大連理工大學(xué)22秋《員工關(guān)系管理》考試在線作業(yè)一

本頁為預(yù)覽頁-PAGE本頁為預(yù)覽頁-PAGE7本頁為預(yù)覽頁-PAGE大工《員工關(guān)系管理》考試在線作業(yè)1第1題.20世紀(jì)初期,西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的,用以取代“勞資關(guān)系”概念的是（）。選項(xiàng)A：?jiǎn)T工關(guān)系選項(xiàng)B：雇傭關(guān)系選項(xiàng)C：雇工關(guān)系選項(xiàng)D：勞工關(guān)系參考答案：A第2題.員工關(guān)系五大理論學(xué)派中，最保守的學(xué)派為（）。選項(xiàng)A：正統(tǒng)多元學(xué)派選項(xiàng)B：自由改革主義學(xué)派選項(xiàng)C：管理主義學(xué)派選項(xiàng)D：新保守派參考答案：D第3題.在我國(guó),國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是()。選項(xiàng)A：全體勞動(dòng)者選項(xiàng)B：國(guó)家選項(xiàng)C：政府選項(xiàng)D：全社會(huì)參考答案：A第4題.勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,法律允許范圍內(nèi)的兼職人員以兼職身份與單位簽訂的是()。選項(xiàng)A：勞務(wù)協(xié)議選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同選項(xiàng)C：集體合同選項(xiàng)D：集體協(xié)議參考答案：A第5題.勞動(dòng)合同屬于()。選項(xiàng)A：口頭合同選項(xiàng)B：不要式合同選項(xiàng)C：法定要式合同選項(xiàng)D：定式合同參考答案：C第6題.下列屬于勞動(dòng)合同中標(biāo)明的內(nèi)容的是()。選項(xiàng)A：群體的歸屬感選項(xiàng)B：個(gè)人成長(zhǎng)的可能選項(xiàng)C：?jiǎn)T工的崗位職責(zé)選項(xiàng)D：自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)參考答案：C第7題.在處理沖突時(shí),讓沖突雙方都能得到部分滿足,即在雙方要求之間尋求一個(gè)折中的解決方案,互相做出讓步。這種處理沖突的策略稱為()。選項(xiàng)A：合作策略選項(xiàng)B：調(diào)和策略選項(xiàng)C：分享策略選項(xiàng)D：競(jìng)爭(zhēng)策略參考答案：A第8題.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者必須年滿()。選項(xiàng)A：14周歲選項(xiàng)B：16周歲選項(xiàng)C：18周歲選項(xiàng)D：20周歲參考答案：B第9題.員工關(guān)系管理的根本是()。選項(xiàng)A：利益關(guān)系選項(xiàng)B：勞資關(guān)系選項(xiàng)C：隸屬關(guān)系選項(xiàng)D：信賴關(guān)系參考答案：A第10題.上下級(jí)之間的沖突主要表現(xiàn)為()。選項(xiàng)A：中層與高層管理人員間的沖突選項(xiàng)B：基層與高層管理人員間的沖突選項(xiàng)C：中層與基層管理人員間的沖突選項(xiàng)D：基層與普通員工間的沖突參考答案：C第11題.下面關(guān)于員工關(guān)系的說法，正確的是（）。選項(xiàng)A：?jiǎn)T工關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織選項(xiàng)B：?jiǎn)T工關(guān)系本質(zhì)中的“力量”是影響員工關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素選項(xiàng)C：?jiǎn)T工關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系選項(xiàng)D：?jiǎn)T工關(guān)系是組織中由于雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域選項(xiàng)E：?jiǎn)T工關(guān)系管理貫穿于人力資源管理的方方面面參考答案：A,B,D,E第12題.勞動(dòng)關(guān)系的主要四種調(diào)整模式包括（）。選項(xiàng)A：斗爭(zhēng)模式選項(xiàng)B：多元放任模式選項(xiàng)C：協(xié)約自治模式選項(xiàng)D：勞資制衡模式選項(xiàng)E：統(tǒng)合模式參考答案：A,B,C,E第13題.企業(yè)錄用風(fēng)險(xiǎn)的防范需要注意（）。選項(xiàng)A：用人單位的告知權(quán)選項(xiàng)B：合同期限選項(xiàng)C：實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議處理選項(xiàng)D：約定“試用期”的限制選項(xiàng)E：勞動(dòng)合同的無效與可撤銷參考答案：A,B,C,D,E第14題.商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容包括（）。選項(xiàng)A：商業(yè)秘密的法律界定選項(xiàng)B：保密崗位和類型的范圍選項(xiàng)C：保密范圍的設(shè)定選項(xiàng)D：泄密的法律責(zé)任選項(xiàng)E：保密人員的范圍參考答案：A,B,C,D第15題.用工制度主要經(jīng)歷的發(fā)展變化有（）。選項(xiàng)A：固定用工選項(xiàng)B：從固定用工轉(zhuǎn)向合同用工選項(xiàng)C：1986年的勞動(dòng)合同制選項(xiàng)D：1995年的全員勞動(dòng)合同管理選項(xiàng)E：2005年的《勞動(dòng)合同法》（草案）參考答案：A,C,D,E第16題.員工關(guān)系的本質(zhì)不是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第17題.勞動(dòng)法(草案)第十八條規(guī)定“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的”屬于無效勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第18題.工作場(chǎng)所的安全和健康、員工援助計(jì)劃（EAPS）、工會(huì)關(guān)系的融洽、危機(jī)處理等也是員工關(guān)系管理的范圍。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第19題.員工關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要是