中層干部的述職報告

中層干部的述職報告

中層干部的述職報告

在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用報告，報告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是為大家整理的中層干部的述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

中層干部的述職報告1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!

我叫，19xx年誕生于xx省xx市xx縣，20xx年畢業(yè)于xx省農(nóng)業(yè)學(xué)校，大專學(xué)歷，20xx年到20xx年3月在新疆天康養(yǎng)殖公司工作，20xx年7月至今在五原沃得利畜牧科技進(jìn)展有限公司實習(xí)。

時間如流水，轉(zhuǎn)瞬之間我來五原沃得利畜牧科技進(jìn)展有限公司實習(xí)的三個月馬上完畢，在這三個月時間里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫忙下，使得我能夠與全場員工齊心協(xié)力，共同做好本職工作，在此表示深深的感謝。同時，在試用的這段時間里，我也深深的被集團(tuán)的文化所感染，特別期盼能夠真正成為集團(tuán)中的一員，為集團(tuán)養(yǎng)殖事業(yè)的進(jìn)展能夠奉獻(xiàn)自己的微薄之力，固然，在生產(chǎn)實踐中，我不但沐浴在新的文化氣氛中，也學(xué)到了新的生產(chǎn)經(jīng)營治理模式和技術(shù)。同時，我也時刻未能放松，努力找出工作中的缺乏，讓自己能夠盡快成為一名優(yōu)秀合格的xx人。在工作方面。與全場員工同心協(xié)力，全力協(xié)作，努力做好本職工作。以飽滿的激情和活力投入每天的工作。

就此，將自己在五原沃得利養(yǎng)殖有限公司試用期間的主要工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報，缺乏之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)們多多指導(dǎo)、批判。并在以后的工作中加以改正。

20xx年7月14日到xx集團(tuán)下屬五原沃得利養(yǎng)殖有限公司報道，進(jìn)展試用，在實習(xí)期間主要的工作有以下幾方面：

一、仔細(xì)學(xué)習(xí)企業(yè)精神文化和核心理念，并時刻影響著我?！罢\信，勤敏，謙學(xué)，艱毅”是我們企業(yè)的精神，同時也是我的精神支柱。是我以后的在工作和學(xué)習(xí)中所要堅持的根本路線。與共同進(jìn)展和成長。

二、就生產(chǎn)中存在的問題和同事進(jìn)展仔細(xì)的分析總結(jié)，結(jié)合實際狀況制定一些可操作性的解決方案。使各項生產(chǎn)指標(biāo)都在穩(wěn)步提高。同時也加強(qiáng)了自己各方面的工作力量，也是自己在以后的工作中更上一層樓。

三、依據(jù)豬群的安康狀況，進(jìn)展全群豬只的定期保健及不同階段的驅(qū)蟲工作，始終與削減生產(chǎn)中不必要的損失。

四、仔細(xì)參加學(xué)習(xí)每周對生產(chǎn)性員工所組織的專業(yè)學(xué)問方面的培訓(xùn)及實踐操作方面的培訓(xùn)。在生產(chǎn)中起到了細(xì)化和量化工作流程的作用，并進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了生產(chǎn)的可操作性。同時也為我們生產(chǎn)性員工供應(yīng)了一個良好的探討問題的平臺。在培訓(xùn)中不斷完善自己，提高了自己的工作力量。

五、依據(jù)由集團(tuán)公司養(yǎng)殖事業(yè)部制定的日常免疫方案，進(jìn)展豬群的免疫接種工作。

在以后的工作學(xué)習(xí)中。堅持企業(yè)精神和核心理念為主線。仔細(xì)學(xué)習(xí)各方面的學(xué)問。努力使自己在各個方面的素養(yǎng)都能得到提高。虛心，慎重的做好每一件事。仔細(xì)對待工作。和一起成長。共同進(jìn)展。

感謝!

述職人：xx

20xx年9月22

中層干部的述職報告2

作為學(xué)校的一名中層治理人員，是連接學(xué)校上下級之間的一條紐帶，如何在自己的崗位上做好工作，今日，利用這個“述職”的時機(jī)，我更情愿和大家做一次真誠的溝通。以下我的工作報告的主題是：堅信、保持、無悔

一、堅信腹有詩書氣自華。

我始終認(rèn)為，作為一名教育教學(xué)工作的中層治理者，始終應(yīng)當(dāng)和師生一道為了咱們學(xué)校的教育教學(xué)工作一起前行。我在崗位多年，充分熟悉到學(xué)習(xí)是充實自我的最有效手段，是提升治理水平的根本前提。基于這一熟悉，學(xué)習(xí)也就成了我工作中的一局部。本學(xué)期張校長的到來，針對學(xué)校狀況，提出“德潤人心，文化天下”的辦學(xué)理念，提升了學(xué)校的文化品位。自知學(xué)問欠缺的我，更加勤奮學(xué)習(xí)，潛心研讀名家專著，多渠道拓寬學(xué)習(xí)途徑成了我每日的必修課，爭取更好地為師生效勞。我的專業(yè)學(xué)習(xí)資料主要來源于《中國教育報》《小學(xué)語文教學(xué)》《*教育》《人民教育》等報刊雜志，通過學(xué)習(xí)這些報刊雜志，在肯定程度上開闊了我的視野、轉(zhuǎn)變了我的觀念、提高了我的工作力量。

《反思型教師成長的行動討論》是我?！笆晃濉逼陂g申報的市試驗課題，在引領(lǐng)教師們深入開展課題討論，積極實踐的過程中，我也不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)和反思，所撰寫的《反思型教師成長的行動討論》課題試驗報告榮獲礦區(qū)首屆課題試驗成果一等獎。

本學(xué)期在張校長的引領(lǐng)下，我?！安┭拧苯逃┛腿Φ慕⒏鼮槲液徒處焸兇罱艘粋€共同學(xué)習(xí)溝通的平臺，在“華彩樂章”中，我悉心耕耘，潛心總結(jié)我工作的成敗得失，仔細(xì)反思我的功過是非，給教師們推舉優(yōu)秀的教育思想，和教師們共同溝通對教育的理解，讀書、生活的感悟。“博雅”對廣闊教師不僅是引領(lǐng)，更是溝通和互動，通過這樣的學(xué)習(xí)、這樣的總結(jié)、這樣的反思、這樣的溝通，使我對教師、對教育、對學(xué)生、對治理都有了許多新的思考，新的領(lǐng)悟，眼界開闊了，心胸寬廣了，思路活潑了，人也就在這樣的學(xué)習(xí)、思考和反思中進(jìn)入了一種新的工作和生活狀態(tài)，進(jìn)入了一種全新的境地。我個人的名字和我的博客名字中都帶有“華”字，我也堅信“腹有詩書氣自華”，學(xué)習(xí)和修煉將成為我永久的追索。

二、保持絕知此事要躬行。

在不斷的工作實踐中，我越來越感覺到，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，因此，力求身體力行、凡事親力親為成為我工作的信條和宗旨。從學(xué)期初教學(xué)工作規(guī)劃的貫徹落實，到學(xué)期末教學(xué)工作的完善梳理，我力爭做教學(xué)校長的好助手;從每一次

中層干部的述職報告3

依據(jù)公司工會的安排，我對自己20xx年的工作進(jìn)展了總結(jié)回憶，現(xiàn)就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng)立、企業(yè)文化建立、《太原供水》報的編輯出版以及機(jī)關(guān)工會的日常治理等項工作述職如下：

1、精神文明建立長效機(jī)制建立。

今年，以文明和諧單位創(chuàng)立為載體，尋求文明創(chuàng)立和供水工作實踐的結(jié)合點，積極探究實踐文明創(chuàng)立的長效機(jī)制，細(xì)化企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和鼓勵手段，將文明創(chuàng)立與日常工作嚴(yán)密結(jié)合，使創(chuàng)立工作走向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、長期化的軌道。根據(jù)《公司精神文明建立長效工作機(jī)制實施方案》，從4月至11月，精神文明建立長效工作機(jī)制工作組每月下基層各單位隨機(jī)檢查，并將精神文明考核方法納入公司部門崗位責(zé)任制考核體系，在檢查中消失問題馬上賜予該部門扣分懲罰。截至目前，從檢查狀況看，多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)重視精神文明創(chuàng)立工作，能夠根據(jù)公司《精神文明建立長效工作機(jī)制實施方案》的工作標(biāo)準(zhǔn)及詳細(xì)要求進(jìn)展落實，整體狀況良好，與過去狀況相比，有明顯的改觀和進(jìn)步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環(huán)境較以往進(jìn)一步干凈美觀。員工著裝、舉止以及風(fēng)貌都有了較大的提高。公司精神文明建立長效工作機(jī)制的穩(wěn)步推動，激發(fā)了全體員工創(chuàng)立文明單位的熱忱和動力，本年度連續(xù)保持了“山西省文明和諧單位標(biāo)兵”稱號。

2、進(jìn)展“忠誠企業(yè)，責(zé)任至上，共創(chuàng)和諧”宣講和大爭論活動。

為進(jìn)一步穩(wěn)固教育成果，不斷提升職工隊伍整體素養(yǎng)，加強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識和憂患意識，黨委組織了一支宣講隊伍，深入基層與大家共享心得，營造了積極向上的工作氣氛。同時，為進(jìn)一步深化宣講主題，將忠誠、責(zé)任和感恩的理念深植于員工心中，開展了“忠誠企業(yè)，責(zé)任至上，共創(chuàng)和諧”大爭論活動，以營造“人水和諧，人企和諧”的企業(yè)進(jìn)展環(huán)境為主題，到達(dá)了統(tǒng)一思想，鼓舞干勁的目的。

3、加強(qiáng)公司網(wǎng)站建立。

下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)公司網(wǎng)站建立的通知》，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司網(wǎng)站的建立與治理，標(biāo)準(zhǔn)了網(wǎng)絡(luò)信息的公布，完善了網(wǎng)絡(luò)宣傳工作體系，對網(wǎng)站的治理機(jī)構(gòu)與職責(zé)進(jìn)展了劃分，對信息審核與報送工作進(jìn)展了細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)，使公司網(wǎng)站建立步入標(biāo)準(zhǔn)化軌道。

4、初步建立公司理念識別系統(tǒng)，形成突出表達(dá)供水行業(yè)特性與企業(yè)特色的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及經(jīng)營理念等等。

為了歸納總結(jié)出有針對性、有代表性的企業(yè)理念，我們于20xx年元月下發(fā)了企業(yè)文化調(diào)查問卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了具體調(diào)研。此次問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷260份，收回有效問卷215份。通過此次調(diào)查問卷，我們對公司員工思想狀態(tài)有了一個相對精確的梳理。隨后，我們結(jié)合兩次企業(yè)文化調(diào)研的結(jié)果，于今年4月攥寫了《公司企業(yè)文化診斷報告》，歸納總結(jié)了公司六大文化優(yōu)勢、六大文化短板和雙十文化要素，為企業(yè)文化理念識別系統(tǒng)的建立做出了方向性的指導(dǎo)。10月，公司下發(fā)《關(guān)于征集公司“理念識別系統(tǒng)”詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開展“理念征集”的活動，經(jīng)黨支部提煉精華后上報公司企業(yè)文化部，由企業(yè)文化建立工作領(lǐng)導(dǎo)組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及經(jīng)營理念等。目前此項工作正在進(jìn)展中。

5、連續(xù)辦好《XX》。

切實發(fā)揮《XX》報的輿論導(dǎo)向作用，緊緊