物業(yè)管控有限公司人事手冊

（企業(yè)管理手冊）物業(yè)管

理有限公司人事手冊編號頁碼WI/R---001人事工作手冊目錄---------------------------------------------------人力資源部職責---------------------------------------------------13WI/R---002人力資源部經(jīng)理職責---------------------------------------------------4謝謝閱讀WI/R---003人力資源部經(jīng)理職權---------------------------------------------------5感謝閱讀WI/R---004人力資源部助理經(jīng)理職責（一）---------------------------------------------------6感謝閱讀WI/R---005人力資源部助理經(jīng)理職責（二）---------------------------------------------------7謝謝閱讀WI/R---006人力資源部助理員職責---------------------------------------------------8謝謝閱讀WI/R---007人事管理制度——人員錄用---------------------------------------------------9WI/R---008人事管理制度——薪金制度---------------------------------------------------16WI/R---009人事管理制度——考勤制度---------------------------------------------------17WI/R---010人事管理制度——檔案管理---------------------------------------------------19WI/R---011人事管理制度——員工離職---------------------------------------------------21WI/R---012人事管理制度——獎懲制度---------------------------------------------------22WI/R---013人事管理制度——員工福利---------------------------------------------------27WI/R---014人事管理制度——勞務費用---------------------------------------------------36WI/R---015人事管理制度----社會保險---------------------------------------------------37WI/R---016人事管理制度----外派員工待遇-------------------------------------------------39WI/R---017QR---001R公司內(nèi)部借用員工勞務費制度--------------------------------------------------4041人力資源申請表-------------------------------------------------謝謝閱讀QR---002R見工登記表-------------------------------------------------42QR---003R推薦人須知---------------------------------------------------43人事工作手冊（目錄）編號頁碼QR---004R擔保書---------------------------------------------------44QR---005R招用臨時勞務工申請表--------------------------------------------------45QR---006R調(diào)換工種申請單---------------------------------------------------46QR---007R調(diào)換工種通知單---------------------------------------------------47QR---008R任職通知單---------------------------------------------------48QR---009R轉(zhuǎn)正審批表---------------------------------------------------49QR---010R轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------50QR---011R延期轉(zhuǎn)正通知單---------------------------------------------------51QR---012R續(xù)約考核審批表---------------------------------------------------52QR---013R終止合同通知單---------------------------------------------------53QR---014R員工離職會簽單---------------------------------------------------54QR---015R員工離職結算單---------------------------------------------------54QR---016R調(diào)動通知單---------------------------------------------------55QR---017R工資調(diào)整通知單---------------------------------------------------56QR---018R警告通知書---------------------------------------------------57QR---019R罰款通知書---------------------------------------------------58QR---020R過失通知書---------------------------------------------------59QR---021R休假申請表---------------------------------------------------60QR---022R福利補貼申請表---------------------------------------------------61QR---023R福利補貼通知單---------------------------------------------------62QR---024R節(jié)假日福利活動安排-----------------------------------------------------63

中海物業(yè)管理編號：WI/R—001感謝閱讀(深圳)有限公司人力資源部職責版號/狀態(tài):B/2ZHPM第1頁共2頁人力資源部是規(guī)范公司選人用人管人的行為，合理開發(fā)優(yōu)化精品文檔放心下載配置人力資源，發(fā)揮員工與領導之間的橋梁和紐帶作用，輔助領導感謝閱讀決策的綜合管理部門在公司總經(jīng)理直接領導下和興業(yè)公司人力資感謝閱讀源部的指導和監(jiān)督下全面負責公司的人事管理工作。一在分管人事副總經(jīng)理領導下，保障公司人力資源的需求開發(fā)謝謝閱讀和管理工作，負責員工的面試、考核、錄用、選拔、調(diào)動、考勤、謝謝閱讀福利、假期及離職等工作。二負責對公司員工的綜合素質(zhì)等進行考核，并在此基礎上提出任精品文檔放心下載免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。三負責建立制訂公司人事制度及獎懲條例，報公司領導批準后負感謝閱讀責跟蹤、監(jiān)督及實施工作。四根據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)和企業(yè)實際情況，合理制訂公司員精品文檔放心下載工工資體系，報經(jīng)公司批準后，負責跟進落實。五負責辦理公司員工勞動用工指標的申請辦理及年度勞動謝謝閱讀年審工作。六、負責辦理公司全體員工的社會保險工作。七、負責辦理公司員工的年度招調(diào)工、招調(diào)干工作。八指導與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，每月認真對公謝謝閱讀司各下屬單位的工資與獎金嚴格審批對公司各下屬單位執(zhí)行勞動感謝閱讀人事政策的情況進行指導與監(jiān)督。九、做好人事檔案的建立和管理工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—001(深圳)有限公司人力資源部職責版號/狀態(tài):B/2ZHPM第2頁共2頁十、完成公司領導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—002(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/2感謝閱讀ZHPM第1頁共1頁一、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。二、負責公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎懲條例并負責跟蹤實施。謝謝閱讀四負責員工的招聘錄用轉(zhuǎn)正選拔調(diào)配任免及薪金調(diào)整、精品文檔放心下載辭退等。五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。六、負責公司員工的考核及對外人事聯(lián)絡。七負責對下屬單位的人事管理工作進行指導與監(jiān)督負責按月對感謝閱讀各下屬單位的工資、獎金進行審批。八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務。中海物業(yè)管理編號：WI/R—003(深圳)有限公司人力資源部經(jīng)理職權版號/狀態(tài):B/1謝謝閱讀ZHPM第1頁共1頁一對公司各部門各專業(yè)公司各管理處的人員編制有總體規(guī)劃謝謝閱讀和控制權。二有權根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金獎金方案、謝謝閱讀提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實施和控制。三、對員工福利制度方案有起草權和監(jiān)督實施權。四對公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的感謝閱讀基礎上有對其進行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權和執(zhí)行權。感謝閱讀五、對公司員工的獎懲有建議權和執(zhí)行權。六對公司下屬單位的人事管理工作有指導和監(jiān)督權，對公司下屬謝謝閱讀單位每月的工資和獎金有審批權。七、有權起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領導批準后執(zhí)行。感謝閱讀八、對借調(diào)員工借調(diào)費標準有審核和建議權。九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權。十、完成領導交辦的其它任務。中海物業(yè)管理編號：WI/R—004(深圳)有限公司人力資源部助理經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM(一)第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領導下，做好以下工作：一、負責公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)精品文檔放心下載的辦理。二、負責公司的勞動用工指標的申請和暫住證的辦理工作。謝謝閱讀三、負責掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。四、負責人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。六做好公司機關員工及副主任職務以上員工假期的統(tǒng)計核精品文檔放心下載。精品文檔放心下載七、做好公司勞動年審工作。八、完成領導交辦的其他工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—005(深圳)有限公司人力資源部助理經(jīng)理職責版號/狀態(tài):B/1感謝閱讀ZHPM（二）第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理的直接領導下，做好以下工作：一協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事工作手冊員工手冊招聘手冊》謝謝閱讀的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事工作手冊及《員工手精品文檔放心下載冊二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提精品文檔放心下載職、加薪等考核工作。三、做好公司員工的專業(yè)技術職稱評審具體工作。四、負責管理層員工制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負責公司機關員工的考勤工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書記的領導下負責公司黨務工作。九、完成領導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—006(深圳)有限公司人力資源部助理員職責版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM（三）第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領導下，做好以下工作：一、負責公司工資月報表的統(tǒng)計、上報工作。二、做好員工離職結算工作。三、負責薪酬設計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。四、負責公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、完成領導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—007(深圳)有限公司人力資源部助理員職責版號/狀態(tài):B/1精品文檔放心下載ZHPM第1頁共1頁在人力資源部經(jīng)理直接領導下，做好以下工作：一、負責人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。謝謝閱讀二負責公司員工社會保險失業(yè)保險的統(tǒng)籌申報和更改工謝謝閱讀作。三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。感謝閱讀四、負責與有關政府部門的聯(lián)系、溝通工作。五、完成領導交辦的其它工作。中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第1頁共7頁一、員工配置員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡高效的原則配置謝謝閱讀工作程序如下：1、管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源謝謝閱讀申請表（見附表QR-001R(以相關部門確定的人員精品文檔放心下載編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。2、作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源感謝閱讀申請表，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告精品文檔放心下載需增人數(shù)及工種，由人力資源部負責配置對因工作需要招聘臨時感謝閱讀《招用臨時勞務謝謝閱讀工審批表（見附表QR-005R精品文檔放心下載經(jīng)體檢合格后錄用。3、對將入伙管理處，根據(jù)會審通過的“入伙方案”配置人員。精品文檔放心下載二、員工來源1、借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公精品文檔放心下載。通過借調(diào)的方謝謝閱讀（從2000年起公司原則上不再感謝閱讀接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準）。2、聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關人員推精品文檔放心下載考核合格后錄用合同期為一年。精品文檔放心下載主要有中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第2頁共7頁以下幾種方式：（1、。由

上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。感謝閱讀（2、公開招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應的報紙、

網(wǎng)絡上刊登招聘廣告，或通過政府認可、信譽良好的人才交流中心，經(jīng)

面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。謝謝閱讀（3、。人力資源部負責選定勞務感謝閱讀輸送機構并同對方簽訂勞務用工合同。（4、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，謝謝閱讀但不可干預錄用或工作分配推薦人在進行推薦時須將推薦對象的謝謝閱讀個人簡歷學歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱經(jīng)人力資源感謝閱讀部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。3、有關費用（1、8000元/年，其次為6000元、4000精品文檔放心下載元具體標準由人力資源部根據(jù)其任職職務職稱學歷工作經(jīng)感謝閱讀歷等審定，總經(jīng)理批準執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費；于每年年謝謝閱讀初統(tǒng)一支付。（2、感謝閱讀家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達火車硬臥報銷其他人員見工費精品文檔放心下載用均由個人負擔。中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第3頁共7頁三、員工性質(zhì)無論何種來源的人員，在與公司簽訂勞動合同后，即取消原干部或感謝閱讀工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。四、聘用標準1、管理人員標準：（1、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高精品文檔放心下載級職稱人員可適當放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公感謝閱讀會研究決定。（2、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、謝謝閱讀糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。精品文檔放心下載（3、工作態(tài)度：服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。謝謝閱讀（4、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。感謝閱讀（5、。應屆畢業(yè)感謝閱讀生須為本科以上學歷。2、維修工標準：（1、年齡不超過40周歲，身體健康。（2、學歷要求：高中、中技及以上學歷。（3、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。（4、特種工（電工、謝謝閱讀轉(zhuǎn)審中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第4頁共7頁有效《特種作業(yè)操作證普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）感謝閱讀必須通過公司的應知應會考核。3、護衛(wèi)員標準：（1、年齡：18—25周歲之間。（2、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M以上。感謝閱讀（3、學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。（4、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。感謝閱讀4應聘人員的見工時間安排為每周一三五上午800-10：精品文檔放心下載00。五、招聘程序1、推薦：應聘人必須由本公司在職人員或相關人士所推薦，推薦精品文檔放心下載人須先遞交應聘人資料（個人簡歷身份證畢業(yè)證書職稱證書感謝閱讀(本公謝謝閱讀司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。2、面試負責人在對應聘者的儀表、資歷、表達能力、應聘動感謝閱讀機及專業(yè)水平等進行測評后，填寫《見工登記表（見附表謝謝閱讀QR-002R負責人在面試評估欄填寫測評結果人力資源部安排考核合格者前謝謝閱讀往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。精品文檔放心下載3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員需提精品文檔放心下載中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第5頁共7頁提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復印件、證件驗證書、謝謝閱讀體檢表一寸標準照一張，擔保書（見附表QR-004R經(jīng)人力資謝謝閱讀源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職精品文檔放心下載通知單（見附表QR-008R）在指定日期到任職單位報到。感謝閱讀4、感謝閱讀公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟能力的成感謝閱讀年公民新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)擔保人須認真閱讀《推謝謝閱讀薦人須知（見附表QR-003R。精品文檔放心下載5、試用：新錄用員工均實行三個月試用期。（1、新員工試用期薪金標準：月基薪均為80%；月獎金三個月精品文檔放心下載內(nèi)為50%、第3-6個月為獎金標準的80%（第一個月獎金標準：感謝閱讀管理層為100元，作業(yè)層50元）。（2、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》謝謝閱讀（見附表QR-009R）報人力資源部。管理層員工由人力資源部對精品文檔放心下載其進行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用精品文檔放心下載期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開感謝閱讀具的《轉(zhuǎn)正通知單（見附表QR-010R《延期轉(zhuǎn)正通知單（見感謝閱讀附表QR-011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長試用期間的基薪與獎金標感謝閱讀準與試用期相同。延長試用期后經(jīng)考中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第6頁共7頁核仍不合格者辭退。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部精品文檔放心下載根據(jù)《續(xù)約考核審批表（見附表QR-012R表現(xiàn)、感謝閱讀業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一謝謝閱讀個月通知本人（《終止合同通知單》見附表QR-013R。精品文檔放心下載7、解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合精品文檔放心下載格等不再聘用的員工，應辦理離職手續(xù)辦理離職結算手續(xù)的程序精品文檔放心下載如下：（1、管理層員工解約：A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交感謝閱讀接完畢并經(jīng)主管、有關部門簽字后，持《員工離職會簽單（見附感謝閱讀表QR-014R）到人力資源部結算（《員工離職結算單》見附表謝謝閱讀QR-015R。B、精品文檔放心下載接完畢后持會簽單結算。否則視為曠工處理。（2、作業(yè)層員工解約：A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資謝謝閱讀源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單后，交感謝閱讀接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續(xù)。B、感謝閱讀將工作交接完畢持會簽單方可結算，否則視曠工處理。（3、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。中海物業(yè)管理編號：WI/R—008(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（人員錄用）第7頁共7頁六、人員調(diào)配1、職務任免：（1、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。精品文檔放心下載（2公司董事助總?cè)耸陆?jīng)理財務經(jīng)理由公司董事會提名，感謝閱讀報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。（3部門正副經(jīng)理助理主任及謝謝閱讀其它助理經(jīng)理以上職務的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公謝謝閱讀司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。2、人員調(diào)動（1《調(diào)動謝謝閱讀通知單（見附表QR-O16R）辦理交接手續(xù)。（2精品文檔放心下載公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。（3、接到《調(diào)動通知單謝謝閱讀間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。3、調(diào)換工種作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申精品文檔放心下載請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表見附表QR-006R感謝閱讀部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單（見附表謝謝閱讀QR-007R。中海物業(yè)管理編號：WI/R—009(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（薪金制度）第1頁共1頁一、薪金1、公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員謝謝閱讀工的行政職務、技術職務、職稱、學歷等確定相應級別。2、月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。3、公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。4、嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問謝謝閱讀可向人力資源部或財務部查詢。二、調(diào)薪1、轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術水平高和表現(xiàn)突精品文檔放心下載出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2、個別調(diào)薪：員工行政職務、技術職務、級別等變動后，根據(jù)變精品文檔放心下載動情況對其薪金做相應調(diào)整。3、獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管感謝閱讀理處提名報人力資源部，經(jīng)領導批準后給予獎勵加薪。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納：1《工精品文檔放心下載資調(diào)整通知單（見附表QR-017R）執(zhí)行。2感謝閱讀單位財務在每月薪金中代扣。中海物業(yè)管理編號：WI/R—010(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（考勤制度）第1頁共2頁一公司機關助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海感謝閱讀員工IC考勤卡。二、謝謝閱讀長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機謝謝閱讀關以辦公地點為單位，均由指定人員負責。三、考勤實行當日標記，不允許日后補記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、精品文檔放心下載探親假婚假喪假產(chǎn)假及遲到早退缺勤等情況，公務外出精品文檔放心下載。感謝閱讀六任何情況下都不準代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代精品文檔放心下載打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書（見附表QR-018R。感謝閱讀七每月2精品文檔放心下載核各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核，公司機關和各分感謝閱讀公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核人力資源部考勤由公精品文檔放心下載司財務部負責監(jiān)督。八外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經(jīng)主管審核后精品文檔放心下載交給借出單位。九財務部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，謝謝閱讀不中海物業(yè)管理編號：WI/R—010(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（考勤制度）第2頁共2頁能以日歷工作日推算。十、對員工遲到、早退及曠工的處理：每月遲到、早退累計三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書，督謝謝閱讀促其改進,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，感謝閱讀扣發(fā)當月獎金50%，累計八次以上者，扣發(fā)當月獎金和年終獎的感謝閱讀50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計曠工時間超過三謝謝閱讀天，扣發(fā)當月獎金；一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工精品文檔放心下載時間超過十天，降級使用或予以除名財務部憑人力資源部的《罰精品文檔放心下載款通知單（見附表QR-019R）扣發(fā)員工工資或獎金。謝謝閱讀中海物業(yè)管理編號：WI/R—011(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（檔案管理）第1頁共2頁一人事檔案是全面準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力謝謝閱讀資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。謝謝閱讀二人事檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起，即為精品文檔放心下載其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。三員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成精品文檔放心下載的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料后者感謝閱讀為管理的重點。四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體精品文檔放心下載學歷證明特種作業(yè)操作證等證書的復印謝謝閱讀件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄精品文檔放心下載用轉(zhuǎn)正晉級任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理精品文檔放心下載手續(xù)，年度考核材料，獎勵處分審批表，入黨入團志愿書及政審謝謝閱讀材料等。五應當歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計算機人事軟精品文檔放心下載件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進入本人的檔案案卷。六員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)感謝閱讀檔案材料的主要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。七、員工檔案的存放地點和存放器具應當滿足防潮、防霉、防蛀、精品文檔放心下載防失密等檔案安全要求。八除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過人力資精品文檔放心下載源部經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。中海物業(yè)管理編號：WI/R—011(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（檔案管理）第2頁共2頁九員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情謝謝閱讀況的繼續(xù)保留三年。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，精品文檔放心下載也可以將該員工檔案移交給該單位。員工檔案不得退交本人。謝謝閱讀十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準予以銷毀，精品文檔放心下載銷毀時做好記錄。中海物業(yè)管理編號：WI/R—012(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工離職）第1頁共1頁一應交還所配發(fā)的公物工具工作服等勞保用品和工作證謝謝閱讀等有關證件。二員工離職交接，注明移交材料設備工具，各項工作進謝謝閱讀展情況。三離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在《員精品文檔放心下載工離職會簽單上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續(xù)，管理層感謝閱讀精品文檔放心下載1、支付員工在公司工作期間的應得薪金。2、計發(fā)至離職日止應享受的有薪假期補償（根據(jù)公司假期管理規(guī)精品文檔放心下載定及離職有關規(guī)定）。3、代扣稅金及有關費用。4根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例謝謝閱讀、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同謝謝閱讀時用人單位應發(fā)給勞務工相應的經(jīng)濟補償金。中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（獎懲制度）第1頁共5頁獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。感謝閱讀為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，謝謝閱讀謝謝閱讀一、獎勵對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽稱號、獎金（獎品）、晉謝謝閱讀級。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵：1、對改革公司管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出感謝閱讀優(yōu)異成績者。3、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。謝謝閱讀4、為保護國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關鍵時刻見義精品文檔放心下載勇為者。5、積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。6、厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。7、拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀律處分記過記大過降級撤職留用察看、精品文檔放心下載開除。在給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。1、警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告?？陬^警告適精品文檔放心下載用于中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（獎懲制度）第2頁共5頁輕度違反公司有關規(guī)定；書面警告適用于較嚴重違反公司的有關規(guī)感謝閱讀定，分為《過失通知書（見附表QR-020R《警告通知書兩精品文檔放心下載種警告通知書》為最后警告，凡在一年內(nèi)累計兩次收到《警告謝謝閱讀通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。2、記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失謝謝閱讀通知書3、記大過：對犯有嚴重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通感謝閱讀知書對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。4、降級：對犯有嚴重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資感謝閱讀源部發(fā)文為準。5、撤職：對犯有嚴重錯誤的員工撤銷職務的處分，以人力資源部精品文檔放心下載發(fā)文為準。6、留用察看：對嚴重違反公司有關規(guī)定和犯有嚴重錯誤的員工留精品文檔放心下載用察看的處分，留用察看的時間最長為一年留用察看期間執(zhí)行其感謝閱讀現(xiàn)從事工種的最低工資標準，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定感謝閱讀工資級別。留用察看期間又犯錯誤立即除名。7、除名：員工嚴重違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名感謝閱讀處分。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。感謝閱讀中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（獎懲制度）第3頁共5頁三、輕微過失凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：精品文檔放心下載1、儀容不整者。2、上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、遲到、早退者。4、當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。感謝閱讀5、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。8、違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。四、嚴重過失：記過記大過、精品文檔放心下載降職、撤職、留用察看或除名等處理。1、擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退3次以上精品文檔放心下載者。2、無故曠工者。3、向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。4、對不禮貌，引起與人爭辯者。5、吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。精品文檔放心下載6、酗酒、賭博、打架者。中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（獎懲制度）第4頁共5頁7、涂改并使用假單據(jù)、假證明者。8、拾遺不報者。9、不服從上級領導命令者。10、搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者。感謝閱讀11、違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。1、貪污、盜竊、索賄、受賄者。2、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。3、偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。4、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。5、道德敗壞，亂搞男女關系者。6、組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。7、傳播淫穢書刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉劑者。9、未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。10、利用職權營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。11、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。12、經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。中海物業(yè)管理編號：WI/R—013(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（獎懲制度）第5頁共5頁13、一個月內(nèi)累計曠工3次以上者。14、由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到嚴重損失者。15、參與炒樓活動并收取中介費用者。16、違反國家計劃生育有關規(guī)定者。17、犯有其它嚴重錯誤者。精品文檔放心下載償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款情節(jié)嚴重精品文檔放心下載者，移送公安機關處理。六、獎懲權限：1、管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在精品文檔放心下載單位提議或由人力資源部公司考核組直接提名，按有關管理權限感謝閱讀審批后，人力資源部負責實施。2、作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力謝謝閱讀資源部負責審批實施其它獎懲由所在單位根據(jù)財務有關制度執(zhí)行，感謝閱讀報人力資源部備案。3、以上獎懲結合員工考核和薪金調(diào)整嚴格執(zhí)行。中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第1頁共9頁一、住房1、。感謝閱讀2、住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有謝謝閱讀高級職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領導批準后辦理手續(xù)入住公司謝謝閱讀共用套房。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000感謝閱讀元/戶收取押金。3、住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每精品文檔放心下載月可享受200（此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職謝謝閱讀員工）。二、社會保險謝謝閱讀為其辦理保險手續(xù)養(yǎng)老醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分謝謝閱讀別由公司及個人支付。三、戶口1、暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力謝謝閱讀資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。謝謝閱讀職務的費用由公司負擔；副經(jīng)理（副主任）職務的暫住費用公司承感謝閱讀擔50%精品文檔放心下載剩余時間扣除費用）。2、常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府感謝閱讀入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)常住戶口的城市增謝謝閱讀容費中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第2頁共9頁由員工個人承擔。四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的感謝閱讀勞動保護用品。每年對員工進行不定期的健康檢查。五、臥具費1、借調(diào)、感謝閱讀分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。謝謝閱讀2、領取臥具費后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離精品文檔放心下載職的退回300200精品文檔放心下載算中扣除。3、公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。六、休息日感謝閱讀周日為休息日。七、法定假日：中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第3頁共9頁公司員工每年可享受以下十天有薪假期：1、元旦一天（公歷一月一日）2、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、國際勞動節(jié)三天（公歷五月一、二、三日）4、國慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼感謝閱讀費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、謝謝閱讀交通補貼費、文化生活補貼費等。九、制裝費精品文檔放心下載況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。感謝閱讀十一、假期1、假別中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第4頁共9頁（1、感謝閱讀母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。感謝閱讀B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。謝謝閱讀C20天有薪假期但父母與配感謝閱讀偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。D、經(jīng)領導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享謝謝閱讀有當年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（2、謝謝閱讀假。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可謝謝閱讀享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已謝謝閱讀婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻雙方均在本精品文檔放心下載公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（3、婚假：A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結婚登記手續(xù)。結感謝閱讀婚時可憑結婚證申請3謝謝閱讀內(nèi)）。B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結婚）條件者，按國家規(guī)謝謝閱讀定可享受10天晚婚有薪假期。（4、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、感謝閱讀配偶中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第5頁共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。（5、謝謝閱讀產(chǎn)假，根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假9024周歲以上生育的，另加感謝閱讀晚育假15《獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假結束仍不感謝閱讀能工作，以自動離職處理申請產(chǎn)假時須呈交有關醫(yī)院證明，經(jīng)批謝謝閱讀準后，方可按規(guī)定休假。（6、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。（7、。未經(jīng)批準擅自離崗精品文檔放心下載者按曠工處理。（8、感謝閱讀病假。2、假期待遇：（1、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎謝謝閱讀金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。C事假在七天以內(nèi)按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資月獎金、謝謝閱讀崗位補貼、謝謝閱讀50%謝謝閱讀扣發(fā)當月獎及年終獎。D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其謝謝閱讀在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，感謝閱讀從第二年中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第6頁共9頁起每年增加十五日，但最長不超過九十日。傷假工資。精品文檔放心下載（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休33天以上、10天感謝閱讀以內(nèi)獎金扣發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休10天以上者獎金及謝謝閱讀伙食補貼停發(fā)。（2、探親費用：A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計感謝閱讀算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉(zhuǎn)交通費、中轉(zhuǎn)住感謝閱讀宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。B2000元謝謝閱讀。精品文檔放心下載C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費感謝閱讀按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年感謝閱讀70%感謝閱讀假路費除外）。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應修假精品文檔放心下載實際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟補償確因工作需要不能休探親假的副謝謝閱讀經(jīng)理職務及以上人員，經(jīng)上級領導確認后可在加發(fā)基薪的基礎上領感謝閱讀取探親包干費。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的感謝閱讀住宿費，憑當?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超謝謝閱讀假處理。中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第7頁共9頁F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽謝謝閱讀車費、參觀游覽費一律自理。3、假期管理：（1員工休探親假年休假謝謝閱讀廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領導審批確認后，余精品文檔放心下載假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。（2感謝閱讀親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（3、員工休假須提前七天填報《休假申請審批表（見附表精品文檔放心下載QR-021R）經(jīng)同意后方可休假。（4員工請事假一次不得超過1530天，謝謝閱讀過期不歸者按自動離職處理假期結束后，請假人應及時辦理銷假精品文檔放心下載手續(xù)。4、審批權限（1公司副經(jīng)理或副主任職務及以上的員工假期由人力資源部謝謝閱讀、分公司助理謝謝閱讀經(jīng)理或助理主任職務及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審精品文檔放心下載批；公司機關助理經(jīng)理職務及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力謝謝閱讀資源部審批。（2副經(jīng)理職務及以上的員工請事假由主管人事副總經(jīng)理和總感謝閱讀感謝閱讀機關員工請事假由部門主管和人力資源部審批。中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/狀態(tài):B/1ZHPM（員工福利）第8頁共9頁十二、加班1、根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)感謝閱讀領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的謝謝閱讀工作。2、管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36精品文檔放心下載外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)感謝閱讀放加班費用，法定節(jié)假日除外）。3、維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領導審批，每人每月不得超精品文檔放心下載過36小時。4、護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。感謝閱讀5、法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。精品文檔放心下載6、星期六、日加班按本人小時基薪的200%發(fā)放。7、平時加班，按本人小時基薪的150%發(fā)給。8、加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。十四、交通補貼：凡住宿地點與工作地點不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級精品文檔放心下載公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試精品文檔放心下載用期滿后享受交通補貼相距兩公里以上的每月120謝謝閱讀內(nèi)的每月10元。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件感謝閱讀及復印件（《福中海物業(yè)管理編號：WI/R—014(深圳)有限公司人事管理制度版號/