大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試

11級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(1)

試卷總分：100分通過分數(shù):60分考試時長:90分鐘

客觀題(每小懣：1分)

1,求職簡歷的內(nèi)容選擇不需要具備：

GA.針對性

白B.謔要性

日C.夸張性

CD.真實性

正確答案：C

2,現(xiàn)在大學畢業(yè)生的就業(yè)模式主:要為；市場導向、政南:調(diào)控、學校推薦、()。

CA按計劃分配

CB.統(tǒng)包統(tǒng)分

□c.包當干部

區(qū)D.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇

正確答案：D

3,簡歷撰寫中，編年體的內(nèi)容編排形式最適合：

□A.失業(yè)再就業(yè)的人

白B.初涉職場的人

6C.職業(yè)轉變的人

口D.在某職業(yè)領域內(nèi)尋求發(fā)展的人

正確答案：D

4,()是一?份求職簡歷的核心。

A.求職目標

B.個人情況

Cc.主要技能

UD.實習經(jīng)歷

正確答案：A

5,求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的

印象。關于求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：

UA.為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求

區(qū)B.為了節(jié)省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白

UC.為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處

CD.為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優(yōu)質(zhì)的包裝

正確答案：B

6,求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸

時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。在求職過程中，你認為合理的做法是：

CA.求職時要謙虛、謹慎的與考官交談，主動與考官握手，面試結束時要

主動向考官索要名片

包B.在求職過程中要誠懇、謙恭，但也要不卑不亢

口C.求職過程中可以通過各種關系與考官交往，可以采取各種渠道增進與

考官的關系

匕D.以上說法都不對

正確答案：B

7,關于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：

CA.先握手，再問候

口B.伸出左手握手

CC.天冷可戴著手套握手

D.握手時注視對方，不要旁顧他人他物

正確答案：D

8,非主:考官要求的情況下，如果面試兩周后或主考官許諾的通知時間到了，還沒

有收到對方的答復，可以打電話給招聘單位，次數(shù)為：

區(qū)A.一天內(nèi)不要超過兩次

CB.一周一次

CC.不需要打電話

UD.一周內(nèi)不要超過兩次

正確答案：D

9,面試過程中，以下哪種做法是不對的：

亡A.提前5至10分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方以信任感

目B.接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘

事情

匚C.進入正式面試的房間前不論門是開是關，都先輕輕敲門，得到允許后

才能進入

白D.用目光注視說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭

正確答案：B

10,面試七要是看應聘者的言談舉Ik.通過這些細節(jié)能夠看出?個人的性格和可造

就程度。關于面試時的言談，下列說法正確的是：

eA.面試中的談吐要清晰，語言要簡潔，做到善了觀察

eB.應聘者在聽對方說話時，要不時作舟點頭同意等一些積極的反應，表

示自己聽明白了或者在注意聽

cc.并不是只有自己說話才是最好的表現(xiàn)途徑，往往搶著說話，或者打斷

對方的講話，這些都是很不禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動

回D.以上說法都正確

正確答案：D

11,參加招聘會已經(jīng)成為了大學生獲得就業(yè)機會的主要手段之?。關于參加大型招

聘會的注意事項，以下說法不正確的是：

A.會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位

區(qū)B.參會時最好帶上證書原件

□C.充分利用招聘會的會刊

匕D.參會時要充滿自信，敢于表達出向己的條件和愿望

正確答案:B

12,“請你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的?個必考題目，回答起來也必須慎

重。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：

匚A.回答這個問題時不要與簡歷出現(xiàn)太多的落差

UB.表達方式盡量口語化，用簡單明了的話語說清楚問題，要切中要害，

不談無關、無用的內(nèi)容

Cc.回答要條理清楚，層次分明，盡量在規(guī)定的時間內(nèi)回答完問題

目D.以上說法都正確

正確答案：D

13,儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個人衛(wèi)生等方面，是人精神面

貌的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當?shù)模?/p>

匚A.精神飽滿，面帶微笑

UB.男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發(fā)型文雅、莊重，梳理整

齊

①C.衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不一致

巴D.男生應著西裝打領帶；女生裙子不宜太長，但是也不宜穿得太短

正確答案:C

14,在參加面試之前，什么細節(jié)是我們必須要考慮到的：

口A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解，要盡量具體，包括該

企業(yè)的過去和未來、性質(zhì)和發(fā)展計戈人文化和發(fā)展口號等等

口B.要確認面試的具體地址和時間，并根據(jù)自己離面試地點的遠近合理安

排出發(fā)時間，去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈

C.要給自己鼓勁，樹匯勝利的信心

區(qū)D.以上說法都正確

正確答案：D

15,面試內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題在面試前已經(jīng)系

統(tǒng)的結構化設計的面試方式，屬于：

CA.常規(guī)面試

口B.情景模擬面試

CC.無領導小組面試

區(qū)D.結構化面試

正確答案：D

16,關于印象管理，下列哪一項表述是錯誤的：

CA.印象管理，是一種人們試圖控制他人對自己形成某種印象的過程

CB.印象管理的基本方式，即通過識別交往對象的特點和有選擇地表達自

己的特質(zhì)，尋求與對方最大限度的致與契合感

區(qū)C.“上為知己者死，女為悅己者容”便是進行印象管理的作用與意義的最

好概括

UD.以上說法都不對

正確答案：D

17,在“無領導小組討論”中，卜.列做法不當?shù)氖牵?/p>

□A.面試者應該有自己的觀點和見解，即使與其他人的觀點相同，也應該

舉出ri己的論據(jù)進行補充

國B.在與其他人觀點不同時，應該據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的

UC.當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小

動作

D.討論中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜

正確答案：B

18,無領導小組討論面試中，考官設置“兩難問題”所重點考察的方面是:

CA.分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力

國B.分析能力、語言表達能力以及說服力等

CC.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點

和見解

口D.語言表達能力，概括或總結能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等

正確答案：B

19,面試時，求職者可能被問到：“你最崇拜誰？”最崇拜的人能在一定程度上反映

應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。關于這個問題的

回答，下列說法正確的是：

□A.可以說自己沒有崇拜對象或者是最崇拜自己，這樣可以給面試官以自

信的心態(tài)

國B.可以說一個和自己職位相關的人，這樣最好，要說出這個人影響你自

己的品格，自己從這個人身上學到了很多可貴的東西

CC.可以說一個虛幻的人或者是有重大負面影響的人，這樣才能夠顯示出

自己的個性

巴D.以上說法都正確

正確答案：B

20,關于簡歷的投遞，以下說法正確的是：

區(qū)A.求職信作為附件發(fā)送

CB.不使用群發(fā)功能

CC.可以使用密送功能

巴D.一份簡歷可投遞同一公司多個職位

正確答案：B

21,關于求職中的電話禮儀，以下說法正確的是:

A.聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，也應該立刻接聽電話

白B.聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應該立刻接聽電話

□C.五聲以內(nèi)接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉

目D.禮貌的問候，報出自己的姓名，開頭問候語親切有精神

正確答案：D

22,面試中，面試官常會問到“為什么選擇我們公司？”這?問題，他們可以通過這

個問題了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考

慮到面試官的心理。那么，下列說法正確的是：

UA.對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這

樣會給面試官一個比較"實在"的印象

匕B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會

的過渡，因為自己的確是個人才

目C.應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯(lián)來回答這個問題，如

可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項工作適合自己，對自己做好這項工

作充滿信心

eD.以上說法都正確

正確答窠:C

23,卜.列不屬于情景模擬面試的是：

CA.工作活動模擬

CB.機關通用文件處理

區(qū)C.群組討論

匕D.角色扮演

正確答案:C

24,面試是求職過程中的關鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關

鍵因素。如何改善應答技巧，卜列表述錯誤的是：

CA.說話時最重要的是用字準確，簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如I,便可

有效地說服別人

①B.在對答時;如果認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到

底，絕對不可以放棄，表現(xiàn)出極強的自信心

CC.以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分夸張

巴D.面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應對，敢于承認

自己的不足

正確答案：B

25,面試談話時，如果面試官說的有誤，以下說法正確的是：

匚A.也要點頭迎合對方

目B.可能是一種測試

CC.要駁斥對方

巴D.要始終堅持自己的意見

正確答案：B

26,以卜哪項不屬于無領導小組面試所考察的素質(zhì)？

區(qū)A.辯論能力

匕B.組織協(xié)調(diào)能力

CC.溝通、說服能力

匕D.自信心、職業(yè)表現(xiàn)

正確答案：A

27,要取得面試的成功，面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要.在面試中我們應該：

CA.在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自

己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重

CB.面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競爭謀求職業(yè)

而不是向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態(tài)

CC.保持良好的心態(tài)來面對招聘人員，關鍵是做到順其自然，要讓面試官

相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處

D.以上說法都正確

正確答案：D

28,與其它的面試相比，無領導小組討論需要預先設置?個討論題目。下列選項中，

屬于無領導小組討論常用的題目類型的是：(1)開放式問題(2)兩難問題(3)

多項選擇問題(4)操作性問題(5)資源爭奪問題

CA.(1)(3)(4)(5)

①B.(1)(2)<3)(4)(5)

CC.(1)(2)(3)

UD.(1)(2)(4)(5)

正確答案：B

29,以卜.做法不正確的是：

亡A.根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡歷和求職信

國B.在同一家企業(yè)同時應聘多個不同職位

CC.擴大發(fā)送簡歷的范圍

匕D.向企業(yè)詢問簡歷投遞結果

正確答案：B

30,第一印象中,55%來自:

eA.行為舉止

UB.談話的內(nèi)容

色C.衣著、發(fā)型等外表

eD.說話的聲音、語調(diào)

正確答案：C

31,個人求職檔案中應該記錄的事項包括哪些:①雇主的聯(lián)系方式②求職信③接

到的雇主回復④面試通知

A.③

B.②③④

CC.?<3)@

包D.①②③④

正確答案：D

32,握手時，應該主動伸手與人相握的是：

口A.男士、主人、下級

亡B.上級、客人、女士

區(qū)C.主人、上級、女士

匚D.女士、下級、主人

正確答案：C

33,關于面試過程中的禮儀，以卜.哪種說法是正確的？

區(qū)A.與面試人員交談時，兩眼視線應落在對方肩頭

巴B.應避免急于糾正面試官或與其發(fā)生爭論

CC.為了避免緊張，交談時目光可移向他人他物

巴D.為了避免緊張，談話時可環(huán)抱雙臂

正確答案：B

34,面試時，求職者可能被問到：“你有什么業(yè)余愛好？”這個問題是想通過業(yè)余愛

好，看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關于這個問題的回答，卜列說法不正確的

是：

國A.可以回答自己沒有興趣愛好，或者說一些比較庸俗的興趣愛好，這樣

可以給考官實事求是的感覺

CB.不要只說自己只喜歡看書或是上網(wǎng)等一些個體性的愛好，這樣考官會

認為你這個人性格不好

CC.可以說一些積極活潑的，團體性比較強的興趣愛好，說明自己充滿活

力和團體精神

D.不要說一些讓人感覺不好的愛好，這樣會給面試官留卜不好的印象

正確答案：A

35,有利面試，它通過給?組考生段時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、

口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、小言

語溝通能力等各個方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

UB.情景模擬面試

區(qū)C.無領導小組討論面試

UD.結構化面試

正確答案：C

36,薜菇期對職場新人有著重要的意義。以卜.描述錯誤的是：

CA.從基層干起才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的整體運作，日后工作中方能更

得心應手

CB.從基層干起有利了積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功不可缺少的要素

UC.從基層干起也便了企業(yè)從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才

包D.從基層干起可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪，體驗到工作來之不易，不會輕

易跳槽

正確答案：D

37,大學生初入職場，首當其沖的便是角色轉變。應對這種角色轉變，下列描述錯

誤的是：

□A.認真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)

CB.快速熟悉每位同事，不要拉幫結派

CC.做事學會任勞任怨，分清輕重緩急

包D.全身心投入工作，拉近與老板距離

正確答案：D

38,對現(xiàn)狀的不滿，對未來的不可知，每個職場人在跳槽面前都仃這樣的猶豫困頓。

關于跳槽，以下表述不正確的是：

匚A.跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發(fā)職'業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C

會，但過于頻繁地更換單位或者工作，也不利于專業(yè)經(jīng)臉和技能的積累

UB.跳槽不應該只向著“錢”看，薪水的高低只是一方面，能否學到新的東

西、拓展新的視野、帶來新的挑戰(zhàn)、鍛煉新的能力、帶來持續(xù)的職業(yè)發(fā)展才是關

鍵問題

區(qū)C.人往高處走，有了好機會就不能輕易錯過，任何人都有權選擇更有利

于發(fā)揮個人潛力的就業(yè)空間，因此有好的機會就應該果斷跳槽，不去計較跳槽的

次數(shù)

亡D.在找到合適的單位之后，跟主管遞辭呈，誠實地說明理由，體面離職,

好聚好散

正確答案：C

39,職場新人應該學會建M和諧的人際關系，營造和諧的氛圍，這樣有利于事業(yè)的

成功與發(fā)展。關于如何建立和諧的人際關系，下列表述錯誤的是：

區(qū)A.建立和諧人際關系應該以自我為中心，對自己有利的應該主動聯(lián)系，

對自己不利的可以不去聯(lián)系，減少不必要的麻煩

CB.克服自身不良的心理品質(zhì)，如自私、驕傲等，是建立和諧人際關系的

前提

CC.和諧人際關系的建立，不宜過度熱情，溜須拍馬，也不宜卑卑切切，

厚此薄彼

匕D.尊重他人、誠實守信是建立和諧人際關系的必要條件

正確答案：A

40,作為一個職場新人，在新的環(huán)境中與人溝通出現(xiàn)問題時，下列哪一種做法是錯

誤的？

區(qū)A.利用自己的經(jīng)驗分析信息、說服他人

CB.善于接受新的信息

CC.學會總結、提煉信息

D.及時消化信息，做出反饋

正確答案：A

41,剛從大學畢業(yè)的天真樸實的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了?份許多時

髦女孩夢寐以求的工作：世界著名時尚雜志的主編助理。然而，這是一份讓人愛

恨交加的差事一愛它，因為可以留在以Chanel、Prada等頂尖名牌構成的時尚

帝國里；恨它，因為女強人主編米蘭達太難應付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘.對

安迪說「‘那就辭職啊！"安迪底氣不足地嘟嚷道：“我沒想辭職，只是想訴訴苦…

瑞丘一針見血地對安迪說：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！卑驳?/p>

好像頓然醒悟了，她換上了Chanel的套裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而

是以積極的態(tài)度去融入自己的工作環(huán)境，積極地應對那些看似不可能的任務……

這是影片《穿Rada的惡魔》中的故事，它給了我們怎樣的職場啟示？

匚A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量

色B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你

的能力大打折扣

口C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己

的潛能

匕D.以上都不對

正確答案：B

42,小陳畢業(yè)之后順利進入一家外貿(mào)公司，專業(yè)對口，業(yè)務熟練。由于老板比較重

視年輕的業(yè)務員，小陳便時常向老板提出自己對公司的看法和建議，并在業(yè)務上

取得了一定的成績，受到了老板的贊賞。飄飄然的小陳開始覺得公司已經(jīng)離不開

他這個得力干將了。于是他對出錯的同事，會毫不留情的批評，有時甚至不請示

老板自己做決定；開會的時候也時不時搶話，炫耀自己的功績。一年后，老板把

他解雇了。這說明了什么道理，表述最準確的是：

區(qū)A.努力工作，適當表現(xiàn)是必須的，但是越俎代庖，居功自傲是職場大忌

UB.給老板打工，一定要了解老板的脾氣秉性，不能和老板對著干

□C.小陳對自己對同事要求嚴格，卻得不到認可，小陳應該辭職

CD.以上說法都正確

正確答案：A

43,職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入

職前和入職后要進行探索的內(nèi)容應該包括哪些：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況

②了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關注公司的戰(zhàn)略發(fā)展③關注職業(yè)機會，熟悉公司

內(nèi)部的組織結構④熟悉工作程序和工作環(huán)境

A.??

白B.①②③

CC.

區(qū)D.①②??

正確答案：D

44,工作中有的領導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該把他交待的?切干好，并

且從不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛

病，就顯示不出自己的水平高。面對這種領導，應如何相處？以下做法錯誤的是：

UA.要向這種領導多匯報，讓他知道你在干什么

口B.工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞

CC.要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困

難的

回D,如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領導的壞印象

正確答案：D

45,在職場中，我們不能將“和諧的人際關系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認為這

種看法：

區(qū)A.正確

匕B.錯誤

正確答案：A

46,小張是重點高校木科畢、業(yè)，畢業(yè)之后進了一家地產(chǎn)公司，與他同時進入公司的

同事學歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，

他覺得大材小用。一次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，

小張覺得不在乎，覺得像做錯了一道數(shù)學題似的，改過來，卜.次注意就是了。如

何看待小張的這種態(tài)度，下列表述最準確的是：

口A.小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信

亡B.公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位

C.小張不是自信，而是自負過度，應該端正態(tài)度，從小事做起

D.小張對工作態(tài)度不認真，應該加強教育

正確答案：C

47,細節(jié)決定成敗。下面所列舉的細節(jié)，哪?項是應該避免的：

CA.無視公司潛規(guī)則

CB.穿著整潔得體

回C.不向同事借錢

匕D.微笑對待每一個人

正確答案：A

48,赫茨伯格的雙因素理論把影響員工滿意度的工作環(huán)境或工作方面的因素稱之

為：

eA.激勵因素

回B.保健因素

Cc.不滿意因素

CD.不滿意因素

正確答案：B

49,工作中有的領導工作起來抓不住重點，?天到晚忙個不停，工作沒有頭緒，干

不到點子I'.,使得下屬勞而無功，手忙腳亂，心煩意亂。對這樣的領導，應采取

哪種方法，以卜.做法錯誤的是：

CA.既要聽從領導的安排，又要保持自己清醒的頭腦

CB.出色地完成本職任務，以減輕其緊張焦慮的心情

CC.在領導失誤處，做一些變通和修正

國D.緊跟領導的工作節(jié)奏，將工作做到位

正確答案：D

50,名牌大學畢業(yè)的小孫應聘到某校任教，收入穩(wěn)定，算不上暴富，但在同學中也

算中等。在?次同學聚會后，看到一些同學大談特談商業(yè)談判，或者升職加薪，

或談出國培訓I,小孫心里極度不平衡。一年后，他辭職應聘到一家公司擔任助理，

不僅賠付原單位大筆違約金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；萬

般無奈之下，小孫只好再覓其他職位。這說明了什么道理，表述最準確的是：

匚A.小孫虛榮心太強，胡亂與同學攀比，結果越比越差

UB.小孫事業(yè)心很強，是金子肯定會發(fā)光

區(qū)C.大學生剛入職場，不宜朝-:暮四，頻繁跳槽，應該踏踏實實充實自己，

等到枳累了資本，再跳也不遲

匕D.以上說法都不對

正確答案：C

51,調(diào)杳顯示，大家公認的試用期潛規(guī)則“七宗罪”是：“不安排實質(zhì)工作，盡打雜”，

“無理由加班"，“沒有話語權”，“新人背黑鍋”，“老員工倚老賣老”，“長時間坐冷

板凳”卻“被同事疏遠排擠”。遇到這種情況，職場新人應如何應付，以卜.做法錯誤

的是：

UA.不小看這些“打雜”，盡量做好，表現(xiàn)出自己好合作、好相處

白B.反省自己是否有做得不妥之處，可以直接問別人

□C.尋求和解，多制造一些工作之外的場合進行溝通

國D.向直接上司反映事實，以便明確力己的職責范圍

正確答案：D

52,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式員工

少?？墒前l(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩

然無存。面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：

口A.小王應該找到領導，要求補足與正式員工的薪酬差額

口B.小王應該馬上辭職，這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去

包C.小王不應該計較時的收入，應該更加努力增強自身能力，?定可以

拿到應得的報酬

匕D.拿多少錢干多少活，小王以后應該少干活

正確答案：C

53,對于職場新人來說，跟同事溝通，我們應該注意到的問題是：

A.溝通的時候，你要明白對象是什么，是同事還是朋友的角色

白B.如果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能有一些

缺陷

Cc.假如你跟這個人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話，可以找?個具體

的時間，你跟這個人之間直接溝通

國D.以上說法都正確

正確答案：D

54,每個人在職場中，由于各種原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是對于剛

剛步入鹵位的大學生，受到不公平的待遇是很常見的事情、咐于這種情況，下列

做法不當?shù)氖牵?/p>

匚A.當遇到不公平的待遇時，勿過分計較個人的得失，應從大局出發(fā)，讓

理智有效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展

UB.有意識的改變對比的內(nèi)容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從

而達到心態(tài)平和

國C.在遇到不公平的待遇時，應該據(jù)理力爭，不能改變自己的原則，不惜

與老板和公司翻臉，這樣才能夠維護自己的合法權益不受損害

口D.當在職場中受到不公平的待遇時，切忌義氣用事，而應冷靜理智的處

理，保持良好的形象和風度，尋找得體的選擇

正確答案：C

55,春秋戰(zhàn)國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路。路

人答：此路非往楚國。夫子說：我的馬很壯，沒關系。路人又再強調(diào)這不是去楚

國的方向，夫子依然固執(zhí)的說：我的車很堅固。路人只好嘆息的說：這不是往楚

國的方向啊!方向錯誤，再怎么努力都枉然。這個典故對職場能力提升有怎樣的啟

示？

□A.工作中需要好的領導和指引者

區(qū)B.明確工作的重點和方向，不走冤枉路

CC.多參與工作實踐，才不至于紙上談兵

口D.以上都不對

正確答案：B

56,職場中的"3QVeryMuch”準則，是指IQ（智商=專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、

AQ（抗壓性）三者并重。請判斷這一說法的正誤。

區(qū)A.正確

UB.借誤

正確答案：A

57,（）指職場新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時

間的磨合，新人才能融入新組織。

EA,磨合期

CB.現(xiàn)實期

CC.妄想期

巴D.適應期

iE確答案：A

58,小錢來公司快一個月了，她每天上午發(fā)很多仃趣的郵件給周圍同事，下午則請

大家喝奶茶吃點心，三天兩頭這樣，同事們有點接受不了。有的同事甚至開始有

意回避小錢。你認為新人小錢在工作中犯了哪種錯誤？

亡A.沒有提前了解企業(yè)的文化特點

國B.沒有把握好人際關系相處的度

CC.在工作中過多地投入了個人情感

匕D.以上說法都不對

正確答案：B

59,“能力”是企業(yè)選聘人才的標準之-o因此，初涉職場的新人應抓住?切機會，

甚至創(chuàng)造機會來盡快展現(xiàn)自己的才能和實力，得到他人的認可和刮目相看。對于

這一看法，你認為：

CA.正確

區(qū)B,錯誤

正確答案：B

60,有些剛步入職場的新人常常會覺得：“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，

“我做那件事，別人會嘲笑我”.…這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴

隸。如果職場人有了這種“心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應怎樣調(diào)整？以卜.說法正確

的是：

UA.如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己

的方式去生活

eB.理智地面對別人的另眼相看、批評指責

cc.與敢作敢為、樂于助人、忐同道合的人做朋友

區(qū)D,以上都對

正確答案：D

61,到用人單位報到，是大學畢、也生走上新工作崗位的第一步。到單位報到時，畢

業(yè)生應準備哪些證件？①報到證②畢業(yè)證書、學位證書③戶口遷移證④就業(yè)協(xié)

議書

UA.??

白B.②③

CC.??③

①D.①②??

正確答案：D

62,小王是某重點大學計算機系應屆畢業(yè)生，躊躇滿志的他卻被公司分配到了一個

不受重視的部門，每天做的是打雜跑腿的工作，并且常常受到上司無端的批評和

指責，小王對此很是苦惱。小王遇到的這種麻煩在管理學上叫做：

UA.蘑菇定律

區(qū)B.蘿卜定律

Cc.菠菜定律

匕D.番茄定律

正確答案:A

63,相互接納，是指組織與新雇員個人之間的相互關系。關于相互接納，以下哪項

表述是不正確的：

A.雙方必須互相認同和接納，只有單方的認同，相互接納便不存在

白B.相互接納是一種心理契約，是一個過程

□C.相互接納這一階段無確定期限，期限的長短，受工作性質(zhì)、部門類型、

上司風格、組織文化、新雇員的實際等諸多因素的影響

包D.以上說法都不對

正確答案：D

64,大學生剛走向工作崗位，產(chǎn)生了苦悶和失落，這是正常的現(xiàn)象，但是不要長期

憋在心里，以免形成心理障礙，因此應在工作中經(jīng)常發(fā)泄?下情緒。請判斷這一

說法的正誤。

UA.正確

區(qū)B.錯誤

正確答案：B

65,循序漸進，由易至難，獨立思考，從而迅速得到結論的處理難題的思維模式，

稱為（）思維。

CA,納米

EB.費米

Cc.漸進

匚D.歸納

正確答案：B

66,人脈濱源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：

CA.血緣人脈資源、地緣人脈資源、學緣人脈資源等

國B.政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源等

匚C.核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散層人脈資源等

匕D.現(xiàn)在時人脈資源和將來時人脈資源等

正確答案：B

67,對于職場新人來說，最快的提高自已職業(yè)化程度會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要

的影響。對于"職業(yè)化”的理解，卜列說法正確的是：

匚A.“職業(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事

規(guī)則

白B.“職'業(yè)化”是職、他人必須遵循的第一游戲規(guī)則，是國家與國家之間、企

業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則

□C.“職業(yè)化”就是為了達到職業(yè)的要求所要具備的素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職

業(yè)人的歷程

國D.以上說法都正確

正確答案,D

68,小趙畢業(yè)后在某貿(mào)易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿

白襯衣打領帶心里很別扭。他認為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結果I:

班第一天就被“請”進經(jīng)理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，表述最準確

的是：

匕A.貿(mào)易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預

區(qū)B,每個單位都有獨特的形象，職場新人是同事關注的焦點，在著裝上應

該與單位整體形象相符

CC.小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威

巴D,以上說法都不對

正確答案:B

69,影片《蒙娜麗莎的微笑》講述了上世紀中葉，一位名叫凱瑟琳的藝術史老師努

力改變被譽為"沒有男子的常青藤”的美國威斯理女子學院教育理念的故事。凱瑟

琳擁有開放的自由思想，立志要把新思想傳授給學生們。但在當時，美國封建保

守思想仍非常嚴重。威斯理的教育不是教學生們?nèi)绾潍@得知識和智慧，而是把學

生今后的婚姻定義為教育是否成功的標準.凱瑟琳來到這里后，沒有像其他老師

那樣沿襲該校的傳統(tǒng)教學風格，而是大膽地去挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，鼓勵學生發(fā)掘自己的興

趣，并且支持他們?nèi)嵺`自己的想法。她的做法不僅受到了一些大戶人家女兒的

挑戰(zhàn)，而且受到家長、學校各方的質(zhì)疑和責難,但是她憑借堅定的信念頑強地堅

持了下來，最終贏得了學生們的尊敬和愛戴。這個故事給了我們怎樣的職場啟

示？

A,明確的職業(yè)目標就像?臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量

B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你

的能力大打折扣

包C.不要礙于習慣、主:觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己

的潛能

巴D.以上都不對

正確答案：C

70,今年夏天，小卿應聘到了一家大型外資企業(yè)。進去的第一天還是興高采烈的她，

沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；

也有已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時常處于冷

戰(zhàn)階段。小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時，小葉形單影

只。同事們腳天，她根本插不上話，有時工作需要配合時小卿更是履步維艱……

很明顯，小卿遭遇了職場群體對她的冷暴力，情感上漠視，工作上不配合，這些

已經(jīng)影響到小卿的正常工作。你覺得職場新人應如何應對這種情？以下選項正確

的是:

CA.積極地正面理解問題，遇到問題不要胡思亂想，應該客觀地對待

CB.增強自身“免疫力”

匚c.把想法大膽地說出來，對“冷暴力”勇敢說不

國D.以上說法都對

正確答案：D

71,團隊與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團隊必須具備高度的戰(zhàn)斗

能力，為此，團隊需要滿足一些條件。以卜,不屬于團隊必要條件的是？

①A,自主性

eB.思考性

cc.合作性

CD.一致性

正確答窠:D

72,如果一個杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁：但若是一個空杯，不

論倒入多少清水，它始終清澈如一。學習也是如此，“取長補短”固然可取，但“取

長補長”進步的更快。新員工到市場上會真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要

躬行”。以上材料說明大學生初涉職場時應該：

匚A.拋開已有知識

亡B.探究職場規(guī)則

回C.抓住工作實踐機會

UD.加強觀察思考

正確答案：C

73,職場新人常常由于缺乏自我意識，而認為自己很渺小，無法真正看清自己。應

怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：

亡A.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自已，增強自信心

CB.平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”

打轉

CC.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法

①D,以上都對

正確答案：D

74,孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然

的機會她得知行政主:管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！于是孫小明

借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒仃通訊

費嗎？“可是趙平就有呀！”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解?下再說?！边@?了

解就是兩個月，見老板沒動靜，孫小明又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，

卻被人家?語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電

話，只不過借了一下趙平的名字?！睂O小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！

這個職場案例告訴我們怎樣的道理？

亡A.工作中要避開上司的軟肋，否則將得不到賞識

匕B.工作中人際關系的復雜程度不是我們所能想象的，應步步小心

區(qū)C.工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不定能成為申訴的理由

匕D.以上說法都不對

1E確答案:C

75,學會與領導相處是初入職場的一門必修課，針對不同類型的領導，有不同的相

處策略。下列對應做法錯誤的是:

色A.平庸型領導一不予合作，取而代之

UB.優(yōu)柔寡斷型領導一仔細思考，力求自然

ec.強迫型領導一不卑不亢，減少正面沖突

UD.挑剔型領導——多匯報，多請教

正確答案：A

76,關于企業(yè)文化和員工素質(zhì)的關系，卜.列說法中正確的是：

□A.企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力

□B.企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的忠誠度

□C.企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神

區(qū)D.以上說法都正確

正確答窠：D

77,下列選項中，是團隊精神核心的是：

EA.團結合作，優(yōu)勢互補

UB.忠誠感和民主意識

Uc.奉獻精神

匕D.和諧的人際關系與良好的心理素質(zhì)

正確答案：A

78,作為一名部門主:管，對下屬下達命令時，應該注意到的是：

□A.下達命令時，要正確地傳達，而不要經(jīng)常變更命令；不要下一些自己

都不知道原由的命令；不要為了證明自己的權威而卜命令

UB.下達命令時，主管應該讓部下正確了解他的意圖，并讓部下容易接受

及愿意去執(zhí)行，不要陷廣命令一服從”的固有認知

□C.?旦決定讓部下負責某?項工作，就應盡可能的給他更大的自主權，

讓他可以根據(jù)工作的性質(zhì)和要求，更好的發(fā)揮個人的創(chuàng)造力

D.以上說法都正確

正確答案：D

79」：作中，當同事哭泣時，下列做法中合理的是：

CA.表示你的關切及協(xié)助的意愿，但不要阻止他哭泣，因為哭泣可能是緩

解情緒的好方法

CB.給他一些時間來恢復平靜，不要急著化解或施予壓力

亡C.問他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強求；若他說出不滿或委

屈，只要傾聽、表示同情即可，千萬不要貿(mào)然下斷語或憑門喜惡提供解決的方法

目D.以上說法都正確

正確答案：D

80,時間管理不佳的表現(xiàn)包括哪些：(1)工作無計劃(2)重復工作(3)事必

躬親(4)工作時斷時續(xù)

6A.(1)⑷

CB.(2)(3)(4)

CC.(1)(2)(4)

亡D.(1)(2)(3)(4)

正確答案：A

81,以卜］那一項不屬于職業(yè)素質(zhì)？

CA.職業(yè)資質(zhì)

CB.職業(yè)技能

CC.職業(yè)態(tài)度

回D.職業(yè)認知

正確答案：D

82,有效的工作行為包括哪些:①明確工作任務②合理制定計劃③充分利用資源

④及時進行溝通⑤分散工作重點⑥善于總結經(jīng)驗

A.0@④⑥

白B.②③④⑤⑥

①C.??③④⑥

巴D.①②??⑤⑥

正確答案:C

83,關于職業(yè)素質(zhì)，下列說法正確的是：

匚A.職業(yè)素質(zhì)是勞動者在一定的生理和心理條件的基礎I'.,通過教育、勞

動實踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來的

亡B.職業(yè)素質(zhì)是在職業(yè)活動中發(fā)揮重要作用的內(nèi)在基本品質(zhì)

口C.職業(yè)素質(zhì)的特征：職業(yè)性、穩(wěn)定性、內(nèi)在性、整體性、發(fā)展性

區(qū)D.以上說法都正確

正確答案：D

84,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產(chǎn)品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對產(chǎn)品

進行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識？

CA.創(chuàng)新意識

區(qū)B.問題意識

CC.解決意識

匕D.營銷意識

正確答案：B

85,關于職、也道德，下列說法正確的是：

CA.職業(yè)道德的特征：范圍上的有限性，內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形式

上的多樣性

匕B.職業(yè)道德建設的核心：為人民服務

C.職業(yè)道德建設的原則：集體主義

D.以上說法都正確

正確答案：D

86,以下哪?項不是有效管理時間的方法：

國A.自己承擔所有工作，避免分配給他人

CB.排定工作優(yōu)先順序

UC.事前周密計劃

匕D.按照計劃，今日事，今日畢

正確答案：A

87,有類人感情不外露，但是做事非常的果斷，總喜歡指揮你，命令你。這種類型

的人具有以下哪種人際溝通風格：

□A.分析型

CB.和藹型

CC.表達型

包D.支配型

正確答案：D

88,職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段。關于這個觀點，下列說法不正確的是：

CA.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關系的法寶

區(qū)B.職業(yè)道德是一種傳統(tǒng)式保守性的思維方式，會束縛員工的思維，使其

安穩(wěn)的工作

CC.職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領導之間的關系

口D.職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關系

正確答案：B

89,在溝通過程中，不要輕易向?qū)Ψ教釂?。你認為這一說法：

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

90,溝通是傳送者向接受者傳遞信息，同時■接受者給出反饋的過程，在這?程中，

傳送者和接受者的角色保持不變。你認為該說法：

匚A.正確

回B,錯誤

正確答案：B

91,節(jié)假日出席商'也會議、媒體采訪、與商家簽合同、首次與客戶見面時，一定不

要穿：

CA.皮鞋

國B.T恤衫

CC.西裝

CD.襯衫

正確答案：B

92,工作執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)的問題包括哪些：(1)目標分散導致資源分配不合

理(2)角色不明導致職責不清(3)工作流程不合理降低效率(4)適可而止

的工作態(tài)度影響執(zhí)行效果

CA.(2)(3)

UB.(1)(2)(3)

CC.(2)(3)(4)

①D.(1)(2)(3)(4)

正確答案：D

93,明榮知恥，是民族精神和傳統(tǒng)美德的升華。你認為這種說法：

回A.正確

B.錯誤

正確答案：A

94,下列哪一項本屬于職業(yè)成功的“四力模型”?

包A.領導力

CB.持續(xù)力

CC.預測力

UD.決斷力

正確答案：A

95,工作中，卜.列明E一種溝通方式適用于正式溝通？

CA.短信

"B.電子郵件

Cc.即時聊天工具

亡D.同事代為傳達

正確答案：B

96,小明和同事的關系一向很好?，但是近期同事的1：作出現(xiàn)了問題，領導安排小明

去解決，小明礙于情面，沒有直接指出同事的問題和不足。小明的這種做法違背

了工作溝通的哪項原則？

區(qū)A.直面問題原則

UB.文化匹配原則

口C.靈活應對原則

CD.積極正面原則

正確答案：A

97,書面溝通不屬于語言溝通。以上說法：

UA.正確

B.錯誤

亞確答案；B

98,當領導的做法存在錯誤時，找到領導誠懇地談到自己認為該做法存在的不足,

并提出建設性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？

CA.文化匹配原則

白B.直面問題原則

6C.積極正面原則

江D.靈活應對原則

正確答案：C

99,以下哪一項不屬于非言語性溝通的渠道？

UA.眼神

□B.手勢

區(qū)C.文字

匕D.音調(diào)

正確答案：C

100,」二作過程中，?個PDCA循環(huán)沒能解決的問題，應提交給下一個PDCA循環(huán)

來解決。你認為這種說法：

回A,正確

巴B,錯誤

正確答案：A

11級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試（1）

試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:90分鐘

客觀題（每小題:1分）

1,簡歷中的求職目標應盡量精確、具體，忌諱過多。你認為這種說法：

EA,正確

口B.錯誤

「案：A

2,當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司相關信

息包括哪些：(1)規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)(2)聲譽(行業(yè)內(nèi)外人對它的印象)

(3)創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務的范圍(4)管理階層的風格，是積極的、有沖勁

的，還是保守的(5)是本地公司還是國際機構

CA.⑴、(2)、(5)

UB.(3)、(4)

CC.(1),(4),(5)

aD.(1)、⑵、(3)、⑷、⑸

正確答案：D

3,以下關于求職信的說法，錯誤的是：

區(qū)A.求職信要說明為何從上份工作離職

□B.求職信要說明為什么申請這個工作

□C求職信要說明你能為公司提供的幫助

仃D.求職信是簡歷的有效補充

"答憶A

4,小周拿著10份各50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿

到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多

數(shù)他投材料的單位都只是問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太

麻煩了。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在的哪種錯誤表現(xiàn)？

亡A.求職面試的虛假和浮躁

口B,職業(yè)理想成為借口

C.擇業(yè)強求“門當戶對”

D.個人材料準備過詳

正確答案：D

5,招聘環(huán)節(jié)中，簡歷的淘汰率大約是多少？

CA.低于30%

CB.低于50%

巳C.超過50%

亡D.超過90%

正確答案：C

6,一般而言，崗位對求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的

要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強的表達能力，這樣,

在面試中我們應該：

亡A.在回答考官的問題時，可以嘗試運用辯證法，把問題回答的圓滿完整,

回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應正反兩個方面考慮

CB.回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答

UC.在面試時要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及表達出的誠意，切忌顛

三倒四，語義不清

區(qū)D.以上說法都正確

正確答案：D

7,以下哪項不屬于無領導小組面試所考察的素質(zhì)？

□A.辯論能力

CB.組織協(xié)調(diào)能力

CC.溝通、說服能力

區(qū)D.自信心、職業(yè)表現(xiàn)

正確答案：A

8,面試時，求職者可能被問到：“你有什么業(yè)余愛好？”這個問題是想通過業(yè)余愛

好，看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關于這個問題的回答，下列說法不正確的

是:

包A.可以回答自己沒有興趣愛好，或者說一些比較庸俗的興趣愛好，這樣

可以給考官實事求是的感覺

UB.不要只說自己只喜歡看書或是上網(wǎng)等一■些個體性的愛好，這樣考官會

認為你這個人性格不好

Cc.可以說一些積極活潑的，團體性比較強的興趣愛好，說明自己充滿活

力和團體精神

UD.不要說一些讓人感覺不好的愛好，這樣會給面試官留卜.不好的印象

正確答案：A

9,在“無領導小組討論”中，下列做法不當?shù)氖牵?/p>

匕A.面試者應該有自己的觀點和見解，即使與其他人的觀點相同，也應該

舉出自己的論據(jù)進行補充

包B.在與其他人觀點不同時，應該據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的

CC.當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小

動作

匕D.討論中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜

正確答案：B

10,在參加面試之前，什么細節(jié)是我們必須要考慮到的：

匚A.對參加面試的單位做?個更為詳細全面的了解，要盡量具體，包括該

企業(yè)的過去和未來、性質(zhì)和發(fā)展計劃、文化和發(fā)展口號等等

亡B.要確認面試的具體地址和時間，并根據(jù)自己離面試地點的遠近合理安

排出發(fā)時間，去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈

CC.要給自己鼓勁，樹立勝利的信心

①D.以上說法都正確

正確答案：D

11,占人云：“知己,知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃抑瑯拥牡览恚虼?，在面試

前了解用人單位的情況顯得尤為重要。下列選項中，屬于畢業(yè)生面試前應該了解

的用人單位信息的是：

A.用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、蛆織結構等情況

白B.對員工的要求、給予員工的報酬和培訓等情況

□C.招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識和技能

區(qū)D.以上都對

正確答案:D

12,第一印象中,55%來自:

匚A.行為舉止

亡B.談話的內(nèi)容

包C.衣著、發(fā)型等外表

巴D.說話的聲音、語調(diào)

正確答案：C

13,暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。然

而找到自己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經(jīng)驗而在面試關

敗卜陣來。你覺得大學生應掌握什么策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎

而出？

匚A.面試前盡量了解公司背景和相關產(chǎn)品，如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)

品術語，會讓對方覺得你比較專?業(yè)，理解力強

匕B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象

CC.給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝?，并對競爭對手有一定的了解和?/p>

析

區(qū)D,以上都是

正確答案:D

14,“可以從一個人的吃相了解這個人的個性。”這句話提示我們要注意：

CA.掩飾個性

B.張揚個性

C.餐桌禮儀

①D,細節(jié)

正確答案：D

15,關于求職中的電話禮儀，以下說法正確的是：

CA.聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，也應該立刻接聽電話

UB.聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應該立刻接聽電話

CC.五聲以內(nèi)接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉

目D.禮貌的問候，報出自己的姓名，開頭問候語親切有精神

正確答案：D

16,在日常人際溝通中，人們運用最多的身體語言是：

CA.微笑

包B.表情

Cc.手勢

CD.點頭

正確答案：B

17,無領導小組討論面試中，考官設置“兩難問題”所重點考察的方面是：

區(qū)A.分析問題、抓住問題木質(zhì)方面的能力

CB.分析能力、語言表達能力以及說服力等

CC.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點

和見解

口D.語言表達能力，概括或總結能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等

正確答案：B

18,關于企業(yè)選聘人員的程序，以下正確的是：①發(fā)布招聘廣告②而試③人力資

源總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗站在企業(yè)的角度分析應聘者條件④人力資源部招聘專員對

照崗位要求進行客觀性的挑選

A.@@②③

國B.①②④③

CC.④②

巴D.③①?@

正確答案:A

19,下列各項中，屬于情景面試常用形式的是：(1)機關通用文件處理的模擬(2)

工作活動的模擬(3)角色扮演法(4)現(xiàn)場作業(yè)法(5)模擬會議法

區(qū)A.(1)(2)(3)(4)(5)

UB.(1)(3)(4)(5)

口C.(2)(3)(4)(5)

CD.(1)(2)(3)(5)

正確答案：A

20,面試時，求職者可能被問到：“你最崇拜誰？”最崇拜的人能在一定程度上反映

應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。關于這個問題的

回答，下列說法正確的是：

區(qū)A.可以說自己沒有崇拜對象或者是最崇拜自己，這樣可以給面試官以自

信的心態(tài)

eB.可以說一個和自己職位相關的人，這樣最好，要說出這個人影響你自

己的品格，自己從這個人身上學到了很多可貴的東西

uc.可以說一個虛幻的人或者是有重大負面影響的人，這樣才能夠顯示出

自己的個性

匕D.以上說法都正確

正確答案：B

21,面試結束后，需要：

匚A.趕緊托熟人說情

B.盡早打聽面試結果

C.無論錄用與否都要向?qū)Ψ街轮x

巴D.提出更多的問題

正確答案：C

22,面試內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題在面試前已經(jīng)系

統(tǒng)的結構化設計的面試方式，屬于：

CA.常規(guī)面試

口B.情景模擬面試

CC.無領導小組面試

區(qū)D.結構化面試

正確答案：D

23,和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點。下列選項中，不屬于情景面

試特點的是：

CA.情景面試更具有針對性

匕B.情景面試更具有直接性

區(qū)C.情景面試更具有真實性

區(qū)D.情景面試更具有可信性

iE確答案:C

24,有一種面試,它通過給一組考生一段時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、

口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言

語溝通能力等各個方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

CB.情景模擬面試

①C.無領導小組討論面試

匕D.結構化面試

正確答案:C

25,按考察方式分類，而試可以分為哪幾種：①情景而試②非結構化面試③壓力

面試④結構化面試⑤無領導小組面試

匚A.@@④

UB.①②④⑤

口C.@@④⑤

@D.①②??⑤

正確答案：B

26,關于無領導小組討論，以下說法正確的是：

亡A.討論中沒有必要使小組成員達成一致意見

亡B.討論遇到分歧時，就用投票的方式解決

臼C.討論中應盡量發(fā)表觀點，意見被小組采納的多少將影響個人的成績

CD.小組成員的發(fā)言順序是指定的

正確答案：C

27,關于企業(yè)在招聘中遇到的困難，以下說法錯誤的是：

巴A.應聘者簡歷雷同

UB.難以通過面試判斷應聘者實際能力

區(qū)C.面試過程中應聘者回答趨同

巴D.應聘者簡歷的個性化程度較高

正確答案：D

28,以下做法不正確的是：

匕A.根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡歷和求職信

國B.在同一家企業(yè)同時應聘多個不同職位

CC.擴大發(fā)送簡歷的范圍

D.向企業(yè)詢問簡歷投遞結果

正確答案：B

29,關于壓力面試，以下哪種說法是正確的？

CA.面試過程中不要反問面試官

CB.如果面試官過了生硬，可以據(jù)理力爭

回C.面試時可以不回答難纏的問題

巴D.面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力

正確答案：D

30,我們可以有第:次機會來樹立自己的第一印象。你認為這種說法：

CA.正確

區(qū)B.錯誤

正確答案：B

31,面試通常在你認為開始之前已經(jīng)開始，在你認為結束之時并未結束。你認為這

種說法：

國A.正確

口B.錯誤

正確答案:A

32,面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼

此平等的角色，評價者通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進

行評價。這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

CB.情景模擬面試

國C.無領導小組面試

匕D.結構化面試

正確答案：C

33,握手時，應該主動伸手與人相提的是:

A.男士、主人、卜級

白B.上級、客人、女士

區(qū)C.主人、上級、女士

巴D.女士、下級、主人

正確答案：C

34,無領導小組討論面試中，考官設置“多項選擇”所重點考察的方面是：

匚A.分析問題、抓住問題木質(zhì)方面的能力

目B.分析能力、語言表達能力以及說服力等

CC.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點

和見解

巴D.語言表達能力，概括或總結能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等

正確答案：A

35,關于筆試，下列說法錯誤的是：

口A.筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書面形式對求職者的

基本知識、專業(yè)知識、文化素質(zhì)和心理健康等綜合素質(zhì)進行的考查和評估

白B.筆試可以防止任人唯親等不正之風，也可以作為求職者能力的留檔記

錄，對求職者也比較公平

口C.筆試主要限于一些專業(yè)技術要求或?qū)︿浻萌藛T素質(zhì)要求很高的單位，

如公務員、跨國公司、知名企業(yè)等

區(qū)D.以上說法都不對

正確答案：D

36,蘑菇定律是許多組織對待初出加廬者的一種管理方法。關于蘑菇定律的作用，

以下說法正確的是：

CA.