2023年電大人力資源管理形考單選題

A按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為()單項(xiàng)考評按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得初期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？()17-30B把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式（）?以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理Ｃ從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?()思想D對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。獵頭公司F服裝廠規(guī)定縫紉車間工人天天加工完畢３0件襯衫,即30件/工日。這是哪種常見的定額形式？()產(chǎn)量定額Ｇ崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本:（)使用成本各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?()投射測驗(yàn)根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法,進(jìn)行自我測定,自我評價(jià),從而把握職業(yè)方向.這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（)自行設(shè)計(jì)法根據(jù)工作說明書和工作規(guī)范的規(guī)定,重點(diǎn)培訓(xùn)操作技能”這項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容適合于（)一般員工根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜限度、繁重與精確限度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?()技術(shù)等級工資制度根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè),來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么?()人力資源戰(zhàn)略工作分析所收集的信息內(nèi)容涉及（）６WＩH工作分析中方法分析常用的方法是()問題分析工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是(）工作要素工作評價(jià)是指通過擬定崗位的()來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法。勞動(dòng)價(jià)值工作評價(jià)是指通過擬定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法()勞動(dòng)價(jià)值公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，是建立什么的原則？()勞動(dòng)協(xié)議估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)環(huán)節(jié)?(）預(yù)測未來的人力資源供應(yīng)關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供應(yīng)保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)長青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面?（)戰(zhàn)略人力資源管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,＂說你行,不行也行'；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，"說你不行,行也不行"。人們干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。導(dǎo)致這種現(xiàn)狀的因素是由于管理過程中缺少()?？茖W(xué)的考評手段管理人員定員的方法是()。職責(zé)定員法H好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)J基本工資的計(jì)量形式有(）計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益?（)遠(yuǎn)景規(guī)劃績效考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及()工作行為和工作效果績效考核時(shí)經(jīng)常選擇的考核主體是（)上級績效考核中，對下屬某一方面評價(jià)較高而導(dǎo)致對此人所有的績效要素也評價(jià)較高的現(xiàn)象是:（）暈輪效應(yīng)檢查測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性限度的指標(biāo)被稱為(）信度具有傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做(）。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有內(nèi)耗性特性的資源是(）人力資源K考評對象的基本單位是(）考評要素可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是()。工齡和技術(shù)純熟限度L勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一,防止為主;(2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3)(）只管安全不管生產(chǎn)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,導(dǎo)致嚴(yán)重結(jié)果，對負(fù)責(zé)人()。依法追究民事責(zé)任勞動(dòng)協(xié)議期6個(gè)月以下的,最多只有（)日的試用期。15勞動(dòng)協(xié)議一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長不超過（)6個(gè)月勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況導(dǎo)致死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬可以從國家、社會(huì)得到必要的鈔票補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）工傷保險(xiǎn)M每個(gè)員工都明確公司發(fā)展目的，團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力實(shí)現(xiàn)公司目的；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?()開放式的悅納表現(xiàn)面試不可以考察（）內(nèi)在潛質(zhì)明確目的責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)營機(jī)制?()壓力機(jī)制某車間共有設(shè)備8臺,每臺開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)當(dāng)定員幾人?(）4某公司對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了50０0元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(）開發(fā)成本某公司為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)３000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?()獲得成本某人在甲單位是人才，到乙單位也許就不是人才了;又如某人在上世紀(jì)８０年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（)的特點(diǎn)。變化性與不穩(wěn)定性Ｎ能在信息不全的情況下,分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權(quán)力，具有這樣典型特性的職業(yè)錨是哪種類型？（）管理能力型擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是公司每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？()宣傳與報(bào)名階段P評價(jià)中心技術(shù)最重要的特點(diǎn)是()。情景模擬性Ｑ公司對新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫做()。崗前培訓(xùn)公司在招募、選擇、錄用和安頓員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（)人力資源的獲得成本確切地說,智力是人力資源的哪一部分？（）基礎(chǔ)R讓秘書起草一份文獻(xiàn)這是一種（)。任務(wù)人盡其才,才盡其用”重要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（)人員的甄選與使用人力資源保護(hù)中最核心的工作是（)。員工安全與健康保護(hù)人力資源關(guān)注的是(）。價(jià)值問題人力資源管理,即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目的?！斑@一概念屬于()過程揭示論人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()工作分析人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（)觀念上人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（)德爾菲預(yù)測法人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。經(jīng)驗(yàn)人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（)提出的。美國波士頓大學(xué)專家帕森斯認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的所有人口的觀點(diǎn)屬于（）人員素質(zhì)觀任何一個(gè)人都不也許是一個(gè)“萬能使者”,這是針對誰來說的？（)對一般管理者S社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是()?；羯?shí)驗(yàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有以下三個(gè)原則：()、無償性原則、固定性原則。強(qiáng)制性原則適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(）決策表T通常制約人們士氣、發(fā)明力、生產(chǎn)效率和目的實(shí)現(xiàn)限度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?()組織內(nèi)部環(huán)境通過楷模的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式，這是應(yīng)用（)理論。社會(huì)學(xué)習(xí)通過楷模的示范作用培訓(xùn)員工形成合適的行為模式,這是應(yīng)用(）理論。社會(huì)學(xué)習(xí)通過檢查人力資源目的的實(shí)現(xiàn)限度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？()控制與評價(jià)通過人員分析，擬定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?()準(zhǔn)備階段通過示范，教一名工人如何讓操縱一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？()員工培訓(xùn)通過示范,教一名工人如何讓操縱一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作?（）員工培訓(xùn)W(）我國新《勞動(dòng)協(xié)議法》執(zhí)行。２023年１月1日為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()崗位工資為使分派公正合理,必須對每一職務(wù)在公司中的相對價(jià)值、奉獻(xiàn)和地位,進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)重要內(nèi)容?()職務(wù)評價(jià)我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系重要涉及()、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｘ下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。費(fèi)用較高下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（)標(biāo)度劃分下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金(）。員工持股計(jì)劃下列屬于外部招募方法的是()。熟人推薦下列特點(diǎn)的公司哪個(gè)適宜采用計(jì)時(shí)工資()產(chǎn)品數(shù)量重要取決于機(jī)械設(shè)備的性能下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采用崗位工資制（)同一崗位技能規(guī)定差別小下列選項(xiàng)屬于人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)的是(）。人力資源的形成、開發(fā)、使用都受屆時(shí)間方面的制約和限制下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?()產(chǎn)品相對比較判斷法涉及()成對比較法薪酬設(shè)計(jì)的原則涉及(1）按勞取酬原則（2）同工同酬原則（3)外部平衡原則(4)(）。合法保障原則Ｙ一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、發(fā)明能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（)。人才資源依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候,人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。衰退階段以“任務(wù)管理”為重要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?()經(jīng)濟(jì)人以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評稱為()診斷性考評以人性為核心的人本管理的主體是（）。職工以下哪一說法是對的的()。即使在人力資源增值方面,培訓(xùn)也不是萬能的影響招聘的內(nèi)部因素是()。企事業(yè)組織形象用于改善人際關(guān)系和解決沖突事件的訓(xùn)練方法是（)角色扮演法由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（)結(jié)構(gòu)工資制與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？()?哺育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃的()。預(yù)測未來的人力資源需求員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（)階段。6員工離開組織之前由于工作效率低下而導(dǎo)致的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）離職成本員工培訓(xùn)的基本程序涉及（)環(huán)節(jié)。5員工培訓(xùn)的基本內(nèi)容涉及(）。知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和價(jià)值觀培訓(xùn)員工培訓(xùn)需求分析涉及員工層次、組織層次和（）戰(zhàn)略層次Z在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為重要依據(jù),同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分派(）物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上,提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力戰(zhàn)略管理目的及方向,這是指？(

戰(zhàn)略選擇在解決勞動(dòng)爭議過程中,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（)法院在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是()研討法在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是()。研討法在擬定人員的凈需求后,就可以估計(jì)所選擇的人力資源政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的那一個(gè)環(huán)節(jié)？(）制定能滿足人力資源需求的政策和措施在性質(zhì)上，人力資本反映的是（)。流量與存量問題招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是()公文解決招聘最重要的是三項(xiàng)工作不涉及（）