考勤、請假、休假制度

考勤、請假、休假制度一、企業(yè)考勤制度公司作息時間規(guī)定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00?？记诠芾砑?xì)則公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：委托他人代打卡者。有涂改情況者。故意損毀出勤卡者。無故遲到后不打卡者?？记诖蚩ǖ膶徍?、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。二、員工請假規(guī)定公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假?；榧伲簡T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時享受90天帶薪產(chǎn)假。晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。男員工可享受7天的護(hù)理假。有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間，每次1小時。年假：公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。三、請假制定請假需請半天或者整天。員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤員備案登記。銷假程序在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。假期結(jié)束后不能及時返崗的，應(yīng)及時和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤，計(jì)入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。附表：員工請假申請附表7-12姓名工號性別年齡部門編號職務(wù)職位請假類別□休假（或事假）□公假□病假□事假□其他（請說明）請假時間自年月日時至年月日時總共請假天小時證明文件主管部門意見備注說明請病假超過一天需附醫(yī)院證明。主管人：填表人：填表日期：年月日

員工請假申請單存根表附表7-13姓名員工工號性別部門名稱部門編號職位請假時間代理人姓名代理人職務(wù)請假人簽署（章）代理人簽署（章）假別事假□會友□家有喜事□家屬有病□其他婚喪產(chǎn)假□本人結(jié)婚□子女結(jié)婚□家屬喪□教育召集□義務(wù)勞動□工傷□培訓(xùn)其他合計(jì)請假時間證明資料備注說明主管人：填表人：填表日期：年月日四、員工加班細(xì)則總則為規(guī)范員工加班管理，特制定本細(xì)則。加班辦理手續(xù)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。一般員工加班管理部門人員加班一律由科長級主管報(bào)請主任級主管指派后填加班單。生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)，經(jīng)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報(bào)由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后才能加班。以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。科長級主管加班各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。主管加班不必填加班單，只需打卡即可。加班考核一般員工生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其加班工時與工作是否相符，如有不符，應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。管理部門的直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成?？崎L級主管科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消去職務(wù)加給。加班薪資主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資（有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資）及誤餐費(fèi)。其他人員：不論月薪或日薪人員，凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×[加班時數(shù)×(1.34÷8小時)]=加班薪資。公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照②款辦理。注意事項(xiàng)加班的操作人員超過3人時，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時，應(yīng)派職員督導(dǎo)。公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨(dú)加班。分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。加班請假操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)導(dǎo)聲明（沒有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時到崗。連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或述明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請假字樣），此項(xiàng)請假不予列入考勤。其他規(guī)定在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。公休假日，中午休息時間與平日相同。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。附表：員工加班申請表附表7-14單位姓名預(yù)定加班時間事由備注開始時間結(jié)束時間時數(shù)主管人：填表人：