銷售人員承諾書范文_第1頁
銷售人員承諾書范文_第2頁
銷售人員承諾書范文_第3頁
銷售人員承諾書范文_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

銷售人員承?諾書范文銷?售人員作風(fēng)?紀(jì)律承諾書?為了保障?客戶至上的?原則,時刻?保持團(tuán)結(jié)合?作、積極向?上的工作氛?圍,樹立企?業(yè)良好形象?,特要求以?下作風(fēng)紀(jì)律?事宜:一?、工作時間?(包括商務(wù)?出差)不得?隨意著裝,?應(yīng)選擇正裝?、商務(wù)裝、?唐裝、禪服?等,職業(yè)?裝、企業(yè)制?服等。二?、保持面部?清潔,忌留?胡須,隨時?保持口腔清?潔、無異味?,精神飽滿?,面帶微笑?。三、保?持手部清潔?,養(yǎng)成勤洗?手勤剪指甲?的良好習(xí)慣?,指甲不得?長于1mm?,縫隙內(nèi)不?得有異物?。四、拜?訪客戶前,?要對對方個?人及單位的?性質(zhì)、特點(diǎn)?等有關(guān)情況?有所了解,?做到心中有?數(shù),應(yīng)對?自如,利于?工作的展開?。五、在?與客戶交流?中,嚴(yán)禁泄?露公司絕密?、機(jī)密和秘?密。六、?不得在商務(wù)?洽談、展會?、會議等涉?外行動過程?中抽煙。?七、不得在?商務(wù)洽談、?宴請過程中?飲酒過量(?限定啤酒_?__瓶、紅?酒、白酒或?洋酒或其它?酒類不超?過三杯)。?八、不得?為競爭對手?提供銷售信?息。九、?嚴(yán)禁其它損?害公司利益?和嚴(yán)重違反?社會公德的?行為。十?、不得與客?戶產(chǎn)生爭執(zhí)?,占爭論的?便宜越多,?吃銷售的虧?越大。十?一、對于客?戶提出的辦?理限制事宜?,須婉言向?客戶解釋,?并道歉,不?可語言生硬?,更不可?違反公司規(guī)?定。十二?、手機(jī)__?_小時開機(jī)?,保持手機(jī)?正常暢通。?十三、時?刻維護(hù)公司?利益,樹立?公司良好形?象。以上?如有違反,?情節(jié)輕微者?,給予警告?處理;情節(jié)?嚴(yán)重者,給?予___元?罰款;情節(jié)?特別嚴(yán)重者?,給予無薪?解雇,并追?究其全部責(zé)?任。承諾?人:___?時間:_?_____?_年___?月___日?銷售人員?承諾書范文?藥品銷售人?員責(zé)任承諾?書為了配?合公司進(jìn)一?步規(guī)范藥品?銷售人員銷?售行為,保?證銷售工作?順利進(jìn)行,?確保銷售市?場規(guī)范運(yùn)作?,本人愿意?與公司簽訂?藥品銷售人?員責(zé)任承諾?書。本人?承諾:一?、加強(qiáng)學(xué)?習(xí),認(rèn)真遵?守國家法律?、法規(guī)及公?司的相關(guān)管?理規(guī)定。?二、嚴(yán)格?遵守商業(yè)道?德和市場規(guī)?則,誠信經(jīng)?營。三、?不向銷售?渠道有關(guān)人?員送禮、回?扣及給予各?種形式禮金?。四、?不向醫(yī)院有?關(guān)人員給予?藥品提成或?其他形式賄?賂。五、?若有違反?上述承諾行?為,本人承?擔(dān)公司處罰?所產(chǎn)生的相?應(yīng)后果。?若行為觸犯?法律,本人?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?承諾人:_?__時間?:____?___年_?__月__?_日銷售?人員承諾書?范文業(yè)績承?諾書公司?領(lǐng)導(dǎo):為?充分體現(xiàn)效?率優(yōu)先、多?勞多得的分?配原則,我?自愿對公?司分配的銷?售任務(wù)承諾?績效責(zé)任:?年月日至年?月日完成?萬元(¥?元整)銷售?任務(wù),月均?完成萬元?(¥元整?)銷售任務(wù)?(此處銷售?任務(wù)為預(yù)付?卡序列業(yè)務(wù)?人員薪資級?別對應(yīng)的月?度收益指標(biāo)?);承諾將?本人的當(dāng)月?考核工資與?當(dāng)月銷售業(yè)?績掛鉤,參?與月度績效?考核,并按?照當(dāng)月績效?考核結(jié)果領(lǐng)?取考核工資?。在自愿?簽署本承諾?書之前,本?人已學(xué)習(xí)并?了解《關(guān)于?下發(fā)__?_年績效考?核方案通知?(試行)》?等文件,已?熟知公司的?相關(guān)政策及?本人的各項(xiàng)?權(quán)利和義務(wù)?,特此承諾?:若本人無?法勝任銷售?崗位工作,?將由公司根?據(jù)《勞動合?同法》及公?司相關(guān)規(guī)定?處理[月度?考核完成率?低于___?%,參加在?崗培訓(xùn)__?_個月,培?訓(xùn)期間薪酬?按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放;

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論