上市公司高管辭職報告范文

第7頁共7頁上市公司高管辭職報告范文上市公司高管辭職報告范文【一】尊敬的xx：自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己將來的方向，最終選擇了開場新的工作。希望公司能早日找到適宜人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未分開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”！祝愿公司創(chuàng)始更美妙的將來！此致敬禮！辭職人：20xx年x月x日上市公司高管辭職報告范文【二】x____經(jīng)理室：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的才能的信任，使我得以參加公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)歷。對此我深懷感謝！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離任。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮！辭職人：20xx年x月x日上市公司高管辭職報告范文【三】x____：您好！經(jīng)過近一個月的慎重考慮，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我分開之前，考慮再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。一、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理形式。不容置疑的說____是一個天才，個人才能非常突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子--想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴(yán)和人格！二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理程度的上下是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司局部部門的管理程度非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力！我感覺不到任何成就感和歸屬感！三、對薪酬待遇非常不滿。五年前我的收入程度已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司，是對xx公司的前景心存夢想，幸運的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹?？墒牵ㄟ^近x個月的觀察，我知道在xx公司，我永遠(yuǎn)是一個外人〔或者說是地主家的一個長工〕，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非常可笑！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xx公司徹底絕望了！以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能諒解本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝！關(guān)于離任時間，我尊重公司的決定，我可以立即離任，也可以30天后離任。假如公司決定我30天后離任，希望老板能公平的對待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范！此致敬禮！辭職人：20xx年x月x日上市公司高管辭職報告范文【四】親愛的xx：您好：對不起，如今呈如今您面前的是我的辭職信。有負(fù)您的信任，有負(fù)您的關(guān)心，有負(fù)您的支持。一句話，對不起！再次感謝您的挽留！也感謝董事長多年來的培養(yǎng)！在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得分開！我更不舍得分開公司，分開您，分開我的朋友！此時心情，我只有用“無奈”形容！假如不分開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的！這壓力會讓我崩潰！我只有選擇逃避！回想過去的這幾年，風(fēng)雨同舟，肝膽相共，聊以自慰得是我們更多的是輝煌！看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅h光盤，還是那么得的風(fēng)光！幾年來我們幾乎是整個公司學(xué)習(xí)的典范！可以用士氣高漲，群情激昂來形容，一點不過份！但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心松散，一分天災(zāi)，九分人禍！前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎！江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說！如今仍然沒法向您說！有人說消費從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調(diào)度好、沒協(xié)調(diào)好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責(zé)任！正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責(zé)任一樣！我無法向您說得話，您自己真得要好好總結(jié)，我分開了，但您還要面對股份公司的將來！總結(jié)一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司終究什么發(fā)生了變化！余維信講管理說得很好——管理永遠(yuǎn)不要以相信人為主體，要相信制度，相信自己！世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度！屬于自己控制的沒有人能代替！相信我們自己，從前的工作我們沒有錯！我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是____，除此之外，沒有什么方法可以解決危機(jī)！但我們走過來了，而且我們非常風(fēng)光！人的正直，到底表如今什么方面！有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪污____的時候，這些人自己終究在干什么？這個社會真得奇怪——高談宏論的人就從來不知道自己臉紅！自己把工作弄得一團(tuán)糟，竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責(zé)！正因為有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的！江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，比照一下周圍人的傳言，我相信您會掉淚！人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎？甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險！常言說，公正自在人心！但公正卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信？分開了公司，做為朋友，工作上的事還想再說幾句：股份公司的工作放開了，但一些要害部門是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了；逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風(fēng)，實行有效的控制這是非常必要的；特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否那么有時間久了，就會變得身不由已；我們要向精細(xì)化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應(yīng)該回歸粗放型的管理；企業(yè)到了精兵簡政的時候了，看到調(diào)度會龐大的干____伍如今都有壓力；相信自己，管理就是控制！質(zhì)量點檢人員的設(shè)置，也是一個____，他們得罪了很多人，上次減員，我設(shè)法讓多余的人在二線轉(zhuǎn)崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制！我不忍看到他們委曲的淚水！我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚！我經(jīng)常自己開車跑得很遠(yuǎn)，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切！還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領(lǐng)導(dǎo)，在您力所能及之處，盡量照顧好他們！正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水！他們分開了我們的保護(hù)，都是弱者！在我們成為眾矢之的的時候，盡您的才能保護(hù)好他們吧！所有的責(zé)任都是我一個人的！我非常珍惜我們之間的友誼和信任！我