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文檔簡介

企業(yè)福利計劃為了增強員工歸屬感，表現(xiàn)人文關心，進一步推進企業(yè)企業(yè)文化建設，形成優(yōu)異的企業(yè)向心力和凝集力。依據企業(yè)詳盡狀況,特擬定了以下福利計劃：醫(yī)療企業(yè)每年年終為員工組織一次體檢，體檢由人事部跟工會一致組織，在企業(yè)指定的醫(yī)院進行，體檢結果在人事部存案。節(jié)日津貼依據我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)企業(yè)在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，詳盡的發(fā)放標準詳看下邊列表。防暑降溫費七月份到九月份間，企業(yè)每個月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。詳盡的發(fā)放標準詳看下邊列表。禮金企業(yè)在員工結婚、喜得貴子、誕辰、住院、直系家屬逝世等狀況發(fā)生時，向員工贈予禮品或禮金表示關心。詳盡的發(fā)放標準詳看下邊列表。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增添員工對企業(yè)文化的認可感，企業(yè)依據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅行企業(yè)組織一年一度的員工旅行活動。旅行經費視員工在企業(yè)服務年限分別規(guī)定：進入企業(yè)工作未滿一年者，年度旅行需自付50%花費工作滿一年而未滿兩年者，年度旅行自付20%花費。工作滿兩年者，年度旅行無需自付花費，但最高旅行經費為每人每年壹仟元人民幣。年度旅行可攜帶家屬，其花費全額自費。通信費依據各別工作崗位需求，實行定額報銷通信花費。企業(yè)全部的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，企業(yè)不作現(xiàn)金或其余方式的賠償。福利名稱福利標準體檢300元注：按各職位差異設定體檢標準清明節(jié)50元端午節(jié)50元中秋節(jié)200元春節(jié)500元三八婦女節(jié)100元防暑降溫費5

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