待崗管理辦法

———2——1—待崗員工治理暫行方法一、目的中國海洋石油總公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本暫行方法。二、適用范圍三、定義本暫行方法中的“待崗“是指因身體不適應(yīng)崗位要求、員工本人緣由申請(qǐng)離〔換〕崗、政策性減員或考核不合格等緣由，退出工作崗位進(jìn)展治療、療養(yǎng)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、待上崗〔內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件消滅而未辦理手續(xù)的人員除外〕。四、職責(zé)(一〕公司人力資源部負(fù)責(zé)制定待崗員工的治理和待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查相關(guān)政策的實(shí)施.〔二〕分公司檢查、監(jiān)視、指導(dǎo)屬地各單位待崗員工的治理.2．辦理屬地各單位待崗員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)?！踩尘C合效勞事業(yè)部負(fù)責(zé)待崗員工日常治理工作?！菜摹称渌聵I(yè)部負(fù)責(zé)提出本領(lǐng)業(yè)部政策性減員打算。療、療養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待上崗員工的建議和考核結(jié)果。負(fù)責(zé)本領(lǐng)業(yè)部所使用的綜合效勞事業(yè)部低崗位員工的考核工作,向綜合效勞事業(yè)部退回經(jīng)考核不合格的員工。五、治理程序〔一〕身體不適應(yīng)崗位要求縣級(jí)以上的醫(yī)院診斷需離崗治療、療養(yǎng)三個(gè)月以上員工;或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷、非職業(yè)病生病緣由不能適應(yīng)原工作崗位，需要安排轉(zhuǎn)崗的員工.2．體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大〔超出崗位素養(yǎng)要求的年齡〕需離開現(xiàn)崗位的員工。〔1〕因身體緣由不能適應(yīng)原崗位上工作要求，所在事業(yè)部無法安排其他崗位工作時(shí)，工，轉(zhuǎn)綜合效勞事業(yè)部治理。(2〕分部負(fù)責(zé)接收和治理.如員工身體康復(fù),依據(jù)個(gè)人和公司的實(shí)際狀況，依據(jù)雙向選擇、競聘上崗的原則參與相應(yīng)崗位的上崗考核、競聘,員工上崗位后執(zhí)行崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷,自離崗治療、療養(yǎng)之日起，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，享受規(guī)定醫(yī)療期的待遇?！捕痴咝詼p員崗位的員工。當(dāng)事業(yè)部有政策性減員時(shí),由減員事業(yè)部提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng),報(bào)屬地分公司審核，公司人力資源部批準(zhǔn)后將被減崗位員工轉(zhuǎn)綜合效勞事業(yè)部。部要做好職工的思想工作并協(xié)作綜合效勞事業(yè)部做好相關(guān)解釋工作。狀況，通過雙向選擇、競聘上崗尋求的工作崗位，重上崗后執(zhí)行崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。(三)考核不合格或員工本人緣由申請(qǐng)離〔換)崗1．員工因考核不合格不能在該崗位上工作或員工本人緣由申請(qǐng)離(換〕崗，且所在事業(yè)部無法賜予調(diào)整崗位時(shí)，由事業(yè)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)分公司審核后轉(zhuǎn)綜合效勞事業(yè)部。屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，綜合效勞事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和治理。除勞動(dòng)合同?！菜?轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)盡快滿足崗位的需要。六、待遇〔一〕因工負(fù)傷傷前原工資照發(fā).醫(yī)療完畢后,經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定,按鑒定意見執(zhí)行?！捕?非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷1．員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院以上或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明。2．病假期間待遇:(1〕合同期一年以上的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：本企業(yè)工齡470％；4680％；6滿8年者發(fā)90％；已滿8年及8年以上者，本人按規(guī)定計(jì)算的病假在不超過六個(gè)月時(shí)發(fā)100％。崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金〔含月獎(jiǎng))停發(fā)，其他補(bǔ)貼照發(fā)?！埠陋?jiǎng)〕60%支付，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。病假工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工在病假期間，應(yīng)安心治療療養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營性活動(dòng)。一經(jīng)覺察，即停發(fā)工資及一切福利待遇。〔三〕因體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大而離崗自公司開出調(diào)動(dòng)通知之日起，效益獎(jiǎng)(含月獎(jiǎng)〕停發(fā),其他待遇按如下處理：4個(gè)月內(nèi)〔含4個(gè)月〕,其他待遇照發(fā)。3．9〔四〕政策性減員〔含月獎(jiǎng)〕停發(fā)，其他待遇按如下處理：(1)2〔2〕,其他待遇照發(fā).(3〕7待崗期間,不聽從工作安排或兩次競爭不被錄用上崗者，改按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，或依法解除勞動(dòng)合同.〔五〕因考核不合格或員工本人緣由申請(qǐng)離〔換〕崗而待崗待崗一年內(nèi)：(1)停發(fā)崗位獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)〔含月獎(jiǎng))。〔2)崗薪工資按以下規(guī)定發(fā)放:A、1-360％〔低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同〕。B4—640%。C、從第7個(gè)月起按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3〕工齡工資、福利補(bǔ)貼、社保津貼、房屋修理補(bǔ)貼、住房公積金按以下規(guī)定發(fā)放或存入：A1—6或存入；B7發(fā)或存入.(六)公司組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)(含月獎(jiǎng)〕。崗薪工資、工齡工資、福利補(bǔ)貼、社保津貼、房屋修理補(bǔ)貼、住房公積金照發(fā)或存入.〔七〕不管何種緣由重上崗，均實(shí)行換崗換薪。七、費(fèi)用核算在日常核算或統(tǒng)計(jì)中單項(xiàng)列示.八、其他在總公司的政策出臺(tái)之前,企勞制員工仍可執(zhí)行《總公司安置充裕人員的有關(guān)規(guī)定》〔海油總勞〔1999〕325〕退養(yǎng)、一次性離職政策.女職工懷孕和法定產(chǎn)假期間，事業(yè)部不進(jìn)展政策性減員。企聘制員工治理規(guī)定處理。直接與公司簽訂勞動(dòng)合同的合同制、雇員制員工依據(jù)合同條款和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。本暫行方法自下文之日起執(zhí)行。本暫行方法公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。職工待崗治理規(guī)定為加強(qiáng)內(nèi)部治理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和辦事效率，依據(jù)國家法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際，實(shí)行員工公司內(nèi)待崗制度，有關(guān)規(guī)定如下：一、待崗范圍、對(duì)象:1、公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略進(jìn)展需要，對(duì)于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素,通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員.2、實(shí)行員工績效考核被淘汰的人員。3、嚴(yán)峻違反公司制度，但又未能到達(dá)開除和解除勞動(dòng)合同的人員。4、科室、部門定編定員后充裕人員.5、不聽從工作安排的.6、因主觀緣由不能勝任崗位工作的.710008、常常違反勞動(dòng)紀(jì)律的.9、其他違章違紀(jì)的。二、待崗治理：1、待崗人員由其所在科室、部門考核，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)爭論確定。2、待崗人員由行政治理部開具調(diào)動(dòng)通知書,所在科室、部門負(fù)責(zé)送達(dá)。待崗人員拒接調(diào)動(dòng)通知書，視作書面通知到本人，如逾期不到行政治理部報(bào)到的作曠工論處.3、待崗人員應(yīng)聽從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無故不參與作曠工處理.待崗人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4、待崗人員由行政治理部負(fù)責(zé)有關(guān)治理工作。三、待崗待遇：待崗人員不享受效益工資和各類獎(jiǎng)金〔包括在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期和試用期內(nèi)〕，在待崗期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.四、重安置：公司相關(guān)部門可依據(jù)勞動(dòng)力余缺狀況，有針對(duì)性地安排待崗人員進(jìn)展崗位培訓(xùn),為待崗人員供給上崗時(shí)機(jī)。五、相關(guān)工作：1、應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)會(huì)員費(fèi)等