2023年三八節(jié)競賽知識題庫

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽填空題1、社會主義核心價(jià)值觀內(nèi)容是:富強(qiáng)文明和諧；平等公正法治;愛國敬業(yè)友善。2、中國夢的本質(zhì)是：國家富強(qiáng)、、人民幸福。３、公民基本道德規(guī)范是:,ＨYPＥRLINK＂"\t"＂明禮誠信,團(tuán)結(jié)友善,，敬業(yè)奉獻(xiàn)。4、志愿精神:奉獻(xiàn)、、互助、；

志愿服務(wù)理念:學(xué)習(xí)雷鋒、、提高自己。二、單選題《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)２0２３年4月１８日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月１日C、5月２8日D、４月３0日2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的合用范圍是（)。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位的女職工Ｂ、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工３、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。()國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1９９７年７月1日B、19８８年７月1日C、1９88年7月21日Ｄ、1991年7月1日4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有()條(不含附錄)。A、12B、16C、21D、285、貫徹貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使公司改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對公司的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂，有助于促進(jìn)(）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系Ｃ、公司關(guān)系６、為了減少和解決女職工在勞動中因(）導(dǎo)致的特殊困難，保護(hù)女職工健康,制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況Ｂ、生理特點(diǎn)C、疾病與不適Ｄ、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采用措施改善女職工(）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A、口頭B、書面Ｃ、正式女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（)的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期Ｃ、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其(）。A、解除勞動或者聘用協(xié)議B、解除勞動協(xié)議Ｃ、解除聘用協(xié)議女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（),予以減輕勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明Ｃ、工會證明Ｄ、女職工身體狀況對懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。Ａ、3個(gè)月B、4個(gè)月C、６個(gè)月D、7個(gè)月懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()。A、病假B、事假C、年休假Ｄ、勞動時(shí)間女職工生育享受()天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假１5天。A、56B、90C、98D、120女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒，增長產(chǎn)假（）天。A、１0B、15C、20D、２5女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受(）產(chǎn)假。A、25Ｂ、30C、40D、42女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參與生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金多選題女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、規(guī)定有關(guān)主管部門解決C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁2、()屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)Ｂ、名譽(yù)權(quán)Ｃ、隱私權(quán)Ｄ、人格尊嚴(yán)權(quán)3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（)。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工,未征求本人批準(zhǔn),將其調(diào)離原崗位4、()屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù)Ｂ、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)C、哺乳期勞動保護(hù)Ｄ、更年期保護(hù)５、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動協(xié)議()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動協(xié)議到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Ｃ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的簡答題什么是女職工勞動保護(hù)？

２、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》合用范圍是什么？答案填空題民主自由誠信民族振興愛國守法HYPERLＩNK"＂勤儉自強(qiáng)友愛進(jìn)步奉獻(xiàn)別人單選題1—5ＡＤＣＢA６—10BＣBBA１1—17BBＤCＢBA多選題ＡBＣDＢCDBCAＢCBCＤ簡答題什么是女職工勞動保護(hù)?女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命,對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。女職工勞動保護(hù)重要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響,防止職業(yè)有害因素對女性的生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工可以健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工可以孕育健康子女?！九毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定】合用范圍是什么？原【規(guī)定】的合用范圍是一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)、公