2023年林口縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE382023年林口縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．國(guó)際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費(fèi)的絕對(duì)支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費(fèi)支出的方法。國(guó)際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個(gè)數(shù)據(jù)求出的消費(fèi)支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀(jì)B、18世紀(jì)C、19世紀(jì)D、20世紀(jì)答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時(shí)期的對(duì)應(yīng)”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀(jì)。②政治權(quán)利:19世紀(jì)。③社會(huì)權(quán)利(勞動(dòng)和社會(huì)保障):20世紀(jì)。選項(xiàng)A為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，故選B。3．關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是()。A、控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法B、效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)C、反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變D、控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目答案：B解析：A項(xiàng)，問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法，而控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最規(guī)范化的方法;C項(xiàng)，反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變;D項(xiàng)，控制實(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。故選B。4．各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。A、年度預(yù)算B、季度預(yù)算C、每月預(yù)算D、以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。故選A。5．由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等，也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。故選A。6．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、將一個(gè)崗位辦理的多個(gè)事項(xiàng)打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個(gè)“一件事”時(shí)，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項(xiàng)清單基礎(chǔ)上，將更多事項(xiàng)打包聯(lián)辦D、對(duì)“一件事”涉及的服務(wù)事項(xiàng)，可根據(jù)本地實(shí)際分步推進(jìn)打包答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號(hào))規(guī)定，大力開(kāi)展“快辦行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來(lái)越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動(dòng)每個(gè)“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)打包辦理。故選A。7．企業(yè)借助()順利地開(kāi)展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過(guò)該制度學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開(kāi)展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過(guò)職業(yè)輪換學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。故選D。8．《百萬(wàn)青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，明確2020年至2021年，對(duì)組織高校畢業(yè)生等開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬(wàn)青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃。明確2020年至2021年，對(duì)組織高校畢業(yè)生等開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選B。9．從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)()小時(shí)。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。故選B。10．根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場(chǎng)施工。A、簽訂勞動(dòng)合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實(shí)信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第八條，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工。故選A。11．利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地。利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。12．英國(guó)實(shí)行的企業(yè)津貼計(jì)劃中，政府每周支付的“興業(yè)津貼”的支付時(shí)間上限為()。A、一周B、一個(gè)月C、半年D、一年答案：D解析：英國(guó)實(shí)行的企業(yè)津貼計(jì)劃規(guī)定，凡符合條件(失業(yè)時(shí)間13周以上，18歲以上、退休年齡以下)的失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，政府每周支付“興業(yè)津貼”，支付時(shí)間上限為一年。故選D。13．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛(ài)的需要C、尊重的需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。故選C。14．護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點(diǎn)是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。15．哪種管理體制反映了世界上社會(huì)保障改革中的一種趨勢(shì)，反映了降低政府負(fù)擔(dān)、提高社會(huì)保障效率的要求?()。A、政府直接管理的體制B、政府和社會(huì)公共組織共同管理的體制C、以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制D、工會(huì)管理的體制答案：C解析：此題考點(diǎn)是以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制。以私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主的管理體制是在國(guó)家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營(yíng)公司來(lái)承擔(dān)，實(shí)體性的工作由私營(yíng)公司來(lái)具體運(yùn)作。這種管理體制代表了世界上社會(huì)保障改革中的一種趨勢(shì)，反映了降低政府負(fù)擔(dān)、提高社會(huì)保障效率的要求。故選C。16．企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風(fēng)險(xiǎn)保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。故選B。17．喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位，具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型屬于()。A、社會(huì)型B、現(xiàn)實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型答案：C解析：美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種類型，其中，企業(yè)型的特點(diǎn)是喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。故選C。18．軍人社會(huì)保障的對(duì)象是為社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)、受尊敬且有光榮身份的群體，這說(shuō)明軍人社會(huì)保障的()。A、保障對(duì)象的特定性B、保障待遇的從優(yōu)C、保障體制的相對(duì)獨(dú)立性D、保障內(nèi)容的多樣性答案：A解析：本題可從“軍人社會(huì)保障特征的含義”入手。故選A。19．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會(huì)保障形式中的()。A、政府公房建設(shè)模式B、住房建設(shè)補(bǔ)貼模式C、購(gòu)房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補(bǔ)貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國(guó)的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國(guó)香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國(guó)的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購(gòu)房稅收優(yōu)惠模式:美國(guó)對(duì)低收入者購(gòu)房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選A。20．正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的文件是()。A、《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》B、《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見(jiàn)的通知》D、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。故選A。21．個(gè)人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會(huì)籌資方式C、收費(fèi)方式D、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式答案：D解析：此題考點(diǎn)是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄方式也稱個(gè)人賬戶制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費(fèi)率將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存入為雇員設(shè)立的個(gè)人賬戶，需要時(shí)按規(guī)定從個(gè)人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。22．在人口老齡化、高齡化的形勢(shì)下，人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案：D解析：本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領(lǐng)老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。23．從弗羅姆的期望理論中，能得出的最重要的結(jié)論是()。A、期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C、工具性的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具性的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合答案：D解析：期望模型中的三個(gè)因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。如果得到報(bào)酬的愿望高，但是另外兩個(gè)估計(jì)的概率值都很低，則動(dòng)機(jī)很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱。故選D。24．對(duì)行動(dòng)不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供()。A、電話服務(wù)B、上門(mén)服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)D、遠(yuǎn)程服務(wù)答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，對(duì)行動(dòng)不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供上門(mén)服務(wù)。故選B。25．法國(guó)規(guī)定，如果一個(gè)家庭雇用一個(gè)幫工，其支出的()由政府補(bǔ)貼A、20%B、50%C、60%D、80%答案：B解析：據(jù)統(tǒng)計(jì)，意大利從事家庭服務(wù)的工人約占全部勞動(dòng)力的4%。法國(guó)規(guī)定，如果一個(gè)家庭雇用一個(gè)幫工，其支出的50%由政府補(bǔ)貼，以支持開(kāi)發(fā)家庭勞動(dòng)市場(chǎng)。故選B。26．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。27．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見(jiàn)B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法D、建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除主管的偏見(jiàn)。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效有關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除主管偏見(jiàn)對(duì)員工績(jī)效考核的影響。故選A。28．在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱為()，又稱為T(mén)團(tuán)體訓(xùn)練。A、敏感性訓(xùn)練B、團(tuán)際發(fā)展C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、群體關(guān)系開(kāi)發(fā)答案：A解析：敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境中，由一位專家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。29．在員工福利計(jì)劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢(shì)。A、多樣化B、個(gè)性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計(jì)劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個(gè)性化要求成為趨勢(shì)。故選B。30．關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來(lái)的成就感B、外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬C、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)答案：C解析：追求高社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。故選C。31．首先從人們的生活方式、消費(fèi)行為等“生活形態(tài)”入手，提出一系列有關(guān)貧困居民生活形態(tài)的問(wèn)題，然后選出若干剝奪指標(biāo)，即在某種生活形態(tài)中舍棄某種方式、行為，再根據(jù)這些剝奪指標(biāo)及被調(diào)查者的實(shí)際生活狀況，確定哪些人屬于貧困者，再分析他們被剝奪的需求及消費(fèi)和收入，由此得出貧困線的方法是()。A、生活需求法B、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C、生活形態(tài)法D、恩格爾系數(shù)法答案：C解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手，題干中強(qiáng)調(diào)從“生活形態(tài)”入手，故為生活形態(tài)法，故選C。32．負(fù)所得稅是以社會(huì)平均收入作為個(gè)人所得稅的起征線或稱“0稅負(fù)線”，在社會(huì)平均收入的()處設(shè)一條貧困線，收入在“0稅負(fù)線”以上的公民，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，所得稅是累進(jìn)的;收入在“貧困線”與“0稅負(fù)線”之間的公民免繳個(gè)人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個(gè)人所得稅中自動(dòng)得到補(bǔ)償，使他們的總收入超過(guò)貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負(fù)所得稅的含義”入手。故選B。33．社會(huì)保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、住房保障D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：本題可從“社會(huì)保障體系的組成及其地位”入手。故選B。34．下列哪項(xiàng)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?()A、伙食補(bǔ)助費(fèi)B、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。故選A。35．近年來(lái)，隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)逐年增加，各地各部門(mén)不斷加大留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、()、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、留學(xué)人員創(chuàng)新園B、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園C、留學(xué)人員工作園D、留學(xué)人員薈聚園答案：B解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2011〕46號(hào))指出，隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)逐年增加，各地各部門(mén)不斷加大留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作力度，逐步形成了以留學(xué)人員服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員工作站為主體的一批服務(wù)機(jī)構(gòu)。故選B。36．不由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)是()。A、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、傷殘津貼的調(diào)整辦法答案：C解析：一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。故選C。37．對(duì)員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵(lì)性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：?jiǎn)T工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵(lì)性、先進(jìn)性、透明性。對(duì)員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。38．1875年，美國(guó)聯(lián)邦快遞公司設(shè)立()。A、員工福利計(jì)劃B、員工援助計(jì)劃C、企業(yè)年金計(jì)劃D、退休金計(jì)劃答案：D解析：企業(yè)年金問(wèn)世，員工福利增添重要內(nèi)容。企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔(dān)全部或部分資金責(zé)任建立員工退休基金，員工達(dá)到退休年齡退出企業(yè)后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國(guó)聯(lián)邦快遞公司設(shè)立退休金計(jì)劃。故選D。39．人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議是由()引起的。A、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧B、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬D、行政處罰答案：A解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是指人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。故選A。40．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;有違法所得的，沒(méi)收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、2萬(wàn)元以上6萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;有違法所得的，沒(méi)收違法所得;拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。故選C。41．要求以社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會(huì)保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計(jì)可能的變量，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本經(jīng)濟(jì)模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會(huì)保障水平的數(shù)理測(cè)定模型的方法是()。A、實(shí)證分析的方法B、理論分析的方法C、定量分析的方法D、定性分析的方法答案：B解析：本題可從“測(cè)定社會(huì)保障適度水平的方法的含義”入手。①實(shí)證分析的方法:基于歷史資料對(duì)社會(huì)保障水平做出評(píng)價(jià)。②理論分析的方法:以社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口理論為依據(jù)，提煉出與社會(huì)保障水平相關(guān)程度較高而又有統(tǒng)計(jì)可能的變量，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本經(jīng)濟(jì)模型、函數(shù)，構(gòu)造出社會(huì)保障水平的數(shù)理測(cè)定模型。選項(xiàng)CD為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。42．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險(xiǎn)基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故選A。43．主張對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金是()的觀點(diǎn)。A、凱恩斯主義B、貨幣主義C、中間道路D、經(jīng)濟(jì)自由主義答案：A解析：1、凱恩斯主義:對(duì)貧困家庭發(fā)給差額補(bǔ)助金。2、貨幣主義:高效率的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行來(lái)源于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的規(guī)范和有效作用。3、經(jīng)濟(jì)自由主義:市場(chǎng)機(jī)制具有完美的自動(dòng)均衡能力，一切生產(chǎn)要素及其價(jià)格都可以通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的自我調(diào)節(jié)完成均衡。中間道路:對(duì)資本主義進(jìn)行調(diào)節(jié)。故選A。44．根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或者其委托人答案：C解析：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。故選C。45．失業(yè)津貼給付期上限常見(jiàn)的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)津貼給付期限。國(guó)際勞工組織第44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是按收入津貼還是補(bǔ)助，給付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下，也不能少于78個(gè)工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過(guò)限定條件的居民都得到保護(hù)時(shí)，失業(yè)津貼在12個(gè)月中至少應(yīng)支付26周。各國(guó)規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長(zhǎng)度也有不同，少則8周，多則36周，有的國(guó)家甚至長(zhǎng)達(dá)兩年以上，常見(jiàn)的是26周。故選C。46．對(duì)“因工”而部分或完全永久性喪失勞動(dòng)能力，受傷害職工在得到補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)()支付補(bǔ)償金A、一次性B、分兩次C、一年內(nèi)D、長(zhǎng)期內(nèi)答案：A解析：此題考點(diǎn)是—次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則。對(duì)“因工”而部分或完全永久性喪失勞動(dòng)能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)一次性支付補(bǔ)償金，作為對(duì)受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。47．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、非因工負(fù)傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。故選D。48．首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系的文件是()。A、《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展的通知》B、《關(guān)于調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格的意見(jiàn)》C、《廉租住房保障辦法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見(jiàn)》答案：D解析：2007年8月7日《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見(jiàn)》明確要求進(jìn)一步建立健全城市廉租住房制度，改進(jìn)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房制度，逐步改善棚戶區(qū)居民、舊住宅區(qū)居民和農(nóng)民工等住房困難群體的居住條件。該文件首次明確提出把解決低收入家庭住房困難工作納入政府公共服務(wù)職能，逐步建立和完善多層次住房保障體系。故選D。49．我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的探索試點(diǎn)是在()。A、20世紀(jì)50年代末和60年代初B、20世紀(jì)60年代末和70年代初C、20世紀(jì)70年代末和80年代初D、20世紀(jì)80年代末和90年代初答案：D解析：我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是在20世紀(jì)80年代末和90年代初開(kāi)始進(jìn)行探索試點(diǎn)的。故選D。50．軍人社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會(huì)保障籌資模式按照()相統(tǒng)一的原則，由過(guò)去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶。A、責(zé)、權(quán)、利B、責(zé)、權(quán)、人C、效、權(quán)、利D、效、權(quán)、人答案：A解析：軍人社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新主要是軍人社會(huì)保障籌資模式按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，由過(guò)去的財(cái)政撥款變?yōu)榛鸱e累制，建立個(gè)人賬戶?；鸱e累制激勵(lì)性強(qiáng)，同時(shí)個(gè)人的繳費(fèi)水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會(huì)保障的公平與效率。故選A。二、多選題1．《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位招聘()，適用本規(guī)定。A、領(lǐng)導(dǎo)人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。故選BCD。2．一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括()三個(gè)層次。A、組織戰(zhàn)略B、市場(chǎng)戰(zhàn)略C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略答案：AC解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，分別是：①組織戰(zhàn)略，又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。②競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，又稱經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場(chǎng)集中戰(zhàn)略三種類型。③職能戰(zhàn)略，它主要回答的是憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。職能戰(zhàn)略包括市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等內(nèi)容。故選AC。3．關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)政策，正確的是()。A、平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息B、取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制C、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2020]6號(hào))規(guī)定，支持多渠道靈活就業(yè)。合理設(shè)定無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所攤販管理模式，預(yù)留自由市場(chǎng)、攤點(diǎn)群等經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。支持勞動(dòng)者依托平臺(tái)就業(yè)，平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息;引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務(wù)費(fèi)，與平臺(tái)就業(yè)人員就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制，對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選ABCD。4．用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任主要是指()。A、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的C、用人單位有侵害勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)所有權(quán)情形的D、未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任除ABDE四項(xiàng)外，還包括：①侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任;②未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;③未依法提供勞動(dòng)合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動(dòng)合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系者;⑦違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任;⑧違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任;⑨違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任;違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任;違法扣押證件的法律責(zé)任。故選ABD。5．高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A、較少的指導(dǎo)和支持B、領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C、富于支持行為D、共同決策答案：BC解析：赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心人又關(guān)心工作，是一種理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故選BC。6．人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)包括()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國(guó)家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇D、其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)答案：AD解析：人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障部門(mén)，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu);②人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中;③人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。故選AD。7．李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABD解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選ABD。8．社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括()。A、籌集社會(huì)保障資金B(yǎng)、支付社會(huì)保障待遇C、管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金D、建立社會(huì)保障預(yù)算答案：ABCD解析：本題可從“社會(huì)保障資金管理的內(nèi)容”入手。社會(huì)保障的資金管理內(nèi)容包括:(1)籌集社會(huì)保障資金。(2)支付社會(huì)保障待遇。(3)管理、運(yùn)用社會(huì)保障資金。(4)建立社會(huì)保障預(yù)算。故選ABCD。9．1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案，這三個(gè)支柱分別是()。A、社會(huì)統(tǒng)籌B、國(guó)家統(tǒng)籌C、企業(yè)賬戶D、強(qiáng)制性個(gè)人賬戶答案：AD解析：1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案:社會(huì)統(tǒng)籌為第一支柱，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)繳納15%的法定工資稅構(gòu)成;作為第二支柱的強(qiáng)制性個(gè)人賬戶由在職職工繳納的工資總額的10%資金構(gòu)成;第三支柱由職工自愿繳納的養(yǎng)老金構(gòu)成。故選AD。10．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)()管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。A、規(guī)范化B、信息化C、專業(yè)化D、社會(huì)化答案：ABC解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第十一條規(guī)定，要按照國(guó)家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由省級(jí)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。故選ABC。11．根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，在計(jì)算各省份上解額時(shí)用到的在職應(yīng)參保人數(shù)，暫以()的平均值為基數(shù)，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定，今后逐步過(guò)渡到以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。A、各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)B、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)C、各省份上年底企業(yè)參保繳費(fèi)人數(shù)D、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)在崗人數(shù)答案：AB解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，上解工資基數(shù)為各省份上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的90%。在職應(yīng)參保人數(shù)暫以各省份上年底企業(yè)在職參保人數(shù)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的上年底企業(yè)就業(yè)人數(shù)二者的平均值為基數(shù)，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部核定，今后逐步過(guò)渡到以覆蓋常住人口的全民參保計(jì)劃數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)核定。故選AB。12．企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有()。A、企業(yè)要降低成本B、技術(shù)革新導(dǎo)致人員需求減少C、勞動(dòng)力成本下降D、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)轉(zhuǎn)變答案：ABD解析：企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因包括：①許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動(dòng)力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先下手的地方;②在有些企業(yè)中，關(guān)閉過(guò)時(shí)和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人員需求減少;③許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會(huì)被裁減。故選ABD。13．為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮B、得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面C、鼓勵(lì)組織高層參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)D、參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)答案：AB解析：為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：①職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理