不蒸饅頭爭口氣

本文格式為Word版，下載可任意編輯——不蒸饅頭爭口氣8月15日，《北京商報(bào)》披露上海灘保險(xiǎn)中介市場龍頭老大企業(yè)泛鑫保險(xiǎn)總經(jīng)理陳怡，涉嫌攜款5億元潛逃加拿大。8月19日，這名民營保險(xiǎn)企業(yè)的美女老板在斐濟(jì)被中國警方抓獲并押解回國。從網(wǎng)民的回響看，陳怡案再次重創(chuàng)了中國民營企業(yè)家的形象。

務(wù)必指出的是，陳怡案絕非個(gè)案，而是眾多類似案件當(dāng)中的最新一起。在百度上，以“私企老板卷款跑路”搜一下，儼然可以搜到3萬多個(gè)網(wǎng)頁。頻繁發(fā)生的此類事情證明，中國的民營企業(yè)家還遠(yuǎn)不能說成熟，甚至缺乏最根本的社會責(zé)任感。中國民營企業(yè)家要獲得社會公眾的認(rèn)同，還有很長的一段路要走。

總的來看，上個(gè)世紀(jì)90年頭初到新世紀(jì)第一個(gè)10年的前期，是中國民營企業(yè)揚(yáng)眉吐氣，凱歌猛進(jìn)的時(shí)代。這一時(shí)期，民營企業(yè)不僅經(jīng)濟(jì)實(shí)力大增，而且在政治上也脫帽加冕，被特許代表先進(jìn)生產(chǎn)力，一些知名民營企業(yè)家也紛紛進(jìn)入從中央到地方的各級人大、政協(xié)，風(fēng)光一時(shí)無兩。2022年爆發(fā)“郎顧之爭”開頭，民企的社會形象就一路下滑，經(jīng)營上也遇到了一些困難，一些民營企業(yè)家和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家開頭怨聲載道，怨恨政府不給政策、怨恨國企擠壓生存空間、怨恨銀行貸款難、怨恨民眾有仇富心理等，以至于2022年竟被媒體稱為“中國民企怨婦年”。

這些怨恨好多是沒有道理的。民營企業(yè)遇到的種種問題，多半是他們自己造成的。譬如血汗工廠和珠三角每年斷指數(shù)千的工傷，譬如山西私營小煤窯頻發(fā)惡性礦難，煤窯主卻急劇暴富，譬如溫州老板集資貸款后卷錢跑路，譬如億萬富翁公開征召處女，譬如富人“炒房團(tuán)”四處哄抬房價(jià)等，都嚴(yán)重惡化了民企的社會形象。而一些“力挺”民企的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的言論，實(shí)際上給民營企業(yè)家?guī)土说姑ΑＦ┤鐝埦S迎的“特赦原罪論”，等于示意民營企業(yè)家的“第一桶金”都是不明凈的；而“富人移民有理論”，簡直等于公開宣布富人們是不會對培育了他們并使他們獲得告成祖國承受任何責(zé)任的，等等。這些炒作，不僅不會使民營企業(yè)家面臨的輿論和生存環(huán)境得到改善，反而可能使之更加惡化。

民營企業(yè)家要不蒸饅頭爭口氣。不要做怨婦，不要總是把自己打扮成受害者，更不要坐等天上掉餡餅，而要通過自己實(shí)實(shí)在在的努力，改善自己的生存環(huán)境，重新贏得社會公眾的信任。筆者容許做中國民營企業(yè)家的諍友，向他們提出幾點(diǎn)建議。

第一，民營企業(yè)家要以產(chǎn)業(yè)報(bào)國作為自己全部經(jīng)營活動的底線，要做一個(gè)最起碼的愛國者。對利潤的追求理應(yīng)以不損害國家利益為前提。中國近代以來的全部歷史證明，沒有強(qiáng)大祖國的養(yǎng)護(hù)，民營企業(yè)無非是買辦資本、國際資本的俎上之肉，所以即便僅僅為了自身的進(jìn)展，民營企業(yè)家也理應(yīng)把自己的經(jīng)營活動視為中國現(xiàn)代化創(chuàng)辦的一個(gè)組成片面。

事實(shí)上，只要民營企業(yè)做到了產(chǎn)業(yè)報(bào)國，所謂原罪問題也就會消解于無形。會有人去追究華為、中興、奇瑞的原罪嗎？民營企業(yè)家務(wù)必明白，民營企業(yè)的原罪問題，只能通過不斷為中國現(xiàn)代化事業(yè)做出付出而得到救贖，絕不成能通過一紙?zhí)厣饬疃庥枳肪俊?/p>

產(chǎn)業(yè)報(bào)國也包括不偷稅漏稅。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的資料，國企及國有控股工業(yè)企業(yè)百元銷售完稅率（含營業(yè)稅及附加）長期以來一向是民企的1～2倍。稅收是企業(yè)回報(bào)國家的主要方式，民營企業(yè)在怨恨自己受到國企擠壓的時(shí)候，有沒有想過國企一向背負(fù)著遠(yuǎn)比民企沉重稅負(fù)？

其次，民企要主動貫徹勞資兩利的方針，依照國家法律保障員工的各項(xiàng)福利待遇，把企業(yè)建成員工的命運(yùn)共同體。事實(shí)上，民企員工的工資長期偏低，已經(jīng)成了中國社會貧富差距擴(kuò)大的一個(gè)主要理由。

2022年7月，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布年度在崗職工年平均工資調(diào)查報(bào)告。根據(jù)該報(bào)告，當(dāng)年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元，私企平均工資比國企低48%。2022年，國家統(tǒng)計(jì)局再次發(fā)布報(bào)告顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42452元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資24556元，私企工資比國企低58%，也就是說，民企和國企的平均工資差距呈逐年擴(kuò)大的趨勢?？紤]到國有企業(yè)還要為職工支付養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類福利，這一片面的比例大約是職工工資的13%左右，那么民企員工和國企員工的收入差距就更大了。

民企不能如國企那樣為員工謀福利，還有什么好怨恨的呢？

第三，民營企業(yè)要苦練內(nèi)功，盡快完成從家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型。目前中國民營企業(yè)的致命傷是不能信任職業(yè)經(jīng)理人，家族觀念濃重，個(gè)人獨(dú)斷專行，“企業(yè)是我的，我就是企業(yè)”，沒有正式的制度約束創(chuàng)業(yè)者。在決策上老板一手遮天，對管理的理解片面單一，將企業(yè)看成個(gè)人財(cái)產(chǎn)，沒有將企業(yè)作為法人的意識。因此，在以民營企業(yè)興隆著稱的浙江，就面臨著民營企業(yè)難以做大的難題。由于民營企業(yè)主傾向于將全體權(quán)和經(jīng)營權(quán)合一的家族式企業(yè)。但這種產(chǎn)權(quán)布局單一的形式與現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)方向是相反的，所導(dǎo)致的結(jié)果就是民營企業(yè)總體上顯得小、散、弱。

相對比而言，國企在建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面已經(jīng)走在了民企的前面。根據(jù)筆者長期的查看，目前我國國企中的各種規(guī)章制度已分外完備，薪酬體系劃分細(xì)致，工時(shí)定額計(jì)算切實(shí)，質(zhì)量追蹤詳盡穩(wěn)當(dāng)，經(jīng)營績效有章可循。更重要的是，國企在用人上有宏闊的視野，敢于放手使用職業(yè)經(jīng)理人，如中石油、海爾、中糧集團(tuán)等。盡管國有企業(yè)依舊有很大的改革空間，但國有企業(yè)的制度創(chuàng)辦遠(yuǎn)較民企的更為成熟那么是確定無疑的。

總的來看，正是這種制度創(chuàng)辦上的優(yōu)勢，使國企在市場競爭中逐步顯現(xiàn)出競爭優(yōu)勢，逐漸擺脫了從前僵化、敗落的形象。然而，媒體和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家對國企的印象還停留在“破產(chǎn)、虧損、低效”的階段，