職場中一定要多管閑事

職場中，一定要多管閑事

職場中，一定要多管閑事

職場中，很多人都事不關(guān)己高高掛起，每天只要完成自己的本職工作就可以，畢竟做了事也不能多領(lǐng)工資。我們將自己的工作界限的非常分明，不會(huì)越界分毫。

也有一些愛管閑事的同事，天天加入不同部門的會(huì)議，同事組織的會(huì)議，插手別人的工作，非常分明每個(gè)人的性格特點(diǎn)和優(yōu)勢，遇到問題可以很快地整合資源，其他同事也愿意積極響應(yīng)和幫忙。

他們即便是在大型企業(yè)中，也可以做到無人不知，無人不曉，短時(shí)間內(nèi)就可以做到升職加薪。

造成人與人之間差距的，恰巧就是這點(diǎn)分外事。

分外事，是一個(gè)人能力的增長點(diǎn)。

很多人都有這樣的經(jīng)歷，一份工作做不到多長時(shí)間就想著辭職，學(xué)不到什么東西，感覺不到自己的成長，屢次跳槽后發(fā)現(xiàn)，所有的工作都大同小異。

真的是工作有問題嗎《不是工作太無聊，而是你還沒挖到寶藏就放棄了。

俗話說：能者多勞，但現(xiàn)實(shí)是只有多勞才能成為能者。

分外事，是一個(gè)人最好的刷臉方式。

谷歌公司創(chuàng)始人之一拉里·佩奇，某天在谷歌上搜索一些詞條，想看看會(huì)搜出什么樣的頁面和廣告，但得到的結(jié)果讓他很不稱心。雖然谷歌會(huì)彈出很多與之相關(guān)的自然搜索結(jié)果，但也有些廣告與搜索詞條完全沒有關(guān)系。

谷歌的關(guān)鍵詞廣告搜索引擎本應(yīng)按照搜索詞條篩選出與之最相匹配的廣告，誰知卻會(huì)為用戶搜出與之無用的信息。于是拉里把自己不喜歡的搜索結(jié)果打印出來，并將有問題的廣告標(biāo)注出來，把它貼在了廚房隔壁的公告板上，并在上面寫到這些廣告糟透了。

拉里沒有因此召開任何會(huì)議，也沒有對任何人提及此事。

沒想到，過了兩天，一位搜索引擎項(xiàng)目師和其他幾位同事看到了這個(gè)留言，便發(fā)了一封郵件給拉里，詳細(xì)地分析了問題出現(xiàn)的原因，并且提供了解決計(jì)劃，然后他們利用周末編寫出了解決計(jì)劃模型。

而讓拉里·佩奇驚奇的是，廣告基本就不屬于杰夫和幾位同事的管轄范疇，然而他們愿意奉獻(xiàn)自己周末的休息時(shí)間，來解決這件并不屬于他們工作之內(nèi)的事情。

杰夫和其他幾位同事給拉里留下深刻的印象，同時(shí)也讓剛才上任不久的拉里·佩奇顛覆了自己對谷歌的看法。

而這些人正是谷歌公司竭力愛護(hù)、推崇的明星員工。他們不會(huì)把工作分成工作內(nèi)和工作外，而是分成我會(huì)做的和我要學(xué)習(xí)的。

職場中的存在感，是一次次多管閑事刷出來的。

而這些不計(jì)回報(bào)的分外事，可能會(huì)成為人生的契機(jī)。我們不知道自己能力的邊界在哪里，如果你日復(fù)一日重復(fù)分內(nèi)的事情，就是