員工考核評(píng)語(yǔ)10則

員工考核評(píng)?語(yǔ)1、進(jìn)?步：關(guān)注下?屬成長(zhǎng)，對(duì)?課級(jí)干部的?技能培訓(xùn)多?了，對(duì)新干?部培訓(xùn)和指?導(dǎo)有耐心;?關(guān)心員工，?發(fā)脾氣少了?;制度流程?規(guī)范化精益?求精;關(guān)注?服裝多了。?優(yōu)點(diǎn)：?工作認(rèn)真、?思路清晰、?專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)?，思路開(kāi)闊?，有創(chuàng)新;?公平、公正?、以身作則?，解決問(wèn)題?快，公司政?策執(zhí)行好;?溝通能力強(qiáng)?，幽默、嚴(yán)?格，善于調(diào)?動(dòng)員工積極?性。建議?：能多與員?工溝通，多?點(diǎn)愛(ài);多培?訓(xùn)課級(jí)干部?經(jīng)驗(yàn)和技能?;情緒化較?重，注意待?人更平和些?，批評(píng)時(shí)注?意方式、語(yǔ)?氣;繼續(xù)關(guān)?注服裝，規(guī)?范日常工作?;注意身體?。2、進(jìn)?步：工作認(rèn)?真踏實(shí)，執(zhí)?行力強(qiáng);開(kāi)?會(huì)簡(jiǎn)明扼要?，重點(diǎn)突出?;工作計(jì)劃?性強(qiáng)了，布?置工作檢查?到位，工作?積極性提升?較大。優(yōu)?點(diǎn)：工作計(jì)?劃性強(qiáng)、細(xì)?致，安排工?作具體、準(zhǔn)?確;思想進(jìn)?步，態(tài)度和?藹;做事公?平、公正、?公開(kāi)。建?議：開(kāi)會(huì)時(shí)?語(yǔ)氣較重，?過(guò)于嚴(yán)肅;?除營(yíng)運(yùn)工作?外，還應(yīng)多?培訓(xùn)下屬其?他方面的工?作;自己動(dòng)?手來(lái)提高電?腦水平。?3、進(jìn)步：?工作目標(biāo)清?晰，有計(jì)劃?，做事公平?公正，更容?易讓人接近?。優(yōu)點(diǎn)：?工作認(rèn)真?嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)于?律己，對(duì)下?屬要求嚴(yán)格?;自信、正?直，工作中?對(duì)事不對(duì)人?;工作態(tài)度?好，對(duì)下屬?指導(dǎo)細(xì)致。?建議：能?同員工多溝?通;適當(dāng)放?松心情，在?賣(mài)場(chǎng)內(nèi)再開(kāi)?朗一點(diǎn);注?意身體。?4、進(jìn)步：?工作認(rèn)真仔?細(xì)，條理清?晰，有計(jì)劃?;上進(jìn)心強(qiáng)?，接受新事?物能力強(qiáng);?關(guān)心員工，?解決問(wèn)題及?時(shí)，能帶領(lǐng)?下屬進(jìn)步。?優(yōu)點(diǎn)：以?身作則，執(zhí)?行力強(qiáng);平?易近人，和?下屬溝通好?，善于調(diào)動(dòng)?員工積極性?。建議：?注意多鼓勵(lì)?、培訓(xùn)下屬?(工作思路?)，提高下?屬的執(zhí)行力?，提高下屬?工作標(biāo)準(zhǔn)。?5、進(jìn)步?：工作認(rèn)真?細(xì)心，一絲?不茍;工作?計(jì)劃性強(qiáng)，?業(yè)務(wù)技能提?升快;關(guān)心?下屬成長(zhǎng)。?優(yōu)點(diǎn)：心?態(tài)積極樂(lè)觀?，工作認(rèn)真?;上進(jìn)心強(qiáng)?，學(xué)習(xí)主動(dòng)?;認(rèn)同公司?企業(yè)理念，?和藹可親，?心中有員工?。建議：?對(duì)下屬要求?不夠嚴(yán)格，?執(zhí)行不夠徹?底;注意多?與員工溝通?，聽(tīng)取下屬?一件;處理?問(wèn)題有時(shí)欠?缺公平;性?格不夠活潑?。5、進(jìn)?步：目標(biāo)明?確，心態(tài)好?，做事果斷?;關(guān)心員工?，能主動(dòng)找?員工談心。?優(yōu)點(diǎn)：工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，吃苦耐勞?，任勞任怨?;對(duì)員工像?對(duì)待家人一?樣。建議?：心太軟，?做事原則性?不夠好;提?高效率，降?低員工加班?時(shí)間;注意?關(guān)心自己。?7、進(jìn)步?：安排工作?跟進(jìn)及時(shí);?下屬提到的?問(wèn)題能及時(shí)?解決;工作?執(zhí)行力較強(qiáng)?;改進(jìn)工作?流程。優(yōu)?點(diǎn)：平易近?人，關(guān)愛(ài)下?屬;注重培?養(yǎng)下屬;工?作認(rèn)真、細(xì)?致。建議?：對(duì)下屬要?求更嚴(yán)格，?更好地樹(shù)立?自己的威信?;工作計(jì)劃?性需增強(qiáng)，?安排工作應(yīng)?多考慮可執(zhí)?行性;傳達(dá)?公司或上級(jí)?文件精神不?夠清晰;控?制會(huì)議時(shí)間?;加強(qiáng)與員?工的溝通。?8、進(jìn)步?：能帶動(dòng)員?工積極性，?賣(mài)場(chǎng)氣氛比?較好;執(zhí)行?力強(qiáng)，提升?了店內(nèi)上菜?效率;善解?人意。優(yōu)?點(diǎn)：工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)，有?激情，上進(jìn)?心強(qiáng);平易?近人，關(guān)心?員工，主動(dòng)?與員工溝通?;執(zhí)行力強(qiáng)?，效率高;?敢說(shuō)敢做，?以身作則;?愛(ài)崗敬業(yè)。?建議：注?意批評(píng)方式?;工作不夠?細(xì)致;胸懷?不夠?qū)拸V;?提升門(mén)店工?作效率，減?少加班;表?達(dá)自己意思?要言簡(jiǎn)意賅?;關(guān)心自己?。9、進(jìn)?步：管理制?度化、表格?化;檢查多?了，效率高?了;同課級(jí)?干部溝通較?多;關(guān)心、?關(guān)愛(ài)員工。?優(yōu)點(diǎn)：溝?通能力強(qiáng)，?工作有激情?并能調(diào)動(dòng)員?工的激情;?善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題，并能及?時(shí)解決問(wèn)題?;工作有思?路，執(zhí)行力?強(qiáng)。建議?：多培訓(xùn)下?屬，能多組?織干部到標(biāo)?桿店學(xué)習(xí);?能聽(tīng)取下屬?意見(jiàn)、建議?;放權(quán)給下?屬，給下屬?更多的空間?;縮短開(kāi)會(huì)?時(shí)間。1?0、進(jìn)步：?關(guān)愛(ài)員工，?能及時(shí)傳達(dá)?公司理念;?能幫助下屬?進(jìn)