)(對(duì))3.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織生產(chǎn)營(yíng)銷等方面的9

計(jì)劃)4.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì))5.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)(錯(cuò))6.招聘程序的第一步是招募(錯(cuò)7.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。(錯(cuò))8.員工考評(píng)是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)對(duì))9.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(錯(cuò))10.業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。(錯(cuò))11.，員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。(對(duì))12.決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。(錯(cuò))20211試題及答案1.依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源(錯(cuò))2.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐(對(duì))3.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(對(duì))4.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題錯(cuò))5.效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位(對(duì))6.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)(對(duì))7.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作(對(duì))8.考評(píng)主體只能是某一個(gè)人(錯(cuò))9.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)(錯(cuò))10.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)(對(duì))11.即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。()12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。(錯(cuò))補(bǔ)充資料：1.按績(jī)效考評(píng)工作的先后順序過程進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效管理的程序是縱向程序。錯(cuò)誤2.按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型誤3.按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的績(jī)效管理程序是橫向程序。錯(cuò)誤4.傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“人”為中心現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心誤5.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。正確6.對(duì)優(yōu)秀員工的績(jī)效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的許諾。錯(cuò)誤7.崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果的差別利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工的積極性。正確8.工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。正確工作分析所10

輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書正確10.即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。錯(cuò)誤11.技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動(dòng)力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。正確講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。正確13.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個(gè)方面，即工會(huì)監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。正確14.勞動(dòng)法規(guī)定禁止組織招用未滿18歲的未成年人錯(cuò)誤15.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。正16.離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。正確17.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。錯(cuò)誤18.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。()正確19.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。正確20.人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。錯(cuò)誤人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動(dòng)者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。正22.人力資本反映的是流量與存量問題正確23.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資要研