2023年自考人力資源法規(guī)與案例練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中,占有首要地位的是P2A.勞動(dòng)協(xié)議立法B.就業(yè)立法C．工作時(shí)間和休息休假立法D．勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.2023年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第５條是嚴(yán)禁對(duì)以下哪類勞動(dòng)者設(shè)立歧視性限制的P3A.農(nóng)村勞動(dòng)者B.城鄉(xiāng)勞動(dòng)者C.老齡勞動(dòng)者D.退伍軍人3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國(guó)P3A．《勞動(dòng)法》第11條B.《勞動(dòng)法》第１２條Ｃ.《勞動(dòng)法》第1３條D.《勞動(dòng)法》第1４條4.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6A.《婦女權(quán)益保障法》Ｂ．《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》Ｄ．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定,不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A.一級(jí)Ｂ.二級(jí)C．三級(jí)D.四級(jí)6．我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:嚴(yán)禁用人單位招用未滿周歲的未成年人P7A.１5B.１６C．17D.1８7.對(duì)社會(huì)福利公司招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門(mén)為P10A．國(guó)務(wù)院民政部B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部C.地方殘疾協(xié)會(huì)Ｄ．地方民政部門(mén)８.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.《勞動(dòng)法》B．《婦女權(quán)益保護(hù)法》C.《殘疾人保障法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年Ｐ14A.11月10日以后Ｃ.11月２0日以后1０.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定P17A.第８７條B．第8８條Ｃ.第89條Ｄ.第９０條二、多項(xiàng)選擇題1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具有的三個(gè)特性分別是Ｐ1A．合法性B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C．在一定期間內(nèi)達(dá)成一定量D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)Ｅ.勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望2.我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是P４A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條B.《勞動(dòng)法》Ｃ.《就業(yè)促進(jìn)法》(2023)D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（２023)Ｅ.《懷孕歧視法》3．我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6A．《勞動(dòng)法》B．《婦女權(quán)益保障法》Ｃ．《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》４.特殊就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些特殊群體的就業(yè)所采用的特殊保障措施。Ｐ6Ａ.婦女Ｂ.殘疾人C.少數(shù)民族人員D．退役軍人E．大學(xué)畢業(yè)生5．勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容涉及P12A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理Ｂ.用人單位準(zhǔn)入管理C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理Ｄ．校園招聘管理E.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理6．我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有Ｐ10A.《勞動(dòng)法》B.《兵役法》C.《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安頓暫行辦法》D.《退伍義務(wù)兵安頓條例》E．《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安頓暫行辦法》7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體涉及Ｐ15A．勞動(dòng)行政部門(mén)B.相關(guān)行政部門(mén)C.工會(huì)監(jiān)督D.個(gè)人監(jiān)督E.輿論監(jiān)督三、名詞解釋1．勞動(dòng)就業(yè)：是指處在法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參與國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門(mén)的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活重要來(lái)源的狀況。2.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督,是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。Ｐ１５3．勞動(dòng)監(jiān)察:是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。Ｐ174．勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪：是指公民、法人和其他組織采用書(shū)信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映情況，提出意見(jiàn)、建議和合理規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)解決的活動(dòng)。P２2四、判斷改錯(cuò)題1．我國(guó)規(guī)定,從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成和超過(guò)本地最高工資標(biāo)準(zhǔn)的為充足就業(yè)。×2．美國(guó)1963年《公平工資法》規(guī)定,當(dāng)工作規(guī)定同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完畢時(shí)，依性別而付不同工資不視為非法歧視行為?！粒?國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù),在很大限度上是通過(guò)為普通群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的?！?.殘疾人勞動(dòng)就業(yè),實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針?！?.《勞動(dòng)法》規(guī)定,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察?！罰18一、單項(xiàng)選擇題１.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2０2３年6A.《勞動(dòng)法》Ｂ.《協(xié)議法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》Ｄ．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》２．對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行具體解釋的是P２7A.《勞動(dòng)法》Ｂ.《協(xié)議法》C．《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》D．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》3.對(duì)實(shí)行數(shù)年的各地方勞動(dòng)協(xié)議條例已擬定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整,對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響的法案是Ｐ28A.《勞動(dòng)法》B.《協(xié)議法》C.《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》4.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議是指P３０A.固定期限勞動(dòng)協(xié)議Ｂ．無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C．以完畢任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D.臨時(shí)性勞動(dòng)協(xié)議５.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議是指P30A.固定期限勞動(dòng)協(xié)議B．無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D．臨時(shí)性勞動(dòng)協(xié)議6.勞動(dòng)協(xié)議期限１年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)P3２A.１個(gè)月Ｂ.２個(gè)月C.3個(gè)月Ｄ.４個(gè)月7.勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)Ｐ３2A.1個(gè)月Ｂ.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月8.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超過(guò)Ｐ３２A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.６個(gè)月９.勞動(dòng)者積極解除勞動(dòng)協(xié)議的,勞動(dòng)者應(yīng)提前日以書(shū)面形式告知用人單位P35A.10B.２0C．30Ｄ.4010．變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)采用P3４A.口頭形式Ｂ．書(shū)面形式Ｃ.任何形式D．無(wú)固定形式11．勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議P36Ａ.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊Ｃ.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．被依法追究刑事責(zé)任的12.用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知P３8A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D．法院13．集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議期限一般為P４１A．１～3年B．３~5年C.5~７年Ｄ.９～20231４.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的P４4A.固定期限勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.以完畢任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議D.臨時(shí)性勞動(dòng)協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題１.目前，在我國(guó),現(xiàn)行與勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)的法律重要涉及:Ｐ27A.《勞動(dòng)法》B.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹＜勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》D．《中華人民共和國(guó)協(xié)議法》Ｅ.《融資協(xié)議法》2.訂立勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)協(xié)議法的基本原則涉及Ｐ２8Ａ．合法B.公平C.平等自愿Ｄ.協(xié)商一致E．誠(chéng)實(shí)信用的原則３.競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的P３3Ａ．基層管理人員Ｂ.普通技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員D．高級(jí)技術(shù)人員E.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4．集體協(xié)議的內(nèi)容涉及P39A.勞動(dòng)報(bào)酬Ｂ.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生E.職業(yè)技能培訓(xùn)三、名詞解釋題1.固定期限勞動(dòng)協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。P３02．集體協(xié)議：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。P393．非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。P46四、判斷改錯(cuò)題1．由別人代簽勞動(dòng)協(xié)議屬有效協(xié)議,對(duì)簽約雙方都具有約束力?！罰272.勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效,將影響其他部分效力，其他部分一律視為無(wú)效?！罰３33．用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行?！蘌3４4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。×P３７5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。√Ｐ446.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議?！罰467.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期。×P46五、簡(jiǎn)答題１.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)協(xié)議的基本規(guī)定.P29答：簽訂勞動(dòng)協(xié)議的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰＳ萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。此外,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面協(xié)議。２.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有的條款。P3１答:(一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人；（二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)協(xié)議期限;(四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假;(六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù);(九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效的條件。P36答:(一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(二)用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議終止的情形。P38答：（一)勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、單選題1．我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)規(guī)定的原則制定的。Ｐ49A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)協(xié)議法》Ｃ.《憲法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》2.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指P5０A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B．社會(huì)主義三大改造時(shí)期C.有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期D．黨的十一屆三中全會(huì)3.針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)是指P５0Ａ.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)Ｃ.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)Ｄ.在崗培訓(xùn)４.以初次求職的勞動(dòng)者、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是P51A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C．轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)５.重要以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是P５3A.技工學(xué)校培訓(xùn)Ｂ．職業(yè)（技術(shù))學(xué)校培訓(xùn)C.成人高等學(xué)校培訓(xùn)D．普通院校培訓(xùn)６．在我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中是培養(yǎng)技術(shù)人才的重要基地,是職業(yè)培訓(xùn)工作的重要力量P５9A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心Ｃ.綜合培訓(xùn)基地D.社會(huì)力量辦學(xué)7.接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细?按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書(shū)的相關(guān)法規(guī)是P６1Ａ.《勞動(dòng)法》Ｂ.《勞動(dòng)協(xié)議法》C.《職業(yè)教育法》D．《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》8．工人考核中,有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核以為主P62A.定量考核B．定性考核C.筆試考核D.面試考核９．工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以為主P62Ａ.定量考核B.定性考核C．筆試考核D.面試考核二、多選題1．我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)重要涉及P50A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī)B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)C．就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)D．職業(yè)教育法規(guī)E.工人考核、技師聘任法規(guī)2.我國(guó)關(guān)于職業(yè)教育的相關(guān)法規(guī)涉及P50A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見(jiàn)》——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)Ｃ.《關(guān)于教育體制改革的決定》D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》３.公司職工培訓(xùn)中對(duì)公司職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)涉及P5３A.思想政治B.職業(yè)道德C．操作技能D．管理知識(shí)E.技術(shù)業(yè)務(wù)4.我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體涉及P５9Ａ.技工學(xué)校Ｂ.就業(yè)訓(xùn)練中心Ｃ.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)D.社會(huì)力量辦學(xué)E.公司職工培訓(xùn)中心5.工人考核的形式涉及P６2A.錄用考核Ｂ.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核C.下崗轉(zhuǎn)崗考核D.本等級(jí)考核E.升級(jí)考核6.工人考核的內(nèi)容涉及P６2A.工人思想政治表現(xiàn)B．生產(chǎn)工作成績(jī)C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解限度Ｅ.對(duì)公司的奉獻(xiàn)限度7.職業(yè)資格證書(shū)的形式涉及P６４A.《學(xué)歷證書(shū)》B．《學(xué)位證書(shū)》C.《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》Ｄ.《技術(shù)資格證書(shū)》E.《高級(jí)技師資格證書(shū)》8.技術(shù)工種的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)涉及P66Ａ.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.技師Ｅ．高級(jí)技師三、判斷改錯(cuò)題1.并不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利?！罰５82.從業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。×P643.普通工種,是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種(職業(yè)）?！罰6５四、名詞解釋１.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。P５82.從業(yè)資格：是指從事某一專業(yè)(工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。五、簡(jiǎn)答題1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些基本條件？Ｐ５8答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立,必須符合下列基本條件：①有組織機(jī)構(gòu)和章程；②有合格的教師；③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)合以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。單項(xiàng)選擇題1.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”,是我國(guó)哪部法律規(guī)定的P7２A．《憲法》第41條Ｂ.《憲法》第42條C.《憲法》第４3條D.《憲法》第４４條2.我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的重要依據(jù)是P72A.《勞動(dòng)法》Ｂ.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》Ｃ.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D.《勞動(dòng)協(xié)議法》３.對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō),每周工作5天、休息２天，天天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度被稱作P7３A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定期工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度４.以周、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是P74Ａ．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定期工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度5．公司中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)送人員、出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行P７４A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C．不定期工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度６．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行P7４A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定期工作制度Ｄ.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度7.關(guān)于晚婚晚育,我國(guó)是實(shí)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中P79A.《勞動(dòng)法》Ｂ.《勞動(dòng)協(xié)議法》Ｃ.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》8．規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是P８1Ａ．《勞動(dòng)法》第４3條Ｂ.《勞動(dòng)法》第44條C.《勞動(dòng)法》第45條Ｄ.《勞動(dòng)法》第４６條９.根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的告知》中的規(guī)定,擬定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)Ｐ81A．一周B.兩周C.三周D.四周10．職工累計(jì)工作已滿20２3不滿202３的,年休假為Ｐ81A．5天B.1０天C.１5天D．20天１１．職工累計(jì)工作已滿2023的，年休假為P81A.5天Ｂ.10天C.１5天D.2０天12.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)A.８小時(shí)B.7小時(shí)C.６小時(shí)D.5小時(shí)二、多項(xiàng)選擇題1.工作時(shí)間涉及P70A．勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間B．準(zhǔn)備工作時(shí)間Ｃ．結(jié)束工作時(shí)間Ｄ．法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間Ｅ.法規(guī)或單位行政安排的離崗從是其他活動(dòng)時(shí)間2.特殊工時(shí)制度涉及Ｐ73A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C．不定期工作制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度E.最短工時(shí)制度3.實(shí)行不定期工作制的對(duì)象涉及P7４A.公司中的高級(jí)管理人員Ｂ．外勤人員C.推銷人員D.部分值班人員Ｅ.出租汽車司機(jī)4.各國(guó)法定節(jié)日一般涉及P77A．政治性節(jié)日B.宗教節(jié)日C.民族習(xí)慣性節(jié)日D．領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日Ｅ.公休日5.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日涉及P77A．新年Ｂ.春節(jié)Ｃ.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E.婦女節(jié)6.我國(guó)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日涉及P７７A.婦女節(jié)B．青年節(jié)C.兒童節(jié)Ｄ．中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日E.光棍兒節(jié)7.縮短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象涉及P8２Ａ.從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者B.從事夜班工作的員工C.哺乳期內(nèi)的女工D.懷孕的女工Ｅ.未成年工三、判斷改錯(cuò)題1.縮短工作時(shí)間,也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí),每周工作時(shí)間不少于4０小時(shí)?！粒?2四、名詞解釋題1.公休日,又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周(7天）內(nèi),享有連續(xù)休息在1天(24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。五、簡(jiǎn)答題１.簡(jiǎn)述工作與休息的時(shí)間安排應(yīng)遵循的四個(gè)基本原則,Ｐ7０答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完畢；②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán);③有助于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。１．我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分派應(yīng)當(dāng)遵循的原則是P8８A.按勞分派Ｂ.按資分派C.按人分派D.按級(jí)分派2．對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不涉及的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》D．我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》３.對(duì)工資分派原則、分派方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是P89A．《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》D．我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》4.對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第５章C.《最低工資規(guī)定》D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》5.對(duì)最低工資的合用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的擬定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的解決等作了具體規(guī)定的法規(guī)是P８9Ａ．《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第５章C.《最低工資規(guī)定》Ｄ.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》6．合用于難以量化的崗位和工種,如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼7.比較適合于類似自動(dòng)流水線操作員等容易量化的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是P9０Ａ．計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資Ｃ．獎(jiǎng)金D．津貼和補(bǔ)貼8.計(jì)件工資的核心是P90A.單位工作時(shí)間B.單件勞動(dòng)定額Ｃ.單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資D．計(jì)件單價(jià)9.支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬是指P91A．工資B.獎(jiǎng)金C.津貼Ｄ.補(bǔ)貼1０.為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊因素支付給職工的報(bào)酬是指A．工資B．獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼11．為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種報(bào)酬是指A.工資Ｂ.獎(jiǎng)金C.津貼Ｄ.補(bǔ)貼12.衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于Ｐ92Ａ.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼13.高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于Ｐ92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼14．特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于A．補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼B.保健性津貼C．技術(shù)性津貼D.年功性津貼１5．“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是P９4A．《勞動(dòng)法》第45條B.《勞動(dòng)法》第46條C.《勞動(dòng)法》第４7條D．《勞動(dòng)法》第48條16.按照《最低工資規(guī)定》,全日制就業(yè)勞動(dòng)者合用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95Ａ．年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｄ.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.按照《最低工資規(guī)定》,合用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為Ｐ95A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｄ.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)１８.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。P100A.100%B．15０%Ｃ.2００%D.3０0%1９.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。P1０0A．10０％Ｂ．１５0％Ｃ．２0０%Ｄ.３０0％20.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。P１0０A.100％B.１50％C．２０0%Ｄ．３０0%21．在公司破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按清償順序一方面支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資的相關(guān)法規(guī)是P101Ａ.《勞動(dòng)法》B．《勞動(dòng)協(xié)議法》C.《公司破產(chǎn)法》D.《公司租賃法》22.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為20２３元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為20０元、電話補(bǔ)貼為３00元、房租補(bǔ)貼為５00元、住房基金為５００元。個(gè)人所得稅起征額為１6０0元。其月應(yīng)納所得額為P10７A.8000元Ｂ.8100元Ｃ．８2０0元D．840０元２3.某人月應(yīng)發(fā)工資為185０元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保３0元,扣公積金１20元,該月發(fā)放獎(jiǎng)金１200元,合用所得稅率為1０％，速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為P108Ａ．150元B.125元C.１05元D．95元24.職工福利基金的重要和常規(guī)來(lái)源是Ｐ11１A.按國(guó)家規(guī)定從公司財(cái)產(chǎn)和收入中提?。拢咀曰IC.向職工個(gè)人征收D.福利服務(wù)收入24.按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的P111Ａ．1０％B.15％Ｃ.14%D.18%25．我國(guó)《公司法》規(guī)定在稅后利潤(rùn)中按計(jì)提公益金P111Ａ.5%B．10％C.15%D.20%26．被用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出是P111A.職工福利費(fèi)B．公益金C．工資D.獎(jiǎng)金２7.重要用于職工集體福利設(shè)施支出,如興建職工宿舍、職工俱樂(lè)部的是Ｐ111A.職工福利費(fèi)B.公益金C.工資D.獎(jiǎng)金二、多項(xiàng)選擇題1.同工同酬必須具有的條件涉及P８８A．勞動(dòng)者的學(xué)歷相同B.勞動(dòng)者的年齡相同C.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量E.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)2.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第４條指出,工資總額涉及P89A．計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資E.特殊情況下支付的工資3.計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為P9０A.年B.季Ｃ.月D.日Ｅ.小時(shí)４.屬于補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼涉及P92A．高空津貼B.井下津貼C．野外工作津貼D.中藥老藥工技術(shù)津貼Ｅ.高溫作業(yè)津貼5．屬于年功性津貼的是P92A.工齡津貼B.教齡津貼C．護(hù)士工齡津貼D.工人技師津貼E．班（組)長(zhǎng)津貼6.實(shí)行超額累進(jìn)稅率的個(gè)人所得涉及P１07A．工資、薪金所得B.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得C.對(duì)企事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得D.勞務(wù)報(bào)酬所得E.稿酬所得7.實(shí)行比例稅率的個(gè)人所得涉及P1０７A.勞務(wù)報(bào)酬所得B.稿酬所得C.特許權(quán)使用費(fèi)所得D.利息、股息、紅利所得E.財(cái)產(chǎn)租賃所得８.專門(mén)性職工福利機(jī)構(gòu)涉及P1１０A.職工福利基金管理機(jī)構(gòu)Ｂ．職工住宅管理機(jī)構(gòu)C.職工生活管理機(jī)構(gòu)D．職工文體管理機(jī)構(gòu)E.女職工福利管理機(jī)構(gòu)9．職工福利基金的法定來(lái)源重要涉及P111A.按國(guó)家規(guī)定從公司財(cái)產(chǎn)和收入中提取B．公司自籌C.向職工個(gè)人征收Ｄ．福利服務(wù)收入Ｅ．政府財(cái)政撥款三、判斷改錯(cuò)題1.工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分,并且是勞動(dòng)報(bào)酬的所有。×P862.工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的部分勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！罰89３．勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,不視為提供了正常勞動(dòng)?！?.《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！罰985.在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)公司破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,優(yōu)先償還其他債務(wù)，然后再支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。×P10１四、名詞解釋題1.同工同酬：即用人單位對(duì)于從事相同工作、純熟限度相同的勞動(dòng)者,不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。P8８2.最低工資:是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。P943.職工福利,又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利,是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要,在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。五、簡(jiǎn)答題1.工資具有的特點(diǎn)。Ｐ８6答：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由公司依法自行規(guī)定。3.簡(jiǎn)述擬定計(jì)時(shí)工資的環(huán)節(jié)及計(jì)時(shí)工資的優(yōu)缺陷。P90答：擬定計(jì)時(shí)工資的環(huán)節(jié)重要涉及:先擬定勞動(dòng)者的技術(shù)水平,純熟限度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素；以上述評(píng)估因素來(lái)擬定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)樸，評(píng)估較為容易;其缺陷是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量(勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。因此,這一工資形式合用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。2.《勞動(dòng)法》第４９條指出，擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素涉及哪些?P9５答:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。3.應(yīng)納所得稅的范圍涉及哪些？P１05答:①工資、薪金所得。②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。③對(duì)公司事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得。④勞務(wù)報(bào)酬所得。⑤稿酬所得。⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得。⑦利息、股息、紅利所得。⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得。⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。⑩偶爾所得。⑾經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)擬定征稅的其他所得。一、單項(xiàng)選擇題1.國(guó)家實(shí)行國(guó)家基本保險(xiǎn)、公司補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，是《勞動(dòng)法》中P1１4A.第70條的規(guī)定B.第７２條的規(guī)定C．第74條的規(guī)定Ｄ．第75條的規(guī)定2．中國(guó)人民保險(xiǎn)公司成立于P114A.１949年10月B.１95０年１月C.195１年6月D．1９55年2月3.在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中，數(shù)額最大，支付時(shí)間最長(zhǎng)的基金是P117A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).失業(yè)保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金4.在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的奉獻(xiàn)、所具有的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，重要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是P１18A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｃ．個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｄ.失業(yè)保險(xiǎn)5.公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)行政策和實(shí)行條件下為本公司職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn),是為了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,更好地保障公司職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而設(shè)立的保險(xiǎn)實(shí)行辦法是指P１23A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｄ.失業(yè)保險(xiǎn)6.公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是Ｐ１23Ａ.公司年金制度B．公司公積金制度Ｃ.公司公益金制度D．公司資本金制度7.在人們生病或者受到傷害的時(shí)候，由國(guó)家或社會(huì)向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指P125A.養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｂ.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)8.城鄉(xiāng)所有用人單位及其職工都要參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行的管理原則是P１25Ａ．屬人原則B．屬地原則C．屬人加屬地原則D.一切從簡(jiǎn)原則９.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和構(gòu)成。P1２5A.個(gè)人賬戶B.公司賬戶C.社會(huì)賬戶D.政府政府10.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分,一部分用于建立統(tǒng)籌基金,一部劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的Ｐ125A.２0%B.２5%C.3０%D.35%１1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和管理。P12８A．定點(diǎn)用人單位Ｂ.定點(diǎn)政府部門(mén)C.定點(diǎn)藥店D.定點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)12.勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利；并為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是指P13０A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)13.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況認(rèn)定為P1３2A.工傷Ｂ.視同工傷C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷D．自然死亡14．醉酒導(dǎo)致死亡的情況認(rèn)定為P132A.工傷B.視同工傷C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷D.自然死亡15．作出工傷認(rèn)定決定的期限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第２0條規(guī)定:勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。P13５Ａ.１5日B.30日C.4５日D.60日16.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為P１41Ａ.退休職工B.喪失勞動(dòng)能力的人員C.失業(yè)職工Ｄ.在職職工１7.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的重要來(lái)源是Ｐ14２A．單位和個(gè)人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.財(cái)政補(bǔ)貼C．基金利息D.征收的滯納金18.我國(guó)生育保險(xiǎn)按照組織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。P146A.屬人原則B.屬地原則C．屬人加屬地原則D.一切從簡(jiǎn)原則二、多項(xiàng)選擇題1．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度涉及P1１４A.國(guó)家基本保險(xiǎn)Ｂ．公司補(bǔ)充保險(xiǎn)Ｃ.個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)D.人身意外傷害保險(xiǎn)E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)２.在我國(guó)，社會(huì)保障一般涉及P１１４A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)Ｃ.社會(huì)福利Ｄ．優(yōu)撫安慰E.社會(huì)互助3．我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇P115Ａ．退休B．患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)Ｅ.生育4.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金涉及P11６A．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).公司補(bǔ)充養(yǎng)老基金C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金E.工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金5．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源重要涉及P１1７Ａ.被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｂ.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)Ｃ．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入D．政府的財(cái)政補(bǔ)貼E．個(gè)人或企事業(yè)單位的捐助6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值、增值的方式涉及P１18A.購(gòu)買(mǎi)上市公司的股票Ｂ.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券C．購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券D.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款Ｅ．購(gòu)買(mǎi)私營(yíng)公司債券7.以下情形中,屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是P144A.重新就業(yè)B．應(yīng)征服兵役C.移居境外Ｄ.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的8.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)出具的證明材料涉及P１4４A.本人身份證明B.所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議的證明C．失業(yè)登記及求職證明D.省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料E.本人的收入證明９.在社會(huì)保險(xiǎn)中,職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是P１４8A.養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｂ.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E．生育保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)重要是規(guī)定全體成員的保障制度?！罰１14２.養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后由用人單位協(xié)調(diào)才發(fā)生作用的?！粒?公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是最重要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定政策并強(qiáng)制實(shí)行?！?．用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分,一部分用于建立統(tǒng)籌基金,一部分劃入公司賬戶。×5.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償合用有過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,即在勞動(dòng)過(guò)程中,假如發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主在有過(guò)錯(cuò)的情況下，應(yīng)擬定其補(bǔ)償責(zé)任?！罰１3０6.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)大部分,勞動(dòng)者個(gè)人需要繳納其余部分的費(fèi)用?！粒?３07．工傷中的“殘”是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中發(fā)生意外事故致使身體器官或生理功能受到損害,涉及器官損傷和職業(yè)病損傷兩種情況，表現(xiàn)為暫時(shí)性、部分的勞動(dòng)能力喪失?！?.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為十級(jí)最輕的為一級(jí)?！?.目前,我國(guó)農(nóng)村實(shí)行正式的生育保險(xiǎn)制度,農(nóng)村村民生育兒女可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇?！了?、名詞解釋題１.社會(huì)保險(xiǎn):是指國(guó)家通過(guò)立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。Ｐ1142．養(yǎng)老保險(xiǎn)：也稱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)成國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界線后或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P１1７3.勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)功能障礙限度和生活自理障礙限度的等級(jí)鑒定。Ｐ1３64.失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。Ｐ1４１五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的組成部分。P１15答:社會(huì)保險(xiǎn)基金涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源。P116答:①單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);②單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；③職工個(gè)人繳納的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；④單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);⑤單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥單位和個(gè)人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi);⑦按規(guī)定加收的滯納金；⑧各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金存儲(chǔ)利息及兌付有價(jià)證券利息;⑨基金保值、增值的收入;⑩政府給予的補(bǔ)貼;⑾職工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；⑿社會(huì)保險(xiǎn)基金其他收入。3.簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。Ｐ１１7答：①由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行,公司單位和個(gè)人都必須參與;符合養(yǎng)老條件的人,可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金。②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同承擔(dān),并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性,影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu),實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。4.簡(jiǎn)述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件P１21答:（１)達(dá)成法定退休年齡的①國(guó)家法定的公司職工退休年齡：男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的,即特殊工種，退休年齡為:男年滿55周歲，女年滿４5周歲。③因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為:男年滿50周歲,女年滿４５周歲。(2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿２02３的5.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度與其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有哪些特點(diǎn)？Ｐ１3０答:①工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償合用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過(guò)程中,假如發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢,雇主即應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。②工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān),勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。③工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高,受傷害者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。6.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)基金所需資金的來(lái)源。P14２答：失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源,重要涉及以下四個(gè)方面：①失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),涉及單位和個(gè)人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的重要來(lái)源；②財(cái)政補(bǔ)貼,這是政府承擔(dān)的一部分;③基金利息,這是基金存入銀行和購(gòu)買(mǎi)國(guó)債的收益部分;④其他資金,重要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。7.簡(jiǎn)述可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員條件。P142答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:①按照規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行義務(wù)滿一年的;②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定的。8.簡(jiǎn)述享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件涉及的內(nèi)容。P1２2P149答：(1)達(dá)成法定退休年齡的①國(guó)家法定的公司職工退休年齡：男年滿６0周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的,即特殊工種,退休年齡為：男年滿55周歲,女年滿45周歲。③因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為:男年滿5０周歲，女年滿4５周歲。（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿2023的一、單項(xiàng)選擇題1.我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒西方等國(guó)成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中,逐漸替代“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語(yǔ)的是P151A.勞動(dòng)安全B．工作衛(wèi)生C．職業(yè)安全衛(wèi)生D.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)2.職業(yè)安全衛(wèi)生的同義詞是P１5２A.勞動(dòng)安全B.職業(yè)保護(hù)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.工作安全3.人類最早的勞動(dòng)保護(hù)立法可追溯到１3世紀(jì)德國(guó)政府頒布的P１５2A.《工廠法》B.《礦山法》C.《礦工保護(hù)法》D.《勞工法》4.中國(guó)最早的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)是P1５2A．《共同大綱》B．《勞動(dòng)法大綱》C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D．《礦山安全法》５.新中國(guó)建國(guó)以來(lái),傷亡事故的第一個(gè)高峰是在P15３A.1９５0年上半年B.1９52年下半年C．1９56年上半年D．19５8年下半年6．通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的會(huì)議是P１53A．三屆人大一次常務(wù)會(huì)議B.七屆人大二次常務(wù)會(huì)議C．八屆人大八次常務(wù)會(huì)議Ｄ．九屆人大一次常務(wù)會(huì)議7.國(guó)家通過(guò)各種途徑，發(fā)明勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的相關(guān)法規(guī)是P１54A.《礦工保護(hù)法》第６條Ｂ.《憲法》第42條C.《刑法》第１34條Ｄ.《勞動(dòng)法》第44條8．對(duì)安全生產(chǎn)方面的犯罪作了明確具體規(guī)定的相關(guān)法規(guī)是P1５4A.《憲法》第42條B．《中華人民共和國(guó)刑法》第1３４條至13７條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章Ｄ.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》９.提出了對(duì)用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)、侵犯未成年人利益的責(zé)任者的懲辦，并規(guī)定了量刑標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)是A.《憲法》第42條Ｂ.《中華人民共和國(guó)刑法》第２４4條P１54C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章D．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》10.規(guī)定用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面的